密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)

■ 文/張傳祿

密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)

■ 文/張傳祿

機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)決定機(jī)關(guān)干部“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”是非常正確和必要的。需要申明的是，我們這里所謂的“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，絕不是搞諸如阿諛奉承、吹吹拍拍等庸俗的東西，而是依靠高質(zhì)量的工作贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重。

任何一級(jí)機(jī)關(guān)，都是黨委和政府的辦事機(jī)關(guān)、職能部門。機(jī)關(guān)干部的工作，絕大多數(shù)是依據(jù)黨委的決定和單位領(lǐng)導(dǎo)的指示而行。說(shuō)得更直接一些，領(lǐng)導(dǎo)是決策層、指示層，機(jī)關(guān)干部是操作層、落實(shí)層，沒有擅自決定事宜的權(quán)力。如果與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不頻繁，就得不到領(lǐng)導(dǎo)的指示和支持，工作就會(huì)失去依據(jù)和遵循，你也就難以有施展才華的機(jī)會(huì)。

需要申明的是，機(jī)關(guān)干部“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，要做得恰到好處。我們這里所謂的“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，絕不是搞諸如阿諛奉承、吹吹拍拍等庸俗的東西，而是依靠高質(zhì)量的工作贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重。

世界上怕就怕“認(rèn)真”二字，共產(chǎn)黨人就最講認(rèn)真。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡用對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。所以，作為機(jī)關(guān)干部，起碼要做到這么幾點(diǎn)：

一、把工作做出成績(jī)來(lái)。我們無(wú)論做任何事情、從事何種職業(yè)，都需要有踏實(shí)的作風(fēng)。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡沒有事業(yè)心、責(zé)任感的下屬。機(jī)關(guān)干部要能把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡。

二、辦好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事。我做機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)后有一點(diǎn)深刻體會(huì)，如果叫一個(gè)人去做點(diǎn)什么事，一次不行、兩次不行的話，再也不大可能叫他去做什么事情了。所以，領(lǐng)導(dǎo)讓辦的事情，積極主動(dòng)辦，認(rèn)認(rèn)真真辦，一定要辦好。既不把簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，也不把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化。辦事要有根有據(jù)、有章有法、有頭有尾、有始有終，不留下任何后遺癥，更不能影響領(lǐng)導(dǎo)的形象和威望。

三、不要有功利心。一個(gè)有功利心的人，往往會(huì)很浮躁；而浮躁的人，往往又耐不住寂寞，好急功近利，企圖走捷徑。比如，有的人領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候一個(gè)樣，拼命表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候又一個(gè)樣，?；祽?，什么也不干。實(shí)際上，在一個(gè)單位，誰(shuí)做得多，誰(shuí)做得少，誰(shuí)能干，誰(shuí)不能干，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，心里有桿秤。工作怎么樣，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看出來(lái)，而不要從自己口中說(shuō)出來(lái)，這是常識(shí)性的問題。

機(jī)關(guān)的職責(zé)概括為“三辦”——辦文、辦會(huì)、辦事。這個(gè)“辦”字，中間是個(gè)力，意思要下力氣。力字兩邊還有兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)點(diǎn)代表的是汗水，一個(gè)點(diǎn)代表的是淚水。也就是說(shuō)，機(jī)關(guān)工作既要付出辛勞的汗水，又要付出辛酸的淚水。

在機(jī)關(guān)工作，確實(shí)非常辛苦。不僅有大量程序性、事務(wù)性的工作需要完成，那些臨時(shí)性、突擊性的事情也很多，常常這件事情還沒了結(jié)，另一件事情又來(lái)了；今天下達(dá)了任務(wù)，明天就向你要東西?？梢哉f(shuō)，有些同志常年都處于緊張忙碌之中，處于加班加點(diǎn)之中，忙得昏天黑地。同時(shí)，辦文、辦會(huì)、辦事也很難出政績(jī)。你寫了很多材料，但報(bào)上、書上未必能見到自己的名字；你辦了很多具體事情，但年終總結(jié)時(shí)未必能列出多少項(xiàng)目；你在機(jī)關(guān)干了很長(zhǎng)的時(shí)間，搞了很多服務(wù)性、保障性工作，但大家未必能了解、理解，等等。所以，作為機(jī)關(guān)干部，一要任勞，二要任怨。

在民主化程度加快、更加注重群眾公論的今天，一個(gè)人能否得到信任和重用，群眾公論與領(lǐng)導(dǎo)意見同樣重要。所以，機(jī)關(guān)干部要看重群眾口碑。領(lǐng)導(dǎo)總是看中工作能力強(qiáng)、群眾口碑好的下屬。因此，在完成本職工作的同時(shí)，妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)者、同事的關(guān)系，就成為公務(wù)人員必須特別注意的一個(gè)問題。

領(lǐng)導(dǎo)看待下屬，不僅要看其是否有能力，是否有成績(jī)，而且還要看其是否有群眾基礎(chǔ)。如果僅有好人緣，卻目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，固然得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但若僅僅與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，而沒有良好的群眾基礎(chǔ)，同樣也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。一個(gè)人能否得到重用，不僅領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，群眾心里同樣有一桿秤。只有在做好本職工作的基礎(chǔ)上，建立良好的群眾關(guān)系，才能夠順理成章地得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。“這獎(jiǎng)杯那獎(jiǎng)杯，不如群眾的口碑”，這話不僅適用于領(lǐng)導(dǎo)，而且同樣適用于機(jī)關(guān)干部。

（編輯/王欣、張蓓）