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    萬(wàn)向“為員工創(chuàng)造前途”

    2011-10-18 07:09:12闞世華
    中國(guó)新時(shí)代 2011年4期
    關(guān)鍵詞:魯冠球萬(wàn)向培訓(xùn)

    文 · 本刊記者 闞世華

    萬(wàn)向“為員工創(chuàng)造前途”

    文 · 本刊記者 闞世華

    2008年末,臨近年關(guān),往年正是加班加點(diǎn)熱火朝天的時(shí)候,萬(wàn)向集團(tuán)的生產(chǎn)車間卻略顯冷清。

    此時(shí),全球汽車行業(yè)正遭受沉重打擊,一些巨頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難,甚至瀕臨倒閉,危急直接殃及萬(wàn)向這家國(guó)內(nèi)汽車配套龍頭企業(yè)。從2008年10月開(kāi)始,萬(wàn)向的訂單從每月50億減少到35億元,而歐元、日元、英鎊匯率的不斷下滑,又使訂單效益不斷縮水。

    “無(wú)論如何,我們不裁員、不減薪!只要企業(yè)還在運(yùn)轉(zhuǎn),就絕不拋棄一名員工。常說(shuō)要尊重員工、善待員工,一遇困難就裁員,這不是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)家該做的!”全國(guó)人大代表、萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球的話成了員工最好的定心丸。

    不能一遇困難就先想到裁員,這個(gè)理念已經(jīng)滲透至集團(tuán)的上上下下。

    “當(dāng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)遇到困難,這就需要更多的企業(yè)家負(fù)起社會(huì)責(zé)任。把萬(wàn)向這22000萬(wàn)名員工穩(wěn)定下來(lái),這就是對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)。每個(gè)企業(yè)都分擔(dān)一點(diǎn),員工穩(wěn)住了,人心安定了,就不會(huì)給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)?,F(xiàn)在是冬天,我們留住了員工,也就留住了春意盎然的明天!”魯冠球認(rèn)為,不能在企業(yè)發(fā)展需要員工出大力、流大汗的時(shí)候,說(shuō)他們是主人,而當(dāng)發(fā)生困難員工需要依存企業(yè)的時(shí)候,他們就被減被裁,越是在困難情況下,就越應(yīng)該善待和尊重員工。

    在浙江蕭山、寧圍鎮(zhèn)上,萬(wàn)向是一家具有標(biāo)志性的企業(yè)。為什么魯冠球說(shuō)“奮斗十年添個(gè)零”,即便碰上金融危機(jī),還是能說(shuō)到做到?為什么萬(wàn)向人的精神面貌總是那么飽滿?

    萬(wàn)向經(jīng)過(guò)四十年的求實(shí)創(chuàng)新發(fā)展,現(xiàn)已成為資產(chǎn)超過(guò)百億的企業(yè)集團(tuán),是國(guó)務(wù)院120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)、國(guó)家520戶重點(diǎn)企業(yè)中惟一的汽車零部件企業(yè),也是中國(guó)“向世界品牌進(jìn)軍,具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力”的16家企業(yè)之一,其綜合實(shí)力在中國(guó)汽車零部件百?gòu)?qiáng)企業(yè)排名第一位。

    經(jīng)濟(jì)效益與員工收入雙“添零”

    “要辦好一個(gè)企業(yè),就要把握市場(chǎng)機(jī)遇,符合政策導(dǎo)向,加強(qiáng)管理技術(shù),準(zhǔn)確運(yùn)籌決策,等等,但我覺(jué)得最需要的是要重視人,也就是說(shuō),員工在企業(yè)工作的精神狀態(tài)很重要?!濒敼谇蚋嬖V《中國(guó)新時(shí)代》記者。

    上世紀(jì)80年代末,魯冠球到歐洲學(xué)習(xí),一位國(guó)外同行對(duì)他說(shuō),“當(dāng)一切煙消云散之后,企業(yè)就只有人重要?!?對(duì)此,魯冠球感同身受,員工的精神狀態(tài)好了,企業(yè)就是有再大的坎也能邁過(guò)去,不然,就會(huì)逐漸走向反面。

