科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

王健東

(鄭州輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部，河南鄭州450002)

科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

王健東

(鄭州輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部，河南鄭州450002)

科技期刊編輯工作具有很強(qiáng)的科學(xué)性、思想性和政治性，構(gòu)建科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，統(tǒng)一評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，才能提高評(píng)價(jià)的客觀性和科學(xué)性。本研究建立了思想品德、知識(shí)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，并給出了各個(gè)一級(jí)指標(biāo)包涵的二級(jí)指標(biāo)，建立了模糊綜合評(píng)價(jià)模型。該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系可以對(duì)科技期刊編輯人才進(jìn)行科學(xué)地評(píng)價(jià)，以便更好地選好人、用好人。

科技期刊;編輯;人才評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)指標(biāo)

改革開放30多年來(lái)，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上取得的一項(xiàng)重要成果就是真正認(rèn)識(shí)到了人才的重要性，今天，“人才是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源”既是不爭(zhēng)的事實(shí)，也是社會(huì)的共識(shí)。要發(fā)揮人才的作用就要正確地使用他，要正確地使用人才就必須識(shí)別他并在使用的過(guò)程中精心培養(yǎng)他，而這一切的前提是如何科學(xué)地評(píng)價(jià)人才。對(duì)于人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究，國(guó)內(nèi)已有不少成果問(wèn)世，有的并已付諸應(yīng)用，但有關(guān)科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系方面的研究尚欠深入，研究成果也相對(duì)較少。

建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，必須建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤總書記在2003年全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)［1］，人才評(píng)價(jià)“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才”。換句話說(shuō)，人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定既要考慮學(xué)歷、職稱、工作背景、取得成果、社會(huì)成就和社會(huì)影響等顯性因素，也要考慮綜合素質(zhì)，如思想素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和能力素質(zhì)等隱性因素［2］。通過(guò)科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立，評(píng)價(jià)主體對(duì)于評(píng)價(jià)對(duì)象和工作崗位的認(rèn)識(shí)在程度上也進(jìn)一步深化。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)不少學(xué)者對(duì)于如何建立科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提出了一些很有價(jià)值的見解。韓瑜等［3］指出:美國(guó)對(duì)于編輯人才的評(píng)價(jià)更看重真才實(shí)學(xué)、更看重同行評(píng)議;英國(guó)將編輯人才評(píng)價(jià)分為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、學(xué)科評(píng)價(jià)、管理質(zhì)量評(píng)價(jià)和科研項(xiàng)目評(píng)價(jià)4個(gè)部分;日本根據(jù)評(píng)價(jià)目的，把編輯人才分為以選拔為目的的評(píng)價(jià)、開發(fā)能力為目的的評(píng)價(jià)和以適合性診斷為目的的評(píng)價(jià)3種類型。王娟［4］根據(jù)編輯工作流程，給出了評(píng)價(jià)科技期刊編輯人才的17項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，很具體，并具有很強(qiáng)的操作性。劉箴言［5］認(rèn)為現(xiàn)代新型期刊編輯評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從市場(chǎng)開發(fā)能力、信息資源整合能力、超前預(yù)測(cè)能力和創(chuàng)造精品能力幾個(gè)方面來(lái)衡量。陸宜新［6］構(gòu)建了由品德、能力、業(yè)績(jī)3個(gè)指標(biāo)組成的指標(biāo)體系，來(lái)對(duì)科技期刊編輯進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)?？萍计诳庉嬋瞬旁u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)化，應(yīng)做到軟性指標(biāo)與硬性指標(biāo)相結(jié)合。本文根據(jù)科技期刊編輯工作的特點(diǎn)和性質(zhì)，建立了思想品德、知識(shí)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)4個(gè)科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo)。

一、思想品德

思想品德是一個(gè)人依據(jù)一定的道德行為準(zhǔn)則行動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的傾向和特征，是其世界觀、人生觀、政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)和個(gè)性心理品質(zhì)綜合狀況的反映，它決定編輯的政治方向和對(duì)社會(huì)大事大非問(wèn)題的基本態(tài)度，以及其理想與志向，是編輯成才過(guò)程中最有效、最強(qiáng)大的內(nèi)在推動(dòng)力。

(一)政治素質(zhì)

