金融企業(yè)共生的理論分析與共生能力分析

程晶晶

繼02年袁純清將“企業(yè)共生”理論引入金融領(lǐng)域之后，05年，周小川又提出了“和諧金融”概念。我國金融企業(yè)等的健康快速發(fā)展也必定依賴于金融共生理論的提出和“和諧金融”的實(shí)踐。該文通過對金融企業(yè)共生理論的研究以及對共生現(xiàn)狀、產(chǎn)生動因和效應(yīng)的分析，來研究企業(yè)共生的能力，并基于分析評價結(jié)果對各種類型和規(guī)模的金融企業(yè)提出發(fā)展建議。

1金融企業(yè)共生理論綜述及共生效應(yīng)分析

企業(yè)共生理論。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“共生”即是指兩個或多個經(jīng)濟(jì)主體之間存在的物質(zhì)聯(lián)系。共生現(xiàn)象不單單出現(xiàn)在生物界，更廣泛地存在于社會經(jīng)濟(jì)界中。共生是指共生單元在一定共生環(huán)境下按照某種共生模式形成的關(guān)系。而共生單元、共生模式和共生環(huán)境則是共生的三要素，其中的共生模式又包括共生組織模式和共生行為模式兩種。在經(jīng)濟(jì)社會里，我們可以通過識別其共生模式來判斷共生關(guān)系是否合理，從而共生單元達(dá)到最佳共生態(tài)。共生單元之外的所有因素組合起來就形成了共生的環(huán)境。共生環(huán)境越穩(wěn)定，共生狀態(tài)也就越好。

由共生的內(nèi)涵概念可以得出：對稱性互惠共生是共生系統(tǒng)發(fā)展的總趨勢和總方向，是自然界進(jìn)化和發(fā)展的根本法則。

金融企業(yè)的共生現(xiàn)狀。由于外界因素或市場演化力量的影響，金融企業(yè)之間也會形成各種不同的集群，并在一定的價值利益鏈下協(xié)作共生，以期共同繁榮。

許多金融機(jī)構(gòu)及其相關(guān)企業(yè)等以一種特殊的聯(lián)合方式根據(jù)較固定的分工合作去獲得更廣闊發(fā)展空間，并在一定的行業(yè)之中形成競爭優(yōu)勢的共生模式，這就是金融企業(yè)集群共生。在集群共生的競爭格局下，金融企業(yè)之間的關(guān)系由簡單的競爭或競合關(guān)系轉(zhuǎn)變成了集群內(nèi)企業(yè)之間以及集群企業(yè)與其外界環(huán)境之間的共生協(xié)作的關(guān)系。

在大國經(jīng)濟(jì)體系的空間分布中，我們可以看到，其資源分布、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及集群內(nèi)企業(yè)的社會分工都與地域范圍有很大關(guān)聯(lián)，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行呈現(xiàn)出了較強(qiáng)的區(qū)域性。因此，以區(qū)域金融作為研究視角，這對金融企業(yè)的空間格局變化具有非常大的指導(dǎo)意義。

金融企業(yè)共生動因。我國當(dāng)前金融市場上像商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、擔(dān)保公司等相互競爭的主體較多，整個金融業(yè)的競爭都在加劇，為了生存和進(jìn)一步發(fā)展，各個金融企業(yè)之間的聯(lián)盟不可缺少，這就促進(jìn)了金融企業(yè)的共生存在。另外，我國金融業(yè)的同質(zhì)化導(dǎo)致了其獲得利潤的空間減少，最終同業(yè)競爭加劇，這也是金融企業(yè)共生的一大動因。

當(dāng)然，金融業(yè)的高風(fēng)險性、地理社會和行業(yè)的接近性、金融資源的有限性、金融體系構(gòu)建的緊迫性也在不同程度上造就了金融企業(yè)的共生。

金融企業(yè)共生效應(yīng)。金融共生大大化簡了各金融企業(yè)之間的合作途徑，增強(qiáng)了其合作的深度，這有利于金融產(chǎn)品的衍生和創(chuàng)新，比如金融行業(yè)之間清算和結(jié)算等的聯(lián)合服務(wù)等。同時，金融企業(yè)之間可以頻繁地進(jìn)行跨行業(yè)的業(yè)務(wù)合作，從而開拓出新的市場，并帶動金融輔助性行業(yè)的發(fā)展。

金融企業(yè)的共生還能節(jié)約周轉(zhuǎn)資金余額，提供融資和投資便利，并能促進(jìn)高質(zhì)量金融人才的創(chuàng)新與創(chuàng)造能力。

2金融企業(yè)共生能力及評價

共生能力評價標(biāo)準(zhǔn)。金融企業(yè)共生能力評價指標(biāo)建立的內(nèi)容必須能夠體現(xiàn)金融企業(yè)間共生能力的各個方面，并要做到簡明、實(shí)用、概括。

銀行之間共生能力分析與評價。我國現(xiàn)階段銀行與競爭銀行之間有公平互惠共生、非公平互惠共生和公平互惠共生下的一體化共生三種。從共生組織模式來看，銀行與競爭銀行之間只存在業(yè)務(wù)、管理方面進(jìn)行共生，表現(xiàn)為共生關(guān)系不穩(wěn)定，共生專一性水平非常低。商業(yè)銀行和競爭者之間屬于非公平互惠性共生，一方獲得的共生利益大于另外一方。

