• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于工作過程的高職數(shù)據(jù)庫課程教材開發(fā)模式

    2011-08-31 09:32:56■陳
    群文天地 2011年24期
    關(guān)鍵詞:案例數(shù)據(jù)庫教材

    ■陳 誠 向 沖

    引言

    教材是由三個基本要素,即信息、符號、媒介構(gòu)成,用于向?qū)W生傳授知識、技能和思想的材料。所謂“好馬配好鞍”,一本優(yōu)秀的教材可以讓教學(xué)過程由復(fù)雜變得簡單,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中能更好的掌握知識和技能。

    建立基于工作過程為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育課程體系,是目前許多高職教育者正在探索和研究的,很多研究已經(jīng)小有成效。但課程體系的建立完成之后就迫切需要對應(yīng)教材的輔助,教材建設(shè)、教材的開發(fā)模式是擺在高職教育者面前的新問題。文章就基于工作過程向?qū)У乃悸穼ΜF(xiàn)在高職計算機數(shù)據(jù)庫課程體系的結(jié)構(gòu)進行研究,探討如何創(chuàng)建基于工作過程的高職《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》教材開發(fā)模式。

    一、基于工作過程教材開發(fā)的原則

    (一)課程與教材的關(guān)系

    1、課程是包括教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教材等教學(xué)內(nèi)容的總和。

    高等職業(yè)教育課程是教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教材所規(guī)定的全部教學(xué)活動的總和(包括理論教學(xué)和實踐教學(xué))

    2、教材是課程建設(shè)和教學(xué)活動積累到一定階段,所形成的物化成果。

    3、先有課程,后有教材;課程在先,教材在后。教師、學(xué)生、教材和實驗實訓(xùn)等,都是課程的一部分。

    4、教材相對穩(wěn)定。課程隨教師、教學(xué)對象或教學(xué)環(huán)境的變化而發(fā)生變化。

    5、教師講授的是課程,而不是教材;學(xué)生在教師的引導(dǎo)下,學(xué)習(xí)課程的內(nèi)容,教材是課程內(nèi)容的具體化。

    總之,教材體現(xiàn)了課程建設(shè)的成果,教材服務(wù)于課程,教材是教學(xué)工具之一。

    (二)基于工作過程課程的特點

    基于工作過程的課程體系中核心內(nèi)容為就是以“就業(yè)為導(dǎo)向”,加大校企合作力度,校企合作辦學(xué),人才培養(yǎng)改革后的教學(xué)模式為:工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí),讓學(xué)生在“做中學(xué),學(xué)中做”。工學(xué)結(jié)合的本質(zhì):教育通過企業(yè)與社會需求緊密結(jié)合,企業(yè)參與學(xué)校的改革與發(fā)展,使學(xué)校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

    同傳統(tǒng)的課程相比,基于工作過程的高等職業(yè)教育課程有以下主要特點:

    1、符合“以就業(yè)為導(dǎo)向”職業(yè)教育原則。

    2、是我國大力倡導(dǎo)的“校企合作”的辦學(xué)模式、“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式在專業(yè)教學(xué)中的具體體現(xiàn)。

    3、充分體現(xiàn)了“職業(yè)性、實踐性和開發(fā)性”的特點。

    4、不僅是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的有效模式,也是培養(yǎng)在工作過程中學(xué)習(xí)、適應(yīng)發(fā)展變化能力的有效方式。

    (三)基于工作過程的課程教材特征

    在完成課程開發(fā)的基礎(chǔ)上,基于工作過程的課程教材有如下兩個顯著特征:

    1、根據(jù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域設(shè)計教學(xué)內(nèi)容。

    學(xué)習(xí)領(lǐng)域的“目標描述”是學(xué)生需要完成的教學(xué)化工作任務(wù)。根據(jù)教學(xué)化得工作任務(wù)和學(xué)習(xí)領(lǐng)域中規(guī)定的“內(nèi)容”要求,編寫教材。

    2、以工作任務(wù)為主線

    每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域或?qū)W習(xí)情境都是以一個完整的、典型的、規(guī)范的、通用的工作過程(任務(wù))為主線,完成教材編寫的。其中,完成該任務(wù)所需要的專業(yè)知識給予充分介紹。

