創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考

白玉梅

（國營大眾機(jī)械廠，山西 太原 030024）

創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考

白玉梅

（國營大眾機(jī)械廠，山西 太原 030024）

文章針對企業(yè)共青團(tuán)工作遇到的新情況和新問題,提出創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考。

創(chuàng)新企業(yè)；共青團(tuán)工作機(jī)制；思考

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和企業(yè)轉(zhuǎn)制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)工作遇到了前所未有的新情況和新困難，面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有主動(dòng)調(diào)整工作思路，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，努力構(gòu)建共青團(tuán)工作新機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和吸引力，使共青團(tuán)真正成為國企改革發(fā)展不可缺少的新生力量。

1 企業(yè)團(tuán)組織面臨的新情況、新問題

1.1 團(tuán)組織開展活動(dòng)面臨困難

公司實(shí)施資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，自主性增強(qiáng)，基層團(tuán)組織開展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集難，收入分配實(shí)行工效掛鉤，青年職工的利益將因參加活動(dòng)而受到影響。

1.2 團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)面臨挑戰(zhàn)

企業(yè)實(shí)行機(jī)構(gòu)改革和勞動(dòng)用工制度改革后，本著精干、高效的原則，專職團(tuán)干的數(shù)量減少；兼職團(tuán)干由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé)，從事團(tuán)工作的時(shí)間難以保證。

1.3 優(yōu)化團(tuán)的外部環(huán)境難度加大

第一是團(tuán)的工作時(shí)間、活動(dòng)時(shí)間如何保證的問題；第二是團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)靠行政撥款能否堅(jiān)持的問題；第三是團(tuán)組織參與企業(yè)管理、發(fā)揮作用的途徑問題；第四是現(xiàn)行團(tuán)的一系列政策如何得以落實(shí)、新的政策如何制訂出臺(tái)的問題。

1.4 代表與維護(hù)青年利益的任務(wù)更加艱巨

改革是充分調(diào)動(dòng)人的積極性、發(fā)展生產(chǎn)力、富國富民的事情，但也難免會(huì)出現(xiàn)與青年利益相悖的情況，這些都需要團(tuán)組織去研究、協(xié)調(diào)、解決。

2 創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考

2.1 思想教育系統(tǒng)化

青年職工是思想政治工作的重點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)組織在開展思想教育工作時(shí)，必須充分考慮青年的一般特點(diǎn)和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，使團(tuán)的思想教育工作更好地適應(yīng)企業(yè)對青年思想教育工作的多方面需求。一是堅(jiān)持搞好系統(tǒng)性的思想教育，做到長期效應(yīng)與短期作用的統(tǒng)一；二是堅(jiān)持搞好經(jīng)常性的思想教育，做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一。形式與內(nèi)容是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，形式為內(nèi)容服務(wù)，內(nèi)容通過形式來表現(xiàn)；三是堅(jiān)持搞好動(dòng)態(tài)性的思想教育，做到原則性與靈活性的統(tǒng)一。從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握思想教育的時(shí)機(jī)，適時(shí)調(diào)整思想教育的內(nèi)容，不斷改進(jìn)思想教育的方式、方法，進(jìn)一步增強(qiáng)思想教育的針對性和實(shí)效性。

2.2 實(shí)踐建功效益化

市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心進(jìn)行科學(xué)管理，在分配上實(shí)施多勞多得的分配制度，客觀上縮小了企業(yè)共青團(tuán)工作的空間。一要積極參與青年人力資源開發(fā)。企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭。企業(yè)共青團(tuán)工作要把培養(yǎng)青年人才作為重點(diǎn)，幫助青年了解科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新科技、掌握新技能的緊迫感和主動(dòng)性；二要大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。團(tuán)組織要大力實(shí)施青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，帶領(lǐng)青年促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的密切結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性轉(zhuǎn)變；三要豐富企業(yè)青年文化。企業(yè)團(tuán)組織要廣泛開展青年喜愛的文化娛樂活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青年職工的文化品質(zhì)，為塑造企業(yè)良好形象、增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力、提高經(jīng)濟(jì)效益作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.3 服務(wù)青年多元化

為青年服務(wù)在團(tuán)的建設(shè)乃至團(tuán)的全部工作中處于基礎(chǔ)地位，是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨在團(tuán)工作中的重要體現(xiàn)，是團(tuán)的建設(shè)之本、活力之源。只有竭誠為青年服務(wù)，團(tuán)組織才能更廣泛地聯(lián)系青年、吸引青年，最大限度地團(tuán)結(jié)青年、影響青年。首先，要掌握青年需求。各級(jí)團(tuán)干部要經(jīng)常深入青年，了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，把握他們的思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的實(shí)際需求，使政策的制訂和實(shí)施更具合理性、科學(xué)性；其次，要拓展服務(wù)內(nèi)容。青年需求的時(shí)代性、層次性和多樣性要求團(tuán)組織適應(yīng)青年需求的不斷變化，進(jìn)一步拓展服務(wù)內(nèi)容，為青年的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、參與、維權(quán)等方面提供切實(shí)的服務(wù)。

2.4 考評(píng)激勵(lì)一體化

一是把團(tuán)的工作納入企業(yè)整體考評(píng)中，做到同部署、同檢查、同考評(píng)，對考核結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；二是規(guī)范榮譽(yù)評(píng)定。開展榮譽(yù)評(píng)定、進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)是共青團(tuán)開展青年工作的一個(gè)重要手段。在榮譽(yù)評(píng)定工作中，要堅(jiān)持按照成績顯著、群眾公認(rèn)、組織確認(rèn)的原則，科學(xué)制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)組織嚴(yán)格把關(guān)，充分發(fā)揮榮譽(yù)評(píng)定這一基本工作杠桿的作用；三是提升激勵(lì)效應(yīng)。要進(jìn)一步提升團(tuán)的激勵(lì)效應(yīng)，把對團(tuán)工作的考評(píng)結(jié)果與團(tuán)的創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤，把對青年團(tuán)員個(gè)人工作的肯定作為其提干、晉級(jí)、深造、就業(yè)等的重要因素，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)作用。

Some Reflections on the Working Mechanism of Innovative Enterprises’Communist Youth League

Bai Yumei

According to the new situations and new problems occurring in the Communist Youth League work of enterprises,the article proposes some reflections on the working mechanism of innovative enterprises’Communist Youth League.

innovative enterprise；working mechanism of the Communist Youth League；reflection

D297

A

1000-8136(2011)08-0121-02