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    集聚高端智力 服務新產(chǎn)業(yè)發(fā)展

    2011-07-07 11:37:02浙江省紹興市科學技術(shù)協(xié)會
    中國科技產(chǎn)業(yè) 2011年9期
    關(guān)鍵詞:紹興工作站長三角

    ■ 浙江省紹興市科學技術(shù)協(xié)會

    實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵在人才。紹興被稱作“鑒湖越臺名士鄉(xiāng)”,當代兩院院士中,紹興籍院士共有64名,名列全國同級城市第三位。兩院院士作為中國最頂尖的科學家,對產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的培育與發(fā)展有著極強的引領(lǐng)和推動作用,但令人遺憾的是在紹興工作的院士數(shù)量是零。要集聚長三角地區(qū)的高端智力人才,柔性引進院士團隊,紹興市科協(xié)在上級科協(xié)和市委、市政府的高度重視下,以“紹籍院士故鄉(xiāng)行”為起點,以建立院士專家工作站為依托,積極推進院士專家項目落戶紹興,主動牽頭籌建長三角地區(qū)高端人才智力戰(zhàn)略聯(lián)盟,從點到面、從虛到實、從行到站,逐步實現(xiàn)從“院士文化”到“院士經(jīng)濟”的轉(zhuǎn)變。

    一、弘揚院士文化,培育院士經(jīng)濟

    一是依托鄉(xiāng)情弘揚院士文化。從2007年開始,在《紹興日報》開設(shè)專欄,通過訪談做了40多個版面,全面推介紹興籍院士,集結(jié)出版《紹興籍院士風采錄》,并開展院士林植樹揭碑活動、策劃院士郵冊、共建院士故居、名賢館等;在2008年紹籍院士故鄉(xiāng)行及中國工程院蘭亭書法筆會上,有50多位兩院院士重逢在紹興。在大專院校、機關(guān)部門、科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、中小學校舉辦由潘云鶴、丁仲禮、俞大光、徐揚生、李蘭娟、曹春曉等二十多位院士主講的專題報告。上虞市科協(xié)會同組織、宣傳、科技等部門,在采訪虞籍院士基礎(chǔ)上,出版《走近虞籍科學家》一書。院士文化成為當代紹興的重要標志。

    二是搭建平臺加強聯(lián)系對接。2008年,由市委市政府主辦、市委組織部與市科協(xié)承辦,舉行了首屆“紹興籍院士故鄉(xiāng)行”暨中國工程院蘭亭書法筆會,50多位院士考察紹興改革開放30年成果,領(lǐng)略紹興2500年的歷史文化,感受紹興黨委政府“求賢若渴”的誠意;2009年,在紹興“人才·科技·創(chuàng)新周”期間,舉行了“第二屆院士專家故鄉(xiāng)行”,設(shè)在市科協(xié)的紹興市院士專家服務中心由中國科協(xié)書記處書記馮長根和市委書記張金如共同揭牌,并組織60多位院士專家走進企事業(yè)單位把脈會診、咨詢服務,開展合作洽談,表達出紹興與院士專家開展合作、共贏發(fā)展的強烈愿望;在2010中國·紹興“名士之鄉(xiāng)”人才峰會期間,又舉行了“第三屆院士專家紹興行”,30多位院士專家來紹,首批10家院士專家工作站正式掛牌,10項國家級、省級科研技術(shù)攻關(guān)項目正式簽約,標志著“院士經(jīng)濟”在紹興正式起步。