政治素質(zhì)主要體現(xiàn)于一個(gè)人的政治立場(chǎng)和政治思想水平，包括辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個(gè)世界觀基礎(chǔ)上的政治立場(chǎng)和代表先進(jìn)階級(jí)的一切先進(jìn)思想。編輯應(yīng)熟悉國(guó)家的相關(guān)方針政策，有政治敏感性，能運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法去審視來(lái)稿的立場(chǎng)、觀點(diǎn)，以保證期刊正確的政治方向。

(二)職業(yè)道德

職業(yè)道德是在一定的職業(yè)活動(dòng)中所遵循的具有自身職業(yè)特色的道德原則和規(guī)范。團(tuán)隊(duì)精神是人才在集體勞動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的一種品德，它是指在共同活動(dòng)中，既發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性，又與人平等相處、互相配合，服從統(tǒng)一的計(jì)劃?？萍计诳庉嬕芯礃I(yè)精神，應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重作者和讀者，要有“為人作嫁”的奉獻(xiàn)精神;要有團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)注意與其他成員共享資源，通過(guò)合作共同完成編輯出版任務(wù)。

(三)工作態(tài)度

態(tài)度是個(gè)體在社會(huì)生活中形成的對(duì)某種對(duì)象的相對(duì)穩(wěn)定的心理反應(yīng)。它主要由情感、認(rèn)知和行為傾向3種心理成分構(gòu)成，三者密不可分，協(xié)調(diào)一致。工作態(tài)度是指對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，能影響編輯人才對(duì)工作的知覺(jué)與判斷、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高工作的忍耐力等，工作態(tài)度與工作效率之間存在高度的正相關(guān)性?？萍计诳庉嫷墓ぷ鲬B(tài)度直接影響著其工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。如果工作態(tài)度端正，時(shí)時(shí)關(guān)心著期刊質(zhì)量，則他對(duì)編輯工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍;否則，就會(huì)敷衍塞責(zé)，應(yīng)付差事。

(四)心理素質(zhì)

心理素質(zhì)是以生理素質(zhì)為基礎(chǔ)，在實(shí)踐活動(dòng)中通過(guò)主體與客體的相互作用，而逐步發(fā)展和形成的心理潛能、心理能量、心理特點(diǎn)、心理品質(zhì)與心理行為的綜合。它是指專注力、科學(xué)好奇心、認(rèn)真、持之以恒、不怕失敗等心理特征。良好的心理素質(zhì)能正確對(duì)待個(gè)人榮辱得失，并能不斷地調(diào)適自己。編輯應(yīng)具備的心理素質(zhì)有它的特點(diǎn)，除較高的政策理論水平外，整體意識(shí)、全局觀念、使命感、細(xì)致、耐心、公平和嚴(yán)謹(jǐn)，也是編輯應(yīng)具備的心理素質(zhì)。

(五)創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是在編輯工作實(shí)踐中，編輯人才逐漸形成的自身比較穩(wěn)定的創(chuàng)造性個(gè)性心理，包括編輯人才的包容、堅(jiān)韌、質(zhì)疑、獨(dú)立、冒險(xiǎn)、務(wù)實(shí)與自信等品性，如質(zhì)疑與批判精神、探索與求實(shí)精神、拼搏與堅(jiān)韌精神、冒險(xiǎn)與犧牲精神等。編輯的創(chuàng)新精神，是在編輯活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的精神，它是編輯發(fā)揮和運(yùn)用其策劃能力、組織能力、判斷能力、專業(yè)能力、語(yǔ)言文字能力、審美能力的精神基礎(chǔ)，是不斷認(rèn)識(shí)和揭示編輯規(guī)律，駕馭編輯工作的自身和對(duì)象的一種創(chuàng)造能力。

二、知識(shí)水平

編輯工作的特殊性在于:編輯不是作者，卻要對(duì)作者的作品做出評(píng)價(jià)與選擇;不是讀者，卻要為讀者選擇和提供喜聞樂(lè)見的作品;不是期刊等傳媒形式的制作者，卻要設(shè)計(jì)出作者和讀者均可接受的物美價(jià)廉的作品形式。因此，中國(guó)特色的合格編輯必須具備足夠的背景專業(yè)知識(shí)和編輯出版專業(yè)知識(shí)。沒(méi)有前者，就無(wú)法對(duì)作品原稿做出評(píng)判與取舍;沒(méi)有后者，就無(wú)法以最恰當(dāng)?shù)男问綄⒃遄兂墒苁袌?chǎng)歡迎的文化產(chǎn)品［7］。編輯人才掌握知識(shí)，既要有專長(zhǎng)，又要有博見，達(dá)到專精和廣博的有效結(jié)合。編輯應(yīng)具有辯證唯物主義哲學(xué)基礎(chǔ)，以及修辭、語(yǔ)法、邏輯、文學(xué)和史學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)。