    一個完整的工作過程都應(yīng)包括:咨詢、計劃、決策、實施、檢查、評價六個方面。

    二、基于工作過程教材開發(fā)的思路

    德國的職業(yè)教育一直受到世界各國的普遍關(guān)注。雙元制是德國職業(yè)教育的基本形式。所謂雙元制職業(yè)教育,是指學(xué)生在企業(yè)接受實踐技能培訓(xùn)和在學(xué)校接受理論培養(yǎng)相結(jié)合的職業(yè)教育形式。在職業(yè)教育同生產(chǎn)緊密結(jié)合,企業(yè)廣泛參與,采用互通式。

    在學(xué)習(xí)德國職業(yè)教育的同時,他們的教材開發(fā)的模式也值得大家去學(xué)習(xí)和探索。根據(jù)德國職業(yè)教育教材開發(fā)模式,分析我國現(xiàn)階段高等職業(yè)教育的發(fā)展,探索符合我國國情的基于工作過程教材開發(fā)思路:

    (一)教材開發(fā)人員的轉(zhuǎn)變

    傳統(tǒng)的教材編寫往往是教師(或教學(xué)團隊)編寫,出版社出版。

    基于高職教學(xué)體系的改革,培養(yǎng)目標的明確(高職教育的目標就是培養(yǎng)社會需求的高技能應(yīng)用型人才),要求培養(yǎng)出來的人才能直接上崗就業(yè),那么學(xué)習(xí)的過程中就必須讓學(xué)生了解工作的目的、工作的環(huán)境、以及工作的過程。那么誰最了解工作過程,肯定是企業(yè)的一線工作人員。于是在這種基于工作過程的課程體系下,教材的編寫已經(jīng)不在是教師和出版社雙方共同完成,而是轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煛⑵髽I(yè)一線工作人員、出版社三方共同完成。

    然而在編寫教材的過程中,教師所編寫的內(nèi)容比重相應(yīng)較低,而企業(yè)一線工作人員編寫的比重相應(yīng)較高,但企業(yè)一線工作人員對于編寫教材可能會出現(xiàn)經(jīng)驗不足的現(xiàn)象,于是在編寫過程中,教師和企業(yè)一線工作人員之間必須保持密切的合作關(guān)系,如下圖所示:

    圖1:基于工作過程教學(xué)體系下教材編寫模式

    (二)教材大綱的改變

    傳統(tǒng)的高職教材的編寫一般分為兩段式即:理論部分,實訓(xùn)部分。理論部分闡明理論知識點,讓學(xué)生掌握基本的理論知識,實訓(xùn)部分動手實際操作,鍛煉學(xué)生的動手能力。

    隨著高職的發(fā)展,基于工作過程的新教學(xué)開發(fā)模式的出現(xiàn),漸漸的教材出現(xiàn)了一系統(tǒng)的變化,出現(xiàn)最多的是項目案例式教學(xué)模式,教材也隨之改革為項目驅(qū)動式教材即:教材中出現(xiàn)具體案例或項目,讓學(xué)生在掌握理論知識和上機實踐技能的同時,了解項目的開發(fā)模式。但是只有項目開發(fā)是不夠的,實訓(xùn)教學(xué)的關(guān)鍵不是讓學(xué)生掌握某一項技能,而是讓他掌握技能后能運用在自己的工作崗位上,所以教材中應(yīng)該充分的展現(xiàn)出企業(yè)中工作人員是如何開發(fā)一個項目。

    (三)教材的模塊設(shè)計

    整本教材可劃分三大模塊:鏈路篇、素質(zhì)篇、工作篇。

    鏈路篇:即把調(diào)研得到的工作任務(wù)下,工作人員應(yīng)該掌握的基本知識和技能。

    素質(zhì)篇:即把員工的素質(zhì)、員工標準、企業(yè)標準、行業(yè)標準等進行匯編。

    工作篇:即把基于工作的典型案例進行分析、分解,讓學(xué)生在“做中學(xué),學(xué)中做”。

    各模塊中具體內(nèi)容如下表:

    ??? ????????????????????????????????????????????????????????? !?????"#?????$%&’(’)*+?,?-.???/?0 1 2 3?4?5 6 7 8?

