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    前途無望奔“錢途”

    2011-04-18 01:34:38蒲昌迅
    當(dāng)代黨員 2011年4期
    關(guān)鍵詞:專項(xiàng)資金腐敗心態(tài)

    蒲昌迅

    18年來,他一心想通過自己的勤奮工作來獲得升遷,但一次次落空后,他的心態(tài)從不舒服變?yōu)椴粷M,最后變?yōu)槌鸷?,繼而展開了瘋狂的“報(bào)復(fù)”——侵吞公款出逃,并揮霍一空。

    2010年9月28日,經(jīng)榮昌縣檢察院提起公訴,法院一審認(rèn)定榮昌縣林業(yè)局原工作人員彭光偉侵吞、騙取國家專項(xiàng)資金23.418萬元,判處其有期徒刑12年。

    “押寶”升遷,無望后心態(tài)失衡

    2002年5月28日,對彭光偉來說是個(gè)人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

    這天,榮昌縣林業(yè)局召開職工大會,公布新任中層干部名單。

    彭光偉坐在下面,一直低著頭,雖然有些緊張,但他確信這一次副站長的職位非自己莫屬。這些年來,工作中的努力和辛酸,像放電影般在他腦海中閃現(xiàn)。

    1992年,彭光偉中專畢業(yè)后,被分配到榮昌縣林業(yè)局林業(yè)技術(shù)推廣站工作,成了一名事業(yè)編制人員。

    作為一名農(nóng)家子弟,能被分配到這樣的單位,彭光偉自然十分珍惜。經(jīng)濟(jì)上的不富足,讓他急功近利地想通過職位升遷改變拮據(jù)的生活現(xiàn)狀。

    為此,別人上班時(shí),他搶著多做;別人休息時(shí),他忙著加班。勤奮的工作贏得了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng),他多次被評為先進(jìn),他覺得自己的前途一片光明。

    1994年,彭光偉第一次嗅到升職機(jī)會的味道。因?yàn)槟甑桌险鹃L要退休,副站長接替他的位置后,副站長的位置便空出來了。于是,他變得更加勤奮。

    可事與愿違,上級領(lǐng)導(dǎo)從其他單位派了人過來任副站長。

    盡管這次沒能如愿,但他并不氣餒,安慰自己說:“我不是資歷尚淺嗎?”

    一晃十年過去了,彭光偉除在1997年被評為助理工程師外,一無所獲,而一起參加工作的同事幾乎都得到了提拔——性格內(nèi)向的他變得更加少言寡語、不合群,但工作上他一點(diǎn)都不敢馬虎,因?yàn)樗每窟@改變自己的人生。

    然而,局領(lǐng)導(dǎo)宣布的任命名單中,并沒有彭光偉的名字。彭光偉簡直不敢相信自己的耳朵,自己這些年沒有功勞也有苦勞?。?/p>

    回到家中,彭光偉癱坐在沙發(fā)上。想到自己這么多年勤奮工作、挑燈熬夜,委屈、絕望涌上心頭。

    以后的日子里,他顯得無精打采,領(lǐng)導(dǎo)找他談話,告訴他這些新來的年輕人是憑借過硬的技術(shù)、開拓進(jìn)取的精神、吃苦耐勞的作風(fēng)而得到提拔的。領(lǐng)導(dǎo)還勉勵他,多向年輕人學(xué)習(xí),繼續(xù)好好工作,以后一定有機(jī)會。

    可彭光偉并沒聽進(jìn)去。后來者居上,讓他心里酸酸的,他覺得自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào),消極、悲觀等情緒乘虛而入。

    最讓他難受的是,以前這些新來者都尊稱他為“彭老師”,現(xiàn)在卻改口叫“老彭”,他反而要叫這些“小字輩”為“站長”,以前都是他吩咐這些“小字輩”,而現(xiàn)在卻要聽他們的吩咐。

    他將這些都?xì)w結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)的偏心,覺得“小字輩”只是靠偷奸耍滑、阿諛奉承等卑劣行徑上位。

    對待工作,他開始敷衍了事,經(jīng)常遲到、早退,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情也總出紕漏。領(lǐng)導(dǎo)多次找他談話,苦口婆心地勸解他,他也只是左耳朵進(jìn)右耳朵出。

    隨著時(shí)間的推移,他覺得被組織邊緣化的感覺越來越強(qiáng)烈,整天唉聲嘆氣,怨天尤人。

    不知不覺中,他陷入了越是抱怨、敷衍工作,越是得不到組織認(rèn)可、前途越是渺茫的惡性循環(huán)中。

    報(bào)復(fù)單位,卷款出逃四處“旅游”

    2004年1月,彭光偉被抽調(diào)到榮昌縣一國家專項(xiàng)資金審查發(fā)放辦公室工作,主要負(fù)責(zé)對發(fā)放該項(xiàng)國家專項(xiàng)資金的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,并將發(fā)放明細(xì)報(bào)送銀行。

    這次調(diào)動,讓彭光偉感覺像被發(fā)配了似的,心態(tài)也漸漸變得扭曲起來。對單位的不滿變?yōu)槌鸷?,逐漸開始產(chǎn)生了報(bào)復(fù)單位、補(bǔ)償自己的心態(tài)。

