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    重慶南岸區(qū)選拔副處先聘用

    2011-06-08 09:14:28王春
    廉政瞭望 2011年6期
    關(guān)鍵詞:南岸區(qū)李敏李健

    王春

    下崗女工當(dāng)上副處

    2011年3月3日,重慶市南岸區(qū)長(zhǎng)生橋鎮(zhèn)黨委組織委員李敏的心情有些緊張,因?yàn)閮赡昵暗?009年2月13日,她到長(zhǎng)生橋鎮(zhèn)黨委上任,此前她通過(guò)了8個(gè)關(guān)口的考查,最終獲聘組織委員這個(gè)副處級(jí)職位,聘用期是兩年。而現(xiàn)在正是考評(píng)她的時(shí)候,能否成為正式的副處,就得看考評(píng)結(jié)果了。

    由長(zhǎng)生橋鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的村社、部分公務(wù)員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等組成的67人考評(píng)團(tuán)對(duì)李敏進(jìn)行考評(píng)后,最終全票通過(guò),李敏終于成為了正式的副處級(jí)公務(wù)員。

    李敏很激動(dòng),她說(shuō):“我做夢(mèng)也沒想到,自己能從一個(gè)下崗工人成為副處級(jí)公務(wù)員,而且我在2008年考這個(gè)職位時(shí),已經(jīng)超過(guò)了35歲?!?/p>

    在李敏上任長(zhǎng)生橋鎮(zhèn)黨委組織委員前,她在南岸區(qū)南坪街道辦事處金紫街社區(qū)當(dāng)了近6年的黨總支書記。再往前推,她高中畢業(yè)后做了7年工人,然后下崗,回家?guī)Я藘赡旰⒆樱?998年到2000年在公司做白領(lǐng),2001年11月在南坪街道辦事處金紫街社區(qū)應(yīng)聘為計(jì)生委員。這期間,她入了黨,獲得了黨校本科學(xué)歷。

    2008年南岸區(qū)委決定從村社干部中選拔副處級(jí)干部進(jìn)入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部?!斑@是因?yàn)榻值?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于一線,要直接解決矛盾,處理問(wèn)題。而有的機(jī)關(guān)公務(wù)員在用百姓的路徑去思考問(wèn)題上有所欠缺。雖然社區(qū)、村里的干部與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)豐富,但他們的年齡普遍偏大、學(xué)歷比較低,這些人要考入公務(wù)員體系,可謂困難重重?!睍r(shí)任南岸區(qū)委書記的張季說(shuō),“為了給這些基層干部創(chuàng)造進(jìn)入公務(wù)員的渠道,區(qū)委決定摒棄傳統(tǒng)的考試模式,采用‘競(jìng)爭(zhēng)+面試+聘任的辦法,從村社書記、主任中吸收一些人進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。”

    “當(dāng)時(shí)報(bào)名的50多人,大多超過(guò)了30歲,有的已經(jīng)40多歲了。學(xué)歷有電大、黨校、函授,大專居多。我們把年齡放到50歲以下,學(xué)歷大專就行?!?南岸區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)李健告訴本刊記者。

    最終的考驗(yàn)不在考場(chǎng)上

    年齡和學(xué)歷雖然放寬,但選拔程序卻絲毫不含糊。

    “要經(jīng)過(guò)筆試、面試、角色體驗(yàn)、民主測(cè)評(píng),特別注重民主測(cè)評(píng)。其中筆試只占30%,民主測(cè)評(píng)占40%,面試和角色體驗(yàn)各占15%?!?李健說(shuō)。

    面試有兩部分:一是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性面試,即一對(duì)一地提出問(wèn)題,面試者在規(guī)定的時(shí)間里回答;二是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,5個(gè)考生,7—12個(gè)考官,考官們各自拋出一個(gè)問(wèn)題,讓考生討論,在考生的發(fā)言中考察考生的能力,考生還要做總結(jié)性發(fā)言。

    “我要回答的是如何搞好新農(nóng)村黨建。我對(duì)農(nóng)村不熟悉,但我熟悉社區(qū)黨建,于是我從基層黨建的角度回答了這個(gè)問(wèn)題,最后勝出。” 李敏回憶起當(dāng)時(shí)的情景,還有些許僥幸。

