基于前景理論的股權(quán)融資偏好行為解釋

劉光乾，陳志丹

基于前景理論的股權(quán)融資偏好行為解釋

劉光乾1，陳志丹2

（1.西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，四川綿陽621010；2.江西師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院，南昌330027)

文章對(duì)我國偏好股權(quán)融資的這種現(xiàn)象，在行為財(cái)務(wù)理論的前景理論框架內(nèi)，結(jié)合破產(chǎn)約束、負(fù)責(zé)條件約束及激勵(lì)約束，以前景理論的價(jià)值函數(shù)與權(quán)值函數(shù)為基礎(chǔ)構(gòu)建了股權(quán)融資的管理層價(jià)值分析模型，通過該模型分析了管理層偏于股權(quán)融資傾向的原因，并就其機(jī)理進(jìn)行了解釋。

前景理論；股權(quán)融資；行為財(cái)務(wù)理論

1 問題的提出

Myers&Mujluf（1984）在研究資本時(shí)提出了西方的融資順序理論，即管理層在面對(duì)新項(xiàng)目需要融資時(shí)，首先選擇公司內(nèi)部利潤留存等融資，然后才會(huì)考慮銀行借款等債權(quán)融資方式，最后才會(huì)選擇在資本市場(chǎng)上IPO方式來融資。而像顧銀寬（2004）等許多研究表明，在我國資本市場(chǎng)上融資順序與以上融資順序恰好相反，很多公司選擇股權(quán)融資，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明未分配利潤為正的上市公司在1998～2009年間有股權(quán)融資比例占本公司的融資比例高達(dá)50%，且有上升趨勢(shì)。這種先股權(quán)融資，后短期債務(wù)融資在到長期債務(wù)融資，最后才是內(nèi)源融資的融資順序明顯與經(jīng)典公司治理、股權(quán)理論相矛盾。對(duì)于強(qiáng)烈的股權(quán)融資偏好不同學(xué)者進(jìn)行了解釋，概括其中緣由主要在于以下幾點(diǎn)：上市公司偏好股權(quán)融資有其深層次的制度與政策背景；上市公司融資決策不僅僅取決于融資成本、破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)債能力約束、代理成本和公司控制權(quán)等因素（Tirole，2001）；內(nèi)部人非理性行為及非自利行為也對(duì)企業(yè)的融資行為有著顯著的影響。本文借鑒前景理論來分析我國上市公司偏好股權(quán)融資的成因

2 預(yù)期理論對(duì)高管層行為偏好的刻畫

2.1 預(yù)期理論的價(jià)值函數(shù)對(duì)高管層行為心理偏好的刻畫

對(duì)于投資組合中資產(chǎn)價(jià)格交易行為的模型構(gòu)建中，都假定經(jīng)濟(jì)主體的心理偏好與偏差是理性的，而且Neumann&Morgenstern(1947)證明理性偏好滿足占優(yōu)性、獨(dú)立性的公理，這樣經(jīng)濟(jì)主體的效用可以用效用函數(shù)u(x)=∑piu(xi)來表示，顯示經(jīng)濟(jì)主體穩(wěn)定的偏好，并可以使得利益最大化。Bernoulli把經(jīng)濟(jì)主體的效用函數(shù)描繪成凹性（v''(x)<0）；Friedman&Savage(1948)提出經(jīng)濟(jì)主體會(huì)面對(duì)確定性與不確定性問題，即在保險(xiǎn)與彩票中權(quán)衡，這種現(xiàn)象與經(jīng)濟(jì)主體擁有的一致風(fēng)險(xiǎn)厭惡凹效用函數(shù)并不相符，所以提出了經(jīng)濟(jì)主體的效用兼有凹性與凸性，對(duì)以上難題進(jìn)行了解釋。凹性表示經(jīng)濟(jì)主體與購買保險(xiǎn)的行為心理相符，而凸性表示經(jīng)濟(jì)主體行為心理與購買彩票行為相符，但是該效用函數(shù)也有缺陷，因?yàn)樵摵瘮?shù)效用函數(shù)意味貧窮的經(jīng)濟(jì)主體永遠(yuǎn)不會(huì)買彩票，中等收入的經(jīng)濟(jì)主體從來不會(huì)損失保險(xiǎn)，從而把財(cái)富限制在效用函數(shù)拐點(diǎn)位上。根據(jù)這回總?cè)毕?，Markowitz把財(cái)富水平引入經(jīng)濟(jì)的效用函數(shù)中，并界定了參考點(diǎn)說明效用函數(shù)的拐點(diǎn)，從而把行為心理因素引入風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的效用函數(shù)中，該函數(shù)有三個(gè)特征：財(cái)富水平的變化將初始財(cái)富來界定比較點(diǎn)，通過當(dāng)前財(cái)富水平與平常財(cái)富的差距來決策變動(dòng)；就獲益而言經(jīng)濟(jì)主體對(duì)于損失來說比較敏感；經(jīng)濟(jì)主體的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)心理偏好隨著環(huán)境的變化而變化。

