• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    萬(wàn)向“為員工創(chuàng)造前途”

    2011-10-18 07:09:12闞世華
    中國(guó)新時(shí)代 2011年4期
    關(guān)鍵詞:魯冠球萬(wàn)向培訓(xùn)

    文 · 本刊記者 闞世華

    萬(wàn)向“為員工創(chuàng)造前途”

    文 · 本刊記者 闞世華

    2008年末,臨近年關(guān),往年正是加班加點(diǎn)熱火朝天的時(shí)候,萬(wàn)向集團(tuán)的生產(chǎn)車間卻略顯冷清。

    此時(shí),全球汽車行業(yè)正遭受沉重打擊,一些巨頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難,甚至瀕臨倒閉,危急直接殃及萬(wàn)向這家國(guó)內(nèi)汽車配套龍頭企業(yè)。從2008年10月開(kāi)始,萬(wàn)向的訂單從每月50億減少到35億元,而歐元、日元、英鎊匯率的不斷下滑,又使訂單效益不斷縮水。

    “無(wú)論如何,我們不裁員、不減薪!只要企業(yè)還在運(yùn)轉(zhuǎn),就絕不拋棄一名員工。常說(shuō)要尊重員工、善待員工,一遇困難就裁員,這不是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)家該做的!”全國(guó)人大代表、萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球的話成了員工最好的定心丸。

    不能一遇困難就先想到裁員,這個(gè)理念已經(jīng)滲透至集團(tuán)的上上下下。

    “當(dāng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)遇到困難,這就需要更多的企業(yè)家負(fù)起社會(huì)責(zé)任。把萬(wàn)向這22000萬(wàn)名員工穩(wěn)定下來(lái),這就是對(duì)國(guó)家最大的貢獻(xiàn)。每個(gè)企業(yè)都分擔(dān)一點(diǎn),員工穩(wěn)住了,人心安定了,就不會(huì)給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)?,F(xiàn)在是冬天,我們留住了員工,也就留住了春意盎然的明天!”魯冠球認(rèn)為,不能在企業(yè)發(fā)展需要員工出大力、流大汗的時(shí)候,說(shuō)他們是主人,而當(dāng)發(fā)生困難員工需要依存企業(yè)的時(shí)候,他們就被減被裁,越是在困難情況下,就越應(yīng)該善待和尊重員工。

    在浙江蕭山、寧圍鎮(zhèn)上,萬(wàn)向是一家具有標(biāo)志性的企業(yè)。為什么魯冠球說(shuō)“奮斗十年添個(gè)零”,即便碰上金融危機(jī),還是能說(shuō)到做到?為什么萬(wàn)向人的精神面貌總是那么飽滿?

    萬(wàn)向經(jīng)過(guò)四十年的求實(shí)創(chuàng)新發(fā)展,現(xiàn)已成為資產(chǎn)超過(guò)百億的企業(yè)集團(tuán),是國(guó)務(wù)院120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)、國(guó)家520戶重點(diǎn)企業(yè)中惟一的汽車零部件企業(yè),也是中國(guó)“向世界品牌進(jìn)軍,具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力”的16家企業(yè)之一,其綜合實(shí)力在中國(guó)汽車零部件百?gòu)?qiáng)企業(yè)排名第一位。

    經(jīng)濟(jì)效益與員工收入雙“添零”

    “要辦好一個(gè)企業(yè),就要把握市場(chǎng)機(jī)遇,符合政策導(dǎo)向,加強(qiáng)管理技術(shù),準(zhǔn)確運(yùn)籌決策,等等,但我覺(jué)得最需要的是要重視人,也就是說(shuō),員工在企業(yè)工作的精神狀態(tài)很重要?!濒敼谇蚋嬖V《中國(guó)新時(shí)代》記者。

    上世紀(jì)80年代末,魯冠球到歐洲學(xué)習(xí),一位國(guó)外同行對(duì)他說(shuō),“當(dāng)一切煙消云散之后,企業(yè)就只有人重要?!?對(duì)此,魯冠球感同身受,員工的精神狀態(tài)好了,企業(yè)就是有再大的坎也能邁過(guò)去,不然,就會(huì)逐漸走向反面。

