人力資本激勵(lì)與約束

王麗榮，王麗華

（山西省河渠建設(shè)開發(fā)中心，山西 太原 030001）

人力資本激勵(lì)與約束

王麗榮，王麗華

（山西省河渠建設(shè)開發(fā)中心，山西 太原 030001）

人力資本的激勵(lì)是確保人力資本合法權(quán)益與正當(dāng)社會(huì)地位的必要機(jī)制，人力資本的約束則是防范人力資本非法侵占公有貨幣資本的保障，兩者相互依存又相互制約。文章將詳細(xì)論述人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的相關(guān)理論及其主要內(nèi)涵。

人力資本；激勵(lì)機(jī)制；約束機(jī)制

隨著我國社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步細(xì)化以及社會(huì)分工協(xié)作體制的日益深化，人力資本所創(chuàng)造的巨大的社會(huì)財(cái)富也日益顯著。人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制存在于現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)層面，在全社會(huì)具有極高的普遍性。為此我們有必要深入詳細(xì)的探討人力資本的激勵(lì)與約束體制，以達(dá)到更加完善的開發(fā)人力資本，更加合理的利用人力資本的目的。

1 概述

激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有行之有效的人力資本激勵(lì)政策才能夠達(dá)到提高人力資本的工作積極性與能動(dòng)性的目的，也只有提高了人力資本的積極性與能動(dòng)性，才能夠?qū)崿F(xiàn)提高企業(yè)效率，增加企業(yè)收入，提升企業(yè)知名度與美譽(yù)度。簡單的說，激勵(lì)理論就是引起動(dòng)機(jī)與決定行為。人力資本自身的各項(xiàng)需求造就了人力資本的動(dòng)機(jī)，而行為則是動(dòng)機(jī)的結(jié)果與表現(xiàn)形式。激勵(lì)機(jī)制是否成功取決于是否可以滿足人力資本的需求。因此激勵(lì)來源于人力資本的切身需求。

2 人力資本的激勵(lì)

2.1 經(jīng)濟(jì)利益方面的激勵(lì)

人力資本以資本形式存在其回報(bào)不僅僅局限于基本工資，工資僅僅是基本勞動(dòng)的回報(bào)。目前國際通行的人力資本回報(bào)以包含了經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)制度在內(nèi)薪酬體系為體現(xiàn)，薪酬體系包括了基礎(chǔ)崗位工資、各類績效獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)有價(jià)證券、職務(wù)消費(fèi)以及福利津貼等。

2.2 權(quán)利地位方面的激勵(lì)

權(quán)利地位的激勵(lì)是指對人力資本的權(quán)利及其所處的地位給予提升，使人力資本在企業(yè)中的地位與權(quán)利有所提高，從而使人力資本產(chǎn)生滿足感方面的需要，以達(dá)到激勵(lì)的作用?，F(xiàn)代企業(yè)中人力資本的地位與作用有明顯提高，非企業(yè)出資人的人力資本具有企業(yè)操盤的全部實(shí)質(zhì)性權(quán)利。這種權(quán)利與地位的賦予可以充分調(diào)動(dòng)起人力資本的工作積極性與主觀能動(dòng)性，進(jìn)而人力資本推動(dòng)企業(yè)收益的增加。

2.3 成就激勵(lì)

成就感是人力資本共性需求的一項(xiàng)，企業(yè)中的人力資本往往對于在企業(yè)中的行為而得到的成就感十分重視，在某些時(shí)候甚至超過經(jīng)濟(jì)利益的需要。隨著人力資本基礎(chǔ)素質(zhì)的不斷提升，成就感的需求日益突出，成就激勵(lì)體制可以滿足人力資本的成就需求，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。

2.4 企業(yè)文化的激勵(lì)