    2008年12月,他借核發(fā)專項(xiàng)資金的有關(guān)數(shù)據(jù)和匯總之便,將一筆3800余元的國家專項(xiàng)資金占為己有。

    得手后,他既興奮又忐忑不安,但事后并沒被人察覺,于是他的膽子越來越大了。

    隨后,彭光偉又多次如法炮制,侵吞該項(xiàng)國家專項(xiàng)資金1.4萬余元。

    將這些錢據(jù)為己有,卻沒能平衡他內(nèi)心的不滿。想到妻子沒正式工作,女兒又在讀書,自己又前途無望,他越來越覺得單位領(lǐng)導(dǎo)對自己不公。

    2009年9月初,彭光偉在翻看報(bào)紙時(shí),看到一則旅游廣告。長期的壓抑,讓他迫切想出去透透氣。為此,他想到了一個(gè)徹底平衡、補(bǔ)償自己的方法——騙取手中掌握的國家專項(xiàng)資金,出去散心。

    隨即,他用自己的名字和身份證號,虛報(bào)成符合獲得該項(xiàng)資金的人,將銀行卡賬號報(bào)到銀行。為此,他給自己算了一筆賬:工作約18年,按一年5000元的辭職費(fèi)算,大概十萬元左右,加上十萬元左右的補(bǔ)償費(fèi),正好20萬元。

    見銀行工作人員將錢打入賬戶后,彭光偉迅速跑到別的營業(yè)點(diǎn),分四次取走了賬戶上所有的錢。那一刻,他感覺18年的辛酸得到了補(bǔ)償。

    2009年9月25日凌晨,他瞞著妻子和單位所有人,帶著報(bào)復(fù)的快感,逃離榮昌出去“旅游”了。

    仇恨煎熬,瘋狂賭博揮霍一空

    彭光偉帶著這些錢先后到過陜西的鳳翔、寶雞、鳳縣,四川的簡陽、南溪、宜賓,最后到了云南的昆明、曲靖。

    起初,他感到前所未有的輕松,不再被前途渺茫、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)所困擾,可隨著時(shí)間的推移,取而代之的是無盡的煎熬:怕事情暴露,怕妻子傷心,怕客死異鄉(xiāng)……

    “旅游”期間,他不敢住大酒店,只住小旅館。他想去華山、秦始皇陵等風(fēng)景名勝區(qū),可為了安全,他只能獨(dú)自一人呆在旅館。他怕與人發(fā)生糾紛,幾次坐黑車,明知被人收了“天價(jià)”,還得笑臉掏錢。

    孤獨(dú)、寂寞是彭光偉最大的煎熬,他很想念妻子、女兒,想給家里打電話,可又怕暴露行蹤,拿起電話又放下。

    彭光偉知道,自己再也回不到從前了。他找到一家游戲室,一頭扎了進(jìn)去,宣泄著自己的怨和恨。

    那段日子,他除了吃飯睡覺就是打游戲賭博,大年三十都在游戲室過的。不到一個(gè)月時(shí)間里,他就輸?shù)袅?9萬余元。

    2010年5月5日,云南省曲靖警方在對游戲室進(jìn)行突擊檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)了正在豪賭的彭光偉。此時(shí),他身上只剩下4000多元。

    2010年8月5日,榮昌縣檢察院對彭光偉以涉嫌貪污罪提起公訴。

    庭上,彭光偉堅(jiān)稱拿走的錢是他多年工作付出的應(yīng)得回報(bào)。當(dāng)他聽見妻子和女兒在旁聽席上的哭泣聲時(shí),才微微低下頭,承認(rèn)自己犯了罪。

    編后

    遏制不升即貪的“報(bào)復(fù)性腐敗”

    “不升遷就腐敗”,彭光偉貪腐的理由看似很可笑,卻并非個(gè)案。

    只要是仕途不順,得不到提拔,就破罐子破摔,想通過貪污腐敗來彌補(bǔ)內(nèi)心的不平衡。這種由心理不平衡引發(fā)的腐敗,被稱為“報(bào)復(fù)性腐敗”。

    “其實(shí)單位并沒有虧待彭光偉,是他的意識和行為阻礙了他的發(fā)展。”榮昌縣檢察院職偵局副局長鄧文成說,單位多次考慮過他的任職問題,只是他時(shí)而努力時(shí)而松懈的工作態(tài)度,還有為人處事的方法,讓領(lǐng)導(dǎo)不敢重用他。

    “彭光偉們”之所以有這種失衡心理,在于沒有弄清升遷到底為了什么,他們的為官之道頗具功利性,把升官發(fā)財(cái)當(dāng)成了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一目標(biāo),因此,一旦仕途不順,就會產(chǎn)生焦慮、不安甚至不滿,從而以撈錢來填補(bǔ)心態(tài)的失衡。

    如何遏制“報(bào)復(fù)性腐敗”?

    一方面,要通過教育,幫助干部樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀,引導(dǎo)他們及時(shí)調(diào)適心理、矯正心態(tài),正確對待仕途升遷和個(gè)人進(jìn)退。另一方面,進(jìn)一步改革完善用人制度,形成用人唯賢、能上能下的格局,用制度管人,把干部的提拔升遷都納入法制化、正規(guī)化的軌道,營造公開、公正、公平的用人氛圍,鏟除各種不平衡心理滋生的土壤。

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