    魯冠球認(rèn)為,決定員工精神狀態(tài)的因素有很多,他要面對(duì)來(lái)自家庭、社會(huì)及工作等很多方面的壓力,作為企業(yè),當(dāng)然難以顧及,也不可能顧及其方方面面,但每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都必須要努力創(chuàng)造條件為他們分憂解難。

    “員工來(lái)企業(yè)工作的目的,不外乎賺錢生存、養(yǎng)家糊口、改善生活、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等需要,因此,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須正視員工的這些需要。正視了,員工自然干勁倍增;忽視了,必然人心離散。”魯冠球表示,被尊重和善待的員工,只要你有一分的投入,他就會(huì)有十分的回報(bào)。

    萬(wàn)向建立了完善的人事管理制度,以充分保障員工的合法權(quán)益,其“七定”分配體系,就是保證員工享有平等就業(yè)與發(fā)展的權(quán)利的保障。魯冠球表示,萬(wàn)向充分發(fā)揮工會(huì)組織的民主管理和協(xié)調(diào)作用,以多種渠道促進(jìn)企業(yè)和員工的雙向溝通,開(kāi)展員工例會(huì)、“我的提案”、滿意度調(diào)查、勞動(dòng)競(jìng)賽和操作技能比武等特色活動(dòng),以保障員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。

    在企業(yè)發(fā)展中,萬(wàn)向不斷增加智力投資,構(gòu)建和完善學(xué)習(xí)型企業(yè),建立以內(nèi)部培養(yǎng)為主,外引人才為輔的人才開(kāi)發(fā)體系,形成多層級(jí)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)。“以企業(yè)文化凝聚員工,改善員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境和福利待遇,做到關(guān)心員工,善待員工,增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠(chéng)度,為長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境?!?/p>

    魯冠球表示,萬(wàn)向還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,熱心社會(huì)公益事業(yè),開(kāi)展“四個(gè)一萬(wàn)”工程并支持教育事業(yè);貫徹落實(shí)工業(yè)反哺農(nóng)業(yè),服務(wù)“三農(nóng)”;注重環(huán)境保護(hù),為和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。

    1978年,莫小平進(jìn)入萬(wàn)向成為一名普通工人。而今,萬(wàn)向成了跨國(guó)集團(tuán),跟隨魯冠球33年的莫曉平如今已是集團(tuán)的高管。他感慨道:“萬(wàn)向這40多年一路過(guò)來(lái),要說(shuō)做大做強(qiáng)的核心因素,還是靠全體員工。而調(diào)動(dòng)員工積極性的,就是正視他們的合理需求,并不斷創(chuàng)造條件適應(yīng)其需求。實(shí)踐中,我們實(shí)行‘兩袋投入’(讓員工口袋滿,腦袋也要滿),實(shí)施‘崗位分配’與‘收入分配’的合理性(重視個(gè)性差異,讓合適的人做合適的事,獲得相適應(yīng)的酬賞),提出收入‘三年翻一番’、‘奮斗十年添個(gè)零’(讓員工感到有奔頭,自己生活水平的提高與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián))?!?/p>

    將以人為本落到實(shí)處

    萬(wàn)向一直堅(jiān)持把員工當(dāng)作企業(yè)的主人,關(guān)心、愛(ài)護(hù)并善待他們。以人為本,堅(jiān)持“兩袋投入,使員工身心和物質(zhì)收益”,時(shí)刻把關(guān)愛(ài)員工、發(fā)展員工放在首位,體現(xiàn)在萬(wàn)向文化的各個(gè)角落。

    目前,萬(wàn)向在提出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)繼續(xù)添零的同時(shí),員工最高工資繼續(xù)添零,特別是一線員工千方百計(jì)提高效率,計(jì)劃到2012年,實(shí)現(xiàn)人均收入10萬(wàn)元的目標(biāo)。