(一)科學(xué)知識(shí)

科學(xué)是運(yùn)用范疇、定理、定律等思維形式反映現(xiàn)實(shí)世界各種事物的現(xiàn)象、本質(zhì)和規(guī)律的知識(shí)體系?？茖W(xué)知識(shí)的本質(zhì)是經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)的、對(duì)于自然現(xiàn)象、自然現(xiàn)象之間的關(guān)系以及自然現(xiàn)象的原因的正確反映?？萍计诳庉嬕袕V博的科學(xué)知識(shí)，這樣才能對(duì)稿件進(jìn)行初審和編輯加工。編輯有豐富的科學(xué)知識(shí)，才可能對(duì)各種新興交叉學(xué)科有所把握，了解和熟悉本學(xué)科的前沿和熱點(diǎn)，可以更好地進(jìn)行選題策劃和組稿約稿。

(二)人文知識(shí)

人文指人類社會(huì)的各種文化現(xiàn)象，人文科學(xué)指研究社會(huì)現(xiàn)象和文化藝術(shù)的科學(xué)。人文知識(shí)是人類關(guān)于人文領(lǐng)域(主要是精神生活領(lǐng)域)的基本知識(shí)，如文學(xué)、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)等。人文知識(shí)好像與科技期刊編輯無(wú)關(guān)，其實(shí)，科技期刊編輯具有人文修養(yǎng)和人文素質(zhì)是很重要的。人文知識(shí)不只是哲學(xué)社會(huì)科學(xué)期刊編輯應(yīng)具備的知識(shí)，科技期刊編輯也要具備。具有人文素質(zhì)的科技期刊編輯，能更好地把握稿件的表述，能更好地編輯處理稿件。人文知識(shí)對(duì)編輯自身成才很重要，是編輯人才應(yīng)具備的基本知識(shí)。

(三)專業(yè)知識(shí)

專業(yè)知識(shí)是指在大學(xué)本科和研究生教育中取得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位階段獲得的知識(shí)，它與專業(yè)背景、學(xué)校和學(xué)科背景、導(dǎo)師背景、進(jìn)修培訓(xùn)背景等直接相關(guān)。編輯要精通本學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并應(yīng)將其貫徹到編輯工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。編輯精通專業(yè)知識(shí)，才能把握本學(xué)科的前沿和熱點(diǎn)，更好地策劃和選題、組稿和約稿，更好地審讀和編輯加工本學(xué)科的稿件從而提高文章的表達(dá)質(zhì)量和學(xué)術(shù)質(zhì)量。

(四)基礎(chǔ)知識(shí)

編輯應(yīng)懂得與本專業(yè)相鄰學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，包括編輯知識(shí)、出版知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)等。編輯不可能對(duì)所有知識(shí)都掌握，但具有與編輯工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，有助于形成自己合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而有利于提高編輯質(zhì)量。

(五)業(yè)務(wù)知識(shí)

業(yè)務(wù)知識(shí)主要考核編輯是否掌握了編排規(guī)范、文字寫作知識(shí)、邏輯知識(shí)、文獻(xiàn)分類知識(shí)等，以及有關(guān)排版、校對(duì)、繪圖、版式設(shè)計(jì)、印刷、發(fā)行等方面的知識(shí)。編輯精通業(yè)務(wù)知識(shí)，才能做好編輯、出版工作。

三、工作能力

能力是指?jìng)€(gè)體能夠執(zhí)行特定的生理或心理的活動(dòng)或任務(wù)的行為模式。工作能力主要指編輯人才在業(yè)務(wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理解決問(wèn)題的實(shí)際本領(lǐng)。編輯要用學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)打造科技期刊品牌，在編輯實(shí)踐中，就應(yīng)有對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題、前沿問(wèn)題的選擇與評(píng)判能力，有對(duì)學(xué)術(shù)論文的審讀能力，有對(duì)學(xué)術(shù)論文的加工整理能力，有對(duì)刊物目次、版面精心編排的能力。

