企業(yè)安全文化建設(shè)

紀(jì)英奎

當(dāng)世界步入21世紀(jì)以來，高科技不斷向前發(fā)展使我國經(jīng)濟建設(shè)與經(jīng)濟全球化發(fā)展變得越來越迅速。然而，經(jīng)濟的迅速發(fā)展給人們帶來的是一把雙刃劍，一方面，人們的生活水平較之以前有了很大的提高；另一方面，安全隱患也隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展而持續(xù)增多。據(jù)調(diào)查，21世紀(jì)后，中國企業(yè)年均發(fā)生事故的概率比21世紀(jì)以前多3—4倍，這不得不引起中央領(lǐng)導(dǎo)重視，企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的一個重要支柱，企業(yè)內(nèi)部安全問題變得越來越重要，許多企業(yè)都已經(jīng)將安全問題作為一個重要環(huán)節(jié)來對待。企業(yè)安全文化就是在這個背景下產(chǎn)生的一種新的文化內(nèi)涵，并且深受各個企業(yè)的推崇。

企業(yè)安全文化的含義及功能

一、企業(yè)安全文化的含義。安全文化這詞最早是在1988年提出，當(dāng)時的國際核安全咨詢組針對核電站的安全問題首次提出安全文化這一名詞，后來這一名詞的含義被英國保健安全委員會修改。

所謂安全文化，是指人類在社會發(fā)展過程中，為維護安全而創(chuàng)造的各類物態(tài)產(chǎn)品及形成的意識形態(tài)領(lǐng)域的總和；是人類在生產(chǎn)活動中所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、安全生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和；是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。

二、企業(yè)安全文化的功能。企業(yè)安全文化的功能有很多，不僅有安全管理方面的功能，還有一些其它的特殊功能，一般來講，企業(yè)安全文化的功能主要有導(dǎo)向、約束、激勵這幾大功能，正是有了企業(yè)文化的這些功能，企業(yè)才能夠得以持續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展。

其一，導(dǎo)向功能。由于企業(yè)安全文化屬于企業(yè)全部員工所共有的價值觀念，因此對企業(yè)中的所有員工都有重要的號召力。它能夠?qū)⒃撈髽I(yè)員工的個人目標(biāo)和理想轉(zhuǎn)移到企業(yè)的目標(biāo)和理想上，使員工們能夠共同朝著一個方向努力。使全體員工團結(jié)一心，把精力花在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展上。

其二，約束功能。我們都知道，企業(yè)中的員工在進行各種生產(chǎn)活動時都與安全有著息息相關(guān)的聯(lián)系，有時一個人不經(jīng)意的行為，就有可能給個人甚至整個企業(yè)帶來巨大的傷害。因此，只有使每一個企業(yè)員工都能夠提高安全意識，約束自己的各種不安全的行為，才能夠使整個企業(yè)在生產(chǎn)活動順利完成。而提高員工的安全覺悟，約束員工的各項行為規(guī)范最有效的方法就是提高全體員工的安全文化素質(zhì)，當(dāng)員工的安全文化素質(zhì)提高了，自然就會盡量避免做出影響企業(yè)生產(chǎn)安全的行為。

其三，激勵功能。前面已經(jīng)指出，由于企業(yè)安全文化使企業(yè)員工與企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)相一致，使得企業(yè)實現(xiàn)了安全管理這一目標(biāo)也就標(biāo)志著個人目標(biāo)的實現(xiàn)。因此這一功能極大地激發(fā)了廣大員工的工作認(rèn)真程度，提高了自身對工作的積極性和自覺性。同時，企業(yè)安全文化和以上有著共同的價值觀、信念、行為準(zhǔn)則又是一種強大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生安全感、歸屬感、認(rèn)同感，起到相互激勵的作用。

