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    強化班組長隊伍建設(shè)筑牢安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

    2011-06-20 07:56:20趙瑞麟
    中國煤炭工業(yè) 2011年9期
    關(guān)鍵詞:班組長班組隊伍

    文/趙瑞麟

    煤礦班組長是企業(yè)組織與職工之間最直接的聯(lián)結(jié)者,具有生產(chǎn)者和管理者的雙重身份,其意識、能力和作為,決定著班組管理狀況,關(guān)系著企業(yè)“細(xì)胞”的活力。進(jìn)一步改善和加強煤礦企業(yè)班組長隊伍建設(shè)和管理,全面提高班組長隊伍在生產(chǎn)現(xiàn)場的安全把關(guān)能力,應(yīng)從以下幾個方面入手。

    高度重視班組長在安全管理中的地位和作用

    班組長被稱作企業(yè)的支柱和核心。那么,班組長在安全管理中的地位和作用可以概括為四句話,即兵頭將尾、承上啟下、摸爬滾打、責(zé)任重大。

    “兵頭將尾”,說的是班組長在管理中的地位。班組長是班組中的最大官兒,所以稱為“兵頭”;從組織序列來講又是最基層的官兒,是邁入管理層的第一階梯,所以又叫“將尾”。在一定意義上講,班組長既是指揮員,是企業(yè)執(zhí)行力的基石,又是戰(zhàn)斗員,是基石的修筑者,在安全生產(chǎn)管理中具有不可替代的作用。

    “承上啟下”,是由“兵頭將尾”的地位決定的。一方面,要貫徹執(zhí)行區(qū)科、公司的指示精神和要求,是執(zhí)行者。另一方面又要圍繞完成本班組的安全生產(chǎn)任務(wù),進(jìn)行組織指揮和協(xié)調(diào),又是管理者。這種雙重身份,決定了班組長是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,對上是執(zhí)行和落實,對下是發(fā)動和組織,是兩者的有機(jī)統(tǒng)一。

    “摸爬滾打”,指班組長和員工接觸的最多,經(jīng)常和工人工作在一起??梢哉f,班組長就是職工群眾的知心人,落實規(guī)范的帶頭人,“三按”施工的示范人,安全生產(chǎn)的把關(guān)人,員工群眾安全平安的保護(hù)人。

    “責(zé)任重大”,指班組長不僅是完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任者,而且更是實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)的責(zé)任者。班組是凱旋還是失敗,是平安還是傷害,有時就在班組長的一句話或一個手勢,可謂“一語千鈞”,責(zé)任重大。

    全面認(rèn)知當(dāng)前班組長隊伍建設(shè)存在的主要問題

    抓安全,離不開班組,保安全更離不開班組長,班組是安全的第一屏障,班組長是安全的第一把關(guān)人??陀^分析煤礦企業(yè)班組長隊伍現(xiàn)狀,主要存在五個方面的問題,概括起來有“五不”。

    一是不會管。有熱情,想干好,喊破了嗓子,也做出了樣子,還是“玩不轉(zhuǎn)”,其根本在于工作沒方法,管理少方寸,這是素質(zhì)問題。

    二是不敢管。工作中縮手縮腳,前怕狼后怕虎,抓安全打不開情面,不敢碰硬,不敢堅持,不敢創(chuàng)新,這是膽量和魄力問題。

    三是不善管。窯路不清,抓不住重點,工作缺少方法和思路,掌握不好火候,管理的原則性和靈活性上欠錘煉。

    四是不想管。頂著班組長銜,但不干班組長的事,應(yīng)付湊合,敷衍了事。

    五是不公正。優(yōu)親厚友,辦事不公,員工們不順氣,自然沒人氣,班組也就缺乏生氣。

    以上“五不”現(xiàn)象,雖然出現(xiàn)和發(fā)生在少數(shù)人身上,但它就像腐蝕劑侵蝕著班組長隊伍的肌體,影響著班組長的形象,障礙著班組建設(shè),威脅著班組安全生產(chǎn),動搖著企業(yè)管理的基礎(chǔ),因而必須要高度重視,下大力氣,采取有針對性的措施加以克服和解決。

    進(jìn)一步加強班組長隊伍建設(shè)與管理的對策

    如何加強班組長隊伍建設(shè)與管理,是一個問題的兩個方面,一方面是班組長自身應(yīng)該怎么做;另一方面,各級組織應(yīng)該怎么管。

    1.班組長要努力做到“四好四強”

    一是管理素質(zhì)好,安全意識強。班組管理就是以安全為中心的管理。先安全、后生產(chǎn),不安全,不生產(chǎn),這應(yīng)該是班組長所秉承的,是實施班組管理的第一理念,把這一理念轉(zhuǎn)化為管理行為,這就是安全管理的素質(zhì),必須成為選班組長、用班組長、育班組長的基本尺度和基本要求。

    二是敬業(yè)精神好,責(zé)任意識強。對待安全工作,必須以精益求精、一絲不茍的精神,以強烈的責(zé)任意識,對待每個人、每個崗、每個班,對不規(guī)范的行為敢制止,對違章指揮敢說不。要嚴(yán)字當(dāng)頭,防字當(dāng)先,斤斤計較抓安全,面紅耳赤抓細(xì)節(jié),同一切不安全的行為作斗爭。

    三是把關(guān)能力好,執(zhí)行意識強。要認(rèn)真貫徹落實規(guī)章制度和各項安全措施,要把違章當(dāng)作事故來對待,哪怕是看起來微不足道的紕漏和瑕疵,堅決“糾正每一個細(xì)小的差錯”。

    四是工作作風(fēng)好,民主意識強。安全工作是群眾工作,要關(guān)心員工,愛護(hù)員工,團(tuán)結(jié)員工,發(fā)動員工,集思廣益,發(fā)揚民主,聽取員工意見,實行群防,群治,群管,群控,創(chuàng)建安全和諧班組。

    2.堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位,全面加強班組長的管理

    一方面是要提高認(rèn)識,把加強班組長隊伍建設(shè)擺上重要議事日程。抓班組建設(shè)首先就要抓班組長隊伍建設(shè),這是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ),重點中的重點,源頭中的源頭,也可以說這是強化安全管理中的治本工作,事關(guān)煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定。要積極探索加強班組長隊伍建設(shè)的新方法和新途徑,嚴(yán)把“準(zhǔn)入”關(guān)。要落實班子民主議事制度,集體研究班組長的任免,經(jīng)常分析本單位的班組長隊伍狀況。眼睛盯住班組長,心思用在班組長,功夫下在班組長,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,獎能罰庸,以此來調(diào)動和維護(hù)廣大班組長的積極性。

    另一方面是要改善管理,全面提高班組長隊伍素質(zhì)。提高素質(zhì),是提高能力的基礎(chǔ)。要加強對班組長的教育和培訓(xùn),要健全班組長的管理制度,要關(guān)心、幫助、支持和愛護(hù)班組長。具體講要做到“三個結(jié)合”。一是教育與培訓(xùn)相結(jié)合,教育以明是非,培訓(xùn)以定標(biāo)準(zhǔn)。二是加壓與激勵相結(jié)合,做到責(zé),權(quán)、利的統(tǒng)一。三是報酬與“報情”相結(jié)合,不僅要重視“報酬”,還要重視“報情”,對班組長應(yīng)多些尊重,多些關(guān)心,多些“雪中送炭”,在“以情勵人”方面想辦法、做工作。

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