    角色體驗(yàn)更有特色。把入圍的考生放到其報(bào)考的單位去進(jìn)行一周的角色體驗(yàn)。由單位黨組織提出一個(gè)有針對(duì)性的熱點(diǎn)話題,讓入圍者來(lái)處理這個(gè)具體的問(wèn)題,最后在該單位的黨委會(huì)議上發(fā)言,討論如何來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題?!斑@主要是讓單位了解應(yīng)試人員的能力,以前單位參與少?!?李健說(shuō)。

    但最終的考驗(yàn)不在考場(chǎng)上,而在具體工作崗位上。民主測(cè)評(píng)考察重在考核考生的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī),擬任人選將接受長(zhǎng)達(dá)兩年的聘任考核,只有表現(xiàn)優(yōu)異、考核合格,才能辦理正式錄用手續(xù)。

    “剛上任時(shí)面對(duì)3種交織的目光:領(lǐng)導(dǎo)信任的眼光、群眾希望的眼光、機(jī)關(guān)里有人不信任的眼光。” 2011年3月初,李敏在接受本刊記者的采訪時(shí)說(shuō),“面對(duì)這種目光,自己不能消極,要當(dāng)成動(dòng)力,自己的不足只能自己去消化補(bǔ)充。” 為彌補(bǔ)自己理論和經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷,李敏利用晚上時(shí)間學(xué)習(xí),看媒體的報(bào)道資料,提升自己。

    重慶南岸區(qū)長(zhǎng)生橋鎮(zhèn)有12個(gè)村,2個(gè)社區(qū),5萬(wàn)人,15025個(gè)黨員,32個(gè)基層黨組織,是重慶47個(gè)中心鎮(zhèn)之一,征地任務(wù)重,矛盾糾紛多。

    兩年來(lái),李敏駐過(guò)3個(gè)村,其中一個(gè)是永寧村,上級(jí)黨組織派李敏去兼任該村黨支部書記,而前一屆村“兩委”里有兩名村干部有違法違紀(jì)行為。此時(shí),村集體資產(chǎn)面臨分配,人心渙散。李敏到任后用了4個(gè)月時(shí)間把集體資產(chǎn)合理分配,沒有引發(fā)糾紛?!袄蠲舭滋煸诖謇镒咴L村民,晚上召集村干部開會(huì),有時(shí)候一直到晚上10點(diǎn)還在開。她不打官腔,能站在老百姓的角度來(lái)看問(wèn)題,說(shuō)話的語(yǔ)氣角度能讓我們心服口服,處理問(wèn)題的方式很仔細(xì),就不容易引起矛盾?!?永寧村的一個(gè)村民說(shuō)。

    李敏后來(lái)進(jìn)駐白沙村,她發(fā)現(xiàn)這個(gè)村的花木產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較好,村支書是種植花木的能手,但如何帶動(dòng)黨員和村民一起致富呢?李敏與村支書和黨員們反復(fù)溝通,把原來(lái)3個(gè)地域性的黨支部轉(zhuǎn)化為3個(gè)產(chǎn)業(yè)黨支部,用“村干部帶黨員,黨員帶村民”的方式做大了蔬菜和花木產(chǎn)業(yè)。

    白沙村的黨員周祖劍說(shuō):“以前如何讓村支部和黨員帶領(lǐng)大家致富,我們感到很困惑。李敏采用的這個(gè)方法不僅帶動(dòng)了村民致富,讓大家得了實(shí)惠,還讓黨支部在群眾中的威信提高了,同時(shí)提升了黨員的整體水平。她和有些從學(xué)校出來(lái)就直接當(dāng)干部的人就是不一樣。”

    另一種模式:考核期長(zhǎng)達(dá)3年

    2007年,南岸區(qū)另一種副處級(jí)官員的選拔模式也引起了社會(huì)的關(guān)注:對(duì)區(qū)政府金融辦副主任和長(zhǎng)江廣陽(yáng)島管理委員會(huì)總工程師兩個(gè)專業(yè)性都很強(qiáng)的崗位,通過(guò)“引進(jìn)+聘任”的方式敲定。