(一)策劃能力和可持續(xù)發(fā)展能力

現(xiàn)代的科技期刊編輯不僅要有過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)具有經(jīng)營(yíng)管理能力、社會(huì)活動(dòng)能力、組織策劃能力［8］。編輯具有策劃能力，才能把握全局，做出一個(gè)時(shí)期一個(gè)方面報(bào)道的重點(diǎn)、規(guī)模、內(nèi)容的具體規(guī)劃。策劃可以有長(zhǎng)期策劃、中期策劃、短期策劃。長(zhǎng)期策劃可以制訂期刊的發(fā)展目標(biāo)，給出5年的選題報(bào)道規(guī)劃;中期策劃可以是2年的出版計(jì)劃;短期策劃是近幾期刊物的報(bào)道重點(diǎn)。編輯的策劃要用科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo)，使期刊可持續(xù)發(fā)展?？萍计诳朴喛沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在規(guī)定的目標(biāo)和預(yù)設(shè)階段內(nèi)，使發(fā)展度、協(xié)調(diào)度和持續(xù)度三者邏輯自洽并均衡匹配，使期刊達(dá)到可持續(xù)狀態(tài)，成功地延伸至可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

(二)選題能力和創(chuàng)新能力

編輯應(yīng)具有選擇功能，選擇是構(gòu)成編輯要素的主要原質(zhì)。編輯的選擇，既導(dǎo)向作者，又導(dǎo)向受眾，它關(guān)系到人類思維成果的儲(chǔ)存和傳播，以及社會(huì)文化的流向。編輯工作在某種意義上就是選擇工作，因此，編輯具有選題能力非常重要?？萍计诳庉嬀哂羞x題能力，有助于規(guī)劃期刊的報(bào)道重點(diǎn)、期刊的整體規(guī)劃、期刊的欄目設(shè)計(jì)和突出報(bào)道主題。

在選題策劃中，編輯要充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是編輯人才在創(chuàng)新意識(shí)的驅(qū)使下，及時(shí)準(zhǔn)確地收集各種創(chuàng)新信息，抓住創(chuàng)新機(jī)遇，為下一步創(chuàng)新積累材料，并對(duì)事物將來(lái)可能出現(xiàn)的各種復(fù)雜情況作出預(yù)測(cè)，是創(chuàng)新主體在認(rèn)識(shí)事物和解決問(wèn)題時(shí)所迸發(fā)出的前所未有的創(chuàng)造力量。其內(nèi)容包括編輯人才的觀察能力、記憶能力、想象能力、模仿和探索能力、思維能力、自學(xué)能力、交流表達(dá)能力等［9］。創(chuàng)新能力強(qiáng)的編輯往往愿意嘗試解決問(wèn)題的新方法和新的工藝流程，并對(duì)新觀點(diǎn)、新思路或者變革持開放態(tài)度。

(三)組稿能力和協(xié)調(diào)溝通能力

組稿能力是指編輯貫徹選題策劃的規(guī)劃，向?qū)＜壹s稿、向特定作者約稿的能力;協(xié)調(diào)能力是妥善處理與上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)之間關(guān)系以達(dá)到共同完成任務(wù)的目的的能力。編輯有很強(qiáng)的組稿能力，可以更好地完成期刊的出版計(jì)劃。傳遞信息、溝通協(xié)調(diào)是編輯的基本功，它可用編輯在組織和個(gè)人之間分享信息和傳遞信息的本領(lǐng)來(lái)度量。協(xié)調(diào)溝通是編輯與審稿人之間，編輯與作者之間及編輯與其他刊物之間的一種信息交流。

(四)審讀能力和邏輯思維能力

編輯必須有強(qiáng)烈的學(xué)術(shù)責(zé)任心，有較強(qiáng)的審讀能力和邏輯思維能力:既能夠發(fā)現(xiàn)稿件的創(chuàng)新點(diǎn)，又能夠幫助作者提高稿件水平。編輯應(yīng)能把握黨和國(guó)家的方針政策、熟悉大局形勢(shì)、了解讀者需要和論文的優(yōu)劣取舍，能對(duì)稿件提出重要修改意見和指導(dǎo)性意見。編輯應(yīng)有邏輯思維能力，能對(duì)論文的思想性、科學(xué)性、創(chuàng)新性等做出準(zhǔn)確的判斷，從而能編輯出符合本刊出版宗旨的稿件和版面。

