企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系構(gòu)建的思考

郭素勤

金融危機(jī)爆發(fā)以后更多的人認(rèn)識(shí)到了一個(gè)企業(yè)怎么樣與全球、與全社會(huì)高度的依存和聯(lián)系，綠色經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排這樣一些與企業(yè)社會(huì)責(zé)任密切相關(guān)的議題成為非常重要而迫切的議題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露越來越受社會(huì)的關(guān)注和重視。目前，西方發(fā)達(dá)國(guó)家大都頒布了相關(guān)的法律法規(guī)，以加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范。中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的起步晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，從我國(guó)目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展來看，政府有關(guān)部門沒有強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，實(shí)務(wù)中有部分企業(yè)開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，但是存在諸多問題，因此，開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它的職能仍是反映與控制。反映職能，最終是體現(xiàn)為對(duì)內(nèi)對(duì)外提供信息；而控制職能是通過利用披露的各種信息實(shí)現(xiàn)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)呼吁企業(yè)應(yīng)該對(duì)所有者、職工、客戶、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系開始成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的關(guān)注：

（一）從會(huì)計(jì)信息的有用性看：由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)管理層、企業(yè)職工等內(nèi)部信息需求者和投資人、債權(quán)人、消費(fèi)者等外部信息需求者的決策都存在密切的關(guān)系，為了加強(qiáng)企業(yè)和利益相關(guān)者的溝通，企業(yè)通過披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，能促使企業(yè)局部經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)整體效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）從受托責(zé)任視角來看：會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是完成和認(rèn)定受托責(zé)任，由于委托關(guān)系的存在，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，并且雙方存在著信息不對(duì)稱關(guān)系，受托人成為了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的責(zé)任人，企業(yè)管理者有義務(wù)向企業(yè)所有者報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息情況，以完成自己的責(zé)任。同時(shí)，為了保護(hù)自己的利益，企業(yè)所有者客觀上也有動(dòng)機(jī)和要求如實(shí)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

在這種信息披露要求的必要性條件下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況對(duì)企業(yè)的影響越來越大，甚至可能造成。企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)并披露社會(huì)責(zé)任是一種戰(zhàn)略選擇。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系存在的問題

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于探索階段。20世紀(jì)80年代以來，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家環(huán)保局就要求企業(yè)面對(duì)國(guó)家編制和報(bào)送企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。這些信息沒有發(fā)揮更大的效用?，F(xiàn)在許多地方政府、部門、行業(yè)、媒體都在推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮作用，例如在汶川地震時(shí)期推出了全球慈善排行榜，在汶川地震和玉樹地震后的賑災(zāi)活動(dòng)中積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，如王老吉、加多寶等企業(yè)群受到社會(huì)廣泛的認(rèn)可，一些行動(dòng)遲緩和不當(dāng)言論而受到社會(huì)公眾的指責(zé)；經(jīng)濟(jì)危機(jī)中很多企業(yè)也開始更多的思考怎么樣更加低碳、更加和諧、協(xié)調(diào)、可持續(xù)、更加有創(chuàng)新的發(fā)展企業(yè)。這些說明我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有了一定的發(fā)展,然而在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，我國(guó)還比較落后，存在著以下主要的問題：

（一）缺乏法律和準(zhǔn)則等制度保障

缺乏法律、準(zhǔn)則等制度保障，使企業(yè)披露無效的社會(huì)責(zé)任信息，無法滿足滿足信息使用者的需要，這是我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的重要問題之一。雖然政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)已經(jīng)完全達(dá)到了高度的一致，但是在政策層面上我國(guó)一直沒有出臺(tái)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法規(guī)，沒有法律上的要求，信息披露主要采取自愿模式。雖然我們也有合同法、稅法、公司法，包括公共事業(yè)捐贈(zèng)法，會(huì)提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的條款，但是并沒有具體規(guī)定怎么樣披露信息，此外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)都沒有涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，企業(yè)也沒有獨(dú)立報(bào)告意識(shí)，一般不單獨(dú)編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表，無法開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)監(jiān)管。