    由于萬(wàn)向組織結(jié)構(gòu)的變化和并購(gòu)重組等因素,公司員工數(shù)量變化明顯,為社會(huì)提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。至報(bào)告期末,公司員工總數(shù)為21373人,其中,生產(chǎn)員工占總員工的64.32%,員工男女比例為2.5:1。

    在魯冠球看來(lái),隨著社會(huì)節(jié)奏的快速發(fā)展,員工在工作中往往承載了過(guò)重的精神和情緒壓力,公司每年都會(huì)組織兩次員工工作滿意度調(diào)查,通過(guò)書(shū)面信息的收集、整理與分析,對(duì)比較集中的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤剖析、及時(shí)反饋。近三年來(lái),員工滿意度調(diào)查結(jié)果均在80分以上,員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度逐年上升。

    萬(wàn)向還經(jīng)常組織員工開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng),大力開(kāi)展以企業(yè)文化為主題的群團(tuán)活動(dòng)。自2008年10月以來(lái),先后組織開(kāi)展了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文化演講賽、合唱比賽、登山詩(shī)歌會(huì)及各類球賽等活動(dòng),以保持員工隊(duì)伍的朝氣和活力,增強(qiáng)員工的凝聚力。

    萬(wàn)向一慣以來(lái)倡導(dǎo)尊重員工、關(guān)心員工、善待員工,營(yíng)造企業(yè)和諧環(huán)境。在2008年,企業(yè)全員納入了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),徹底解決了員工病有所醫(yī)的后顧之憂;新建了職工健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng),翻新了員工餐廳等,積極為員工辦實(shí)事、做好事。

    此外,萬(wàn)向制定并開(kāi)展了員工體檢制度,每年都進(jìn)行健康檢查,對(duì)特殊工種崗位的員工,公司提供專門的職業(yè)體檢。對(duì)女性員工,公司每年安排其進(jìn)行婦科檢查。每年公司還會(huì)組織健康方面的講座,以提高員工的健康管理意識(shí)。

    困難員工慰問(wèn)、退休員工慰問(wèn)、大病員工探望、新進(jìn)員工家庭慰問(wèn)、科技家庭人員慰問(wèn)、高級(jí)經(jīng)理家庭慰問(wèn)、科技人員迎春團(tuán)拜會(huì)等一系列的慰問(wèn)活動(dòng),也是萬(wàn)向人性化管理的特色之一。

    為確保員工有一個(gè)安全健康的工作環(huán)境,萬(wàn)向建立了從上到下各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,每年公司與各企業(yè)、部門、班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū),從員工職業(yè)健康、消防、安全生產(chǎn)、環(huán)境管理等方面,為員工提供有效的安全保障。由于始終堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”方針,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,健全安全監(jiān)督管理體系,狠抓安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施,強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等建設(shè),萬(wàn)向從另一個(gè)層面保證了員工的身心健康。

    萬(wàn)向根據(jù)(OHSMS18001)體系要求,掌握企業(yè)安全中危險(xiǎn)源點(diǎn),按各危險(xiǎn)的實(shí)際情況采取技術(shù)改造,對(duì)工作場(chǎng)所的緊急狀況和危險(xiǎn)情況制定了相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備程序和措施,對(duì)各重點(diǎn)防火要求設(shè)計(jì)、安裝監(jiān)控系統(tǒng)等各項(xiàng)防患措施,配備足夠的消防實(shí)施,進(jìn)行科學(xué)的工傷事故管理,并定期組織員工進(jìn)行消防安全演練。

    “建立和健全安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備與工作相適應(yīng)的管理人員,實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。每月組織各類安全生產(chǎn)檢查,建立并實(shí)施健全的安全生產(chǎn)教育制度,建立事故隱患管理辦法,執(zhí)行技術(shù)措施項(xiàng)目管理制度,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)實(shí)施主體工程需同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的管理制度?!濒敼谇蚪榻B說(shuō)。

    “為員工創(chuàng)造前途”