(五)編輯加工能力和版式設(shè)計(jì)能力

編輯加工能力考察編輯能否運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)做好稿件的文字加工、內(nèi)容加工、技術(shù)加工，即編輯能否運(yùn)用各種信息的分類知識(shí)、標(biāo)引知識(shí)、檢查知識(shí)，以及標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化知識(shí)，對(duì)論文進(jìn)行加工和處理。因此，編輯應(yīng)掌握漢語(yǔ)、邏輯、修辭、寫作等知識(shí)，熟悉各種規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力［10］。編輯要有審美能力，能很好地進(jìn)行版式設(shè)計(jì)，能在標(biāo)題、版面等方面不斷開拓創(chuàng)新，如字體、字號(hào)的選擇，欄目、圖表的布局等。

(六)校對(duì)能力和綜合問(wèn)題解決能力

校對(duì)是指編輯運(yùn)用各種手段，通過(guò)文字、組版、校對(duì)等知識(shí)，忠于原稿，判斷論文的合理性及前后一致性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)由于作者、編者或排版人員疏忽造成的錯(cuò)誤。具體地說(shuō)要按照科技期刊整體編排規(guī)范、科技論文編排格式和體例、法定計(jì)量單位及符號(hào)書寫、參考文獻(xiàn)著錄方式、圖表格式體例、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，還有專業(yè)名詞、術(shù)語(yǔ)等，國(guó)家或行業(yè)學(xué)(協(xié))會(huì)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)［11］，對(duì)已編出的稿件進(jìn)行審視和校正。解決問(wèn)題是人們運(yùn)用既有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能來(lái)處理問(wèn)題，使情況能達(dá)到預(yù)期狀態(tài)。解決問(wèn)題能力一般包括抽象推理能力、簡(jiǎn)單運(yùn)算能力、視覺(jué)空間能力和分類辨識(shí)能力等［12］。

(七)計(jì)算機(jī)操作能力和信息檢索能力

編輯應(yīng)能熟練運(yùn)用各種數(shù)字化的編輯出版工具，以提高工作效率。編輯工作的流程正在數(shù)字化，正在被工作流程軟件所引導(dǎo)，因此，不能在數(shù)字化流程上工作的某些編輯人員卻是難以立足的。但是對(duì)于編輯工作而言，那種具有個(gè)性、創(chuàng)意性的工作是難以代替的。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的信息時(shí)代，作為信息產(chǎn)業(yè)的出版業(yè)，與信息密不可分。編輯的信息檢索能力在現(xiàn)代出版工作中具有重要功能，貫穿于選題策劃、審讀加工之中。編輯初審要利用中國(guó)知網(wǎng)的學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)資源，檢索與論文相關(guān)信息，排除抄襲或一稿多投的稿件。編輯要樹立沒(méi)有信息就沒(méi)有選題的觀念，注意搜集信息、積累信息，養(yǎng)成處處時(shí)時(shí)留心搜集信息的職業(yè)習(xí)慣。在搜集掌握信息的基礎(chǔ)上，要對(duì)各種信息進(jìn)行綜合、分析，以發(fā)掘出有價(jià)值的信息，并把它盡快轉(zhuǎn)化為良好的選題意向。

四、工作業(yè)績(jī)

工作業(yè)績(jī)是指編輯完成工作的數(shù)量質(zhì)量、工作效益和科研情況，包括科研成果(獲獎(jiǎng)級(jí)別、類別、評(píng)價(jià)、排名等)，學(xué)術(shù)成果(國(guó)外、國(guó)內(nèi)，刊物級(jí)別)，學(xué)術(shù)價(jià)值(學(xué)術(shù)研究的創(chuàng)新性、影響性、影響因子等)［13］。編輯績(jī)效評(píng)估主要考察編輯通過(guò)組稿、初審、編輯和校對(duì)等工作流程后所編發(fā)的稿件被文摘刊物和數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)摘收錄的情況，期刊獲獎(jiǎng)的次數(shù)和級(jí)別，專家審讀意見，期刊的影響因子及其他評(píng)價(jià)指數(shù)的高低，還有期刊社的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。