    魯冠球認(rèn)為,決定員工精神狀態(tài)的因素有很多,他要面對(duì)來(lái)自家庭、社會(huì)及工作等很多方面的壓力,作為企業(yè),當(dāng)然難以顧及,也不可能顧及其方方面面,但每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都必須要努力創(chuàng)造條件為他們分憂解難。

    “員工來(lái)企業(yè)工作的目的,不外乎賺錢生存、養(yǎng)家糊口、改善生活、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等需要,因此,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須正視員工的這些需要。正視了,員工自然干勁倍增;忽視了,必然人心離散。”魯冠球表示,被尊重和善待的員工,只要你有一分的投入,他就會(huì)有十分的回報(bào)。

    萬(wàn)向建立了完善的人事管理制度,以充分保障員工的合法權(quán)益,其“七定”分配體系,就是保證員工享有平等就業(yè)與發(fā)展的權(quán)利的保障。魯冠球表示,萬(wàn)向充分發(fā)揮工會(huì)組織的民主管理和協(xié)調(diào)作用,以多種渠道促進(jìn)企業(yè)和員工的雙向溝通,開(kāi)展員工例會(huì)、“我的提案”、滿意度調(diào)查、勞動(dòng)競(jìng)賽和操作技能比武等特色活動(dòng),以保障員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。

    在企業(yè)發(fā)展中,萬(wàn)向不斷增加智力投資,構(gòu)建和完善學(xué)習(xí)型企業(yè),建立以內(nèi)部培養(yǎng)為主,外引人才為輔的人才開(kāi)發(fā)體系,形成多層級(jí)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)。“以企業(yè)文化凝聚員工,改善員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境和福利待遇,做到關(guān)心員工,善待員工,增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠(chéng)度,為長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境?!?/p>

    魯冠球表示,萬(wàn)向還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,熱心社會(huì)公益事業(yè),開(kāi)展“四個(gè)一萬(wàn)”工程并支持教育事業(yè);貫徹落實(shí)工業(yè)反哺農(nóng)業(yè),服務(wù)“三農(nóng)”;注重環(huán)境保護(hù),為和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

    1978年,莫小平進(jìn)入萬(wàn)向成為一名普通工人。而今,萬(wàn)向成了跨國(guó)集團(tuán),跟隨魯冠球33年的莫曉平如今已是集團(tuán)的高管。他感慨道:“萬(wàn)向這40多年一路過(guò)來(lái),要說(shuō)做大做強(qiáng)的核心因素,還是靠全體員工。而調(diào)動(dòng)員工積極性的,就是正視他們的合理需求,并不斷創(chuàng)造條件適應(yīng)其需求。實(shí)踐中,我們實(shí)行‘兩袋投入’(讓員工口袋滿,腦袋也要滿),實(shí)施‘崗位分配’與‘收入分配’的合理性(重視個(gè)性差異,讓合適的人做合適的事,獲得相適應(yīng)的酬賞),提出收入‘三年翻一番’、‘奮斗十年添個(gè)零’(讓員工感到有奔頭,自己生活水平的提高與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián))?!?/p>

    將以人為本落到實(shí)處

    萬(wàn)向一直堅(jiān)持把員工當(dāng)作企業(yè)的主人,關(guān)心、愛(ài)護(hù)并善待他們。以人為本,堅(jiān)持“兩袋投入,使員工身心和物質(zhì)收益”,時(shí)刻把關(guān)愛(ài)員工、發(fā)展員工放在首位,體現(xiàn)在萬(wàn)向文化的各個(gè)角落。

    目前,萬(wàn)向在提出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)繼續(xù)添零的同時(shí),員工最高工資繼續(xù)添零,特別是一線員工千方百計(jì)提高效率,計(jì)劃到2012年,實(shí)現(xiàn)人均收入10萬(wàn)元的目標(biāo)。

    由于萬(wàn)向組織結(jié)構(gòu)的變化和并購(gòu)重組等因素,公司員工數(shù)量變化明顯,為社會(huì)提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。至報(bào)告期末,公司員工總數(shù)為21373人,其中,生產(chǎn)員工占總員工的64.32%,員工男女比例為2.5:1。

    在魯冠球看來(lái),隨著社會(huì)節(jié)奏的快速發(fā)展,員工在工作中往往承載了過(guò)重的精神和情緒壓力,公司每年都會(huì)組織兩次員工工作滿意度調(diào)查,通過(guò)書(shū)面信息的收集、整理與分析,對(duì)比較集中的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤剖析、及時(shí)反饋。近三年來(lái),員工滿意度調(diào)查結(jié)果均在80分以上,員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度逐年上升。

