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    農(nóng)村供電所員工崗位培訓(xùn)策略研究

    2011-08-15 00:55:08楊會(huì)賢徐益敏王艷
    關(guān)鍵詞:農(nóng)網(wǎng)供電所技能

    楊會(huì)賢 徐益敏 王艷

    西安電力高等??茖W(xué)校 陜西 西安 710032

    0 引言

    新中國(guó)60年,農(nóng)村電力發(fā)展經(jīng)歷了比城市更加漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程,折射的是中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民生活發(fā)展的歷史性跨越,更是城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)由二元結(jié)構(gòu)逐漸向一體化發(fā)展的歷史性跨越。國(guó)家各級(jí)電力部門不斷地深化農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略,加快農(nóng)村電網(wǎng)發(fā)展,提高農(nóng)電企業(yè)管理水平和農(nóng)網(wǎng)智能化水平。農(nóng)村供電所人員是推進(jìn)“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略和農(nóng)村電力事業(yè)發(fā)展的主力,加強(qiáng)農(nóng)村供電所人員上崗培訓(xùn),提高人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,意義重大。

    按照《國(guó)家電網(wǎng)公司“十一五”教育培訓(xùn)規(guī)劃》,公司將大力實(shí)施農(nóng)村供電所人員輪訓(xùn)和持證上崗工作,培訓(xùn)是提升農(nóng)村供電所人員素質(zhì)和技術(shù)水平最快捷、最有效的辦法。根據(jù)陜西電力培訓(xùn)中心的定位,做好電力生產(chǎn)企業(yè)的培訓(xùn)工作是義不容辭的責(zé)任。根據(jù)農(nóng)村供電所工作實(shí)際,并針對(duì)農(nóng)村供電所人員素質(zhì)狀況,以“知識(shí)夠用、技能必備”為培訓(xùn)理念,解決電力生產(chǎn)實(shí)際需求,筆者對(duì)農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)展開研究,下面談?wù)勛约旱囊恍┐譁\認(rèn)識(shí)。

    1 目前農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題

    1.1 供電所工作的多樣性繁瑣性

    供電所的工作具有多樣性,包括安全生產(chǎn)、電力營(yíng)銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合管理、企業(yè)文化等內(nèi)容,而自身的業(yè)務(wù)技能又很具體化:如架空線路、電力電纜、配電變壓器、高低壓電器及配電裝置、電能力量等;又如供電所管理,包括綜合管理、安全管理、設(shè)備與生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、專業(yè)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等;而企業(yè)文化建設(shè),包括國(guó)家電網(wǎng)公司價(jià)值體系、農(nóng)電方展戰(zhàn)略、供電所文化建設(shè)等等。供電所的供電的多樣性就帶來(lái)工作上的復(fù)雜性,上手起來(lái)也就相對(duì)要慢一些,特別是新入職的學(xué)員更是難以勝任。

    1.2 培訓(xùn)資源不足

    對(duì)供電所人員的培訓(xùn)資源相對(duì)不足,培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃的制訂缺少專家的論證,沒有配備充足的培訓(xùn)用課件及教輔資源,培訓(xùn)考核也沒有統(tǒng)一的考核題庫(kù),考核方式也以筆試為主,沒有加入更具實(shí)用性的技能操作考核項(xiàng)目。

    1.3 培訓(xùn)師資問(wèn)題

    1)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的基礎(chǔ)了解不夠細(xì)致、專業(yè)理論培訓(xùn)的深度把握不到位;

    2)對(duì)農(nóng)村供電所供電規(guī)程理解的深度不夠深刻,導(dǎo)致理論和實(shí)際結(jié)合不夠緊密;

    3)對(duì)培訓(xùn)方式、手段創(chuàng)新不夠;

    4)對(duì)農(nóng)電線路的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠。

    1.4 在崗員工的素質(zhì)差異

    1)對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度相差較大。目前農(nóng)村供電所人員隊(duì)伍中,主要以??粕?、中專、技校生、初中畢業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人為主,也有少數(shù)的本科生,他們特長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域也不盡相同。

    2)實(shí)際運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平不同。有經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的老職工,也有新入職的學(xué)生等。