    為了能更直接地聽(tīng)到員工的聲音,萬(wàn)向特別制定了員工例會(huì)制度,聽(tīng)取員工意見(jiàn)、要求和希望,并尋求合適的解決方案。

    2009年,僅萬(wàn)向錢潮公司就召開(kāi)了員工例會(huì)80次,收到員工意見(jiàn)400多條,公司接受或解決了95%以上的意見(jiàn)或問(wèn)題。例會(huì)制度自建立以來(lái),為員工解決了不少問(wèn)題,使公司于與員工之間的關(guān)系進(jìn)一步密切。

    在鼓勵(lì)員工參與生產(chǎn)、預(yù)防管理盲區(qū)方面,萬(wàn)向制定了“我的提案”制度作為鼓勵(lì)員工參與的渠道。2009年,萬(wàn)向錢潮公司共收到員工建議800多條,最終公司采納了其中30%左右的建議。

    為進(jìn)一步了解員工的思想,發(fā)揮員工對(duì)公司發(fā)展的重要作用,公司專門設(shè)立了“員工意見(jiàn)箱”,由人事部負(fù)責(zé)每周對(duì)員工所提的意見(jiàn)進(jìn)行跟蹤、分析并匯報(bào)給總經(jīng)理,及時(shí)解決問(wèn)題、采納員工的合理化建議。

    魯冠球表示,萬(wàn)向一直堅(jiān)持“為員工創(chuàng)造前途”的企業(yè)宗旨,充分信任每個(gè)員工,并針對(duì)他們的具體情況,制訂不同的人才規(guī)劃目標(biāo),通過(guò)全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)的持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制,激發(fā)每一個(gè)員工的積極性和能動(dòng)性,引導(dǎo)員工成長(zhǎng)成才、全面發(fā)展。

    萬(wàn)向在發(fā)展過(guò)程中,始終將廣納人才和全員再培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本建設(shè)工程,著力構(gòu)建企業(yè)科技創(chuàng)新體系和持續(xù)學(xué)習(xí)激勵(lì)體系,以增強(qiáng)科技成果的轉(zhuǎn)化能力。

    經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,萬(wàn)向逐步形成了“新員工培訓(xùn)計(jì)劃——員工再培訓(xùn)計(jì)劃——精英培訓(xùn)計(jì)劃”等三大層次、“入職培訓(xùn)——在職培訓(xùn)——發(fā)展培訓(xùn)”等三大模塊、“集團(tuán)培訓(xùn)——一級(jí)培訓(xùn)(公司)——二級(jí)培訓(xùn)(車間、部門)——三級(jí)培訓(xùn)(班組)”多層級(jí)培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)上,萬(wàn)向給予員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開(kāi)發(fā),以及公司獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn),由此構(gòu)成了萬(wàn)向持續(xù)、動(dòng)態(tài)、全員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。

    準(zhǔn)確識(shí)別員工的培訓(xùn)需求是使教育培訓(xùn)工作真正有助于實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃和員工個(gè)人發(fā)展的前提。每年,萬(wàn)向在對(duì)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要及能力的考核評(píng)價(jià)安排員工培訓(xùn),可確保培訓(xùn)計(jì)劃能滿足員工的發(fā)展和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前,萬(wàn)向2萬(wàn)多名員工中,大專以上學(xué)歷的有4500多人,其中博士、碩士160余人,并擁有一支400多人的高級(jí)技工隊(duì)伍。

    魯冠球表示,近幾年來(lái),萬(wàn)向每年用于員工培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)支出均在500萬(wàn)元以上。為了使內(nèi)部培訓(xùn)有一個(gè)舒適的環(huán)境,公司先后投資200多萬(wàn)元建設(shè)了三個(gè)培訓(xùn)教室,總面積達(dá)300多平方米,包括一個(gè)多媒體網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)音培訓(xùn)教室,能滿足網(wǎng)絡(luò)辦公培訓(xùn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、英語(yǔ)聽(tīng)力教學(xué)等要求,并購(gòu)置了符合人體工程力學(xué)的桌椅、環(huán)保型的立式空調(diào)和幻燈機(jī)、投影儀、DVD等教具。萬(wàn)向還設(shè)立了學(xué)習(xí)、住房基金,為參加本科以上學(xué)歷教育的員工提供學(xué)習(xí)貸款,以鼓勵(lì)員工參加與職業(yè)發(fā)展、技能提高相關(guān)的學(xué)習(xí)。