    萬(wàn)向還經(jīng)常組織員工開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng),大力開(kāi)展以企業(yè)文化為主題的群團(tuán)活動(dòng)。自2008年10月以來(lái),先后組織開(kāi)展了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文化演講賽、合唱比賽、登山詩(shī)歌會(huì)及各類球賽等活動(dòng),以保持員工隊(duì)伍的朝氣和活力,增強(qiáng)員工的凝聚力。

    萬(wàn)向一慣以來(lái)倡導(dǎo)尊重員工、關(guān)心員工、善待員工,營(yíng)造企業(yè)和諧環(huán)境。在2008年,企業(yè)全員納入了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),徹底解決了員工病有所醫(yī)的后顧之憂;新建了職工健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng),翻新了員工餐廳等,積極為員工辦實(shí)事、做好事。

    此外,萬(wàn)向制定并開(kāi)展了員工體檢制度,每年都進(jìn)行健康檢查,對(duì)特殊工種崗位的員工,公司提供專門的職業(yè)體檢。對(duì)女性員工,公司每年安排其進(jìn)行婦科檢查。每年公司還會(huì)組織健康方面的講座,以提高員工的健康管理意識(shí)。

    困難員工慰問(wèn)、退休員工慰問(wèn)、大病員工探望、新進(jìn)員工家庭慰問(wèn)、科技家庭人員慰問(wèn)、高級(jí)經(jīng)理家庭慰問(wèn)、科技人員迎春團(tuán)拜會(huì)等一系列的慰問(wèn)活動(dòng),也是萬(wàn)向人性化管理的特色之一。

    為確保員工有一個(gè)安全健康的工作環(huán)境,萬(wàn)向建立了從上到下各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,每年公司與各企業(yè)、部門、班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū),從員工職業(yè)健康、消防、安全生產(chǎn)、環(huán)境管理等方面,為員工提供有效的安全保障。由于始終堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”方針,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,健全安全監(jiān)督管理體系,狠抓安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施,強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等建設(shè),萬(wàn)向從另一個(gè)層面保證了員工的身心健康。

    萬(wàn)向根據(jù)(OHSMS18001)體系要求,掌握企業(yè)安全中危險(xiǎn)源點(diǎn),按各危險(xiǎn)的實(shí)際情況采取技術(shù)改造,對(duì)工作場(chǎng)所的緊急狀況和危險(xiǎn)情況制定了相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備程序和措施,對(duì)各重點(diǎn)防火要求設(shè)計(jì)、安裝監(jiān)控系統(tǒng)等各項(xiàng)防患措施,配備足夠的消防實(shí)施,進(jìn)行科學(xué)的工傷事故管理,并定期組織員工進(jìn)行消防安全演練。

    “建立和健全安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備與工作相適應(yīng)的管理人員,實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。每月組織各類安全生產(chǎn)檢查,建立并實(shí)施健全的安全生產(chǎn)教育制度,建立事故隱患管理辦法,執(zhí)行技術(shù)措施項(xiàng)目管理制度,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)實(shí)施主體工程需同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的管理制度?!濒敼谇蚪榻B說(shuō)。

    “為員工創(chuàng)造前途”

    為了能更直接地聽(tīng)到員工的聲音,萬(wàn)向特別制定了員工例會(huì)制度,聽(tīng)取員工意見(jiàn)、要求和希望,并尋求合適的解決方案。

    2009年,僅萬(wàn)向錢潮公司就召開(kāi)了員工例會(huì)80次,收到員工意見(jiàn)400多條,公司接受或解決了95%以上的意見(jiàn)或問(wèn)題。例會(huì)制度自建立以來(lái),為員工解決了不少問(wèn)題,使公司于與員工之間的關(guān)系進(jìn)一步密切。

    在鼓勵(lì)員工參與生產(chǎn)、預(yù)防管理盲區(qū)方面,萬(wàn)向制定了“我的提案”制度作為鼓勵(lì)員工參與的渠道。2009年,萬(wàn)向錢潮公司共收到員工建議800多條,最終公司采納了其中30%左右的建議。