    學(xué)員本身的理論基礎(chǔ)、素質(zhì)和崗位能力不同,給集中、統(tǒng)一實(shí)施培訓(xùn)帶來(lái)一定的困難。

    1.5 現(xiàn)有的農(nóng)村供電所供電教材少新技術(shù)少

    由于農(nóng)網(wǎng)設(shè)備的陳舊,造成農(nóng)村電網(wǎng)經(jīng)常出現(xiàn)故障,導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間的停電,特別是灌溉和農(nóng)忙經(jīng)常出現(xiàn),而供電人員又無(wú)從下手,就是缺乏應(yīng)有的教材,培訓(xùn)的力度不夠;隨著智能變電站、高、低壓開關(guān)柜、電纜分支箱、開閉所、GIS全組合電器的使用,以及新技術(shù)、新工藝使用帶來(lái)的新問(wèn)題?,F(xiàn)有的供電教材仍偏于固有的模式和傳統(tǒng)的觀念,對(duì)新技術(shù)、新工藝的問(wèn)題融入得很少,無(wú)法滿足對(duì)學(xué)員新設(shè)備正常維護(hù)及故障(或事故)的機(jī)理、產(chǎn)生的原因和發(fā)展過(guò)程的理解,所以要進(jìn)行有效的培訓(xùn)。

    2 改善農(nóng)村供電所人員崗位培訓(xùn)的方法

    2.1 強(qiáng)化培訓(xùn)需求的調(diào)解

    1)了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)村供電所人員上崗培訓(xùn)方面的需求情況,包括安全生產(chǎn)、電力營(yíng)銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合管理、企業(yè)文化等內(nèi)容;

    2)了解企業(yè)文化、背景、生產(chǎn)實(shí)際中遇到的困惑和問(wèn)題,培訓(xùn)人員的具體要求;

    3)收集大量農(nóng)網(wǎng)運(yùn)行的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)村供電所人員規(guī)程,一些有價(jià)值的事故實(shí)例,然后集中建立豐富的農(nóng)村電網(wǎng)培訓(xùn)素材庫(kù);

    4)掌握新設(shè)備、新工藝的使用和正常的維護(hù),以便改進(jìn)和提升培訓(xùn)教學(xué)效果。

    此外,教學(xué)教師應(yīng)積極深入電力生產(chǎn)第一線,熟悉現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備及工作流程,直觀的了解設(shè)備的安裝、調(diào)試、運(yùn)行、檢修等情況。以便教師收集相關(guān)資料,讓最直觀的知識(shí)用于教學(xué),規(guī)范教學(xué)大綱,強(qiáng)化實(shí)踐技能。通過(guò)組織教師學(xué)習(xí)、實(shí)踐等現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),逐步建設(shè)一支理論功底深厚、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富、培訓(xùn)教學(xué)水平高的雙師型教師團(tuán)隊(duì)。

    2.2 設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

    依照農(nóng)村供電所人員現(xiàn)崗位技能要求,培訓(xùn)教師與行業(yè)專家或職業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行深入溝通,組織專門人員進(jìn)行研究、精心策劃,編寫有針對(duì)性和可操作性的標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)大綱。

    農(nóng)村供電所人員上崗培訓(xùn)大綱應(yīng)以崗位為目標(biāo),確立以供電所人員的業(yè)務(wù)技能和供電所管理為主線,以能力為根本,以“必需、夠用”為度,強(qiáng)化對(duì)學(xué)員實(shí)踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng),突出技能的實(shí)踐性和應(yīng)用性,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),強(qiáng)化工程實(shí)踐。突出職業(yè)培訓(xùn)的特色,提高服務(wù)意識(shí),使技能專業(yè)化,受益終身化。