    萬(wàn)向根據(jù)每個(gè)員工的不同專業(yè)基礎(chǔ)與特長(zhǎng),為其職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,引導(dǎo)其向公司需要和其自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展。在員工職業(yè)發(fā)展方向上,公司主要設(shè)計(jì)了兩條通道:管理通道和技術(shù)通道。

    2008年7月,公司員工方國(guó)平發(fā)明創(chuàng)造的感應(yīng)涂敷尼龍工藝,被公司命名為“方國(guó)平感應(yīng)涂敷尼龍工藝”操作法,并獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。用員工的名字來(lái)命名科研成果,這是萬(wàn)向推出的鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新、崗位成才的一項(xiàng)舉措。

    猜你喜歡
    魯冠球萬(wàn)向培訓(xùn)
    萬(wàn)向接軸常規(guī)設(shè)計(jì)中的易損點(diǎn)及優(yōu)化舉措研究
    一種組合式萬(wàn)向虎鉗的設(shè)計(jì)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    重載萬(wàn)向軸關(guān)節(jié)ZG34Cr2Ni2Mo鋼法蘭叉調(diào)質(zhì)裂紋原因分析及改進(jìn)
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    民企“常青樹(shù)”魯冠球去世
    勇立潮頭魯冠球
    魯冠球:一個(gè)時(shí)代的精神符號(hào)
    南都周刊(2017年21期)2017-12-05 17:38:53
    魯冠球:拒絕膨脹
    精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品自拍成人| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 一区在线观看完整版| 日韩精品有码人妻一区| 最新中文字幕久久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 黑人高潮一二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲五月色婷婷综合| av在线app专区| 五月开心婷婷网| 大香蕉久久成人网| 9色porny在线观看| 精品久久国产蜜桃| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 伊人亚洲综合成人网| xxx大片免费视频| videossex国产| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利,免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本vs欧美在线观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99香蕉大伊视频| 亚洲美女视频黄频| 国产黄色免费在线视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av播播在线观看一区| www.色视频.com| 久久久国产一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品国产国语对白av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品第二区| 久热久热在线精品观看| 高清毛片免费看| 亚洲图色成人| 美女中出高潮动态图| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产在线视频一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久久久久久大奶| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲伊人久久精品综合| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 视频区图区小说| 婷婷色综合大香蕉| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久 成人 亚洲| 高清欧美精品videossex| 久久久久网色| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费黄网站久久成人精品| av黄色大香蕉| 国产日韩欧美亚洲二区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人一区二区在线| 久久久精品免费免费高清| 久久婷婷青草| 国产在线免费精品| 永久免费av网站大全| 观看av在线不卡| 欧美精品国产亚洲| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本欧美国产在线视频| 另类精品久久| 一级爰片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人精品久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 国产男女内射视频| 亚洲高清免费不卡视频| 三级国产精品片| 国产乱来视频区| 少妇人妻精品综合一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 韩国av在线不卡| 丁香六月天网| 亚洲国产精品999| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 久久影院123| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人一区二区在线| 少妇人妻久久综合中文| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 91精品伊人久久大香线蕉| av黄色大香蕉| 视频在线观看一区二区三区| av在线播放精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费av不卡在线播放| 一级毛片 在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 秋霞在线观看毛片| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品专区欧美| 午夜激情av网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.色视频.com| 99久国产av精品国产电影| 亚洲三级黄色毛片| 日本av免费视频播放| 国产精品久久久久久av不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美日韩视频精品一区| av不卡在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品自拍成人| 亚洲成人手机| 成年动漫av网址| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人妻 亚洲 视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 大片免费播放器 马上看| 国产高清三级在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩一本色道免费dvd| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 欧美另类一区| 飞空精品影院首页| 国产成人精品久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 伊人久久国产一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 这个男人来自地球电影免费观看 | www.