    三是出臺政策強化服務保障。根據(jù)省委組織部、省科協(xié)等部門《關(guān)于推動院士專家工作站建設(shè)的實施意見》,2010年4月,市科協(xié)會同市委組織部、市財政局聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于推進紹興市院士專家工作站的實施辦法》,明確市區(qū)每建一家院士工作站由財政補助20萬元。同時,院士專家工作站建設(shè)列入市委組織部對各縣(市、區(qū))級組織部門的考核體系,市科協(xié)也把院士專家工作站的建設(shè)列入對各縣(市、區(qū))科協(xié)的重點工作進行考核,保證建站工作順利開展,制定下發(fā)了專項管理辦法,明確對院士來紹設(shè)立研究院或產(chǎn)業(yè)化基地等重大項目,可以不受現(xiàn)行政策的限制,采取一事一議、上不封頂?shù)淖龇ǎ⒘η鬄樵菏刻峁┮粭l龍的全程服務,為院士項目在紹興落得下、留得住、發(fā)展快,提供有力的支持與保障。截止2010年底,紹興縣、諸暨市、上虞市、嵊州市、新昌縣也相應地出臺了配套政策。在簽約的合同中,建站單位以技術(shù)指導、科研成果轉(zhuǎn)化以及人才培養(yǎng)為主要訴求,除了為院士團隊進站創(chuàng)造良好的生活條件外,還有的通過硬件配套等為院士進站工作創(chuàng)造更好的科研條件,如紹興第六醫(yī)院為李蘭娟院士專家工作站每年拔出一定數(shù)量的科研經(jīng)費用于工作站建設(shè)。

    二、集聚高端智力,服務新興產(chǎn)業(yè)

    截止2010年底,已有15支院士領(lǐng)銜的專家團隊落戶紹興,簽約院士17名,涉及新能源材料、環(huán)保節(jié)能、醫(yī)療衛(wèi)生、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)等行業(yè),通過院士專家工作站的創(chuàng)新平臺,中航工業(yè)北京航空材料研究院南方分院、中國光催化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化園華東分園等項目將落地紹興。據(jù)不完全統(tǒng)計,通過院士專家工作站對人才的集聚效應,已引入“千人計劃”人才1名,進站專家83位,開展的省級國家級科研項目共有13項;一家企業(yè)技術(shù)中心被評為“國家級技術(shù)中心”;7個新產(chǎn)品獲省級科技成果鑒定;4個產(chǎn)品通過浙江省級新產(chǎn)品鑒定,并獲得科技成果登記;1項獲紹興市科學技術(shù)一等獎;兩項發(fā)明專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)授權(quán);兩項科技成果通過浙江省重大科技專項驗收。

    集聚科技優(yōu)勢,促使紡織、茶葉、畜牧水產(chǎn)等紹興傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。浙江華發(fā)茶業(yè)集團是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè),每年珠茶出口量占浙江省市場份額的75%,通過引進中國茶葉行業(yè)唯一的院士陳宗懋院士,開展茶葉清潔化、標準化和自動化的科研項目,帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型升級。浙江越隆控股集團通過引進姚穆院士專家團隊,與西安工程大學、浙江理工大學、紹興文理學院成立技術(shù)研發(fā)中心,開發(fā)出海藻纖維新品種,實現(xiàn)了傳統(tǒng)紡織產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,也吻合了浙江省發(fā)展海洋經(jīng)濟的戰(zhàn)略決策。

    吸引高端人才、引進科研院所在紹興生根開花。充分發(fā)揮院士專家團隊在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的突出作用,不僅僅著眼于企業(yè)的經(jīng)濟效益,更應放在長遠的社會效益上。紹興質(zhì)量監(jiān)督檢測院與中航工業(yè)北京航空材料研究院曹春曉院士在合作中加深了雙方的互認互信,中航工業(yè)北京航空材料研究院決定在紹興成立南方分院,更好地發(fā)揮公共資源平臺,為紹興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供更加高端有效的信息訊息和技術(shù)服務。據(jù)不完全統(tǒng)計,院士領(lǐng)銜的專家團隊成員有83位,在紹興長期開展科研項目工作,幫助企業(yè)解決各種疑難問題上百個。

    以科研項目和專利產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為突破口,促使科研院所成果轉(zhuǎn)化,提升了紹興本地科研水平。紹興第六醫(yī)院李蘭娟院士專家工作站參與浙江大學附屬醫(yī)院第一醫(yī)院傳染病診治國家重點實驗室承擔的“十二五國家傳染病重點課題——中醫(yī)舌象與腸道微生態(tài)”的研究。紹興市畜牧局提出的嵊州花豬遺傳資源評估與開發(fā)利用項目,通過引入中國農(nóng)業(yè)大學吳常信院士專家團隊,加強科研力量,已列入浙江省重點課題。紹興和諧光催化有限公司擁有光催化領(lǐng)域內(nèi)的專利核心技術(shù),得到福州大學校長付賢智院士的肯定,付賢智院士最終愿意把國內(nèi)領(lǐng)先的光催化技術(shù)領(lǐng)域的產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化放在紹興,并把中國光催化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化園華東分園等項目落地紹興。

