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    地方高職院校青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究
    ——以麗江師范高等??茖W(xué)校為例

    2011-10-27 03:54:30楊小明麗江師范高等??茖W(xué)校674100
    中國科技信息 2011年23期
    關(guān)鍵詞:麗江青年教師專業(yè)

    楊小明 麗江師范高等??茖W(xué)校 674100

    地方高職院校青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究
    ——以麗江師范高等??茖W(xué)校為例

    楊小明 麗江師范高等專科學(xué)校 674100

    本研究從作者所工作的麗江師范高等??茖W(xué)校切入,以教師專業(yè)發(fā)展理論和人本管理等理論為支撐,借鑒高校青年教師專業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,運(yùn)用問卷、訪談等科學(xué)方式,調(diào)查了解學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,查找學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展中存在的問題,為下一步分析問題和尋求對策開展了大量基礎(chǔ)性工作,以期對地方高職院校青年教師專業(yè)發(fā)展提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。

    青年教師;專業(yè)發(fā)展;調(diào)查;現(xiàn)狀;問題

    青年教師是高等學(xué)校的未來和希望,是最有影響力和感染力的一支隊(duì)伍,是教學(xué)和科研的主力軍;但是,他們又是弱勢群體,處于事業(yè)的起步階段,更需要關(guān)注、支持和幫助。建設(shè)一支優(yōu)秀的青年教師隊(duì)伍,是建設(shè)高水平大學(xué)的關(guān)鍵,是高校人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。

    1.研究的意義

    1.1 高校青年教師的專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r直接影響高校的辦學(xué)質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展

    近年來,隨著高校青年教師數(shù)量的劇增,部分青年教師無法適應(yīng)教學(xué)和管理工作,教育教學(xué)中出現(xiàn)諸多問題,教學(xué)質(zhì)量也在一定程度上出現(xiàn)了滑坡。解決青年教師教育教學(xué)中的問題,提高青年教師素質(zhì),促進(jìn)青年教師專業(yè)發(fā)展,成為了當(dāng)前學(xué)校管理的新課題。

    1.2 麗江師專青年教師專業(yè)發(fā)展中存在諸多迫切需要重視和解決的問題

    近十年來,出于彌補(bǔ)師資不足和發(fā)展的需要,麗江師專每年都引進(jìn)幾十名青年教師,青年教師數(shù)量發(fā)展迅速,目前青年教師已經(jīng)成為教學(xué)一線的主力軍,占專任教師的比例高達(dá)66%。本人作為麗江師專青年教師群體中的一員,有著強(qiáng)烈的專業(yè)發(fā)展需要。在從事教學(xué)和管理等工作中,在與青年教師接觸和交往中積極思考和總結(jié),在困惑、理解、關(guān)懷、幫助中形成了一種獨(dú)特的情愫。關(guān)注自己的專業(yè)成長與發(fā)展,自覺吸收、借鑒和利用教師專業(yè)發(fā)展相關(guān)理論及成果引導(dǎo)自己成長。同時(shí),指導(dǎo)學(xué)校青年教師群體的專業(yè)發(fā)展全過程,實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的“雙贏”,推動(dòng)學(xué)校青年教師隊(duì)伍建設(shè)工作健康發(fā)展。

    2.核心概念

    2.1 教師專業(yè)發(fā)展

    教師專業(yè)發(fā)展是通過各種方式促進(jìn)教師在專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)情意的成長,使教師能夠勝任教學(xué)、研究和服務(wù)等工作,最終成為一個(gè)相對成熟的教育專業(yè)人員。

    2.2 高校青年教師專業(yè)發(fā)展

    高校青年教師專業(yè)發(fā)展是發(fā)展主體為在高校里面工作的、年齡35歲以下的從事教學(xué)和科研活動(dòng)的教師的專業(yè)內(nèi)涵的拓展、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平的提高。青年教師作為專業(yè)的教學(xué)人員,需要通過不斷的學(xué)習(xí)和探索來拓寬專業(yè)內(nèi)涵,提高專業(yè)水平,達(dá)到專業(yè)成熟的境界。