熟女人妻精品国产 | 一本色道久久久久久精品综合| 水蜜桃什么品种好| 久久精品人人爽人人爽视色| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久久人人人人人| 永久免费av网站大全| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丝袜喷水一区| 街头女战士在线观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人综合一区亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人午夜精彩视频在线观看| 一区二区av电影网| 51国产日韩欧美| 久久久久精品人妻al黑| 午夜激情久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 精品国产露脸久久av麻豆| 午夜久久久在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| av有码第一页| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产69精品久久久久777片| 老司机影院毛片| 日韩av免费高清视频| 性色av一级| 亚洲人成77777在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 国产在线一区二区三区精| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看性生交大片5| av在线老鸭窝| 美女主播在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 看免费成人av毛片| 97在线视频观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 一本色道久久久久久精品综合| 少妇熟女欧美另类| 国产男女超爽视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本色播在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜免费鲁丝| 人妻 亚洲 视频| 草草在线视频免费看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 伦理电影大哥的女人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人二区视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久97久久精品| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| a 毛片基地| av有码第一页| 国产精品一区二区在线不卡| 男女无遮挡免费网站观看| av网站免费在线观看视频| 中国三级夫妇交换| 久久韩国三级中文字幕| a级毛色黄片| 岛国毛片在线播放| www.熟女人妻精品国产 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 中文字幕制服av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 中国国产av一级| av在线老鸭窝| 69精品国产乱码久久久| 国产精品一二三区在线看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 好男人视频免费观看在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产成人一精品久久久| av网站免费在线观看视频| 国产视频首页在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 99热网站在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品偷伦视频观看了| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品久久久久久久性| 十八禁网站网址无遮挡| 成人黄色视频免费在线看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲国产看品久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久热这里只有精品99| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜激情av网站| 高清视频免费观看一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品夜色国产| 色94色欧美一区二区| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲第一av免费看| 免费观看av网站的网址| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲成人av在线免费| 亚洲综合色惰| 亚洲成人手机| 老女人水多毛片| 国产av码专区亚洲av| 搡女人真爽免费视频火全软件| av一本久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高清不卡午夜福利| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产精品999| 有码 亚洲区| 97在线人人人人妻| 少妇人妻 视频| 三级国产精品片| 人成视频在线观看免费观看| 女性被躁到高潮视频| 久久国产精品大桥未久av| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 男女边吃奶边做爰视频| 精品国产一区二区三区四区第35| xxx大片免费视频| 十八禁高潮呻吟视频| av免费观看日本| 久久人人爽人人片av| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机影院毛片| 日日爽夜夜爽网站| 岛国毛片在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 宅男免费午夜| 久久ye,这里只有精品| 国产又爽黄色视频| 亚洲av福利一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 69精品国产乱码久久久| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| www日本在线高清视频| 亚洲成色77777| 久久青草综合色| 日韩成人伦理影院| 中文字幕最新亚洲高清| 一区二区日韩欧美中文字幕 | www日本在线高清视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产不卡av网站在线观看| 一级片'在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产亚洲av天美| av福利片在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 两性夫妻黄色片 | 国产精品久久久久久久电影| 大片免费播放器 马上看| 大香蕉久久网| 午夜福利视频精品| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久精品精品| 黄色配什么色好看| 久久综合国产亚洲精品| 国产探花极品一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久热在线av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲在久久综合| 制服人妻中文乱码| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 久久婷婷青草| www.熟女人妻精品国产 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 91精品三级在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久精品人妻al黑| 一二三四中文在线观看免费高清| av有码第一页| 久久精品国产综合久久久 | 成年人午夜在线观看视频| 大话2 男鬼变身卡| 熟女人妻精品中文字幕| 大香蕉久久网| 激情五月婷婷亚洲| 人妻人人澡人人爽人人| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国精品久久久久久国模美| 两个人免费观看高清视频| av免费在线看不卡| 三级国产精品片| 精品一区二区三卡| 观看av在线不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| av有码第一页| 精品久久蜜臀av无| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜久久久在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天堂8中文在线网| 精品一区二区三卡| 99热国产这里只有精品6| 9热在线视频观看99| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩一区二区三区影片| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产午夜精品一二区理论片| 日本wwww免费看| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女免费视频国产| 真人做人爱边吃奶动态| 99热只有精品国产| 国产区一区二久久| 