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      免費師范生職后發(fā)展環(huán)境建設(shè)的研究

      2011-08-15 00:43:40張婷
      群文天地 2011年8期
      關(guān)鍵詞:新手師范大學師范生

      ■張婷

      2007年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部、財政部、中央編辦、人事部關(guān)于《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)》,決定在部分直屬師范院校開展免費師范生教育。國家啟動免費師范教育就是為了提高教育教師隊伍素質(zhì),加強農(nóng)村教育教師力量。首批免費師范畢業(yè)生正處于一個教育者的引導年,教師職后發(fā)展的環(huán)境建設(shè)至關(guān)重要。免費師范生上崗職后,相對來說,免費師范生所工作的學校、地域以及相關(guān)的教育部門才是主導因素。那么作為高校、工作單位、相關(guān)教育部門應(yīng)該如何來構(gòu)建一個有利于免費師范生職后發(fā)展的環(huán)境呢?本文將從由分析專家型教師必備的條件入手,從地方教育部門、學校培養(yǎng)、教師自身繼續(xù)教育、高校幫扶等四個方面來分析,免費師范生入職后的環(huán)境建設(shè),為免費師范生成功轉(zhuǎn)型為專家型教師提供合理的職后環(huán)境建設(shè)的意見。

      一、專家型教師的界定

      1.專家型教師。目前國內(nèi)外有“學者型教師”、“研究型教師”、“反思型教師”等諸多說法。從某種程度上來說,這些說法是通用的,可以等同于“專家型教師”。何為專家型教師?《專家型教師的研究及其對教師成長的啟示》這一文章中提到,心理學家通過以下幾種方法來界定專家型教師:(1)教師所教學生在該地區(qū)內(nèi)排名前15%至20%(按照具體情況來確定該百分比),可作為專家型教師。(2)學校相關(guān)領(lǐng)導根據(jù)研究者列出專家型教師的特征來確定哪些教師為專家型教師。(3)通過教師的年齡、學歷、教齡和學生家長的評價作為區(qū)別專家型教師與新型教師的指標。(4)有學者認為“在學科教學或?qū)W術(shù)研究領(lǐng)域的某一方面有專長的教師”就是專家型教師。而美國著名心理學家斯滕伯格指出,專家型教師是指有教學專長的教師。而筆者也贊同專家型教師并不等同與有教學經(jīng)驗的教師這一說法。

      2.新手教師與專家型教師存在的差異。新手教師與專家型教師上除了教齡的差異外,還存在著許多不同。

      《專家——新手型教師研究與師資培養(yǎng)》中就談道專家——新手型教師的比較研究,說美國學者舒爾曼認為專家型教師的只是掌握水平應(yīng)包括:“內(nèi)容知識”;“一般的教學法知識、課程知識”;“與內(nèi)容相關(guān)的教學法知識”;“關(guān)于學生及其特點的知識”;“教育環(huán)境的知識”;“有關(guān)教育目的、宗旨、價值的知識”;“哲學與歷史背景的知識”。

      李光老師在《談專家型教師的素質(zhì)及培養(yǎng)》中認為“專家型教師和教師新手的差異就可歸結(jié)為他們掌握的陳述性知識、智力技能和認知策略上的差異”。

      根據(jù)諸多期刊內(nèi)容分許,筆者認為新手教師在教學計劃、教學過程中都與專家型教師存在差異。專家型教師對于授課內(nèi)容、授課對象、授課形式、評價反思以及科研都有著清晰的洞察力,他們能夠有序的組織教學活動,并能針對課程補充課外知識,這些都是新手教師做不到的。

      二、免費師范生職后發(fā)展環(huán)境建設(shè)

      1.專家型教師的培養(yǎng)。在《談專家型教師的素質(zhì)及培養(yǎng)》第三部分關(guān)于專家型教師的培養(yǎng)策略中說到:“專家型教師的培養(yǎng)可以通過系統(tǒng)的理論學習、完善的技能訓練、科學的自我反思和自覺的科學研究四個方面來實現(xiàn)”。

      《專家——新手型教師研究與師資培訓》中對專家——新手型教師研究對師資培訓的啟示中提出,“對師資培訓工作,我們可以以教學效能感為突破口,從全方位加以培養(yǎng)、訓練,這樣才有利于新手型教師盡快向?qū)<倚徒處煹霓D(zhuǎn)化”。“為了促進新手型教師明確自己與專家型教師的差距所在,有的放矢的進行自我培養(yǎng)”,強調(diào)教師的主體性,不斷進行學習、反思來進行自我提升,以達到專家型教師的水平。

      《專家型教師的研究及其對教師成長的啟示》中提出轉(zhuǎn)型教師需從以下幾個方面努力:(1)加強師范生的專業(yè)培養(yǎng);(2)加強專家型教師與新手型教師的交流;(3)促進新手型極愛哦是對教學經(jīng)驗進行自我反思;(4)定期開展教師的在職進修和崗位培訓;(5)發(fā)揮教師的主體作用;(6)培養(yǎng)教育科研能力。

      2.免費師范生職后發(fā)展環(huán)境建設(shè)。了解了作為專家型教師的條件之后,下邊筆者就從環(huán)境建設(shè)來談免費師范生職后發(fā)展環(huán)境的構(gòu)建。

      (1)農(nóng)村教師成長環(huán)境

      目前,按照《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)》中的相關(guān)規(guī)定,免費師范畢業(yè)生大部分有進入農(nóng)村義務(wù)教育工作的時期。目前農(nóng)村教師職后發(fā)展環(huán)境有以下幾個方面。