    為進(jìn)一步了解員工的思想,發(fā)揮員工對(duì)公司發(fā)展的重要作用,公司專門設(shè)立了“員工意見(jiàn)箱”,由人事部負(fù)責(zé)每周對(duì)員工所提的意見(jiàn)進(jìn)行跟蹤、分析并匯報(bào)給總經(jīng)理,及時(shí)解決問(wèn)題、采納員工的合理化建議。

    魯冠球表示,萬(wàn)向一直堅(jiān)持“為員工創(chuàng)造前途”的企業(yè)宗旨,充分信任每個(gè)員工,并針對(duì)他們的具體情況,制訂不同的人才規(guī)劃目標(biāo),通過(guò)全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)的持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制,激發(fā)每一個(gè)員工的積極性和能動(dòng)性,引導(dǎo)員工成長(zhǎng)成才、全面發(fā)展。

    萬(wàn)向在發(fā)展過(guò)程中,始終將廣納人才和全員再培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本建設(shè)工程,著力構(gòu)建企業(yè)科技創(chuàng)新體系和持續(xù)學(xué)習(xí)激勵(lì)體系,以增強(qiáng)科技成果的轉(zhuǎn)化能力。

    經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,萬(wàn)向逐步形成了“新員工培訓(xùn)計(jì)劃——員工再培訓(xùn)計(jì)劃——精英培訓(xùn)計(jì)劃”等三大層次、“入職培訓(xùn)——在職培訓(xùn)——發(fā)展培訓(xùn)”等三大模塊、“集團(tuán)培訓(xùn)——一級(jí)培訓(xùn)(公司)——二級(jí)培訓(xùn)(車間、部門)——三級(jí)培訓(xùn)(班組)”多層級(jí)培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)上,萬(wàn)向給予員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開(kāi)發(fā),以及公司獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn),由此構(gòu)成了萬(wàn)向持續(xù)、動(dòng)態(tài)、全員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。

    準(zhǔn)確識(shí)別員工的培訓(xùn)需求是使教育培訓(xùn)工作真正有助于實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃和員工個(gè)人發(fā)展的前提。每年,萬(wàn)向在對(duì)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要及能力的考核評(píng)價(jià)安排員工培訓(xùn),可確保培訓(xùn)計(jì)劃能滿足員工的發(fā)展和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前,萬(wàn)向2萬(wàn)多名員工中,大專以上學(xué)歷的有4500多人,其中博士、碩士160余人,并擁有一支400多人的高級(jí)技工隊(duì)伍。

    魯冠球表示,近幾年來(lái),萬(wàn)向每年用于員工培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)支出均在500萬(wàn)元以上。為了使內(nèi)部培訓(xùn)有一個(gè)舒適的環(huán)境,公司先后投資200多萬(wàn)元建設(shè)了三個(gè)培訓(xùn)教室,總面積達(dá)300多平方米,包括一個(gè)多媒體網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)音培訓(xùn)教室,能滿足網(wǎng)絡(luò)辦公培訓(xùn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、英語(yǔ)聽(tīng)力教學(xué)等要求,并購(gòu)置了符合人體工程力學(xué)的桌椅、環(huán)保型的立式空調(diào)和幻燈機(jī)、投影儀、DVD等教具。萬(wàn)向還設(shè)立了學(xué)習(xí)、住房基金,為參加本科以上學(xué)歷教育的員工提供學(xué)習(xí)貸款,以鼓勵(lì)員工參加與職業(yè)發(fā)展、技能提高相關(guān)的學(xué)習(xí)。

    萬(wàn)向根據(jù)每個(gè)員工的不同專業(yè)基礎(chǔ)與特長(zhǎng),為其職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,引導(dǎo)其向公司需要和其自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展。在員工職業(yè)發(fā)展方向上,公司主要設(shè)計(jì)了兩條通道:管理通道和技術(shù)通道。

    2008年7月,公司員工方國(guó)平發(fā)明創(chuàng)造的感應(yīng)涂敷尼龍工藝,被公司命名為“方國(guó)平感應(yīng)涂敷尼龍工藝”操作法,并獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。用員工的名字來(lái)命名科研成果,這是萬(wàn)向推出的鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新、崗位成才的一項(xiàng)舉措。

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