（二）披露形式單一和披露主體模糊

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露以財(cái)務(wù)報(bào)告披露和社會(huì)責(zé)任報(bào)告為主，缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)表，目前我國(guó)企業(yè)中編制獨(dú)立報(bào)告的寥寥無幾，只有很少的公司采用獨(dú)立的報(bào)告形式披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并且，較多的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況僅僅是在財(cái)務(wù)報(bào)告的某些報(bào)表項(xiàng)目和附注中體現(xiàn)的，數(shù)據(jù)零星分散，這對(duì)信息使用者了解企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任勢(shì)必會(huì)造成很多的誤解或忽視某些信息。披露機(jī)構(gòu)與披露主體劃分不明確，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露成為政府與公共組織的職責(zé)，企業(yè)消極對(duì)待信息披露；定量信息與指標(biāo)信息在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中難以體現(xiàn)，在財(cái)務(wù)報(bào)告中則難以區(qū)分。

（三）披露內(nèi)容不充分

集中表現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不夠全面，可比性差；以非會(huì)計(jì)信息披露為主，會(huì)計(jì)信息披露不足。根據(jù)調(diào)查，在我國(guó)基本上沒有哪一家企業(yè)完全充分地披露與其相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，大多只是披露其已經(jīng)履行的社會(huì)責(zé)任，報(bào)喜不報(bào)憂，不能讓報(bào)告使用者充分了解企業(yè)在這一領(lǐng)域的缺點(diǎn)與不足，信息的實(shí)用性較低?？傮w而言，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容隨意性強(qiáng)，披露什么，不披露什么，披露的詳盡程度如何，取決于企業(yè)管理當(dāng)局的好惡。信息披露也沒有統(tǒng)一的格式，大多數(shù)是文字描述型的，沒有一數(shù)據(jù)的形式進(jìn)行表述，不能對(duì)信息加以有效量化，使之更客觀更具有可比性。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的構(gòu)建

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)運(yùn)用特有的方法和技術(shù)，揭示企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況以及因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。由于缺乏完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平低，并且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露體系存在矛盾，實(shí)踐中還難以被企業(yè)會(huì)計(jì)人員理解與接受。建立完善、嚴(yán)密的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露目標(biāo)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露始終追求保護(hù)相關(guān)利益者的權(quán)益，盡量減小因信息不對(duì)稱所帶來的無效率或低效率。我們可將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)簡(jiǎn)要概括為：向利益相關(guān)者提供他們所需的社會(huì)責(zé)任方面的信息，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，謀求社會(huì)效益最大化。其核心內(nèi)容是向利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，通過社會(huì)責(zé)任信息披露，便于信息使用者對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)效益、實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化；其基本內(nèi)容是有效協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為兩者的共同提高提供充分而有效的信息，使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)從微觀到宏觀達(dá)到實(shí)現(xiàn)持續(xù)，健康發(fā)展和良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的原則

遵循一定的會(huì)計(jì)原則是開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算和披露的基礎(chǔ)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)同樣需要會(huì)計(jì)原則來指導(dǎo)和規(guī)范實(shí)務(wù)：

1、社會(huì)性原則。社會(huì)性原則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的首要原則,當(dāng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，要求站在社會(huì)的角度，而不是自身的角度。企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息要有利于評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，有利于社會(huì)了解和監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，有利于利益相關(guān)者了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所帶來的社會(huì)成本與社會(huì)貢獻(xiàn)。

2、真實(shí)性原則。真實(shí)性就是要實(shí)事求是，它要求企業(yè)應(yīng)客觀如實(shí)地按事物本來的面目反映一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不得歪曲或有主觀成分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容必須符合企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的真實(shí)情況，所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及說明必須真實(shí)、客觀、可靠。

3、相關(guān)性原則。相關(guān)性原則要求企業(yè)要向利益相關(guān)者提供與決策相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息決策的有用性。只有遵循了相關(guān)性原則，企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息才有價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)。

4、一致性原則。這一原則要求同一企業(yè)在不同時(shí)期或不同企業(yè)間信息披露所采用模式和方法應(yīng)該是一致的，而且披露信息的方法和內(nèi)容要保持連貫性，不應(yīng)經(jīng)常改動(dòng)。

5、充分性原則。要求企業(yè)披露的信息能全面地向信息使用者提供決策所需的社會(huì)責(zé)任信息，降低利益相關(guān)者決策的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的重要手段，完整充分的披露信息，才能以滿足各利益相關(guān)者的需求。充分性原則要求企業(yè)不僅要披露已經(jīng)履行的社會(huì)責(zé)任情況，還要披露因?yàn)闆]有履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任而產(chǎn)生的不良社會(huì)影響。