    三、開展區(qū)域合作,搭建服務平臺

    2010年10月,由紹興市科協(xié)牽頭,在紹興成立了江浙滬十市一區(qū)參加的長三角高端人才智力戰(zhàn)略聯(lián)盟,為紹興在長三角經(jīng)濟發(fā)展框架下,推進與周邊城市在院士專家等高端智力共享、優(yōu)勢互補、發(fā)展互動等方面的合作,加快發(fā)展“院士經(jīng)濟”,提供了更為豐富的優(yōu)質(zhì)資源和更加廣闊的發(fā)展空間。我們正在實施《基于區(qū)域一體化的高端人才集聚機制研究——以長三角為例》課題研究,從理論上進行深入探討,為推進長三角地區(qū)高端智力人才資源的共享,推進紹興發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供理論支撐。

    一是搭建人才引進的平臺。通過建立統(tǒng)一的高端智力人才信息庫,努力拓寬交流渠道,定期組織大型企業(yè)、高校、科研院所等用人單位與高端智力人才進行交流對接,使各市高端智力人才合作在聯(lián)盟品牌的旗幟下得以向更高層次發(fā)展,逐步形成區(qū)域人才資源開發(fā)的一體化格局。以院士工作站、實驗室等高層次研發(fā)平臺作為吸引科技人才的載體,在現(xiàn)有院士專家工作站基礎(chǔ)上,落實“330海外人才引進計劃”、“331院士專家柔性引進計劃”等相關(guān)激勵政策,2011年將充分利用全國海智大會在紹興舉行的有利機會,搭建海內(nèi)外人才的共享平臺。

    二是搭建項目攻關(guān)的平臺。以項目需求為導向,積極引導科技人員開展技術(shù)攻關(guān)?,F(xiàn)有的長三角地區(qū)院士專家工作站中,雖然行業(yè)不同、地區(qū)不一,但是都具有一個顯明的特點,那就是科技含量高,攻關(guān)項目多,隨著學科交叉和跨領(lǐng)域發(fā)展,院士專家工作站建站單位之間的強強聯(lián)手成為可能。通過不定期地舉辦“長三角院士專家工作站聯(lián)誼活動”、“長三角院士專家企業(yè)行”、“海外博士回故鄉(xiāng)”等品牌活動,強化長三角地區(qū)院士專家工作站的相互聯(lián)絡。

    三是搭建成果轉(zhuǎn)化的平臺。鼓勵院士來紹設(shè)立一批院士工作室,積極引導、推動院士專家工作站、院士工作室向院士研究院、產(chǎn)業(yè)化基地轉(zhuǎn)變,形成“院士研究院、院士專家工作站、院士工作室”等多層面的平臺,讓更多院士落戶紹興,吸引更多的創(chuàng)新成果與前沿技術(shù)在紹興轉(zhuǎn)化,不斷提高對紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的輻射力與帶動力。

    四是搭建提升自身能力的平臺。引進院士專家團隊主要是服務本地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,通過院士專家等高端人才的傳幫帶,提高本地企業(yè)的科技攻關(guān)能力,通過產(chǎn)學研用的平臺,培養(yǎng)一批“永久牌”的科技團隊,真正實現(xiàn)科技成果的就地轉(zhuǎn)化。

    五是搭建信息交流的平臺。積極探索科技中介組織在信息交流中發(fā)揮的作用,通過創(chuàng)辦科技超市、科學商店等新型媒介組織,通過長三角高端智力戰(zhàn)略聯(lián)盟的服務平臺,發(fā)揮智刊、智網(wǎng)在信息交流中的作用,進一步凝聚高端智力人才,為本地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)服務。

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