    2.3 確定培訓(xùn)內(nèi)容

    將培訓(xùn)分成四個(gè)模塊的培訓(xùn):基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、供電管理、企業(yè)文化建設(shè)四大模塊。將基礎(chǔ)知識(shí)由傳統(tǒng)的電工、測(cè)量、計(jì)量增加安全、法律法規(guī),計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電力應(yīng)用文等知識(shí);在業(yè)務(wù)技能方面除了傳統(tǒng)的設(shè)備線路的運(yùn)檢以外增加智能變電站、高、低壓開關(guān)柜、電纜分支箱、開閉所、GIS全組合電器使用及正常的維護(hù)等內(nèi)容;在供電管理方面除了綜合、安全、設(shè)備、生產(chǎn)、營(yíng)銷管理等增加專業(yè)管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)容;在企業(yè)文化增加國(guó)家電網(wǎng)公司的價(jià)值體系和農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)容,形成培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容配置和銜接合理的課程特色。

    2.4 編寫培訓(xùn)教材

    由于現(xiàn)有的培訓(xùn)教材與現(xiàn)代科技發(fā)展相比,存在滯后性,往往不能完全滿足培訓(xùn)教改的需要。而教材是培訓(xùn)教學(xué)的基本要素,在培訓(xùn)教學(xué)中起著重要的作用。因此,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行實(shí)際和農(nóng)網(wǎng)發(fā)展的特點(diǎn),研究開發(fā)編寫適合農(nóng)網(wǎng)供配電的培訓(xùn)教材,或編寫針對(duì)性的農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)講義,教材應(yīng)以農(nóng)村供電所人員崗位作業(yè)內(nèi)容、技能要求、相關(guān)知識(shí)為主線,以職業(yè)規(guī)范、規(guī)程為依據(jù),以提升實(shí)踐能力為本位,以模塊教學(xué)為驅(qū)動(dòng)組織編寫。

    教材以“簡(jiǎn)、實(shí)、新”作為編寫特色?!昂?jiǎn)”,在內(nèi)容上要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn),突出主干;注重圖表的運(yùn)用,活躍版面?!皩?shí)”,重視教材的實(shí)踐性和應(yīng)用性,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力和技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng),突出職業(yè)培訓(xùn)的特色?!靶隆?,一方面是教材內(nèi)容的新,另一方面,是編寫理念和呈現(xiàn)方式新。知識(shí)量以滿足電力企業(yè)的需要為度,簡(jiǎn)化某些論證和推導(dǎo);教材在內(nèi)容選擇上,本著以培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際工作能力為主,兼顧國(guó)家職業(yè)資格考試需要的原則,減少較復(fù)雜且在實(shí)際工作中應(yīng)用較少的內(nèi)容,增加了一些對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝介紹的內(nèi)容,更要注重理論同實(shí)踐的有機(jī)融合,以利于在培訓(xùn)教學(xué)中提升學(xué)員的能力。

    在內(nèi)容編排上實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)、企業(yè)實(shí)踐、國(guó)家考級(jí)持證有機(jī)的統(tǒng)一,確保教得好、學(xué)得進(jìn)、考得過(guò)、用得上。編寫講義要及時(shí)采用新工藝、新技術(shù)。以適合農(nóng)網(wǎng)供配電培訓(xùn)的需要。

    2.5 制作培訓(xùn)課件

    利用數(shù)碼攝像機(jī)錄制供用電電氣設(shè)備的運(yùn)行及檢修,如變壓器現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、安裝、運(yùn)行、檢修及管理工作等過(guò)程。

    利用 Adobe Reader、Flash、Real Player Plus 等軟件制作多媒體動(dòng)畫課件,以大量圖片、音頻、視頻和動(dòng)畫形象表現(xiàn)電氣設(shè)備投入運(yùn)行和退出運(yùn)行的過(guò)程和內(nèi)部的動(dòng)作原理。使設(shè)備中難理解和表達(dá)的內(nèi)容直觀、形象和具體化,提高培訓(xùn)效果。

    2.6 準(zhǔn)確把握待培訓(xùn)人員素質(zhì)差距

    農(nóng)村供電所人員自身素質(zhì)差異較大,只有對(duì)照相應(yīng)的崗位素質(zhì)和能力標(biāo)準(zhǔn)才能準(zhǔn)確把握。對(duì)照農(nóng)村供電所人員素質(zhì)和能力的標(biāo)準(zhǔn),采用信息搜集、調(diào)查研究、案例分析等方法和技巧,正確確診培訓(xùn)人員的崗位素質(zhì)差異,摸清待培訓(xùn)人員素質(zhì)和崗位能力差異,為有效實(shí)施培訓(xùn)奠定基礎(chǔ),使培訓(xùn)真正符合企業(yè)的實(shí)際需求。