    3.麗江師專青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

    麗江師范高等??茖W(xué)校是一所省屬普通高等學(xué)校。截止2010年11月,學(xué)校有全日制在校學(xué)生6426人,有在職教職員工385人,專任教師314人。教師中有博士5人、碩士118人,碩士及以上學(xué)位教師占專任教師總數(shù)的39.17%;有教授7人、副教授60人,高級職稱教師占專任教師總數(shù)的21%;另有外聘教授81人,常年聘任的外籍教師3人,有云南省高校教學(xué)名師2人、名師工作室1個(gè)、云南省高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。

    總體來看,學(xué)校教師隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)基本能滿足教學(xué)科研需求,但與形勢的發(fā)展和社會(huì)的期望還有很大差距。從年齡結(jié)構(gòu)來看,學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)極其不合理,35歲以下青年教師高達(dá)208人,占專任教師總數(shù)的66%。青年教師職稱結(jié)構(gòu)低下,青年教師中沒有高級職稱教師;青年教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)不理想,師范類院校畢業(yè)的青年教師不到60%,來源比較單一;青年教師中女教師達(dá)118人,占青年教師總數(shù)的56%,眾多的女青年教師在結(jié)婚、生子、照顧老人等方面要承擔(dān)更大的重任,經(jīng)受更大的職業(yè)壓力,專業(yè)發(fā)展中面臨的問題和困難更為明顯;并且,青年教師的學(xué)歷、學(xué)位層次相對較低,教學(xué)科研能力薄弱,存在諸多問題。

    3.1 調(diào)查的目的、對象、內(nèi)容和方法

    3.1.1 調(diào)查的目的

    本研究調(diào)查麗江師專青年教師的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,得出麗江師專青年教師專業(yè)發(fā)展的基本狀態(tài),找出存在的問題,為加速青年教師的專業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

    3.1.2 調(diào)查對象

    此次問卷調(diào)查的對象主要是學(xué)校35歲(包括35歲)以下的青年教師,發(fā)放問卷208份,即學(xué)校所有35歲以下的青年教師都參加本次問卷調(diào)查,將調(diào)查對象的樣本基本情況匯總整理,結(jié)果如表1所示。

    3.1.3 調(diào)查內(nèi)容

    此次調(diào)查內(nèi)容主要包括青年教師專業(yè)發(fā)展的總體情況、學(xué)校在青年教師專業(yè)發(fā)展方面實(shí)施管理的情況、青年教師自我專業(yè)發(fā)展意識(shí)和發(fā)展動(dòng)力情況、青年教師專業(yè)精神狀態(tài)等幾方面。

    3.1.4 調(diào)查方法

    本研究采用問卷調(diào)查方法對麗江師專所有35歲以下的青年教師進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷208份,回收問卷177份,全部有效,有效回收率達(dá)到85%。調(diào)查中還多次使用了訪談法,個(gè)別訪談青年教師,訪談學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),訪談教務(wù)處、人事處、科研處等部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員,并召開青年教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì),獲得了研究所需要的第一手的資料和信息。

    3.2 青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果

    3.2.1 青年教師專業(yè)發(fā)展的總體情況

    3.2.1.1 此次問卷調(diào)查中設(shè)計(jì)了相關(guān)問題來了解青年教師對專業(yè)發(fā)展概念的認(rèn)識(shí)和理解、青年教師專業(yè)發(fā)展的環(huán)境狀況、青年教師對自我專業(yè)發(fā)展的計(jì)劃和規(guī)劃情況。但在開放式問題中,大部分青年教師都沒有填寫自己的認(rèn)識(shí)和看法,即使是填寫的教師也填寫得比較簡單,反映出我校很大一部分青年教師都不能正確理解和認(rèn)識(shí)自己的專業(yè)發(fā)展,也沒有明確的個(gè)人專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和計(jì)劃,更不清楚自己專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容和途徑。

    3.2.1.2 問卷對青年教師的教學(xué)工作進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示青年教師工作負(fù)擔(dān)重,除了完成繁重的教學(xué)任務(wù),還要承擔(dān)班主任工作、兼職行政工作,面臨著科研工作、家庭生活、學(xué)歷提升、職稱晉升和各類考核等多重工作。青年教師的業(yè)余時(shí)間用于看書查資料的不到40%,用于娛樂、聚會(huì)及休閑等活動(dòng)的達(dá)到60%。青年教師學(xué)習(xí)上表現(xiàn)不夠理想,遇到教學(xué)難題順其自然,僅僅靠個(gè)人鉆研解決,他們無法形成和融入教學(xué)實(shí)踐共同體,不能通過集體幫助更快地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)發(fā)展。