經(jīng)濟(jì)主體對(duì)參照點(diǎn)的心理偏好依賴性，Kahneman&Tversky從認(rèn)知心理的角度對(duì)人類選擇判斷進(jìn)行深入探究，并通過心理實(shí)驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證，比如Kahneman&Tversky大合集了兩種非零結(jié)果的心理抽彩實(shí)驗(yàn)：給出經(jīng)濟(jì)主體心理抽彩實(shí)驗(yàn)認(rèn)知函數(shù)(x,p;y,q)，該心理抽彩實(shí)驗(yàn)是指“經(jīng)濟(jì)主體以概率p獲取收益為x，以概率q獲取收益為y”，且有x≤0≤y或y≤0≤x，并對(duì)經(jīng)濟(jì)主體心理抽彩實(shí)驗(yàn)的函數(shù)賦值：

π(p)v(x)+π(q)v(y)

當(dāng)經(jīng)濟(jì)主體面臨不同的心理抽彩實(shí)驗(yàn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)主體會(huì)選擇效用最大的心理抽彩實(shí)驗(yàn)賭局。在心理抽彩實(shí)驗(yàn)中，Tversky&Kahneman亮點(diǎn)就是利用自己的價(jià)值函數(shù)v(x)與權(quán)值函數(shù)π(p)替代了古典投資組合理論中的預(yù)期效用函數(shù)與傳統(tǒng)概率賦值，并通過認(rèn)知心理研究了價(jià)值函數(shù)與權(quán)值函數(shù)表達(dá)形式，具體形式見圖1、圖2。

2.2 權(quán)值函數(shù)對(duì)高管層人員心理偏好的刻畫

Tversky&Kahneman的權(quán)值函數(shù)比較明顯特征是心理實(shí)驗(yàn)結(jié)果的非線性概率轉(zhuǎn)換，該思想產(chǎn)生于1953年的阿萊悖論。阿萊通過抽彩心理偏好實(shí)驗(yàn)結(jié)果證明了對(duì)選擇性決策描述違背了預(yù)期效用原理。Tversky&Kahneman在1981年設(shè)置很多心理實(shí)驗(yàn)證明阿萊揭示推論。在抽彩心理偏好實(shí)驗(yàn)若概率p（π(p)>p）小，這表示經(jīng)濟(jì)主體對(duì)于概率很小的發(fā)生情況也會(huì)十分看重，但是抽彩心理偏好實(shí)驗(yàn)概率p（π(p)

以上現(xiàn)象被稱之為“確定性效應(yīng)”。Kahneman&Tversky具體化了這種抽彩心理偏好實(shí)驗(yàn)的函數(shù)形式：

2.3 基于價(jià)值函數(shù)高管行為決策選擇的效用函數(shù)

若存在這樣的環(huán)境，在環(huán)境中存在事前同質(zhì)的N個(gè)高管與M個(gè)股東。每個(gè)股東雇傭高管人員，在環(huán)境中對(duì)于新的股東可以自由進(jìn)入。具有代表性的高管人員對(duì)貨幣收入與空閑偏好相同，并設(shè)置成這種形式：W=R+與L=[0，1]。高管人員對(duì)貨幣收入與空閑偏好依賴于比較的狀態(tài)空間：r=(rw，rl)∈W× L，形成了環(huán)境依賴路徑。假定比較的狀態(tài)空間，并以這種x= (w，l)形式偏好可以用嚴(yán)格遞增的連續(xù)效用U來刻畫：