    2.7 認(rèn)真探索,改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方法、手段

    1)牢固確立服務(wù)意識(shí),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方向與企業(yè)需求相同步

    研究確立了農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)模式,確定培訓(xùn)課程體系框架,農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)大綱分為四大模塊的教學(xué):一是基礎(chǔ)知識(shí):包括電工基礎(chǔ)、電氣識(shí)圖與繪圖、電工儀表與測(cè)量、電力安全、電力法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)知識(shí)及電力應(yīng)用文的寫作;二是專業(yè)技能:包括架空線路、電力電纜、配電變壓器、高低壓電器及配電裝置、電能力量知識(shí);三是供電所管理:包括綜合管理、安全管理、設(shè)備管理、設(shè)備與生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、專業(yè)管理以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等;四是企業(yè)文化建設(shè):包括企業(yè)文化、國(guó)家電網(wǎng)公司價(jià)值體系、“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略、愛心活動(dòng)、平安工程、供電所的文化建設(shè)等。重點(diǎn)是專業(yè)技能和供電所管理培訓(xùn),同時(shí)要了解上崗人員的培訓(xùn)需求,有所側(cè)重。

    2)根據(jù)崗位要求,精心講授、突出重點(diǎn)。培訓(xùn)具有針對(duì)性、實(shí)效性,解決了“工學(xué)”矛盾

    農(nóng)網(wǎng)供配電人才培訓(xùn)的方針:以“能力建設(shè)為核心”、“技能優(yōu)先”,農(nóng)網(wǎng)供電覆蓋面積大,電網(wǎng)運(yùn)行較為薄弱,農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)應(yīng)以確保農(nóng)網(wǎng)的安全運(yùn)行前提,樹立崗位實(shí)施“個(gè)人安全承諾制”理念,讓學(xué)員熟練掌握各供用電設(shè)備基本工作原理、熟悉基本結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上,要突出技能的運(yùn)用,以保證責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)到位。要提高崗位分析能力、防范事故能力和事故處理能力;特別注意突出重點(diǎn),解決好主要矛盾,比如講授電氣設(shè)備的日常巡檢工作應(yīng)突出“勤、細(xì)、實(shí)”三點(diǎn)理念:“勤”就是檢查工作不能拖拉,特別在特殊情況下,暫無(wú)法消缺的設(shè)備,更要勤檢查;高溫、嚴(yán)冬季節(jié)也要勤檢查?!凹?xì)”就是檢查工作一定要細(xì)致,對(duì)所有要檢查的設(shè)備,要用“看、摸、聽、嗅、試”的方法進(jìn)行檢查,特別是當(dāng)發(fā)現(xiàn)表計(jì)指示出現(xiàn)異常時(shí),不要輕易懷疑表計(jì)問(wèn)題,要想辦法查明真相,加以處理?!皩?shí)”就是要把檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,如實(shí)進(jìn)行匯報(bào),不要隱瞞,更不能僅憑自己的想當(dāng)然,而加以無(wú)端的否認(rèn),以致失去處理異常的最佳時(shí)機(jī),分析危害,把握重點(diǎn)培訓(xùn);強(qiáng)化重大操作除要按規(guī)定履行操作票程序外,還要進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)的分析、預(yù)測(cè)和預(yù)防。操作員要根據(jù)操作任務(wù),提出可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)點(diǎn),并制定出切實(shí)可行的預(yù)防措施,經(jīng)班長(zhǎng)或技術(shù)員審查許可后,才能進(jìn)行操作。操作時(shí),要嚴(yán)格按照操作票和危險(xiǎn)點(diǎn)分析卡去做,禁止跳項(xiàng)、漏項(xiàng)、倒項(xiàng)操作,嚴(yán)防誤操作,杜絕異常和未遂情況的出現(xiàn)。為了加深學(xué)員對(duì)該重點(diǎn)內(nèi)容的理解,充分利用板書、放慢語(yǔ)速、重復(fù)強(qiáng)調(diào)等手段和方法。

