弘揚安源精神 推進企業(yè)科學發(fā)展

文/張明非

上世紀20年代初期，毛澤東、劉少奇、李立三等老一輩無產(chǎn)階級革命家創(chuàng)建了“秩序、齊心、勇敢”的安源精神。改革開放以后，面對資源枯竭、轉(zhuǎn)機建制，江西萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團又推出了“義無反顧，再創(chuàng)輝煌”的安源精神。進入新世紀以來，萍礦人堅持與時俱進，敢為人先，勇于探索和開拓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的科學之路，挖掘礦井潛力，發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，不斷延伸煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)新性地提出了“義無反顧，敢為人先”的安源精神。新時期安源精神，成為萍礦的企業(yè)文化精髓和萍礦人的精神支柱。

一、安源精神的內(nèi)涵和特征

1.安源精神是敢于勝利的

萍礦人面對各種艱難險阻，始終有一種義無反顧的堅定信念，舍我其誰的豪情壯志?！傲x無反顧”是一種特有的安源精神。義無反顧，是指“在道義上只許勇往直前，不容徘徊退縮”。從安源路礦工人運動開始，一直到萍礦在市場經(jīng)濟浪潮中奮勇拼搏，義無反顧作為一種信念，充分體現(xiàn)出了萍礦人在企業(yè)發(fā)展上所特有的韌性與執(zhí)著的精神，是一種在理想和信念支撐下的敢于勝利的豪情壯志，反映了作為一個百年老企業(yè)所應(yīng)具有的自身獨特性、歷史使命感和社會責任感。在新時期對我們戰(zhàn)勝各種艱難險阻，進一步堅定企業(yè)科學發(fā)展，推進和諧社會建設(shè)有著重大的現(xiàn)實意義。

2.安源精神是團結(jié)奉獻的

萍礦人面對各種風險考驗，始終能胸懷大局，同舟共濟，無私奉獻。有大局觀念，特別能戰(zhàn)斗是萍礦的傳統(tǒng)。無論是建國初期還是改革開放以來，萍礦人將特有的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展前進的動力，始終胸懷大局，團結(jié)奮進，哪怕是超負荷開采也毫無怨言，為國家和地方建設(shè)發(fā)揮了南方煤礦特有的作用。2008年在五十年不遇的冰凍災(zāi)害面前，萍礦人全力以赴保電煤供應(yīng)。為搞好煤炭生產(chǎn)支援災(zāi)區(qū)，安源礦許多休假在家的礦工紛紛從幾十里外的南坑、下埠等地紛紛踏雪趕回礦山，投入到保電奪煤的戰(zhàn)斗中，取得2月生產(chǎn)原煤7萬多噸的優(yōu)異成績，創(chuàng)歷史同期最高紀錄。在“5·12”汶川地震后，萍礦人第一時間捐獻二臺價值30萬元20噸大功率的安源熱能熱泵支援災(zāi)區(qū)。

3.安源精神是與時俱進的

萍礦人面對各種機遇挑戰(zhàn)，始終能緊跟時代步伐，敢為人先，不斷創(chuàng)新發(fā)展。萍礦113年的發(fā)展歷史，“走在時代的前端”概括了萍礦的發(fā)展。1898年，引進外資與西方工程技術(shù)人員，雇用萬余名員工，這在當時中國可謂數(shù)一數(shù)二。1908年，萍鄉(xiāng)煤礦與漢陽鐵廠，大冶鐵礦組合成漢冶萍公司，成為第一個跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團。1993年3月，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求改制組建了萍礦集團，成為全國煤炭系統(tǒng)第一批改制企業(yè)之一。1997年被評為全國扭虧為盈十大典型企業(yè)之一，連續(xù)多年被評為全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)和江西省工業(yè)崛起十強企業(yè)。在近三年江西省煤炭集團公司實施的強攻戰(zhàn)略的改革改制中，萍礦人也能迅速調(diào)整發(fā)展思路，砥礪奮進，2009年被江西省國資委授予 “優(yōu)秀基層黨組織”光榮稱號，2010年被授予江西省十佳優(yōu)秀工業(yè)企業(yè)。