(一)工作數(shù)量質(zhì)量

科技期刊編輯工作是技術(shù)性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的腦力勞動(dòng)，包括選題、組稿、審稿、編輯、校對(duì)以及信息工作、質(zhì)量檢查、宣傳工作、市場(chǎng)工作等。對(duì)編輯的業(yè)務(wù)工作，如編稿、編專欄、校對(duì)、組版等應(yīng)該有明確數(shù)量要求，經(jīng)過(guò)測(cè)算，可訂出如編若干字、若干篇稿，便可達(dá)到考核編輯績(jī)效的某一數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，其他業(yè)務(wù)可依此類推。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量意識(shí)，編輯所編的稿、組的專欄等，也訂出明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有若干件達(dá)到何等等級(jí)就可達(dá)到考察編輯業(yè)績(jī)的某一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并可要求有見刊稿和原稿若干份、所組織的版面、專欄若干種作為成果，據(jù)此對(duì)比分析，以考察編輯的工作質(zhì)量。

上述內(nèi)容，重點(diǎn)放在了編輯的基本業(yè)務(wù)上，是編輯工作的成果。這里還應(yīng)注意到，在具體的編輯過(guò)程中，由于實(shí)際情況不同，因人而異，編輯的水平和投入各不相同。以編輯稿件為例，對(duì)論文可全看，也可少看，還可除“關(guān)系稿”外都不看;編稿可字字推敲、嘔心瀝血，也可馬馬虎虎、草率應(yīng)付，甚至一字不改就見刊;另外，由于論文的基礎(chǔ)、水平不同，編輯所下的功夫就不同。故制訂標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不但要從編輯工作的數(shù)量和質(zhì)量上作明確規(guī)定，還要從編輯業(yè)務(wù)涉及的具體內(nèi)容上給出明確要求，以此進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)編輯工作就有較為整體性的了解，可望較準(zhǔn)確地考察編輯業(yè)績(jī)的大小和水平的高低。

(二)工作效益

工作效益可以通過(guò)期刊影響因子、被引頻次、科技期刊排名的提升、讀者的歡迎程度及發(fā)行量等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。目前對(duì)中國(guó)科技界有影響的著名索引數(shù)據(jù)庫(kù)有:美國(guó)的《科學(xué)引文索引(SCI)》及《工程引文索引(EI)》;國(guó)內(nèi)的《中文核心期刊要目總覽》、《中國(guó)科技論文與引文分析數(shù)據(jù)庫(kù)》及《中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)》。這類引文數(shù)據(jù)庫(kù)可為評(píng)估科技期刊的學(xué)術(shù)水平、技術(shù)質(zhì)量提供一套比較完整、客觀的數(shù)據(jù)，也是分析期刊自身影響力升降的依據(jù)。編輯的工作效益可以參考上述數(shù)據(jù)庫(kù)的各項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量，其中，重點(diǎn)通過(guò)收錄率和引用率來(lái)衡量。收錄率，即每百篇刊發(fā)的論文被權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)或文摘刊物等的收錄比例。收錄率越高，編輯履責(zé)評(píng)價(jià)越高。權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)或文摘刊物等的收錄，可在一定程度上反映論文成果價(jià)值和學(xué)術(shù)水平的公認(rèn)度。引用率，即每百篇刊發(fā)的論文被引用和列為參考文獻(xiàn)的次數(shù)。引用率越高，編輯履責(zé)評(píng)價(jià)越高。一篇論文發(fā)表以后，它的社會(huì)反響如何，一般可以通過(guò)引用率來(lái)反映。

(三)科研情況

編輯的科研成果包括主持或參加國(guó)家或省部科研項(xiàng)目數(shù)、科研項(xiàng)目和科研成果獲國(guó)家或省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)、論文數(shù)量及質(zhì)量(被引、被索、被摘、被載、被資助經(jīng)費(fèi)等)、出版著作情況等，以及編輯在所從事研究領(lǐng)域的社會(huì)影響度，包括:擔(dān)任國(guó)家或省部級(jí)學(xué)術(shù)評(píng)議專家情況、學(xué)術(shù)組織任職情況、學(xué)術(shù)類獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)稱號(hào)情況、主持或參加過(guò)的有影響的國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議的情況等。

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)模型

根據(jù)以上構(gòu)建的編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)編輯人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，步驟如下。