    另外,還要處理好重點(diǎn)內(nèi)容和非重點(diǎn)內(nèi)容的關(guān)系,做到既不喧賓奪主,也不以主代賓。這就要求我們?cè)诿看蝹湔n素材中挖掘、提煉與總結(jié)出能夠突出重點(diǎn)的關(guān)鍵內(nèi)容,理清主次,有的放矢。

    3)任務(wù)驅(qū)動(dòng),講練結(jié)合,舉一反三

    教師提出課堂要解決的問(wèn)題(任務(wù)),對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)精心講解,并配合課堂練習(xí),加強(qiáng)了教師與學(xué)員的及時(shí)交流,利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,也有助于學(xué)員對(duì)基本知識(shí)的牢固掌握。例如,在二次回路接線圖識(shí),引導(dǎo)學(xué)員先回看原理接線圖,然后對(duì)應(yīng)展開圖,再繪制展開圖,按照交流后直流的原則,最后看屏背后的接線圖,按照“甲中有乙,乙中有甲”的原則一一對(duì)應(yīng),進(jìn)而得知三種接線圖之間的關(guān)系。然后再讓學(xué)員練習(xí)根據(jù)原理繪制二次展開圖,通過(guò)講練結(jié)合,達(dá)到了舉一反三,靈活應(yīng)用的目的。

    4)利用案例,有的放矢,依靠公司堅(jiān)強(qiáng)后盾,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)設(shè)備與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相同步

    結(jié)合農(nóng)網(wǎng)供電的典型案例,緊扣農(nóng)網(wǎng)供電設(shè)備的實(shí)際,來(lái)解決的理論和實(shí)際問(wèn)題,對(duì)案例的過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的分析、解剖、總結(jié)。例如,《安全用電》的教學(xué)中,先結(jié)合電力系統(tǒng)的真實(shí)事故,分析事故產(chǎn)生的原因,結(jié)合設(shè)備異?,F(xiàn)象和人為誤操作兩個(gè)方面的因素,分析實(shí)際的處理方法以及事故產(chǎn)生的原因。然后,從理論上定性分析設(shè)備自身的缺陷,結(jié)合安規(guī)的具體要求,強(qiáng)化自身安全意識(shí),以身作則,帶頭遵守《安規(guī)》和各項(xiàng)規(guī)章制度;分析人為因數(shù)的影響,要確保安全生產(chǎn),旨在分析危險(xiǎn)點(diǎn),抓薄弱環(huán)節(jié),教育大家提高安全技術(shù)素質(zhì)。要廣泛開展各種事故的應(yīng)變能力。要增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性和實(shí)用性,特別是提高員工崗位分析能力、防范事故能力和事故處理能力。通過(guò)案例培訓(xùn)教學(xué),達(dá)到提高學(xué)員理論和實(shí)踐水平以及解決和分析實(shí)際問(wèn)題的能力。

    5)結(jié)合實(shí)際,增設(shè)討論課程,用多樣化的教學(xué)手段

    首先教師要精心備課,選擇一些典型實(shí)例作為討論的切入點(diǎn),還可以把學(xué)員平時(shí)工作中遇到的相關(guān)實(shí)際問(wèn)題、代表性問(wèn)題放在課堂上討論,集思廣益,共同提高。

    教師還應(yīng)采用啟發(fā)式,引導(dǎo)學(xué)員在掌握基本理論的基礎(chǔ)上,對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行剖析和討論。通過(guò)分析和討論,不但可以調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,而且使學(xué)員運(yùn)用基本理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力得到有效訓(xùn)練和加強(qiáng)。

    根據(jù)農(nóng)網(wǎng)供用電的實(shí)際和特點(diǎn),遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,充分利用實(shí)物、模型、多媒體課件、計(jì)算機(jī)仿真等進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)。這樣就能把農(nóng)網(wǎng)供用電設(shè)備的實(shí)際知識(shí)等表達(dá)清楚,從而使復(fù)雜的問(wèn)題變得簡(jiǎn)單明了,便于學(xué)員接受。

