工資那些事

張曉婉

小諾大學(xué)畢業(yè)后，到一家不大不小的私人企業(yè)工作。雖然月薪只有1500元，但好在每天工作時(shí)間也只有6小時(shí)，這對(duì)于愛(ài)玩的她來(lái)說(shuō)還算不錯(cuò)。

這天，小諾聽(tīng)同事們說(shuō)，公司有規(guī)定，員工每月工資不得低于1800元。

后來(lái)小諾證實(shí)了這個(gè)規(guī)定，心里就不樂(lè)意了，憑啥自己的工資才1500元??？

于是，小諾立刻找到公司人力資源部。

部門(mén)主管聽(tīng)完小諾的申述，點(diǎn)頭說(shuō)：“是的，公司與你們簽訂的《集體合同》里，是有最低工資1800元這么一條規(guī)定，但是……”部門(mén)主管話鋒一轉(zhuǎn)，又說(shuō)道，“我們合同里規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)，所以說(shuō)：每天只有不低于8小時(shí)的工作量，才能得到1800元的月工資。而你每天就工作6小時(shí)，理所當(dāng)然不能給予相同待遇?！?/p>

小諾覺(jué)得這條理由似是而非，卻又不知該從何反駁，只好悻悻而歸。而且她少拿300元，在公司里就覺(jué)得比別人矮了一頭。

那天小諾遇到好朋友張捷，便將這個(gè)煩心事說(shuō)給了他聽(tīng)。

張捷是當(dāng)律師的，聽(tīng)了這事的來(lái)龍去脈后，馬上就說(shuō)：“你再去跟公司交涉，如果他們?nèi)圆煌饨o你加工資，你就去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)告它，我保證你一定能打贏這場(chǎng)官司！”

看著張捷自信滿滿的樣子，小諾半信半疑地又去找公司理論。

但公司仍然不同意加小諾工資，還放狠話說(shuō)：“你想在這里干，就老老實(shí)實(shí)按合同去做，你不想干，我們也不勉強(qiáng)，你隨時(shí)可以走人！”

小諾聽(tīng)了又氣又怕。她氣公司的蠻橫無(wú)理，也怕會(huì)賠了夫人又折兵。

但在張捷的鼓勵(lì)下，小諾經(jīng)過(guò)深思熟慮，還是找到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司：按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1800元履行合同，并補(bǔ)足之前4個(gè)月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案。

在調(diào)查中，公司代表仍是堅(jiān)持：集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿8小時(shí)，才能得到不低于1800元的月工資，而小諾每天工作不滿8小時(shí)，所以不能給予相同待遇。

而張捷作為小諾的律師，進(jìn)行了針?shù)h相對(duì)的辯解，他說(shuō)：“勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效。也就是說(shuō)，我當(dāng)事人小諾與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，因此該勞動(dòng)合同規(guī)定無(wú)效?！?/p>

聽(tīng)到張捷的這番解釋，又看到那些對(duì)應(yīng)的法律條文，公司代表一時(shí)愣在那里。

好半天，公司代表才給自己找了個(gè)臺(tái)階下，說(shuō)：“好，既然法律有規(guī)定，我們自然得遵守，不過(guò)小諾的工資按集體合同標(biāo)準(zhǔn)算，那她的工作時(shí)間也得相應(yīng)改變，變?yōu)?個(gè)小時(shí)！”

聽(tīng)到這個(gè)要求，張捷神態(tài)自若地站起來(lái)，笑道：“我想，我剛才似乎沒(méi)有說(shuō)清楚。勞動(dòng)合同的約定不得低于集體合同的相應(yīng)約定，但是勞動(dòng)合同中高于集體合同的部分，卻自然有效。換言之，小諾的勞動(dòng)合同規(guī)定工作時(shí)間為6小時(shí)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，此條款有效！”

此話一出，頓時(shí)引起一陣軒然大波。公司代表怒道：“怎么可能？這不公平！”

張捷一臉嚴(yán)肅地回答說(shuō)：“公不公平不是我們說(shuō)了算的，法律就是這么規(guī)定的?！?

最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決如下：

被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資1200元；申訴人剩余合同期限的工資按每月不低于1800元履行；其他約定按勞動(dòng)合同規(guī)定保持不變。

就這樣，小諾如愿獲得了勝訴。事后，她感慨道：“還是懂點(diǎn)法好?。《胰巳硕荚搶W(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己！”

律師點(diǎn)評(píng)：

《工資那些事》這個(gè)故事主要反映的法律問(wèn)題，即在“集體勞動(dòng)合同”中有關(guān)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間等方面的規(guī)定。一般情況下，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此有兩個(gè)“不低于”規(guī)定：

第一、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第二、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

而且以上兩點(diǎn)基本上實(shí)行就高不就低原則。因此，便出現(xiàn)了對(duì)小諾工資應(yīng)當(dāng)提高到集體合同規(guī)定的每月1800元最低標(biāo)準(zhǔn)，而工作時(shí)間則依據(jù)約定6小時(shí)不變的狀況。