(一)確定指標(biāo)集

將上述4個(gè)一級(jí)指標(biāo)和各個(gè)二級(jí)指標(biāo)全部納入。U={u1，u2，…，um}。

(二)建立權(quán)重集

由于指標(biāo)體系中各指標(biāo)的重要程度不同，所以要對(duì)一級(jí)指標(biāo)層和二級(jí)指標(biāo)層賦予不同的權(quán)重。一級(jí)指標(biāo)層次權(quán)重集 A(a1，a2，…，an)，二級(jí)指標(biāo)層次的權(quán)重集 A(ai1，ai2，…aij)，(i=1，2，…，n)。權(quán)數(shù)則由決策者或?qū)＜襾?lái)確定。

(三)確定評(píng)語(yǔ)集

V(v1，v2，…，vm)，其中 Vm(m=1，2，3，…)表示由高到低的各級(jí)評(píng)語(yǔ)。

(四)找出評(píng)判矩陣

對(duì)單個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)即對(duì)評(píng)語(yǔ)進(jìn)行賦值后，就可得出指標(biāo)與評(píng)語(yǔ)之間的模糊關(guān)系矩陣。

(五)求得模糊綜合評(píng)判集

根據(jù)評(píng)判集得最終評(píng)價(jià)結(jié)果［14］。

六、結(jié)束語(yǔ)

構(gòu)建科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有利于減少人才評(píng)價(jià)中的主觀隨意性，為全面而準(zhǔn)確地把握編輯人才的評(píng)價(jià)機(jī)制提供有力的幫助，又能根據(jù)編輯人才需求的實(shí)際情況靈活變動(dòng)人才評(píng)價(jià)和人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。這一指標(biāo)體系的構(gòu)建能夠科學(xué)、合理、公平、公正地反映科技期刊編輯人才的真實(shí)才能，發(fā)現(xiàn)不足，提出進(jìn)一步的培養(yǎng)方案，能夠較好地解決人才綜合評(píng)價(jià)中的定量化、科學(xué)化問(wèn)題，增強(qiáng)科技期刊編輯人才評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。

［1］中國(guó)政府網(wǎng)．中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定［EB/OL］．(2003 －12 －26)［2011－11 －03］．http://www．gov．cn/test/2005 － 07/01/content_11547．htm

［2］李璞．高校高層次人才素質(zhì)評(píng)價(jià)模型研究［J］．經(jīng)濟(jì)體制改革，2009(5):182－184.

［3］韓瑜．試論省屬高校拔尖創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)［J］．山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2010，22(4):108－111.

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［8］鄒學(xué)慧．構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的期刊編輯人才［J］．黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，28(6):158 － 159．

［9］王亞斌，羅瑾璉，李香梅．創(chuàng)新型人才特質(zhì)與評(píng)價(jià)維度研究［J］．科技管理研究，2009(6):318 － 320．

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［11］朱漢東，任敦占，金文昱，等．從《石油地球物理勘探》質(zhì)量自檢看科技期刊的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)［J］．石油地球物理勘探，2009，44(S1):162 － 166．

［12］張文賢，董臨萍．人才測(cè)評(píng)［M］．北京:科學(xué)出版社，2010．

［13］趙恒平，雷衛(wèi)平．人才學(xué)概論［M］．武漢:武漢理工大學(xué)出版社，2009．

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On the construction of Index system of editing talent evaluation of sci－tech periodicals

WANG Jian－dong
(Editorial Department of Journal，Zhengzhou University of Light Industry，Zhengzhou 450002，China)

The editing work of sci－tech periodicals needs scienitific and thoughtful minds who have political sensitivity．Therefore，only by constructing the index system of editing talent evaluation of sci－ tech periodicals and unifying the evaluation criterion of the subject can the objectivity and scientificity of evaluation be improved．The first grade index consisting of morality，knowledge，capacity and performance is given，with the second grade index for each．The fuzzy comprehensive evaluation model is also provided．This evaluation index system can be used to make scientific evaluation of editing talents of sci－tech periodicals in order to better choose and employ proper personnel．

sci－tech periodical;editor;talent evaluation;index system

G232

A

1673－9477(2011)02－0126－03

2011－02－25

中國(guó)高校科技期刊研究會(huì)(原中國(guó)高校自然科學(xué)學(xué)報(bào)研究會(huì))基金項(xiàng)目(編號(hào):GBJXB1019)

王健東(1970－)，男，河南鄭州人，編輯，主要從事科學(xué)道德、人才管理研究。

［責(zé)任編輯:陶愛新］