增強國有企業(yè)思想政治工作價值量的思考

文/劉心敏

隨著企業(yè)改革的不斷深入，職工群眾的思想觀念、價值趨向、道德準則和行為方式呈現出了多樣化、復雜化的態(tài)勢，思想政治工作的內容、渠道以及面臨的對象都有了很大變化，積極探索新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新方法和新途徑，增強其針對性和實效性，提高思想政治工作的價值量比以往任何時候顯得更為迫切，更為重要。

突出主題，服務經濟建設中心

在當前形勢下，抓好企業(yè)思想政治工作，應把思想政治工作和發(fā)展經濟很好地統(tǒng)一起來，融合到一塊來做，切實做到兩手抓兩手都要硬。在實際工作中，要堅持“抓經濟工作從思想政治工作入手，抓思想政治工作服務經濟工作”的原則，把思想政治工作滲透到生產經營工作的全過程。一方面，要緊緊圍繞生產經營，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工斗志，調動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，為生產經營工作順利進行奠定堅實的基礎。另一方面，針對職工在生產經營中產生的思想變化，要反應靈敏，認真分析，及時解決，理順職工情緒，穩(wěn)定職工思想，保證廣大職工全身心地投入到經濟建設中去，要確保生產經營工作延伸到哪里，思想政治工作就要拓展到哪里，覆蓋整個生產經營工作的全過程。作為企業(yè)領導干部和決策層，在部署、安排、總結和表彰生產經營工作的同時，也要抓好思想政治工作的部署、安排、總結和表彰，在抓好生產經營工作的同時也要統(tǒng)籌兼顧，合理安排時間，集中精力抓好思想政治工作，做到思想壓力大時不動搖，生產經營任務多時忘不了，工作頭緒多時擠不掉，充分發(fā)揮思想政治工作對生產經營工作的服務和指導作用，為經濟建設提供動力支持和思想保證。

適應形勢，不斷改進工作方式方法

一要因人施教。把心理學等行為科學運用到思想政治工作之中，注重了解和掌握廣大職工群眾的個性和心理特征，針對具體人采取具體方式去做思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。對自卑感和自尊心較強的職工要多采取啟發(fā)和表揚的教育方式，對性格開朗和心胸寬廣的職工要多采取開門見山、直接批評的教育方式。從思想政治工作的教育內容來講，也要區(qū)分層次。對黨員干部應重點加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨風、黨紀、黨的基本知識和黨的先鋒模范作用的教育，對普通職工群眾應重點加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德以及企業(yè)主人翁意識、責任感等方面的教育。

二要因時制宜。思想政治工作要因時制宜，就是要把握住做思想政治工作的最有利時機，也就是說思想政治工作做得要適時、逢時、及時。兗礦集團濟寧二號煤礦思想政治工作“688”機制中的“八必訪”制度就較好地把握住了思想政治工作因時制宜這一特征。即在特困職工過春節(jié)等重大節(jié)日時必訪；職工有重大思想情緒波動傾向時必訪；職工家庭鬧矛盾時必訪；職工有病住院時必訪；職工家中發(fā)生重大災害時必訪；職工結婚、父母過世時必訪；職工與單位、鄰里之間出現較大矛盾時必訪；職工有特殊情況時必訪，及時解決職工群眾的思想問題和工作、生活實際問題。

三要多法并舉。首先是要做到思想政治工作的傳統(tǒng)方法與現代方法并舉。傳統(tǒng)的思想政治工作方法注重在“情”字上下功夫、做文章，從“情”入手，貼近群眾，貼近生活，貼近實際，靠真理的力量、人格的力量和感情的力量來教育引導職工群眾?，F代思想政治工作方法從狹義上來講，就是運用現代化的傳播手段開展思想政治工作的方法，其具有興趣性、自由性、開放性、多角度、多領域、范圍廣等多種特點。如可以充分利用網絡資源，建設網上咨詢服務站、建議箱、留言板等，把廣大職工群眾關心的熱點和難點問題輸入網絡，讓職工在網絡上各抒己見，暢所欲言，積極為企業(yè)的改革和長遠發(fā)展獻計獻策，使廣大職工群眾擁有思想政治工作的“受動者”和“工作者”的雙重身份，實現思想政治工作由封閉型向開放型轉變，由職工受動于教育向自我教育轉變，從而擺脫思想政治工作政工人員自我循環(huán)的小圈子。但現代思想政治工作也存有現代化傳播媒體普及、職工素質偏低、缺少情感因素等多種條件的制約，見效比較慢。在實際工作中，要把思想政治工作的傳統(tǒng)方法和現代方法有機結合起來，做到優(yōu)勢互補，才能使思想政治工作的空間更加廣闊，更具有實效性。

其次是思想政治工作要做到教育引導和制度約束并舉。思想政治工作必須以教育引導為先導，以制度約束為后盾，這樣才能真正取得實效。當前，一些職工主人翁意識不強，對企業(yè)的依存度不高；責任意識不強，工作積極性不高。改變少數職工存在的這些思想狀況，最有效的方法就是做耐心細致的教育引導。然而，在企業(yè)中總會有一部分職工以自我為主，我行我素，聽不進別人的良言，容不得別人的勸奉，對這些職工，必須以制度、紀律來約束其行為，促使其養(yǎng)成遵章守紀的習慣。

四要多向互動。思想政治工作不能只靠政工部門、政工干部來做，也要動員和集中非政工部門和非政工人員在內的所有積極因素和力量來做。領導要做，黨團員要做，職工群眾也要做；黨委部門要做，行政部門也要做；政工系統(tǒng)要做，生產經營系統(tǒng)也要做，從而實現思想政治工作靠政工干部唱“獨角戲”到靠企業(yè)所有管理階層和普通黨員、干部唱“同臺戲”的轉變。

注重實效，解決實際困難問題

企業(yè)思想政治工作如果不解決實際問題，也就會脫離群眾，成了沒有載體的“空架子”，難以收到實效。一般來說，企業(yè)職工中相當一部分思想問題是由工作和生活中的一些實際問題引發(fā)的，如果不去解決職工群眾工作和生活中的實際問題，一味地就思想問題做思想工作，不但解決不了思想問題，反而會引發(fā)新的問題。這就要求在思想政治工作中既要講道理，又要辦實事。要堅持實事求是的態(tài)度，了解職工情緒，關心職工疾苦，對應該解決的問題盡快解決，對不應該解決的問題決不無原則解決，而是對職工進行耐心的、正確的說服、解釋和引導，幫助他們提高思想認識，轉化和糾正不正確的思想。如企業(yè)的工資獎金分配、醫(yī)療保險、住房分配等改革都是職工關心的熱點和難點問題，這些改革務必要堅持總體受益的原則，讓廣大職工群眾在改革中得到實實在在的利益。要關注企業(yè)弱勢群體，認真組織開展“送溫暖”和“陽光工程”，把扶貧解困工作落到實處。