U（w.l；rw，rl）=u(w，rw)+v(l，rl)

Tversky&Kahneman在1991年有給出該刻畫的存在條件。高管人員預(yù)期效用決定于高管的偏好與比較的狀態(tài)空間，不同的參照點(diǎn)對(duì)于高管的效應(yīng)是不一樣的，因?yàn)楦吖軐?duì)于自己的獲得敏感性低于自己對(duì)損失的敏感性，為了更好描述這種情形，假定Ux意味效用U對(duì)部分偏導(dǎo)。從而導(dǎo)出了以下性質(zhì)：

（1）高管人員的效用函數(shù)U(w,l;rw,rl)是連續(xù)而且遞增，就w≠rw與l≠rl而言二次偏導(dǎo)；

（2）對(duì)于比較的狀態(tài)空間a>b>0而言：u(rw+a，rw)+u(rw-a，rw)

（4）在（3）可以界定對(duì)r的導(dǎo)數(shù)：就w≥rw而言，Uww(w,rw)< 0；就0≤w≤rw而言，Uww(w,rw)>0。

3 預(yù)期理論視角下高管人員融資偏好成因

3.1 預(yù)期理論視角下高管人員價(jià)值函數(shù)模型

米勒與莫蒂尼將企業(yè)的所得稅引入導(dǎo)資本結(jié)構(gòu)的MM定理后，提出因?yàn)槠髽I(yè)的借貸需要利息支付成本，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則該成本可對(duì)沖利潤，從而降低了企業(yè)所得稅，因此由于債務(wù)利息的財(cái)務(wù)杠杠增加會(huì)由于抵稅帶來的獲益而提升企業(yè)價(jià)值，即公司會(huì)多借債來提升公司價(jià)值。而現(xiàn)實(shí)資本市場(chǎng)中很少有公司完全靠債務(wù)融資來運(yùn)營公司，其原由是公司債務(wù)越多，公司破產(chǎn)的可能性提高，這樣就會(huì)降低公司的市場(chǎng)價(jià)值。如果公司面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)既定，那公司破產(chǎn)概率與負(fù)債比率可能有正相關(guān)關(guān)系：

其中公司的負(fù)債D、公司的破產(chǎn)概率pin、公司的股東權(quán)益E、公司的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)因子δ

Jensen&Meckling認(rèn)為公司股東與高管層間會(huì)因?yàn)楦吖軐訉?duì)于公司利潤索取權(quán)不足而產(chǎn)生潛在的利益沖突，也就說高管層因?yàn)楂@得較大利益卻產(chǎn)生很大風(fēng)險(xiǎn)，而自己承擔(dān)所有這一切的成本，但是若公司獲益卻得不到全部的好處，所以高管層不會(huì)追求公司價(jià)值最大化，而在經(jīng)營中通過追求規(guī)模來增加豪華辦公室、豪華橋車等在職消費(fèi)，把公司的利益轉(zhuǎn)化為自己的效用。若高管層是理性的，那么高管層不會(huì)按照股東的意愿來行事，這時(shí)股東解決的辦法只有兩種方式：監(jiān)督與激勵(lì)。由于監(jiān)督的高成本性，所以股東一般利用激勵(lì)約束來讓高管層按照自己的意愿行事。股東為高管層設(shè)計(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制為以下結(jié)構(gòu)：固定的收入+由于較好的業(yè)績(jī)獲得收入（S1）及監(jiān)管不嚴(yán)帶來的非正?？?jī)效收入（S2）。

就高管層而言，S1產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)可描述為：若公司的凈資產(chǎn)收益率（ROE）高于公司設(shè)定的基準(zhǔn)業(yè)績(jī)（ROE0）時(shí)，對(duì)高管層的分成的獎(jiǎng)勵(lì)因子β；若公司的凈資產(chǎn)收益率（ROE）低于公司設(shè)定的基準(zhǔn)業(yè)績(jī)（ROE0）時(shí)，為0，這種分段的報(bào)酬激勵(lì)契約：