    三、高職基于工作過程《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》教材開發(fā)

    (一)編寫團隊的確定

    教材的編寫是神圣的,一本好的教材可能會影響一個學(xué)生的一生。基于工作過程的高職《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》教材的編寫要求團隊協(xié)作,然而團隊中人員需要對于數(shù)據(jù)庫課程教學(xué)深入研究的高職稱專家,也需要正在進行數(shù)據(jù)庫課程教授的一線教師,更需要企業(yè)一線數(shù)據(jù)庫設(shè)計和開發(fā)人員的加入。需求如下圖:

    圖2:教材開發(fā)人員結(jié)構(gòu)

    (二)編寫大綱的確定

    基于工作過程的課程體系要求學(xué)生“理論夠用,技能扎實,能迅速適應(yīng)崗位”。

    對于數(shù)據(jù)庫類型的課程就是培養(yǎng)學(xué)生對于數(shù)據(jù)庫管理軟件的使用能力,能根據(jù)用戶的需求,迅速的使用相關(guān)軟件開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫,并且對數(shù)據(jù)庫的運行和維護有所保證。那么教材的編寫就要以數(shù)據(jù)庫設(shè)計與開發(fā)、運行及維護為側(cè)重點,以相應(yīng)的工作過程為主體,以相關(guān)知識、技能以及素質(zhì)為輔助進行編寫。

    (三)模塊的設(shè)計

    1、鏈路篇的編寫

    采用“理論夠用,技能扎實”的原則理論知識就必須進行相應(yīng)的篩選,篩選的過程的重點放在:調(diào)研企業(yè)一線工作者對于工作中該課程知識的需求,然而調(diào)研的過程并不是只針對編寫教材的企業(yè)一線工作者,而是對于整個數(shù)據(jù)庫開發(fā)行業(yè)背景下多家企業(yè)一線工作者得調(diào)研。

    作者立足于武漢城市圈“1+8”建設(shè),以及依托武漢“光谷”,對于武漢城市圈以及“光谷”等多家軟件設(shè)計企業(yè)的多數(shù)數(shù)據(jù)庫一線工作人員以微軟公司SQL Server數(shù)據(jù)庫為例的調(diào)研分析,得到鏈路知識需求的結(jié)構(gòu)體系見表2:

    表2-鏈路知識需求

    然而從調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)所謂的鏈路知識需求就是在理論知識教學(xué)的基礎(chǔ)上要加以實踐練習(xí)進行充實,調(diào)研得到的就是傳統(tǒng)教學(xué)中,我們應(yīng)該教會給學(xué)生的基本理論知識以及實踐知識。

    2、素質(zhì)篇的編寫

    有了相關(guān)鏈路的知識可能還不能進行工作任務(wù)的開發(fā),因為行業(yè)素質(zhì)、員工素質(zhì)、團隊精神等也是現(xiàn)在人才培養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)。

    企業(yè)行業(yè)標準、該行業(yè)領(lǐng)域下員工標準以及團隊精神的培養(yǎng)等見表3:

    表3-素質(zhì)需求

    3、工作篇的編寫

    基于工作過程部分的編寫可以采用典型工作任務(wù)的方法來進行,例如《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》該課程,企業(yè)一線工作者可以將已完成的,或正在開發(fā)中的數(shù)據(jù)庫案例以及該行業(yè)領(lǐng)域中經(jīng)典的開發(fā)案例進行挑選。案例挑選也可以符合市場需求,為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,可將目前主流軟件、網(wǎng)上游戲等數(shù)據(jù)庫的開發(fā)作為教材中的某一個案例。

    以下為一些作者挑選出的案例素材見表4:

    表4-典型案例列舉

    典型案例的列舉為教材基于工作部分的內(nèi)容提供了支撐材料,但是編寫的過程中也應(yīng)該注意:

    (1)案例開發(fā)的過程描述能不能符合基于過程的模式,也就是說該案例能不能以工作過程的形式進行分解,逐步完成,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程能真正感受到在從事相關(guān)工作,并且能很好的完成這項工作。

    (2)案例的排序最好做到由簡單到復(fù)雜,由淺入深。

    (3)案例在選取的過程中盡量避免具有相似性。

    (四)教材編寫的周期

    由于IT行業(yè)是一個迅速發(fā)展的行業(yè),軟件的更新?lián)Q代速度相當驚人,“很有可能早上設(shè)計的數(shù)據(jù)庫,到了晚上就應(yīng)該放入回收站了”,但是優(yōu)秀的教材的編寫必定需要長時間(一般1-2年,甚至更長),這里出現(xiàn)了一個矛盾。

    解決矛盾的方法就是提高知識更新的速率,掌握發(fā)展的趨勢。這里對于教材編寫團隊也提出了一個很高要求。

    四、總結(jié)

    隨著社會的發(fā)展,基于區(qū)域經(jīng)濟的高素質(zhì)技能人才是我國目前最重要的人才缺口,高等職業(yè)教育的核心就是培養(yǎng)社會需求的高素質(zhì)技能人才,高職的改革和發(fā)展勢在必行。隨著高職基于工作過程的課程教學(xué)模式的發(fā)展和展開,相對應(yīng)的教材建設(shè)也需要跟緊腳步。如何適應(yīng)社會的發(fā)展,編寫和完成更多的優(yōu)秀教材服務(wù)于高職教育,是高職教育者需要探索的,當然也需要更多的企業(yè)去支持,更需要整個社會的支持。

    [1]高林,鮑杰,王莉方.基于工作過程的課程設(shè)計及在中國高等職業(yè)教育中實施條件分析[J],職業(yè)技術(shù)教育,2008.

    [2]向沖.數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用[M].北京郵電大學(xué)出版社,2009.

    [3]平震宇.基于工作過程導(dǎo)向的數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計教學(xué)改革初探[J].張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010.

    [4]黃玲青,曾良驥.“六位一體"課程模式高職教材開發(fā)的探索與實踐[J].職業(yè)與教育,2008.

    [5]姜大源.當代德國職業(yè)教育主流教學(xué)思想研究(理論、實踐與創(chuàng)新)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2007.