大型金融企業(yè)與小型金融企業(yè)共生能力分析。中小型銀行自行組織了基于共生營銷思想的銀行共生渠道模式，一部分中小商業(yè)銀行結(jié)成聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)互補(bǔ)和拓展。當(dāng)前中小商業(yè)銀行的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量與國家級銀行有著很大懸殊，這就成為了制約中小商業(yè)銀行銷售業(yè)務(wù)拓展的瓶頸。共生渠道模式是當(dāng)前中小商業(yè)銀行尋求零售金融業(yè)務(wù)突破的最佳途徑，也反映了互為競爭者的中小商業(yè)銀行在激烈的市場競爭下尋求合作共生的中心思想。

各大銀行間也都存在著正向的共生關(guān)系，沒有偏利共生和寄生的現(xiàn)象，但是其相互影響的程度有著較大的變化。

銀行與非銀行金融企業(yè)間共生關(guān)系探究。銀行和保險公司之間存在著多元化的業(yè)務(wù)關(guān)系，也必然會具有多組相互兼容的質(zhì)參量，許多經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)信息都是在保險和銀行的經(jīng)營活動中不斷積累得到的。

從共生組織的模式來看，我國現(xiàn)階段銀行和保險企業(yè)的合作仍然處于初級階段，但是其共生模式的產(chǎn)生并不是隨機(jī)的，而是必然的，它仍然具有連續(xù)共生模式的基本特點(diǎn)。

從共生行為模式方面來看，銀行和保險公司在各自的服務(wù)范圍中存在較大差異，本質(zhì)上還不能完全融合發(fā)展。

從共生能量特征的角度來說，保險公司和銀行的合作屬于非對稱互惠共生模式，其必將產(chǎn)生新的正能量。

綜上來說，現(xiàn)階段我國的銀保共生的模式世界語偏利共生和非對稱互惠共生之間的共生模式。

3基于共生理論的金融企業(yè)發(fā)展建議

樹立共生理念、建立和完善相關(guān)制度體系。在各個金融企業(yè)之間部應(yīng)該是純粹的你死我活的競爭關(guān)系，金融企業(yè)之間必須合作共生。不管是金融業(yè)的管理者還是一般員工，都必須認(rèn)識到共生理念的重要性，所以，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識方面的培養(yǎng)乃是至關(guān)重要的。只有認(rèn)識到共生理念，才能推進(jìn)競爭方式的轉(zhuǎn)變，更好的在未來工作中實(shí)現(xiàn)合作共贏。同時，樹立良好的共生理念，也有助于改變經(jīng)營機(jī)制、完善金融經(jīng)濟(jì)體系，使服務(wù)人性化、專業(yè)化，促進(jìn)多方的規(guī)?；?jīng)營。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)共生。在我國，金融共生的能力很瘦制度的影響。落后的共生環(huán)境制約了金融業(yè)的發(fā)展。我們必須從法律法規(guī)、公司管理、銀行業(yè)調(diào)控體系等方面進(jìn)行改革，為我國金融企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的共生環(huán)境。也只有這樣，才能促進(jìn)各個成員之間共生合作和信息共享，并促進(jìn)其共同發(fā)展、合作雙贏。

整合共生單元，吸取外資，完善金融體系。我國的金融體系在規(guī)模結(jié)構(gòu)、地域分布等方面存在著不同程度的缺陷，這就導(dǎo)致了金融業(yè)務(wù)的低效率低收益和較少的金融創(chuàng)新。因此，各種規(guī)模的銀行等金融企業(yè)應(yīng)該形成平衡的共生發(fā)展機(jī)制，打破四大國有銀行的壟斷格局，達(dá)成市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的和諧共生。

此外，在深化改革與擴(kuò)大開放之間既要遵循良性的互動循環(huán)，又要多方引進(jìn)外資金融企業(yè)，創(chuàng)建國內(nèi)外金融企業(yè)共生的框架。

改善和調(diào)整共生模式，建立和諧共生關(guān)系。各金融企業(yè)之間存在著多種多樣的共生模式，以適用于各類金融企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對于我國金融企業(yè)共生模式來說，應(yīng)當(dāng)以共生行為模式為主，共生組織模式為輔。

重視人才培養(yǎng)，擴(kuò)大共生理論效應(yīng)。在金融企業(yè)共生發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮金融企業(yè)的地域優(yōu)勢和資源優(yōu)勢等，制定出培養(yǎng)優(yōu)秀工作人員的方案和機(jī)制，充實(shí)和完善金融復(fù)合型人才。并以高標(biāo)準(zhǔn)高要求認(rèn)真做好培養(yǎng)、吸引和用好金融人才的各種環(huán)節(jié)，為高級金融人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。以此去建立一支高層次、高水準(zhǔn)專業(yè)金融員工隊(duì)伍。

金融企業(yè)的共生關(guān)系仍處於一種可塑造的狀態(tài)，在我國金融企業(yè)還有很大發(fā)展空間。我們也應(yīng)該積極改善自身制度體系，優(yōu)化企業(yè)共生環(huán)境，擴(kuò)大金融企業(yè)共生能力。就我國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況來看，金融企業(yè)無論規(guī)模大小、體質(zhì)如何，只要在業(yè)務(wù)上互動結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)、減少正面沖突，在合作中競爭，就能實(shí)現(xiàn)合作共贏和諧共生。

（作者單位：中國社會科學(xué)院研究生院）