天正電氣：人才戰(zhàn)略致勝市場——本刊專訪浙江天正電氣股份有限公司人力資源總監(jiān)葉玲

本刊記者 王玉勝 肖吉德

企業(yè)簡介

浙江天正電氣股份有限公司（以下簡稱“天正電氣”）主要從事高低壓智能電器、變頻器、儀器儀表、電源電器等產(chǎn)品的研制和銷售，并提供電力自動化控制系統(tǒng)解決方案?！疤煺鄙虡?biāo)被國家工商行政管理總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”，天正品牌入選中國企業(yè)最高品牌榮譽(yù)的“首屆中國標(biāo)志性品牌”，并入選上海世博會民營企業(yè)館。

天正電氣一直致力于新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，每年投入銷售收入的2-3%用于新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)，目前為浙江省高新技術(shù)企業(yè)。天正電氣的“低壓電器測試中心”是國內(nèi)首家與國際接軌的第一方實驗室暨國家級實驗室，“天正科技研發(fā)中心”是經(jīng)浙江省政府確認(rèn)的“省級技術(shù)中心”，公司內(nèi)設(shè)立了“博士后流動站”，2008年低壓電器可靠性研究項目獲得“國家科技進(jìn)步二等獎”。

在業(yè)務(wù)不斷拓展的同時，天正電氣始終堅持“成就親和品質(zhì) 創(chuàng)想電氣未來”這一品牌理念，全力推行“感動服務(wù)”的經(jīng)營思想，以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，為“五年創(chuàng)中國一流、十年創(chuàng)世界品牌”的宏偉藍(lán)圖而不懈努力。

作為中國工業(yè)電器行業(yè)規(guī)模最大的企業(yè)之一的浙江天正電氣股份有限公司（以下簡稱“天正電氣”）大力推行的人才戰(zhàn)略在業(yè)內(nèi)享譽(yù)盛名。對人才的善于管理和激勵，一直是天正電氣的特色。

不久前，香港大學(xué)專業(yè)進(jìn)修學(xué)院與天正電氣應(yīng)天學(xué)院首度牽手，傾力打造既有全球視野、又有天正精神的“香港大學(xué)－天正”高級工商管理研修班。這也是香港大學(xué)首次與內(nèi)地企業(yè)合辦類似的高級工商管理研究班。為進(jìn)一步了解天正電氣的人才戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計劃，本刊就相關(guān)話題走訪了天正電氣人力資源總監(jiān)葉玲。

天正電氣的人力資源工作享譽(yù)中國電氣產(chǎn)業(yè)界，其最大的原因就是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，并成為業(yè)內(nèi)推進(jìn)人力資源工作的先行者。葉玲講，“很多企業(yè)需要說服老板重視人才，而天正不需要這樣，這是做HR的榮幸?！?/p>

教師出身的天正集團(tuán)董事長高天樂對人才的認(rèn)識比其他民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更為深刻。他經(jīng)常講，人是第一位，做不做某一項業(yè)務(wù)或進(jìn)軍某一個領(lǐng)域，先看有沒有合適的人，如果人沒到位就寧可不做事。另外，領(lǐng)導(dǎo)人最重要的工作就是選人，不論何時何地發(fā)現(xiàn)杰出人才，立即聘用他們，即使當(dāng)時并不知道他們要做什么具體的工作。

“人才肯定不會缺工作，企業(yè)不能等有需求的時候再去找人才，而是要一看到人才就要馬上抓住?！比~玲指出，“在引進(jìn)相關(guān)人才時，公司可能沒有這種需求，但是一旦有相關(guān)需要，企業(yè)馬上就能用上，前后銜接得嚴(yán)絲合縫。如果不是這樣，人走了再急急忙忙地找，崗位肯定會有斷檔，這會困擾企業(yè)的發(fā)展?！?/p>

“其實，天正電氣的人才戰(zhàn)略可以歸結(jié)為四個字：先人后事?！比~玲指出，“其他的措施都是這四個字的延伸，先人后事很好地概括天正電氣的用人理念和人才戰(zhàn)略，這也是我們與其他企業(yè)最大的區(qū)別。”