    3.1.1.3 青年教師科研壓力大,學(xué)校職稱晉升時(shí)要求青年教師要具有較強(qiáng)的科研能力,主持相關(guān)科研課題并取得一定成果,而且還要撰寫一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。但學(xué)校青年教師中搞科研的氛圍非常淡薄,青年教師缺乏做科研課題的經(jīng)驗(yàn),做課題和研究的熱情也不夠高,導(dǎo)致很多青年教師的精神狀態(tài)不夠理想。

    3.2.2 學(xué)校在青年教師專業(yè)發(fā)展方面實(shí)施管理的情況如表1所示。

    表1 麗江師專青年教師樣本基本特征

    3.2.2.1 通過調(diào)查了解到學(xué)校對青年教師專業(yè)發(fā)展所持的態(tài)度、采取的措施、創(chuàng)造的環(huán)境及實(shí)施管理的狀況。學(xué)校培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有限,外出培訓(xùn)進(jìn)修有很多關(guān)于職稱、學(xué)歷和工作年限的限制條件。青年教師達(dá)不到這些條件,結(jié)果是很多青年教師工作三五年后也沒有機(jī)會(huì)外出培訓(xùn)和進(jìn)修,無法更新自己的教育教學(xué)觀念,不能有效地提升教學(xué)效果。

    3.2.2.2 學(xué)校每年也開展校本培訓(xùn),通過實(shí)施“導(dǎo)師制”等做法加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)。但由于培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)時(shí)間緊湊,培訓(xùn)效果甚微。學(xué)校采用“請進(jìn)來”模式,邀請全國尤其是云南省內(nèi)知名專家學(xué)者來校開展“學(xué)術(shù)大講壇”和學(xué)術(shù)講座。青年教師往往依據(jù)自己的意愿和時(shí)間決定是否參加講座,青年教師偶爾參加甚至是從來不參加這樣的學(xué)術(shù)講座,外加學(xué)校缺乏相關(guān)的監(jiān)控措施和考核制度,對青年教師的觸動(dòng)和作用很小。

    3.2.3 被調(diào)查教師自我專業(yè)發(fā)展意識(shí)和發(fā)展動(dòng)力情況

    3.2.3.1 學(xué)校青年教師面臨著繁重的教學(xué)任務(wù)、科研工作和繁瑣的行政工作,青年教師的時(shí)間和精力有限,很少考慮自己的專業(yè)發(fā)展,沒有專業(yè)發(fā)展的意識(shí)和動(dòng)力。調(diào)查結(jié)果顯示,近16%的青年教師達(dá)到20課時(shí)的教學(xué)任務(wù);青年教師普遍一進(jìn)校就直接承擔(dān)2~3門課程的授課任務(wù),有時(shí)還要承擔(dān)一些實(shí)踐性和專業(yè)性很強(qiáng)的專業(yè)必修課程,甚至要承擔(dān)一些老教師不愿意承擔(dān)的教學(xué)滿意度較低的課程。90%以上的青年教師一進(jìn)校就擔(dān)任班主任管理工作,近28%的青年教師還要兼職行政崗位管理工作,他們需要做大量浩如煙海的雜事和不斷重復(fù)的機(jī)械性工作,面臨著復(fù)雜的人際關(guān)系及各種隱性的壓力,青年教師被壓得苦不堪言。

    3.2.3.2 在麗江獨(dú)特的休閑文化和旅游時(shí)尚中,一部分青年教師受到旅游城市的特殊環(huán)境和氛圍影響,休閑文化、慢節(jié)奏、麗江本土“賩”文化盛行,青年教師無形中被打上了“游客”烙印,沉迷于各種各樣的休閑活動(dòng)中;外加學(xué)校負(fù)面群體文化和氛圍的影響,一些自以為是、得過且過、降低自我要求等思想觀念影響著青年教師的學(xué)習(xí)、工作和生活。