    猜你喜歡
    案例數(shù)據(jù)庫教材
    教材精讀
    教材精讀
    案例4 奔跑吧,少年!
    少先隊活動(2021年2期)2021-03-29 05:40:48
    教材精讀
    教材精讀
    隨機變量分布及統(tǒng)計案例拔高卷
    發(fā)生在你我身邊的那些治超案例
    中國公路(2017年7期)2017-07-24 13:56:38
    數(shù)據(jù)庫
    財經(jīng)(2017年2期)2017-03-10 14:35:35
    數(shù)據(jù)庫
    財經(jīng)(2016年15期)2016-06-03 07:38:02
    數(shù)據(jù)庫
    財經(jīng)(2016年3期)2016-03-07 07:44:46
    午夜福利视频1000在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲人成网站高清观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人系列免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久国产成人免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲五月天丁香| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看舔阴道视频| 午夜福利高清视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜久久久久精精品| 成年版毛片免费区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av电影不卡..在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人国产综合亚洲| 精品久久久久久,| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线观看www视频免费| 丰满的人妻完整版| 老鸭窝网址在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人国产综合亚洲| 午夜免费观看网址| 成人手机av| 在线播放国产精品三级| 国产免费男女视频| 成人三级黄色视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99国产精品一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品 欧美亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 免费电影在线观看免费观看| 日韩高清综合在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线观看www视频免费| 深夜精品福利| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 岛国视频午夜一区免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区三区高清视频在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99久久国产精品久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产主播在线观看一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产人伦9x9x在线观看| 国产99白浆流出| 五月玫瑰六月丁香| 日本一区二区免费在线视频| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女之事视频高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精华一区二区三区| 看片在线看免费视频| 免费观看精品视频网站| 色哟哟哟哟哟哟| 一二三四社区在线视频社区8| 黄片大片在线免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久久人人人人人| 天天添夜夜摸| 99热这里只有精品一区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜福利18| 91av网站免费观看| 欧美中文综合在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产av不卡久久| 亚洲人成电影免费在线| 无限看片的www在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av熟女| 老司机福利观看| 午夜激情av网站| 两个人免费观看高清视频| 又大又爽又粗| 中文字幕久久专区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 极品教师在线免费播放| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看亚洲国产| 日韩精品中文字幕看吧| 精品乱码久久久久久99久播| 美女 人体艺术 gogo| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲美女黄片视频| 又大又爽又粗| 成人精品一区二区免费| 国产一区在线观看成人免费| 毛片女人毛片| netflix在线观看网站| av中文乱码字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲专区中文字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 身体一侧抽搐| 欧美日韩乱码在线| 天堂影院成人在线观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 午夜福利免费观看在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 不卡一级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品91蜜桃| 床上黄色一级片| 久久久久性生活片| 欧美精品亚洲一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品亚洲av一区麻豆| 白带黄色成豆腐渣| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产日本99.免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利高清视频| 日本 欧美在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美3d第一页| 欧美三级亚洲精品| 久久中文字幕一级| 级片在线观看| 午夜福利18| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产欧美网| 美女免费视频网站| 久久精品成人免费网站| 国产亚洲精品av在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| av福利片在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产高清视频在线观看网站| 99久久综合精品五月天人人| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人18禁在线播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色播亚洲综合网| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女大奶头视频| 午夜免费激情av| 人人妻人人看人人澡| 午夜a级毛片| 制服诱惑二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲无线在线观看| 久久人妻av系列| 久久欧美精品欧美久久欧美| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产视频内射| 亚洲国产高清在线一区二区三| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| tocl精华| 免费无遮挡裸体视频| 国产av不卡久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 熟女电影av网| 精品免费久久久久久久清纯| 久久 成人 亚洲| 精华霜和精华液先用哪个| 99riav亚洲国产免费| 人人妻人人看人人澡| 99久久精品热视频| 女人被狂操c到高潮| 欧美三级亚洲精品| 国产成人精品无人区| 久久久精品大字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 久久99热这里只有精品18| 国产成人aa在线观看| 成人国产综合亚洲| 欧美性猛交黑人性爽| 特大巨黑吊av在线直播| 999久久久国产精品视频| 两个人视频免费观看高清| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦免费观看视频1| 最近在线观看免费完整版| 欧美乱色亚洲激情| 五月玫瑰六月丁香| 国产片内射在线| 午夜免费成人在线视频| 制服诱惑二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| x7x7x7水蜜桃| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品国产乱码久久久久久男人| av片东京热男人的天堂| 无限看片的www在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 天天添夜夜摸| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 又紧又爽又黄一区二区| av视频在线观看入口| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久精品热视频| aaaaa片日本免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲成人久久爱视频| 久久国产精品影院| 51午夜福利影视在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日日爽夜夜爽网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一进一出好大好爽视频| 成人亚洲精品av一区二区| www.自偷自拍.com| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 白带黄色成豆腐渣| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美3d第一页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人一区二区视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 精品久久蜜臀av无| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品综合久久久久久久免费| 禁无遮挡网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费高清视频大片| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产精品999在线| av福利片在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 1024视频免费在线观看| 午夜激情av网站| 久久久久久久久中文| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品1区2区在线观看.| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 黄色女人牲交| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美色视频一区免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人精品久久二区二区91| 91在线观看av| 天天添夜夜摸| 黑人操中国人逼视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 观看免费一级毛片| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人啪精品午夜网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 悠悠久久av| 男人的好看免费观看在线视频 | 91国产中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天天添夜夜摸| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| www日本在线高清视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲人成网站高清观看| 88av欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 免费av毛片视频| 99热这里只有精品一区 | 免费av毛片视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲av第一区精品v没综合| netflix在线观看网站| 亚洲中文av在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品一及| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产亚洲欧美98| 日韩免费av在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成+人综合+亚洲专区| videosex国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久国产精品麻豆| 一级毛片精品| 午夜福利免费观看在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产成年人精品一区二区| 亚洲第一电影网av| 亚洲激情在线av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 美女大奶头视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品一区av在线观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜影院日韩av| 午夜激情福利司机影院| 波多野结衣高清无吗| 国产成人aa在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 黄色片一级片一级黄色片| 两个人的视频大全免费| 日本一区二区免费在线视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲国产看品久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线观看一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产久久久一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲美女视频黄频| 91大片在线观看| 亚洲激情在线av| 午夜久久久久精精品| 亚洲激情在线av| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美黑人精品巨大| 高清在线国产一区| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产探花在线观看一区二区| 国产三级黄色录像| 欧美高清成人免费视频www| 舔av片在线| 亚洲午夜理论影院| 淫秽高清视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av有码第一页| 国产亚洲精品av在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产亚洲精品av在线| 亚洲九九香蕉| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久视频播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产亚洲在线| 久久香蕉激情| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇的丰满在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 日本在线视频免费播放| 88av欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美免费精品| 手机成人av网站| 亚洲五月天丁香| 欧美成人午夜精品| tocl精华| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲成a人片在线一区二区| 最好的美女福利视频网| 91麻豆av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久精品国产欧美久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 五月玫瑰六月丁香| 在线国产一区二区在线| 亚洲七黄色美女视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜久久久久精精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品熟女少妇八av免费久了| 2021天堂中文幕一二区在线观| 性欧美人与动物交配| 午夜a级毛片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 九色成人免费人妻av| 99久久99久久久精品蜜桃| 一夜夜www| 欧美日韩精品网址| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久这里只有精品中国| 中文字幕久久专区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品福利观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费在线观看完整版高清| 国产av麻豆久久久久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜福利视频1000在线观看| 男人舔女人的私密视频| 欧美一级毛片孕妇| 色综合亚洲欧美另类图片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 九九热线精品视视频播放| 99国产精品一区二区三区| 中国美女看黄片| 12—13女人毛片做爰片一| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜日韩欧美国产| 日韩av在线大香蕉| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔奶头视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av美国av| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区二区三区激情视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲国产精品999在线| 精品久久久久久久久久久久久| 黄色视频不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| www.www免费av| 好男人电影高清在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久中文看片网| 波多野结衣巨乳人妻| 日日干狠狠操夜夜爽| 熟女电影av网| 日韩国内少妇激情av| 岛国在线免费视频观看| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久性生活片| 国产精品久久久人人做人人爽| 可以在线观看毛片的网站| 一夜夜www| 亚洲中文字幕日韩| 欧美色欧美亚洲另类二区| 婷婷六月久久综合丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久久精品吃奶| 少妇粗大呻吟视频| 色av中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久国内视频| 午夜福利在线在线| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品综合一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| av福利片在线| 午夜福利欧美成人| 啦啦啦韩国在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄色女人牲交| 午夜日韩欧美国产| 免费看十八禁软件| 亚洲真实伦在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产真实乱freesex| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 成人国语在线视频| 亚洲18禁久久av| 超碰成人久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 搡老岳熟女国产| 精品国产乱子伦一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品色激情综合| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 999精品在线视频| 91麻豆av在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产av一区二区精品久久| 看黄色毛片网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美 国产精品| 老司机福利观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲色图av天堂| 国产成人av教育| 一进一出好大好爽视频| 一本综合久久免费| 两性夫妻黄色片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 看片在线看免费视频| 国模一区二区三区四区视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩高清综合在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久精品大字幕| 色播亚洲综合网| 欧美又色又爽又黄视频| xxx96com| 欧美成人性av电影在线观看| 18禁观看日本| 久久午夜综合久久蜜桃| 一夜夜www| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久伊人香网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人久久性| 色尼玛亚洲综合影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品久久久久久成人av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲中文字幕日韩| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利免费观看在线| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 91成年电影在线观看| 一区二区三区激情视频| 色av中文字幕| 嫩草影院精品99| 色哟哟哟哟哟哟| 国产1区2区3区精品| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久视频播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利18| 国产精品野战在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美在线一区亚洲| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品一区二区三区av网在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本五十路高清| 一级毛片女人18水好多|