企業(yè)文化對人力資本的行為、思想會(huì)起到直接或間接的引導(dǎo)作用，因此企業(yè)人力資本會(huì)形成具有企業(yè)特色的價(jià)值觀，在這種特定的價(jià)值觀指導(dǎo)下人力資本會(huì)產(chǎn)生諸如集體榮譽(yù)感等的需要，企業(yè)文化的激勵(lì)可以滿足這種特色性的榮譽(yù)感，提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、團(tuán)體的協(xié)作意識(shí)。

3 人力資本的約束

3.1 企業(yè)規(guī)章制度的約束

企業(yè)規(guī)章制度是對于人力資本來到某個(gè)企業(yè)中的第一層約束。企業(yè)中的全部就業(yè)者都必須遵守公司制定出的不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)以及社會(huì)道德約定俗成規(guī)范的公司規(guī)章制度，這是企業(yè)從業(yè)者在企業(yè)內(nèi)行為規(guī)范的基礎(chǔ)，也是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)范制度特別是具體的崗位規(guī)程可以對人力資本的從業(yè)行為作出規(guī)范化指導(dǎo)，通過人力資本對規(guī)程的執(zhí)行程度可以實(shí)現(xiàn)量化管理從而將規(guī)章制度與經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，相互助益。

3.2 勞動(dòng)合同約束

目前常見的勞動(dòng)合同有國家頒布的規(guī)范化勞動(dòng)合同，就是對人力資本合法利益以及應(yīng)用地位的保障制度，但同時(shí)也是對人力資本在從業(yè)的基礎(chǔ)約束。另外還包括企業(yè)簽訂的內(nèi)部合同，企業(yè)會(huì)依據(jù)人力資本從業(yè)的崗位特殊性與必要性與人力資本簽訂詳盡的具有專一針對性的合同，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競爭力等。這種合同具有很強(qiáng)的針對性，同企業(yè)內(nèi)不同職責(zé)崗位的人力資本可能簽訂不同內(nèi)容的合同，這是對人力資本的約束也是對企業(yè)的保護(hù)。

3.3 偏好性約束

偏好性約束是指針對人力資本的偏好進(jìn)行的約束。這種約束在我國的應(yīng)用并不多見，但這種約束可針對不同人力資本的弱點(diǎn)進(jìn)行有針對性的約束，使得人力資源的開發(fā)更加完善，可以極大地拓寬人力資源的開發(fā)范圍。

3.4 與激勵(lì)掛鉤的約束

與激勵(lì)掛鉤的約束通常是將約束進(jìn)行系統(tǒng)的量化，并根據(jù)人力資本對約束的執(zhí)行程度劃定激勵(lì)等級，從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束的掛鉤。這是一種目前普遍采取的約束形式，與利益的掛鉤可以增強(qiáng)約束力，提高約束的可執(zhí)行性。

3.5 職業(yè)前途的約束

人力資本存在于社會(huì)當(dāng)中，因此職業(yè)前途的約束是一種隱性約束，人力資本在某一領(lǐng)域的企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生的從業(yè)行為會(huì)為其在整個(gè)領(lǐng)域內(nèi)形成相應(yīng)的聲譽(yù)。良好的聲譽(yù)可以極大地拓展人力資本未來在全領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)前途，而不良的聲譽(yù)則可提前結(jié)束人力資本的職業(yè)前途。

[1]鄒德星.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2009，（28）：47-47.

[2]郭紅藝.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2008，（11）：62-63.

[3]付東.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制分析[J].沿海企業(yè)與科技，2007，（11）：122-124.

[4]張雷.淺析人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制[J].人才資源開發(fā)，2005，（6）：27-28.

Human Capital Drive and Restraint

Wang Lirong，Wang Lihua

Human capital’s drive is guaranteed that the human capital legitimate rights and interests and the right social position’s essential mechanism,human capital’s restraint is guards against the human capital illegal to invade the public money capital the safeguard，both depend on each other mutuallyrestrict.This time will elaborate the human capital drive and the restraint mechanismcorrelation theories and the main connotation in detail.

human capital;incentive mechanism;restraint mechanism

F249.2

A

1000-8136(2011)05-0089-02