而在MM定理有：

其中ROA是公司的總資產(chǎn)收益率、EBIT是公司的息稅前收益，T、K分別為公司所得稅率與債務(wù)的利息率。

把方程（7）與方程（8）結(jié)合起來獲得以下凈資產(chǎn)收益率：

在方程（9）中，若公司的總資產(chǎn)收益率大于公司所得稅率與債務(wù)的利息率乘積，ROA>K(1-T)，那提高公司的總資產(chǎn)負(fù)債率，會(huì)獲得杠桿收入，從而提升凈資產(chǎn)回報(bào)率。而且把方程（9）帶入方程（6）中，可獲得較好業(yè)績(jī)獲得收入：

現(xiàn)在來看監(jiān)管不嚴(yán)帶來的非正常績(jī)效收入S2激勵(lì)效應(yīng)。很明顯，高管層由于公司規(guī)模擴(kuò)大，信息不對(duì)稱、股權(quán)分散從而導(dǎo)致股東不可能監(jiān)控到位，這樣監(jiān)管不嚴(yán)帶來的非正?？?jī)效收入S2會(huì)隨公司規(guī)模擴(kuò)大而增加：

其中，公司股東的監(jiān)控程度α（1≥α≥0），α越小表明公司股東監(jiān)控比較嚴(yán)格，留給高管層人員非正?？?jī)效收入越小。

從另一個(gè)層面來說，公司也可能破產(chǎn)，這時(shí)由于控制權(quán)市場(chǎng)及經(jīng)理人市場(chǎng)的存在導(dǎo)致高管層較差業(yè)績(jī)的聲譽(yù)約束而帶來懲罰，這一破產(chǎn)懲罰的約束因子為γ（γ>0）。

對(duì)于以上情況分析來看，若公司沒有債務(wù)危機(jī)，可以持續(xù)經(jīng)營，高管層人員的收入為績(jī)效收入ST由與固定收入X構(gòu)成，根據(jù)以上描述有以下收入函數(shù)形式：

若公司破產(chǎn)，高管層人員的總收入ST可能會(huì)由于破產(chǎn)約束的存在而減少，表達(dá)式為：

在預(yù)期理論假定條件下，把收入比較的參照系配置為固定收入X的情況下，那由ST-X于ST1-X非零，高管層人員的收入效用的穩(wěn)態(tài)函數(shù)形式：

通過以上函數(shù)形式的整合，將獲得得最終的高管層人員的收入效用：

3.2 基于高管層人員的收入效用的股權(quán)融資成因解釋

為便于研究，可以給各個(gè)參數(shù)賦值：D=2、c1=0.2，c2=1.8，c3=0.02，δ=0.2，L=0.002，ROA=0.2，K=0.08，T=0.33，ROE0= 0.40。

（1）監(jiān)控程度α=0，表示公司股東對(duì)高管層人員行為監(jiān)控比較嚴(yán)格，并有β=0無需業(yè)績(jī)激勵(lì)。這時(shí)會(huì)有正常的收入ST-X=S1+S2=0，并且非正常的收入ST1-X=S2-L<0，這樣高管層人員的收入模型為一般狀態(tài)的模型，追求收入最大化的高管層人員會(huì)無限傾向股權(quán)融資。這時(shí)由于公司股東對(duì)高管層人員行為監(jiān)控比較嚴(yán)格，高管層人員沒有辦法越軌，高管層人員不能得到非正常的績(jī)效收入S2；β=0，無需業(yè)績(jī)激勵(lì)，因?yàn)槿魏闻Χ疾粫?huì)得到公司任何分成。而在公司面臨的資本市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)不變條件下，公司會(huì)選擇股權(quán)融資比重來提高股東權(quán)益比率從而是降低破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)可能性。