二、安源精神的傳承和弘揚

1.用安源精神不斷凝聚強大精神動力

馬克思主義認為：“人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲地創(chuàng)造，而是在直接碰到的從過去繼承下來的條件下創(chuàng)造”。安源精神的孕育產(chǎn)生過程就是一部安源工運史的生動實踐，安源精神是萍礦的寶貴精神財富，是激勵萍礦跨越發(fā)展的力量源泉。如果說“義無反顧”是對萍礦人革命斗爭精神的高度概括和總結(jié)，那么“敢為人先”就是新的時期萍礦人謀求科學發(fā)展、實現(xiàn)和諧共進的時代精神和時代要求。在江西省煤炭集團公司目前組織開展的“發(fā)揚革命傳統(tǒng)，爭取更大光榮，建設(shè)幸福企業(yè)”的主題實踐活動中，紅色安源精神是凝心聚力，激勵企業(yè)破解發(fā)展難題、實現(xiàn)科學發(fā)展的一面旗幟。通過各種形式的宣傳教育，把傳承和弘揚安源精神作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，在廣大黨員干部、職工群眾中強化提高科學發(fā)展意識，使義無反顧、敢為人先真正成為企業(yè)發(fā)展前進的不竭動力。

2.用安源精神持續(xù)推進企業(yè)科學發(fā)展

以安源精神為思想動力和精神支撐的萍礦人，在不同的歷史時期極大地促進了企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)的大發(fā)展，而萍礦企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)大發(fā)展的輝煌歷史，將不斷地延伸、創(chuàng)新和豐富著安源精神的深刻內(nèi)涵。隨江西省煤炭公司的改革調(diào)整，萍礦陸續(xù)將安源股份、中鼎國際等單位剝離出去，煤炭主業(yè)進入江西煤業(yè)集團，企業(yè)規(guī)模變小后，內(nèi)部競爭壓力大，百年老企新的發(fā)展迫切需要“義無反顧、敢為人先”的安源精神。推進科學發(fā)展，必須堅持科技興企和人才興企戰(zhàn)略，通過科技創(chuàng)新，提高效率，降低成本，尤其是要緊緊抓住煤炭產(chǎn)業(yè)龍頭，圍繞煤炭資源的接續(xù)、煤炭深加工和煤炭主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸等做好主業(yè)發(fā)展項目的推進工作，立足節(jié)能減排、資源循環(huán)利用，堅定不移地走可持續(xù)的發(fā)展之路。

3.用安源精神努力創(chuàng)建和諧幸福礦區(qū)

“攜著礦工的手奔小康”是萍礦人提出的時代呼聲。企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果要讓職工同享。在推進企業(yè)改革發(fā)展過程中，萍礦集團始終堅持以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展，堅持走企業(yè)發(fā)展與職工生活統(tǒng)籌兼顧、共同提高之路，在加快經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷改善民生，大力推進和諧平安礦區(qū)建設(shè)，增加礦區(qū)和諧度，取得了較好成績。結(jié)合企業(yè)實際，一要更加注重以人為本，高度重視分配問題，建立符合實際的職工工資增長機制，提高職工收入；二要牢固樹立群眾觀念，改進和加強群眾工作，真正做到從思想上貼近群眾、感情上融入群眾、工作上深入群眾，教育和引導群眾客觀和理性地看待問題；三要加大對改善民生的投入，不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高社區(qū)社會化服務(wù)功能；四要大力開展精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，樹清風正氣，弘揚健康和積極向上的礦區(qū)文化氛圍。通過企業(yè)發(fā)展、職工增收、社會和諧的各項工作，不斷增強職工群眾的幸福感，實現(xiàn)百年老企新的更大的輝煌，在新的繼承中不斷將 “安源精神”發(fā)揚光大。