企業(yè)引進(jìn)人才后，就要為他們提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，給予他們自身成長的支持?！叭魏我患移髽I(yè)都應(yīng)該重視員工的持續(xù)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力決定了一個人今后的職業(yè)生涯能走多遠(yuǎn)。”葉玲講，“而要營造這樣的氛圍，就要提供這樣平臺和機(jī)會?！?/p>

天正電氣非常重視員工的終身學(xué)習(xí)能力，盡可能多的為員工提供多層次的培訓(xùn)?！氨敬闻c香港大學(xué)專業(yè)進(jìn)修學(xué)院聯(lián)合舉辦高級工商管理研修班，其目的就是提升企業(yè)中高層的管理能力，打造一支能力卓越的中堅力量。”據(jù)葉玲介紹，此次培訓(xùn)是天正提高企業(yè)核心競爭力的需要，也是企業(yè)人才培養(yǎng)理念的重大改變，天正將由被動變?yōu)橹鲃樱罢靶缘嘏囵B(yǎng)人才，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型服務(wù)。

不僅如此，在天正歷年來打造的豐富培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，2011年4月，為了更系統(tǒng)的培養(yǎng)滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才，天正電氣成立天正的企業(yè)大學(xué)——應(yīng)天學(xué)院。應(yīng)天學(xué)院是我國民營電氣制造業(yè)中第一所企業(yè)大學(xué)。它以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以能力模型為基礎(chǔ)，從體系上確保員工獲得具有前瞻性的標(biāo)準(zhǔn)化能力提升訓(xùn)練。它的成立體現(xiàn)了天正電氣高瞻遠(yuǎn)矚的人才戰(zhàn)略，并為天正電氣的發(fā)展起到良好的助推作用。

天正電氣視員工為未來戰(zhàn)略的最大資本?！耙匀藶楸?，要以人的發(fā)展為本，這是最大的以人為本?！比~玲強(qiáng)調(diào)，“讓員工真正認(rèn)同企業(yè)，視已為企業(yè)的一份子，就要建立利益共同體，讓員工共同分享公司高速發(fā)展的成果。”

為此，天正電氣通過一系列制度和措施，通過建設(shè)完善的職業(yè)發(fā)展通道、技術(shù)進(jìn)步獎勵制度和績效考核機(jī)制，建立起了一個企業(yè)與員工共同成長的平臺，在事業(yè)上把企業(yè)的命運與員工的發(fā)展緊密地結(jié)合在一起。這樣的平臺，很多企業(yè)沒有做到，而天正做到了，這成為天正最核心的價值所在。

據(jù)了解，在天正，只要員工能帶出一個團(tuán)隊，拓展出一個有市場前景的項目，那么公司就會給予充分的授權(quán)，并提供包括渠道，品牌等各方面資源在內(nèi)的全力支持。如果能夠做好，最終可能就會成立一個新的子公司，而負(fù)責(zé)這個項目的骨干就都有參與入股的機(jī)會，成為公司的股東，用另一種方式實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。就如高天樂所說：“我相信，當(dāng)我積聚到最優(yōu)秀的人，建立起一個完善的團(tuán)隊和制度的時候，這個企業(yè)就會可持續(xù)的不斷發(fā)展下去，否則的話，優(yōu)秀的人才流不進(jìn)來，即使現(xiàn)在錢賺得再多，以后還是死路一條?！?/p>

2011年8月25日，全國工商聯(lián)在北京召開“2011中國民營企業(yè)500強(qiáng)”發(fā)布會。天正集團(tuán)再次入圍，名列2011中國民營企業(yè)500強(qiáng)第81位，同時位列2011中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)第56位。9月3日，2011中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會在成都召開，會上發(fā)布2011中國企業(yè)500強(qiáng)名單，天正集團(tuán)榜上有名，排行第380位。作為國內(nèi)低壓電器行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，天正正是對人才不遺余力的培養(yǎng)，才造就了今天的市場地位。

目前，正在加速成長的天正電氣正努力把握行業(yè)大變革的最佳時機(jī)，憑借領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略不斷為實現(xiàn)公司未來戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型提升注入強(qiáng)勁的動力，力爭在中國電氣領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的跨越發(fā)展。