    3.2.3.3 很多青年教師缺乏專業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,競爭意識(shí)不夠強(qiáng),進(jìn)取心不足。他們僅限于完成學(xué)校要求的必需的工作,缺少危機(jī)意識(shí),多年擔(dān)任某一職稱也不考慮晉升,不能有計(jì)劃地規(guī)劃自己的人生和事業(yè),不能有步驟地開展系列專業(yè)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)發(fā)展。

    3.2.4 被調(diào)查教師的專業(yè)精神狀態(tài)

    本次調(diào)查通過座談和訪談等方式了解到青年教師待遇最低,生活壓力最重,精神狀態(tài)萎靡。調(diào)查發(fā)現(xiàn):學(xué)校中文系一位青年教師在承擔(dān)《外國文學(xué)》課程的教學(xué)過程中,完全丟開課程教學(xué)計(jì)劃、課程大綱和人才培養(yǎng)方案授課,僅憑個(gè)人興趣和喜好,隨意刪減教學(xué)內(nèi)容,一個(gè)學(xué)期竟然只講授了《小王子》這一部作品,期末考試的整張?jiān)嚲碇兄皇强疾閷W(xué)生對《小王子》作品的賞析和感受。對此,他認(rèn)為自己崇尚自由和民主的教學(xué),他甚至質(zhì)疑和抨擊當(dāng)前絕大部分高校實(shí)行的教考分離制度和教學(xué)管理基本規(guī)范。無獨(dú)有偶,學(xué)校的另一位青年教師在《中國古代文學(xué)》課程授課過程中只是照本宣科,不注重學(xué)生實(shí)際,導(dǎo)致期末教考分離的考試中全班學(xué)生“全軍覆沒”,個(gè)人也因此受到極大影響。

    調(diào)查結(jié)果顯示,青年教師整體上待遇不高,工資收入偏低,與麗江作為國際知名的旅游城市的高消費(fèi)水平形成了極大的反差;青年教師住房問題突出,近70%的青年教師居住在學(xué)校的集體宿舍或周轉(zhuǎn)房;即使是自己購買商品房者,也還存在住房面積偏小和貸款壓力過大的情況;青年教師的生存狀態(tài)令人擔(dān)憂,缺乏權(quán)利代言人。訪談中多位青年教師感慨:“廣大青年教師遇到問題訴求無門,郁郁于心。向系領(lǐng)導(dǎo)反映,他們幾乎沒有任何權(quán)利改善青年教師的條件;向人事部門反映,他們說是照章辦事,無能為力,只能給予同情和安慰;向教代會(huì)反映,教代會(huì)中又沒有青年教師的代表;向工會(huì)反映,工會(huì)的作用似乎只是組織活動(dòng)或教工比賽等事務(wù)”。

    4.麗江師專青年教師專業(yè)發(fā)展存在的問題

    本研究通過召開師生座談會(huì)、訪談青年教師、訪談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員,對學(xué)校青年教師學(xué)習(xí)、工作、生活、培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展情況的問卷調(diào)查,調(diào)查研究及分析發(fā)現(xiàn):麗江師專青年教師數(shù)量大,職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)低、教學(xué)任務(wù)繁重、職業(yè)壓力過大、心理健康狀況令人擔(dān)憂,身處充滿挑戰(zhàn)的工作情境中,充滿著無助,專業(yè)發(fā)展中存在著重重困難和問題。

