新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

朱明輝

國有企業(yè)員工思想政治工作特點和現(xiàn)狀

一是職工主體的知識性。國有企業(yè)思想政治工作的重點對象是廣大工作者。包括科技工作者，他們的文化知識水平較高，接受新生事物的能力較強(qiáng)，因而思想比較活躍，對事物有自己的看法和觀點。這些特點既是國有企業(yè)科技工作者思想政治工作的有利因素，也是一般傳統(tǒng)的思想政治工作方法難以奏效的原因。因此，國有企業(yè)思想政治工作要堅持“以人為本”，著眼于人的發(fā)展和人的需要，全面提高工作者的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

二是政治意識的淡薄性。從十年動亂過渡到改革開放，一直緊繃在人們頭腦中的政治弦線似乎突然放松了，特別是當(dāng)前面臨社會下市場經(jīng)濟(jì)和制度改革的新形勢，有的國有企業(yè)的生存與發(fā)展受到挑戰(zhàn)。

三是職工思想的開放性。隨著高科技的迅猛發(fā)展和信息時代的逐步到來，科技工作者獲取信息的渠道不斷增多，這就要求國有企業(yè)思想政治工作要充分利用各種新的載體，拓寬思想教育的渠道。

努力建立適應(yīng)形勢要求的思想政治工作新機(jī)制

在當(dāng)前新形勢下，國有企業(yè)要建立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的，與國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好風(fēng)貌的思想政治工作新格局。在國有企業(yè)干部職工中牢固樹立起基本路線不動搖的堅定信念，實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的思想道德素質(zhì)的顯著提高；把企業(yè)建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴(yán)謹(jǐn)活躍，文化氛圍濃厚高雅，環(huán)境整潔優(yōu)美的社會主義精神文明窗口。這就對國有企業(yè)思想政治工作提出了構(gòu)建新的運行機(jī)制的要求：

一、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨政工青婦齊抓共管、多管齊下的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

二、建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制。要從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對職工思想熱點難點進(jìn)行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向國有企業(yè)的每個角落。逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。

三、建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制。要像落實安全責(zé)任制那樣，完善和落實思想政治工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工青婦在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

以創(chuàng)新的精神，積極探索國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新走勢

一、創(chuàng)新思想政治工作的組織體系。當(dāng)前許多國有企業(yè)存在著重業(yè)務(wù)輕政治、重物質(zhì)文明輕精神文明及無專職政工隊伍的問題。從認(rèn)識上和組織上造成了一手硬一手軟，影響了國有企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。要改革思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面，首先，必須建立精干高效的政工隊伍。其次，要給予政工干部一定權(quán)力和經(jīng)濟(jì)待遇。賦予黨委辦事機(jī)構(gòu)一定的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和對職工的獎懲權(quán)，賦予各支部一定數(shù)額的購買學(xué)習(xí)資料、組織活動的財權(quán)，打破政工干部有職無權(quán)的處境。此外，政工干部的經(jīng)濟(jì)待遇要有所改善。

二、創(chuàng)新思想政治工作的評估體系。思想政治工作之所以軟，是因為沒有一定的尺度來衡量。如果建立起符合國有企業(yè)實際的思想政治工作評估體系，國有企業(yè)的思想政治工作必將取得較好的效果。每項規(guī)定分值，建立考評辦法，形成便于操作、有章可循的考核體系，并將其作為國有企業(yè)全局工作的一部分，一同布置、一同檢查、一同考核，將考核結(jié)果打分排隊，說不足指在明處，講成績有據(jù)可依，并與評先獎勵、業(yè)績評定、干部聘用、經(jīng)費支出等掛鉤，體現(xiàn)干好干壞不一樣。

三、創(chuàng)新思想政治工作的保障機(jī)制。主要是做到以下兩個到位：第一，經(jīng)費投入要到位。按上級規(guī)定，按比例劃撥政工經(jīng)費，保障政治工作所必需的財力、物力，并完善經(jīng)費管理和使用辦法；第二，領(lǐng)導(dǎo)精力投入要到位。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要抽出一定的時間分析職工思想動態(tài)，研究思想政治工作。對于職工中存在的傾向性和普遍性的問題，要親自做好宣傳、解釋工作，最大限度地調(diào)動職工的積極性。對于個別性問題，由政工人員做好一人一事的思想政治工作。此外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶頭參加各種凝聚人心的活動，起到春風(fēng)化雨的作用，而且要用心研究如何選準(zhǔn)思想政治工作的載體，使寓教于樂的活動達(dá)到應(yīng)有的效果。

（作者單位：江西銅業(yè)股份有限公司武山銅礦）