韓啟德：尊重和保護人才資源激發(fā)科技人員的積極性和創(chuàng)造性

今天，全國科技工作者的總量已接近5800萬，這是國家的寶貴財富，我們必須把人才資源作為第一資源，把5800萬科技工作者的積極性充分調(diào)動起來。

一、尊重科技人才

科技工作者的社會地位和聲譽是一個社會發(fā)展和現(xiàn)代化程度的重要標志。我們應該大大加強對優(yōu)秀科技工作者的宣傳力度，讓公眾了解他們的重要貢獻、優(yōu)秀事跡和高尚品格，使科技工作者成為社會受尊敬和信任的群體。還應該為科技工作者搭建更多建言獻策的平臺，讓他們感受到國家和社會對他們的認可和尊重，對有獨特見解的、“非主流”的反對意見更要予以充分考慮。科技工作者不可能是社會上最富有的群體，但我們應該保證他們過上有尊嚴的、體面的生活。這些年我國科技工作者的收入水平與生活待遇有了明顯的提高，但是很不平衡，需要我們在動態(tài)中不斷進行調(diào)節(jié)。我們需要更加關(guān)注和關(guān)心基層科技工作者的生活和業(yè)務提高發(fā)展的問題，關(guān)注和關(guān)心青年科技人員的住房問題，關(guān)注和關(guān)心一些企業(yè)的離退休科技人員收入過低，特別是醫(yī)療得不到充分保障的問題。

二、完善科技獎勵機制

改革開放以來，我國科技獎勵制度得到蓬勃發(fā)展，對激發(fā)科技人員的積極性起到了很大的作用。但也有不少做法已經(jīng)不能適應當前科技發(fā)展的需要?，F(xiàn)在的獎勵名目過多，但是質(zhì)量還不夠高，在一定程度上助長了學術(shù)浮躁。應該減少各級政府設(shè)立的獎項，充分發(fā)揮學術(shù)共同體的主體作用，精心培育學術(shù)團體的優(yōu)秀獎勵品牌。獎勵要強調(diào)經(jīng)過時間“沉淀”和考驗，而拒絕授予既無原始理論創(chuàng)新又尚未證明具有重大應用價值的“中間成果”。我們應當讓科學精神回歸科學獎勵，真正激活科技獎勵機制。

三、完善學術(shù)評價制度

學術(shù)評價要避免采用單一標準。前沿基礎(chǔ)研究和技術(shù)研究，不同領(lǐng)域和學科，乃至不同發(fā)展階段和不同地區(qū)的評判標準都應該有所差別。同時，質(zhì)量的評定需要專家花更大功夫，需要更加公開、透明，在重大成果和重大項目評定的時候，是否采用專家實名制為好，值得考慮。當然，質(zhì)量的衡量也有賴于評定專家的學術(shù)鑒賞力，這就要求我們擁有更多一流水平的同行專家。學術(shù)的發(fā)展以及學術(shù)公平公正的維護，還需要健康的學術(shù)批評。學術(shù)批評需要更多人的積極參與，形成百家爭鳴的局面；同時需要強調(diào)學術(shù)的嚴肅性，需要民主、平等、理性和包容的學術(shù)品格。

四、更加注意愛護和扶植青年科技工作者

青年科技工作者是我們未來的科研中堅，應該呵護他們的積極性，敢于把重擔壓給他們，把成功的機會讓給他們，把他們獨立取得的成果歸功于他們。對他們不能求全責備，要允許他們失敗，容忍他們的不足，張揚他們的個性，讓他們“各盡其能，各得其所”。（根據(jù)中國科協(xié)主席韓啟德9月21日在第十三屆中國科協(xié)年會開幕式上的致辭整理）