    李健說(shuō):“因?yàn)檫@兩個(gè)職位的專業(yè)性都很強(qiáng),僅僅通過(guò)傳統(tǒng)的‘筆試+面試的公選方式,在短短幾天的時(shí)間里不一定能全面了解一個(gè)人,這樣選出來(lái)的干部不一定很理想,所以區(qū)委決定采用‘引進(jìn)+聘任的方式來(lái)選擇人選。于是區(qū)委給市發(fā)改委和金融辦發(fā)函,請(qǐng)求推薦人選,同時(shí)把招聘信息向全國(guó)發(fā)布?!?/p>

    南岸區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)組成了評(píng)審團(tuán),對(duì)面試者進(jìn)行了約談,對(duì)他們的情況和能力進(jìn)行了多方面的了解,并到入圍者的單位進(jìn)行考查。這樣的方式看似簡(jiǎn)單,卻前前后后進(jìn)行了幾個(gè)月。

    最后,南岸區(qū)長(zhǎng)江廣陽(yáng)島管理委員會(huì)總工程師職位被湖南籍的李帥獲取。

    2007年5月,招聘通知出來(lái)后,時(shí)年34歲的李帥也報(bào)名競(jìng)聘。當(dāng)時(shí)正在職讀工業(yè)與民用建筑專業(yè)博士的他,是南岸區(qū)某單位工程科的科長(zhǎng),事業(yè)編制。

    “區(qū)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了許多項(xiàng)目、技術(shù)和管理上的問(wèn)題,大概有3、4次。” 李帥很感慨地說(shuō),“面試時(shí),一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):‘不問(wèn)解決具體問(wèn)題的方案時(shí),感覺另一個(gè)人比你好,但通過(guò)問(wèn)如何解決具體問(wèn)題后,就覺得你比較合適。問(wèn)的具體問(wèn)題是:工地的河邊有水,你怎么處理?我回答:用圍堰?!?/p>

    2008年2月14日正式上任履職那天,南岸區(qū)委組織部副部長(zhǎng)把李帥送到了新單位,宣布了區(qū)委的任命文件,李帥同時(shí)成為該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。“我感到很溫暖。” 李帥說(shuō)。

    新工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn),工作任務(wù)重,李帥每天都在抓工程質(zhì)量和進(jìn)度。他每天都要到制高點(diǎn)拍一張照片查看工程的進(jìn)度情況。“5?12”地震時(shí),他正在一座橋下,下午他開完會(huì)后,趕到現(xiàn)場(chǎng)檢查裂縫,看是否有問(wèn)題,整整忙了一個(gè)通宵。李帥妻子見他不回家,還打來(lái)電話抱怨他?!拔乙M快融入到新的集體中,就要勤快,多做工作。” 李帥對(duì)本刊記者說(shuō)。

    “李帥負(fù)責(zé)抓工程、安全,在他履職期間,工程沒有出現(xiàn)任何問(wèn)題,還降低了造價(jià),節(jié)約了1000多萬(wàn)元?!彼囊晃煌赂嬖V記者,“他負(fù)責(zé)的工程在區(qū)里評(píng)比時(shí),獲得了一等獎(jiǎng)?!?/p>

    2010年5月底,李帥調(diào)任南岸區(qū)建委總工程師、副主任。今年3月,他正式登記為副處級(jí)公務(wù)員。此時(shí),已過(guò)去了3年。

    “這種選拔副處級(jí)干部的模式比較好,很客觀,避免了一考定終身的做法,因?yàn)榭几叻终呓鉀Q具體問(wèn)題的能力不一定就很強(qiáng)。”李帥說(shuō),“但我覺得考核的時(shí)間不一定太長(zhǎng)?!?/p>

    而南岸區(qū)政府金融辦副主任被重慶證監(jiān)局一名副研究員競(jìng)聘,但他上任一年后,離職到了重慶市的一家金融機(jī)構(gòu)。“采用這樣的模式,讓競(jìng)職者的來(lái)去通道暢通?!崩罱≌f(shuō)。因?yàn)槭芷溉藛T在聘期內(nèi)享受本單位同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇,本身身份不改變,原來(lái)的工資作檔案記載,予以保留。檔案、人事關(guān)系及工資關(guān)系委托區(qū)人才交流中心代管。如果試用者不合格或者想離職,流動(dòng)起來(lái)比較方便。

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