    根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況,也可采用課堂演示法,首先讓學(xué)員觀看物理現(xiàn)象或操作方法,激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,讓他們帶著問(wèn)題有的放矢聽課。 最后讓學(xué)員自己動(dòng)手操作,將理論與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際有機(jī)融合,以達(dá)到事半功倍的效果。

    6)牢固確立服務(wù)意識(shí),重視培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方向與企業(yè)需求相同步,提高專職培訓(xùn)師技能水平開展培訓(xùn)質(zhì)量回訪調(diào)研,聽取供電公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和參培人員對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議。改進(jìn)培訓(xùn)手段,調(diào)整培訓(xùn)方向,以進(jìn)一步滿足企業(yè)培訓(xùn)需求。

    7)發(fā)揮公司技術(shù)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)師資與技能要求相同步

    公司積累了大量的優(yōu)秀技術(shù)人才,為培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐。在省公司和各企業(yè)的支持下,深入企業(yè)生產(chǎn)一線和設(shè)備生產(chǎn)廠家參加技能訓(xùn)練,舉辦各類專題講座,及時(shí)了解電力生產(chǎn)的“四新“技術(shù),與專家和廠家技術(shù)人員一起,研究開發(fā)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)項(xiàng)目。我們實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)師資技能與實(shí)際工作所需技能相同步。

    8)科學(xué)評(píng)價(jià),建立更加完善的考核方式。抓緊構(gòu)建科學(xué)合理的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道,建立員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制考核是對(duì)培訓(xùn)教學(xué)效果的總鑒定,改革以往的考核方式才能適應(yīng)電力企業(yè)新的培訓(xùn)要求,使考核結(jié)果能夠客觀地反映出學(xué)員的真實(shí)水平。具體的做法是:結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,建立較為完善的農(nóng)村供電所人員試題庫(kù),隨機(jī)抽題進(jìn)行統(tǒng)一閉卷筆試;設(shè)計(jì)開發(fā)出理論與實(shí)際相結(jié)合的若干應(yīng)用問(wèn)題,口試答辯時(shí)學(xué)員每人抽簽取題;培訓(xùn)結(jié)束前,每人提交專題報(bào)告或培訓(xùn)心得。在總成績(jī)的評(píng)定上,擬定由筆試成績(jī)(占50%),口試成績(jī)(占20%),培訓(xùn)心得或?qū)n}報(bào)告成績(jī)(占30%)三部分構(gòu)成,這樣既可考核學(xué)員的基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度,又能考核學(xué)員的綜合分析能力和應(yīng)用能力,從而全面客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。這樣也為培訓(xùn)參與者的績(jī)效考核提供了較合理的依據(jù)。

    合理劃分職業(yè)類型,形成經(jīng)營(yíng)類、管理類、技術(shù)類和技能類四類人才職業(yè)發(fā)展通道,重點(diǎn)拓展技術(shù)人才和技能人才成長(zhǎng)通道,在網(wǎng)省公司層面和地市公司層面分別設(shè)立首席工程師和首席技師崗位,明確相應(yīng)待遇和職責(zé),形成清晰的各類人才多種職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)階梯。

    3 結(jié)語(yǔ)

    電力引擎驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,農(nóng)村電網(wǎng)的建設(shè)為農(nóng)村發(fā)展插上了騰飛的翅膀,農(nóng)電事業(yè)前途光明,農(nóng)電工作任重道遠(yuǎn)。農(nóng)村電網(wǎng)力部門需不斷健全服務(wù)體系、完善服務(wù)手段、改善服務(wù)質(zhì)量,為農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了“安全、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、真誠(chéng)“的服務(wù),這就需要我們不斷地進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)改革,不斷地探索、嘗試和總結(jié)。在今后培訓(xùn)中,要充分體現(xiàn)創(chuàng)新性、實(shí)用性、豐富性、可接受性,全面提升農(nóng)村供電所從業(yè)人員的實(shí)踐技能和職業(yè)素質(zhì),從而提高電力生產(chǎn)企業(yè)對(duì)農(nóng)村供電所人員培訓(xùn)方面的需求和滿意度,為服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

    [1] 張世建.強(qiáng)化農(nóng)電培訓(xùn)工作之我見[J].農(nóng)村電工,2004,(09):5.

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