6、強(qiáng)制和自愿相結(jié)合的原則。即企業(yè)需要在國(guó)家制定的統(tǒng)一的披露規(guī)則外，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況做出更為詳細(xì)和恰當(dāng)?shù)呐叮驗(yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息具有復(fù)雜性和多樣性，再加上我國(guó)目前缺乏統(tǒng)一完善的披露準(zhǔn)則，所以企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)必須強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的原則

7、政策性原則。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有社會(huì)屬性，在一定程度上要受到國(guó)家社會(huì)形勢(shì)及相關(guān)政策的影響和制約。所以企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算時(shí)要體現(xiàn)國(guó)家的方針、政策和法律要求，并對(duì)政策的執(zhí)行情況有所反映。

（四）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映和控制的客體，即指企業(yè)在處理與利益相關(guān)者的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及其履行情況。結(jié)合我國(guó)國(guó)情及其會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，我國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，其反映的內(nèi)容范圍應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、企業(yè)對(duì)改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。生態(tài)環(huán)境問題關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的社會(huì)意義，這方面的內(nèi)容主要包括：企業(yè)對(duì)環(huán)境的損害情況及為社會(huì)環(huán)境治理提供的產(chǎn)品和服務(wù)；企業(yè)控制污染的措施及效果，降低能源消耗、減少稀有資源耗用；企業(yè)治理環(huán)境的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及行動(dòng)等。保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。

2、企業(yè)對(duì)社會(huì)福利的支持。由于企業(yè)占有并消耗有限的社會(huì)資源，因此企業(yè)有責(zé)任給予社會(huì)必要的捐贈(zèng)和幫助，這方面的內(nèi)容主要包括：為發(fā)展公共交通、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、娛樂設(shè)施等方面提供的支持；對(duì)文化、教育、體育及慈善捐款,對(duì)希望工程的捐款；對(duì)失業(yè)者、婦女、殘疾人就業(yè)方面提供的便利；及時(shí)繳納稅款等。

3、企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。企業(yè)收益信息主要包括企業(yè)為社會(huì)提供的產(chǎn)品或服務(wù)的品種和數(shù)量、創(chuàng)造利潤(rùn)額、上繳國(guó)家的稅收情況等。企業(yè)首先要獲得財(cái)務(wù)上的盈余，才有可能履行社會(huì)責(zé)任。收益指標(biāo)是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)指標(biāo)。

4、企業(yè)在人力資源方面的開發(fā)和利用。企業(yè)在人力資源方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。主要包括：職業(yè)病的發(fā)生率、改善勞動(dòng)條件；提高工薪水平、改進(jìn)職工福利；對(duì)員工的招募錄用和技術(shù)培訓(xùn)；升遷機(jī)會(huì)及增進(jìn)勞資雙方的相互信任等。

5、企業(yè)提供產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)方面的貢獻(xiàn)。企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品和服務(wù)涉及到企業(yè)和顧客之間的關(guān)系，即產(chǎn)品或服務(wù)所造成的社會(huì)影響。主要包括：企業(yè)產(chǎn)品的性能；產(chǎn)品的耐用年數(shù)；產(chǎn)品的安全性和售后服務(wù)等信息；了解顧客對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品的滿意程度、產(chǎn)品受罰額等；保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。

6、其他方面的信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求者是多種多樣的，相關(guān)決策者所關(guān)注的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也是多方面的，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容除了以上五個(gè)方面以外還有很多。主要包括誠(chéng)實(shí)信用的商業(yè)道德、公共關(guān)系等。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容也應(yīng)不斷充實(shí)和完善，以滿足企業(yè)與公眾的需要。由于企業(yè)利益相關(guān)者的復(fù)雜性和多樣性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任所涉及的內(nèi)容廣泛，有一些在會(huì)計(jì)上根本就無法用貨幣來計(jì)量或用其他標(biāo)準(zhǔn)來表示，一個(gè)企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的人、財(cái)、物力是有限，所以其內(nèi)容范圍也要隨社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化和政治法律制度的發(fā)展而不斷變化。