企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性

一、對企業(yè)的生存與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。改革開放以來，中國經(jīng)濟得到迅速的發(fā)展，同時企業(yè)之間的競爭也隨之越演越烈，一個企業(yè)要想在如此強烈的競爭中占據(jù)一席之地，是一件非常不容易的事情，這固然需要企業(yè)增強自身優(yōu)勢，如：通過擴大生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、占領(lǐng)市場等環(huán)節(jié)，另外就是，企業(yè)如果盲目的進行這些方面的整改，而忽視了企業(yè)內(nèi)部的整體環(huán)境，無論該企業(yè)在上述幾項中做的再好，也不會領(lǐng)先于其他企業(yè)之上。

一般來說，企業(yè)整體環(huán)境的建設(shè)受到許多因素的影響，其中企業(yè)安全文化建設(shè)就是一個重要的因素，只有在企業(yè)中營造出一種祥和、安全的氛圍，員工們才能夠安心的工作，企業(yè)才能順利進行各種生產(chǎn)活動，并不斷實現(xiàn)擴大市場份額，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，一個健康安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，是企業(yè)實現(xiàn)其自身發(fā)展的重要因素。

二、對樹立良好的企業(yè)形象起到非常重要的作用。一個企業(yè)的形象就像一個人在其他人眼中的形象一樣重要，好的企業(yè)形象能夠使該企業(yè)在競爭中更好的占據(jù)有利的位置，相反，不好的企業(yè)形象將會使該企業(yè)逐漸走下坡路。企業(yè)安全文化作為一種新型管理形式，它與傳統(tǒng)安全管理形式存在許多的不同之處，它的主要特點將以預(yù)防為主的方針替代了原有的改變?nèi)说陌踩幕刭|(zhì)這一重心。由于企業(yè)安全文化是一種新型的文化，因此通過安全文化建設(shè)提高職工隊伍素質(zhì)，能夠使該企業(yè)樹立一個嶄新的形象，從而增強企業(yè)的核心競爭力。

三、制約企業(yè)員工的不安全行為。前面提到過，企業(yè)安全文化具有約束功能，能夠?qū)T工起到一定的約束作用，因此，企業(yè)安全文化可以很好地制約員工的不安全行為，或者調(diào)節(jié)和控制職工的一些不安全行為。

心理學(xué)家曾經(jīng)指出，行為容易受到觀念的影響，觀念對人的行為能夠產(chǎn)生一種指導(dǎo)作用，然而在人們的集體活動時，人們的心理卻有一種標(biāo)準(zhǔn)化的傾向，也就是說，集體行動的人們在對事物的認(rèn)識和判斷上，以及所作所為都彼此存在許多相似的地方，在這種相互的心理影響下，人與人之間就會出現(xiàn)相互模仿，從眾等行為。

企業(yè)安全文化作為一種價值觀，它所倡導(dǎo)的思維方式與行為規(guī)范正好是上述所講的心理因素為基礎(chǔ)的。因為企業(yè)安全文化給人們帶去的群體壓力，當(dāng)每一個員工都能夠很自然的接受企業(yè)所倡導(dǎo)的安全價值觀念時，這些員工就會被灌入共同的思維方式，同時會用這些思維方式來約束自己的行為。員工只有在這種高度安全的文化氛圍下，不僅能夠正確的對待周圍的一些人，還能夠約束自己的一些行為，當(dāng)他們的所作所為符合安全價值觀念時，他們的內(nèi)心就會得到一定的平衡，相反，當(dāng)他們做出不安全事件時，不僅其他員工會批評他們，他們自己的內(nèi)心也會受到一定的譴責(zé)，從而令他們自覺得修正自己的行為。

如何更好地進行企業(yè)安全文化建設(shè)

企業(yè)安全文化建設(shè)首先要在企業(yè)形成正確的安全心態(tài)，其次要規(guī)范安全行為，另外企業(yè)中還要具有特有的文化景觀等等。建設(shè)企業(yè)安全文化，我們可以從以下幾方面著手：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。