（2）監(jiān)控程度α≠0，表示公司股東對(duì)高管層人員行為監(jiān)控不嚴(yán)格，并有β=0無需業(yè)績(jī)激勵(lì)。若非正常績(jī)效收入大于破產(chǎn)收入S2>L，那高管層人員的收入大于零；若非正?？?jī)效收入小于破產(chǎn)收入S2≤L，高管層人員收入為穩(wěn)態(tài)。追求收入最大化的高管層人員無限傾向股權(quán)融資。其緣由是公司擴(kuò)大股權(quán)融資比例，又沒有設(shè)計(jì)有效的業(yè)績(jī)激勵(lì)合約，致使高管層人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)沒有效果，并不隨公司資產(chǎn)規(guī)模的變化而增加額外收入；此外由于監(jiān)管不嚴(yán)存在非正常的績(jī)效收入，而公司資本規(guī)模膨脹還使得高管層人員攫取更多的非正常的績(jī)效收入S2，另外，股權(quán)融資比例的提高似的破產(chǎn)可能性降低，使高管層人員承受公司破產(chǎn)懲罰的可能性快速下降。所以，高管層人員為實(shí)現(xiàn)收入最大化而存在使用股權(quán)融資的動(dòng)機(jī)。

（3）監(jiān)控程度α≠0，表示公司股東對(duì)高管層人員行為監(jiān)控不嚴(yán)格，且β≠0，表示公司設(shè)計(jì)更好的激勵(lì)合約。若非正常績(jī)效收入大于破產(chǎn)收入S2>L，那高管層人員的收入大于零；若非正?？?jī)效收入小于破產(chǎn)收入S2≤L，高管層人員收入為穩(wěn)態(tài)。追求收入最大化的高管層人員無限傾向股權(quán)融資。其緣由是高管層人員提高股權(quán)融資比例，將造成股權(quán)比例快速上升并引起公司凈資產(chǎn)收益率降低，進(jìn)而使高管層人員業(yè)績(jī)不好，從而不能享受的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；此外股權(quán)融資將造成公司資產(chǎn)規(guī)模迅速膨脹進(jìn)而S2使處于高位中，同時(shí)，股權(quán)融資比例的提高似的破產(chǎn)可能性降低，使高管層人員承受公司破產(chǎn)懲罰的可能性快速下降。當(dāng)公司股權(quán)融資比例持續(xù)擴(kuò)大并超過公司能夠承受的臨界點(diǎn)后，來自非正常業(yè)績(jī)收入的S2與破產(chǎn)懲罰可能性降低導(dǎo)致收入增加部分將大于因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳而損失的收入，這隱含高管層人員無限傾向股權(quán)融資。

4 結(jié)論

基于以上的非理性決策模型可以分析股權(quán)融資偏好的行為解釋：在我國的資本市場(chǎng)上，存在為數(shù)眾多的具有“邊際注釋傾向”的股東，其中某個(gè)股東對(duì)股票市場(chǎng)的心理注釋指出“投資股票能夠賺快錢”，于是根據(jù)“注釋”買進(jìn)股票。由于金融市場(chǎng)上存在基于行為金融反射強(qiáng)化通道，該“注釋”將通過此通道反射并放大進(jìn)入到第二個(gè)股東的“注釋”中，使他的“注釋”趨向第一個(gè)股東，這樣循環(huán)下去將使剛開始微小的“注釋”被放大成千上萬倍，足以吸引大量的股東注意并逐漸趨向于此“注釋”，大量地進(jìn)行股票買進(jìn)交易。而上市公司看到了以上情況，此時(shí)通過增發(fā)股票進(jìn)行融資是一個(gè)大好的機(jī)會(huì)，能夠最大限度地“圈錢”。所以，管理不顧及企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)合理化與企業(yè)治理運(yùn)作的實(shí)際情況而作出進(jìn)行“股權(quán)融資”的非理性決策。而這種非理性決策通過這種非理性金融市場(chǎng)反射強(qiáng)化通道反射并放大進(jìn)入其它上市企業(yè)那里，使其“錨定”并逐漸趨向同一“注釋反應(yīng)彈性”，也作出增發(fā)股票，進(jìn)行“股權(quán)融資”的非理性決策。所以上市公司出現(xiàn)了“股權(quán)融資”的從眾行為。這便是對(duì)“股權(quán)融資偏好”產(chǎn)生機(jī)制的行為分析解讀。

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（責(zé)任編輯/易永生）

F832

A

1002-6487（2011）05-0134-03

教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助項(xiàng)目（NCET-07-0308）

劉光乾（1973-），男，四川達(dá)州人，碩士，講師，研究方向：品牌管理。

陳志丹（1971-），福建長樂人，碩士，副教授，研究方向：體育經(jīng)濟(jì)。