■視野

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發(fā)展有機農(nóng)業(yè)解決良食供應

發(fā)展以有機農(nóng)業(yè)為代表的有機產(chǎn)業(yè)不僅僅是綠色產(chǎn)業(yè)、可持續(xù)產(chǎn)業(yè)，也是慈善事業(yè)、公益事業(yè)。除了直接捐款，只要從事有機產(chǎn)業(yè)的投資與開發(fā)，其本質就是在從事慈善與公益事業(yè)，并且這種方式比直接捐款對政府、社會、企業(yè)與“三農(nóng)”的幫助都更多，意義也更大，同時還可以解決很多像大學生就業(yè)與節(jié)能減排等社會問題。因此，應該倡導全社會的精英人才投資有機產(chǎn)業(yè)，加入有機產(chǎn)業(yè)的行列。

聚焦我國水利發(fā)展布局

中央1號文件明確指出，把水利作為國家基礎設施建設的優(yōu)先領域，把農(nóng)田水利作為農(nóng)村基礎設施建設的重點任務，把嚴格水資源管理作為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的戰(zhàn)略舉措。水利建設的重點任務，可簡要概括為四個方面：一是圍繞保障國家糧食安全大興農(nóng)田水利；二是圍繞保障防洪安全繼續(xù)加強江河治理；三是圍繞保障供水安全加強水資源配置工程建設；四是圍繞保障生態(tài)安全加強水土保持和水生態(tài)保護。

1.5次創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在誕生伊始總有那么多十萬火急的難題要處理。不先活下來何談日后發(fā)展？于是，管理被認為是后續(xù)日程之事，推遲、再推遲。但事實上，管理問題是造成經(jīng)營失敗的首要原因。大公司更多的是用資源換資源，采用流程化管理，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)，要的則是扁平化、靈活和速度，尤其在今天的信息社會，更強調創(chuàng)新和速度，要求管理模式創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)不但需要管理，而且需要獨特性的管理。

讓員工的激情飛起來

在現(xiàn)代管理中，出色的管理者無不重視充分調動員工的工作激情和智慧，優(yōu)秀的領導者總是把員工看作提高質量和生產(chǎn)率的根本源泉。根據(jù)“以能力為基礎”的人力資源管理理論，讓員工充滿激情的第一個方法就是，管理者們在進行日常管理和工作安排時“不再以人，而是以能力”作為思考的基礎。第二種方法是培訓。第三種方法是，不斷對員工的行為進行矯正。最后，還必須建立適當?shù)莫剟顧C制。

讓法務部成為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)

企業(yè)一旦確定了自身戰(zhàn)略，就可以構建法務部，從而為戰(zhàn)略實施提供有效的法律資源。為了體現(xiàn)戰(zhàn)略價值，法律團體需要不同類型的律師，這些律師必須經(jīng)過專門的培訓，能為客戶提供法律解答與建議，同時也應是富有才智的成功人士、律師事務所中的佼佼者，能為深奧的法律問題提供深入的解答，在參與經(jīng)營單位與法人單位的戰(zhàn)略性商業(yè)決定時，能體現(xiàn)出他們極大的價值。

分布式能源有望破局

由于一系列壁壘的存在，國際上最為通行的建立在需求方并利用天然氣進行熱電冷聯(lián)供的典型分布式能源系統(tǒng)，在我國目前還只有零星試點而已，主要集中在北京、上海、廣州等大城市，安裝地點為醫(yī)院、賓館、寫字樓和大學城等，主要采用“不并網(wǎng)”或“并網(wǎng)不上網(wǎng)”的方式運行。值得注意的是，目前國家正從各個層面推動分布式能源的發(fā)展。諸多信號令人期待，分布式能源困境即將破局。

全員人力資源管理特征

具體說來，全員人力資源管理具有以下特征：（1）規(guī)模性。整個企業(yè)的全部人員均發(fā)揮作用，使得整個管理過程發(fā)揮了規(guī)模優(yōu)勢。（2）動態(tài)性。全員人力資源管理貫穿在人力資源管理的每個階段、每個時期，不僅是靜態(tài)的管理，更是動態(tài)的管理。（3）技術性。為了能夠讓全體人員參與管理過程，全員人力資源管理對企業(yè)也提出了挑戰(zhàn)，電子人力資源管理系統(tǒng)在這個過程中發(fā)揮了不小的作用。

《教育研究月刊》（臺灣）2011年3月號

1.教師工會成立發(fā)展與相關爭議之探討

秦夢群、劉家維

2.日本教師組織現(xiàn)況與特質之分析

楊思偉

3.從專業(yè)社群發(fā)展論析教師工會的組成與功能

王政彥、吳正榮

4.課程改革中的“素養(yǎng)”（competence）與“知能”（literacy）之差異

蔡清田