      地方教育部門。受到2003年“非典”時期的應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)教研工作方式與效果的啟發(fā),北京西城區(qū)教育研修學院的齊渝華老師發(fā)表了《區(qū)域教育研修網(wǎng)絡(luò):構(gòu)建教師專業(yè)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境》一文,建立西城教育研修網(wǎng),推動課改實驗的進行。04年起,我國進行了建國以來第9次的新課程改革。2009年湖北省也列入了新課程改革的試點。同年暑期,湖北省就普通高中新課程改革分省級、市級、縣級等級別依次展開了培訓,要求各科教師必須完成學時,通過學習理念、實踐等各種形式達到培訓,教師必須持新課程改革培訓合格證方可進行高一教學。為了能使教師徹底領(lǐng)悟其中精神,還建立了湖北省高中課程改革網(wǎng)、各種培訓班等。

      學校培養(yǎng)?!墩剟?chuàng)新性教師成長的學校精神環(huán)境》中提高“每個學校管理者只有以對事業(yè)高度負責的態(tài)度,梳理‘以人為本’的管理理念,開放性地評價教師,并不斷給予教師富有挑戰(zhàn)性的任務(wù),才能構(gòu)建起‘心理安全’、‘心理自由’的精神環(huán)境,使教師始終處于最佳的創(chuàng)新‘心理喚醒水平’,從而促進創(chuàng)新性教師的健康成長,使創(chuàng)新教育真正落到實處。”

      高校幫扶。目前,我國教育部實行的“國培計劃”就是高校提高農(nóng)村中小學教師素質(zhì)的一種體現(xiàn)。同時高校所提高的遠程教育平臺也亦如此?!缎畔⒓夹g(shù)環(huán)境下農(nóng)村初中教師專業(yè)發(fā)展的策略研究》就說到從農(nóng)村遠程教育工程實施對農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展提出新的要求的實際情況出發(fā),認為信息技術(shù)環(huán)境對其發(fā)展有著關(guān)鍵作用。

      (2)免費師范生職后發(fā)展環(huán)境

      首批免費師范畢業(yè)生即將走向自己的崗位,加入到教師的隊伍中。隨著對免費師范生相關(guān)政策的不斷完善,其職后發(fā)展環(huán)境從以下幾個方面進行建設(shè)。

      首先,作為國家教育部門應(yīng)當不斷的完善免費師范生的繼續(xù)教育,不斷從理論上提升。根據(jù)《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)》中的相關(guān)規(guī)定,為免費師范畢業(yè)生在職攻讀教育碩士提供便利的入學條件,任教考核合格并通過論文答辯的,辦法碩士研究生畢業(yè)證書和教育碩士專業(yè)學位證書。

      其次,作為高校,尤其是師范院校應(yīng)當提供各類的幫扶和培訓以保障免費師范生的再提高。在華中師范大學自考專升本網(wǎng)上筆者了解到,2010年3月11日下午,華中師范大學就免費師范生職后教育召開了教學研討會,提到運用遠程教育,提供網(wǎng)絡(luò)課程資源來進行學習,以應(yīng)對免費師范生職后教育教學的需要,以適應(yīng)未來研究生教育發(fā)展的需要。

      再次,地區(qū)進修學校的培訓。沈陽師范大學的孔繁成老師2009年第10期《現(xiàn)代教育管理》中寫了一篇《農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的新訴求:師范大學和教師進修學校合作引領(lǐng)》就提到了將師范大學和教師進修學校合作,幫助農(nóng)村中小學教師成長,引導教師在個體和集體的幫助下學習如何反思、如何合作、如何科研等。

      最后,免費師范生發(fā)揮主體性進行自主學習。免費師范生職后需要提高自身的學習主動性。

      三、總結(jié)

      前教育改革正如火如荼的進行著,首批免費師范畢業(yè)生的加入給中國,尤其是農(nóng)村中小學的教師注入了新鮮的血液。對于培養(yǎng)專家型教師而言,免費師范生職后成長環(huán)境是非常重要的因素。地方教育部分的管理是這些師范畢業(yè)生成長的主導作用。為了將免費師范畢業(yè)生培養(yǎng)成專家型教師,地區(qū)培養(yǎng)、學校培養(yǎng)、自身提高以及高校幫扶都是必須的。通過對專家型教師以及教師職后發(fā)展環(huán)境等相關(guān)文獻的梳理,筆者認為,免費師范生職后發(fā)展環(huán)境建設(shè)不是孤立的,是需要地區(qū)培養(yǎng)、學校培養(yǎng)、自身自主學習以及高校幫扶共同完成的。

      [1]中央教育部:教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行),2007.

      [2]宋廣文,都榮勝.專家型教師的研究及其對教師成長的啟示[J].當代教育科學,2003(1).

      [3]吳先能.專家——新手型教師研究與師資培訓[J].心理發(fā)展與教育,1999(2).

      [4]李光.談專家型教師的素質(zhì)及培養(yǎng)[J].中國成人教育,2002(3).

      [5]趙慧忻,袁虎廷.信息技術(shù)環(huán)境下農(nóng)村初中教師專業(yè)發(fā)展的策略研究[J].中國電化教育,2006(9).

      [6]孔繁成.農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的新訴求:師范大學和教師進修學校合作引領(lǐng)[J].現(xiàn)代教育管理,2009(10).

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