企業(yè)安全文化要想順理成章的發(fā)展，首先要建立強有力的管理體系，如：成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)黨政機關(guān)各部門齊抓共管，嚴(yán)格履行企業(yè)的各項規(guī)章制度真正做到實處，并且健全企業(yè)相關(guān)各項法規(guī)制度，從而確保企業(yè)安全文化建設(shè)的順利進行。另外我們還要兼顧到基層各部門的工作職責(zé)，只有從基層部門抓起，才能實現(xiàn)“安全管理重心下移”，才能將“安全第一”方針和各項政策法規(guī)真正落到實處。如：明確企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)、內(nèi)容、安全日的活動內(nèi)容、嚴(yán)格規(guī)章制度，從而徹底杜絕人的不安全行為做到防患于未然。

二、增強企業(yè)安全文化的宣傳力度。

企業(yè)安全文化的宣傳尤為重要，不僅僅能增強員工對安全知識的掌握，還能提高員工對安全的重視。在企業(yè)中我們可以讓員工參加一些培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、報告會、觀看警示片、張貼標(biāo)語及懸掛橫幅等各種手段來普及教育和再教育，從而使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動安全知識和自我防護知識。

對企業(yè)安全文化宣傳還可以劃分的更為細(xì)致，就是針對不同的崗位進行重點安全知識、法規(guī)和遵章守紀(jì)教育。這樣不同崗位的員工就更能理解到在其位執(zhí)其政的安全文化內(nèi)涵，知道怎么在實際運行中做到安全。同時創(chuàng)造性地開展安全辯論、安全演講等形式多樣、喜聞樂見的安全教育活動，寓教于樂，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工經(jīng)常性地接受安全教育，牢固樹立起安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。

三、健全安全管理制度。

健全企業(yè)安全管理制度，保證科學(xué)性的同時就要嚴(yán)格執(zhí)行，隨著現(xiàn)在企業(yè)的快速發(fā)展，作為企業(yè)的制度管理人員更要跟上時代的發(fā)展，更要完善好企業(yè)安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

建立以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)工作的核心。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，要做到全方位、全員性的安全管理，形成目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、流程、權(quán)限互相協(xié)調(diào)配合的有機整體。為廣大員工創(chuàng)造一個安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境，逐步達到企業(yè)安全生產(chǎn)的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、加強全員安全文化的培養(yǎng)。

加強全員安全文化的培養(yǎng)，企業(yè)可以定期組織全體員工進行安全操作技能強化性訓(xùn)練，經(jīng)過一段時期的培訓(xùn)再進行考核，這樣才能持證上崗。同時企業(yè)還可以采用具有豐富經(jīng)驗的老技師進行安全模式的全程操作過程，尤其對于危險性比較大的崗位可進行重點操作。另外我們還可以定期開展一些安全操作對抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術(shù)練兵、突發(fā)事故處置演練和反事故演習(xí)等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動?？偠灾?，要想加強全員的安全文化培養(yǎng)就要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護能力，使安全觀念深入人心，培養(yǎng)全員安全文化。

盡管企業(yè)安全文化在中國已經(jīng)實施很多年，但是目前企業(yè)安全生產(chǎn)的形勢仍然很嚴(yán)峻，這里面的原因有很多，比如有技術(shù)上的，有管理上的，但是企業(yè)沒有建立健全一套完整的企業(yè)文化系統(tǒng)是造成這一問題的根本原因。因此要進行安全文化建設(shè)，企業(yè)必須對它進行充分的分析，不僅僅要對其含義及歷史進行了解，還有摸清它的重要意義。

到目前為止，我們國家企業(yè)安全生產(chǎn)形勢正在朝著積極的方向發(fā)展，從根本上做到以人為本，才可以從根本上解決安全性的問題，也是我們國家經(jīng)濟騰飛的需要，安全文化建設(shè)的順利實施，人民生命財產(chǎn)才能得以保證。這樣才能形成一個良性循環(huán)，使任何一個員工都具有安全素質(zhì)，這樣才能使安全時時伴隨著我們的生命、財產(chǎn)和事業(yè)。

總之，中國企業(yè)安全文化建設(shè)這件事仍處于一個初級階段，因此，它必將是一件長期和艱巨的任務(wù)，需要我們企業(yè)在政府的領(lǐng)導(dǎo)下進一步的研究和探討，相信不久的將來企業(yè)安全文化會得到完善。

（作者單位：青島輪渡有限責(zé)任公司）