發(fā)揮三個(gè)作用破解新時(shí)期思想政治工作難題

文/石麗萍

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。在當(dāng)前進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，努力提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮好思想政治工作“助推器”的作用

引領(lǐng)好輿論導(dǎo)向。企業(yè)思想政治工作要引領(lǐng)新聞媒體形成正確的輿論導(dǎo)向，特別是運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等廣泛普及的新興媒體作用，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)人，保證新聞媒體在思想上、行動(dòng)上與企業(yè)黨政決策保持一致。

堅(jiān)持和倡導(dǎo)積極、正面的宣傳引導(dǎo)，唱響主旋律，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。企業(yè)思想政治工作要通過(guò)新聞媒體及時(shí)做好熱點(diǎn)問(wèn)題引導(dǎo)，集中反映職工群眾心聲，幫助職工認(rèn)識(shí)和了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律、規(guī)則，在引導(dǎo)中強(qiáng)化服務(wù)，在服務(wù)中深化引導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。

開展好形勢(shì)教育。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合中央要求，大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，使職工牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想和信念，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。

結(jié)合企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化，分析企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極為職工解疑釋惑，引導(dǎo)職工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下樹立正確的價(jià)值觀，在倡導(dǎo)平等的同時(shí)承認(rèn)差距，在鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)講求公平，使職工保持心理平衡的同時(shí)激發(fā)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

結(jié)合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，使職工明確企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化，明確企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，明確不同時(shí)期不同階段企業(yè)改革發(fā)展的新舉措，堅(jiān)定職工辦好企業(yè)的信心和決心。

發(fā)揮好典型激勵(lì)。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮好典型引路作用，及時(shí)挖掘、選樹、推廣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的各類先進(jìn)典型，廣泛宣傳先進(jìn)典型的感人事跡和崇高精神，對(duì)先進(jìn)典型給予大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

突出思想政治工作主題，圍繞不同時(shí)期企業(yè)的重點(diǎn)工作推出典型，在選取和確立典型上力求貼近中心、貼近職工；在宣傳藝術(shù)上，努力做到鮮活生動(dòng)、精雕細(xì)琢；在推出典型的時(shí)間上，注意選擇有利時(shí)機(jī)，增強(qiáng)職工對(duì)典型的關(guān)切度和感染力。

通過(guò)開展黨員包保、舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等能夠發(fā)動(dòng)廣大職工共同參與的形式，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)和帶動(dòng)作用，在企業(yè)積極營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，從而調(diào)動(dòng)職工獻(xiàn)身企業(yè)的自覺性和主動(dòng)性，為企業(yè)改革發(fā)展提供動(dòng)力支撐。

結(jié)合職工素質(zhì)提升，發(fā)揮好思想政治工作“造型師”的作用

全面提高職工自身素質(zhì)。一是提高職工的思想覺悟和道德素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作要加強(qiáng)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為內(nèi)容的科學(xué)理論教育，堅(jiān)定職工的理想信念；加強(qiáng)以愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義為內(nèi)容的道德素質(zhì)教育，推進(jìn)職工思想鑄造，加強(qiáng)以時(shí)代精神、改革意識(shí)、創(chuàng)新觀念為內(nèi)容的先進(jìn)理念教育，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治工作提高職工的思想覺悟和道德素質(zhì)的功能，最終提高職工的積極性與創(chuàng)造性。

二是提高職工的業(yè)務(wù)技能。企業(yè)思想政治工作要針對(duì)職工在知識(shí)、素質(zhì)、技能等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，結(jié)合職工的現(xiàn)實(shí)需要，不斷創(chuàng)新方法和形式，通過(guò)為職工的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造更為有力的環(huán)境和條件，制定適合本企業(yè)情況和發(fā)展規(guī)劃的職工教育計(jì)劃，認(rèn)真抓好職工文化教育、技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)；通過(guò)開展“技術(shù)比武”“崗位練兵”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)他們學(xué)知識(shí)、練技能的熱情，促使他們成為新知識(shí)、新技能的主人，全面提高職工的素質(zhì)。

切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建塑。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷豐富工作內(nèi)涵，創(chuàng)新工作形式。培育企業(yè)所有職工普遍認(rèn)同、彼此共鳴的企業(yè)精神，通過(guò)推行理念文化、物質(zhì)文化和行為文化，對(duì)職工產(chǎn)生潛移默化的引導(dǎo)、激勵(lì)和凝聚作用，努力使企業(yè)文化內(nèi)化為職工的自覺行為，提升企業(yè)管理的層次和水平。

同時(shí)，要通過(guò)開展“文明單位、文明窗口、文明家庭、文明職工”創(chuàng)建等喜聞樂(lè)見、易于接受的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，舉辦豐富多彩的文體藝術(shù)活動(dòng)，讓職工個(gè)性得到宣揚(yáng)、才能得到展現(xiàn)，不斷滿足職工群眾的精神文化需求，陶冶道德情操。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)工作，最大限度地清除職工的心理失衡和失調(diào)的外部誘因，引導(dǎo)職工用和諧的思維認(rèn)識(shí)事物、用和諧的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題、用和諧的方式處理矛盾，培育樂(lè)觀、豁達(dá)的精神，培養(yǎng)奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)，形成維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧的人際關(guān)系。

根據(jù)企業(yè)不同群體的特點(diǎn)，建立和完善職工心理疏導(dǎo)、調(diào)試與平衡的工作體系，為他們傾吐心聲、疏導(dǎo)郁悶暢通渠道，為緩解壓力提供幫助。注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)與職工的有效溝通。良好的溝通，是增進(jìn)感情的潤(rùn)滑劑，是開啟心靈的金鑰匙，它不僅能夠收到有益的建議，解決存在的問(wèn)題，還能夠有效提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)職工起到“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”的效果，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和向心力。

維護(hù)職工切身利益，發(fā)揮好思想政治工作“守護(hù)者”的作用

辦好惠民利民實(shí)事。企業(yè)思想政治工作要針對(duì)職工普遍關(guān)心的安全生產(chǎn)、收入分配、子女就業(yè)、居民住房、社會(huì)保障、教育衛(wèi)生等熱點(diǎn)問(wèn)題開展工作，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，深入基層、深入職工，調(diào)查和了解職工的利益要求，傾聽群眾呼聲，體察職工情緒，關(guān)心職工疾苦，多辦暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事好事。

維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實(shí)行企務(wù)公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，建立健全職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、權(quán)益保障等機(jī)制，科學(xué)制定職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障制度，確保企業(yè)改革發(fā)展成果為全體職工共享。

不斷滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理訴求，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中解決好思想問(wèn)題。尊重職工的人格尊嚴(yán)，使他們的努力得到企業(yè)的認(rèn)可，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性，給予職工充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

化解企業(yè)內(nèi)部矛盾。近年來(lái)，隨著企業(yè)體制改革不斷深入，利益格局不斷調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部矛盾有所增多。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，在堅(jiān)持效益效率的前提下，建立公平公正的分配激勵(lì)機(jī)制，把利益分配和差別控制在適度的范圍，建立人人平等的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，還要高度重視和密切關(guān)注企業(yè)各種人群的心理感受和情緒反應(yīng)，建立最短時(shí)間回應(yīng)問(wèn)題、貼近實(shí)際解決矛盾的快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對(duì)新問(wèn)題、化解新矛盾，維護(hù)好企業(yè)的和諧穩(wěn)定。