欧美日韩黄片免| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲男人天堂网一区| 国产亚洲欧美98| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av成人av| 国产精品久久电影中文字幕 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久国产精品影院| 日本a在线网址| 丝袜美足系列| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩欧美在线二视频 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看午夜福利视频| 一级黄色大片毛片| 免费观看a级毛片全部| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕色久视频| 精品国产美女av久久久久小说| 9色porny在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 色综合婷婷激情| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品福利观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久国产精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| a级毛片黄视频| 久久国产精品大桥未久av| 免费在线观看日本一区| 在线永久观看黄色视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 飞空精品影院首页| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 黑人猛操日本美女一级片| 在线免费观看的www视频| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲一区中文字幕在线| 黄片大片在线免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产男靠女视频免费网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 宅男免费午夜| 中文字幕高清在线视频| 大型av网站在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽 | 免费少妇av软件| 国产激情久久老熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 免费人成视频x8x8入口观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一级毛片高清免费大全| 在线看a的网站| 女同久久另类99精品国产91| bbb黄色大片| 搡老岳熟女国产| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女国产高潮福利片在线看| 后天国语完整版免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人av教育| 亚洲熟女毛片儿| 视频区图区小说| 搡老岳熟女国产| 最新美女视频免费是黄的| av有码第一页| 美女国产高潮福利片在线看| 波多野结衣一区麻豆| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色视频不卡| 国产免费男女视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 十八禁高潮呻吟视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 黄色 视频免费看| 精品国产一区二区久久| 久热这里只有精品99| 国产精品电影一区二区三区 | 久久久精品区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 两个人免费观看高清视频| 99精品在免费线老司机午夜| 一夜夜www| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费在线观看亚洲国产| 少妇被粗大的猛进出69影院| 热re99久久国产66热| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 青草久久国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品福利观看| 国产国语露脸激情在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 999久久久国产精品视频| 一级片'在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产精品合色在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 天天影视国产精品| 看免费av毛片| 天天操日日干夜夜撸| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 一二三四在线观看免费中文在| 一级作爱视频免费观看| 国产不卡一卡二| 国产激情欧美一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 91字幕亚洲| 多毛熟女@视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 水蜜桃什么品种好| 精品无人区乱码1区二区| 国产高清激情床上av| 美女福利国产在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 十八禁高潮呻吟视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 91av网站免费观看| 999精品在线视频| 人妻久久中文字幕网| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女国产高潮福利片在线看| 国产国语露脸激情在线看| 午夜福利一区二区在线看| 一级毛片高清免费大全| 久久精品成人免费网站| 国产精品影院久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 999久久久精品免费观看国产| 少妇的丰满在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久性视频一级片| 国产真人三级小视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品影院久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 男女免费视频国产| 男人舔女人的私密视频| 国产人伦9x9x在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇粗大呻吟视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 热re99久久精品国产66热6| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久香蕉国产精品| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品乱久久久久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜激情av网站| 操美女的视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久九九热精品免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 91精品国产国语对白视频| 丝袜人妻中文字幕| 天天影视国产精品| 成人精品一区二区免费| 大香蕉久久成人网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 色播在线永久视频| 午夜精品在线福利| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 美女午夜性视频免费| 在线国产一区二区在线| 成年人黄色毛片网站| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99香蕉大伊视频| 国产欧美日韩一区二区三| av不卡在线播放| 无人区码免费观看不卡| 国产一卡二卡三卡精品| www日本在线高清视频| 日本wwww免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| aaaaa片日本免费| 天堂√8在线中文| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人欧美在线观看 | 老司机在亚洲福利影院|