（五）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露模式是指企業(yè)以怎樣的形式在什么環(huán)境下對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式和披露工具。信息的披露者以怎樣的手段對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行報(bào)告即會(huì)計(jì)信息的披露形式，當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式既有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型，也有非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。中小企業(yè)可以采用以文字表述為主要方法的采用非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式；大中型企業(yè)或上市公司可以采取以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表等為核心的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式，它可以分為單列或不單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目在現(xiàn)有報(bào)表內(nèi)披露，也可以編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)信息的披露工具即會(huì)計(jì)信息披露的載體。招股說明書；上市公告書；基本財(cái)務(wù)報(bào)告；公司網(wǎng)站；編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告等都是目前可采取的主要披露工具。

（六）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管

對(duì)企業(yè)所披露社會(huì)責(zé)任信息的有效性檢驗(yàn)和披露行為的監(jiān)督，包括社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況監(jiān)管力度，才能保證企業(yè)對(duì)外披露社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性與公允性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管中的一項(xiàng)最重要的內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)與檢驗(yàn)。通過對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)，一方面，報(bào)告的可信度可以提高，企業(yè)也能更好地發(fā)揮報(bào)告的效力，對(duì)公司最高管理層監(jiān)督利用非財(cái)務(wù)性信息的披露進(jìn)行指導(dǎo)；另一方面,可以使得利益相關(guān)者獲了解、質(zhì)詢和測(cè)評(píng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況的時(shí)候，有直觀可靠信息的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告為依據(jù)，以便做出正確的決策。

四、對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系構(gòu)建的建議

為了企業(yè)以及社會(huì)的有序發(fā)展，必須要采取措施改變社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀，督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

（一）實(shí)施政府主導(dǎo)型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架。政府在推進(jìn)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過程中起主導(dǎo)作用，通過相關(guān)法令和政令予以保證，強(qiáng)制推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。由于目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，因此，披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的積極性不高，甚至拒絕披露。所以必須利用政府的強(qiáng)制力發(fā)揮主導(dǎo)作用，例如通過立法、制定披露準(zhǔn)則等方式強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息；政府還可以通過政策優(yōu)惠等手段，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息。

（二）發(fā)揮社會(huì)力量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的利益問題，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的構(gòu)建，我們可以更多的發(fā)揮非政府組織的作用，通過開展社會(huì)責(zé)任審計(jì)、借助媒體的宣傳報(bào)道和工會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)保組織等非營(yíng)利組織的力量，監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。

（三）培養(yǎng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的意識(shí)和主動(dòng)性。披露社會(huì)責(zé)任信息是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一部分，有利于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象和實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的，企業(yè)的管理層和員工要共同提高其社會(huì)責(zé)任感，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要講社會(huì)責(zé)任的履行情況與管理層績(jī)效掛鉤，作為領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、升遷的重要指標(biāo)，對(duì)員工要實(shí)施社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，協(xié)同企業(yè)管理層一起做好這一重要工作。使企業(yè)真正成為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，讓企業(yè)由被動(dòng)披露轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)披露，承擔(dān)起披露主體的責(zé)任。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)直接決定著披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量及其作用的發(fā)揮，要使企業(yè)能夠正確的實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，恰當(dāng)?shù)呐渡鐣?huì)責(zé)任信息，這就必然要求企業(yè)的財(cái)會(huì)人員具備社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)技能，我國(guó)企業(yè)社會(huì)信息披露水平低，與財(cái)務(wù)人員的相關(guān)理論和技能的欠缺有直接的關(guān)系。通過財(cái)政部門的會(huì)計(jì)后續(xù)教育職能，開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育與培訓(xùn)，是十分必要的；同時(shí)也要研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一課程如果納入在校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的課程體系中來，普遍提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)，為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)奠定基礎(chǔ)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展需要的產(chǎn)物，有其存在和發(fā)展的無限生命力。通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露理論與實(shí)務(wù)的不斷完善，建立起科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，將有利于企業(yè)自身和整個(gè)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，而且對(duì)全社會(huì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。

［1］錢紅光、鄧杰.關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的調(diào)查分析.審計(jì)月刊.2010.（09）

［2］劉廣生、肖好峰.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究綜述.財(cái)會(huì)月刊.2006（10）

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