    4.1 青年教師專業(yè)發(fā)展過程被壓縮,發(fā)展情況散亂緩慢

    最近幾年,由于師資緊缺,學(xué)校大量引進(jìn)青年教師,青年教師剛剛畢業(yè)參加工作就倉促走上講臺(tái),原來正常教學(xué)秩序下先當(dāng)幾年助教,再經(jīng)過層層試講,通過一整套嚴(yán)格的申報(bào)體系登上大學(xué)講臺(tái)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)過程由于耗時(shí)而被省略,整個(gè)專業(yè)發(fā)展過程被壓縮和打亂,導(dǎo)致青年教師課堂教學(xué)問題突出、專業(yè)發(fā)展意識(shí)淡薄、專業(yè)發(fā)展情況混亂、專業(yè)發(fā)展緩慢。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)校在青年教師的專業(yè)發(fā)展方面缺乏支持措施,有明顯的“任其沉浮”的態(tài)度和“自然成熟”的傾向,對青年教師的專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助措施更多地停留在崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)層次,沒有針對青年教師特點(diǎn)和發(fā)展階段開展指導(dǎo),導(dǎo)致青年教師專業(yè)發(fā)展處于一種自發(fā)、無意識(shí)的狀態(tài),專業(yè)發(fā)展進(jìn)程差異大,形成良好發(fā)展態(tài)勢與滯后發(fā)展鮮明對比,自覺規(guī)劃發(fā)展與自發(fā)發(fā)展并存的散亂局面。

    4.2 青年教師專業(yè)發(fā)展管理措施孤立,發(fā)展情況滯后

    通過訪談發(fā)現(xiàn):學(xué)校在青年教師的培養(yǎng)中制定了學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、青年教師導(dǎo)師制、青年教師培訓(xùn)辦法、青年教師攻讀學(xué)位等制度,開展了一系列青年教師培養(yǎng)工作,取得一定的進(jìn)步和成果。但是,具體的管理人員和工作人員出于工作慣性制定相關(guān)制度,或是為了完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)而開展相關(guān)工作,不能理解開展工作的重要性和最終目的。有的要求和制度只是停留在書面和口號上,沒有真正落實(shí),更沒有對這些制度的執(zhí)行情況開展檢查與評價(jià)。

    并且,青年教師專業(yè)發(fā)展全過程中缺乏具體的監(jiān)督、控制與評價(jià)措施,阻礙了青年教師專業(yè)化發(fā)展的步伐,長此以往導(dǎo)致學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r嚴(yán)重滯后于其他院校。

    4.3 青年教師自我專業(yè)發(fā)展意識(shí)淡薄,發(fā)展動(dòng)力不足

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)校青年教師教學(xué)任務(wù)繁重、科研壓力大、行政工作和事務(wù)繁瑣、人際關(guān)系復(fù)雜、心理健康狀況不容樂觀,青年教師被壓得苦不堪言,沒有正常的工作、生活。重壓之下的青年教師消極被動(dòng),勉強(qiáng)應(yīng)付著各種工作和任務(wù),他們的業(yè)余時(shí)間只能用來休息和喘息;壓力稍小的青年教師在麗江獨(dú)特的休閑文化和旅游時(shí)尚中迷失和放縱自己。結(jié)果導(dǎo)致一部分青年教師渾渾噩噩、隨波逐流、混日子、瞎忙活,很多青年教師“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,處于“溫水煮青蛙”的被動(dòng)消極應(yīng)付工作的狀態(tài)。

    4.4 青年教師專業(yè)精神萎靡,重塑勢在必行

    調(diào)查顯示:麗江師專部分青年教師工作興趣低下,教育態(tài)度消極,缺乏教育理想和教育熱情,工作中得過且過,為了生存和取得工資收入而教書,甚至有青年教師為了掙取課時(shí)費(fèi)而在一學(xué)期內(nèi)開設(shè)四五門專業(yè)必修課,周課時(shí)超過了20學(xué)時(shí)。在這樣的工作負(fù)擔(dān)和工作動(dòng)機(jī)下,無法保證教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。

    5.結(jié)語

    高校青年教師的專業(yè)發(fā)展直接關(guān)系到高校的辦學(xué)質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展,青年教師專業(yè)發(fā)展已成為高校質(zhì)量建設(shè)的根本措施。面對地方高職院校青年教師專業(yè)發(fā)展散亂和滯后的現(xiàn)實(shí),學(xué)校和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)青年教師的現(xiàn)狀和具體情況,準(zhǔn)確查找存在的問題,科學(xué)分析問題存在的原因,提出適合學(xué)校實(shí)際的對策,健全機(jī)制、營造氛圍、創(chuàng)造條件、完善考評,以組織激勵(lì)、社會(huì)激勵(lì)、自我激勵(lì)為動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)青年教師專業(yè)發(fā)展和專業(yè)成熟的目標(biāo),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的根本性轉(zhuǎn)變。

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