選出信賴的貼心人
——潞安集團(tuán)五陽(yáng)礦工會(huì)直選基層分工會(huì)主席

□ 郭維新 閆曉嵩

選出信賴的貼心人
——潞安集團(tuán)五陽(yáng)礦工會(huì)直選基層分工會(huì)主席

□ 郭維新 閆曉嵩

不久前的一天，潞安集團(tuán)五陽(yáng)礦職工謝俊紅懷著激動(dòng)的心情準(zhǔn)時(shí)來(lái)到所在單位分工會(huì)主席競(jìng)選現(xiàn)場(chǎng)，他將在這里和工友韓志偉一起競(jìng)選分工會(huì)主席。他倆是通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、預(yù)選等環(huán)節(jié)，一路過(guò)關(guān)，脫穎而出的。

為進(jìn)一步規(guī)范民主管理，使職工依法行使民主選舉、民主監(jiān)督的權(quán)利，真實(shí)反映廣大職工的選舉意愿，根據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，五陽(yáng)礦工會(huì)制定了符合自身實(shí)際的分工會(huì)主席直選工作辦法，規(guī)定分工會(huì)會(huì)員達(dá)到200人以上就可以進(jìn)行直選，符合選舉條件的可自愿報(bào)名，自薦候選人經(jīng)黨支部和工會(huì)審核、競(jìng)選演講、會(huì)員投票，以得票達(dá)到本單位應(yīng)參加選舉總?cè)藬?shù)的半數(shù)以上，且得票最高者當(dāng)選。選舉結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，黨支部將選舉結(jié)果以書(shū)面形式上報(bào)礦工會(huì)，礦工會(huì)審查后報(bào)請(qǐng)礦黨委批準(zhǔn)，由礦黨委下文任命。當(dāng)選者享受同級(jí)副職待遇。

該礦工會(huì)主席段雙晉說(shuō)：“2009年，我們已經(jīng)在200人以上的基層單位進(jìn)行了分工會(huì)主席直選試點(diǎn)工作，收到了良好的效果。近日又相繼在綜采隊(duì)、綜采安裝隊(duì)民主直選了分工會(huì)主席，目的就是要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)基層分工會(huì)主席直選，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，全面提升工會(huì)工作的整體水平，使工會(huì)工作更加貼近職工，滿足職工的愿望和需要?！?/p>

新當(dāng)選的綜采隊(duì)分工會(huì)主席趙海榮感慨地說(shuō)：“我一定恪盡職守，為大家多辦實(shí)事，解決大家在工作生活中遇到的困難，當(dāng)好大家的貼心人?！?/p>

據(jù)悉，該礦工會(huì)每年對(duì)各基層分工會(huì)主席進(jìn)行考核，對(duì)優(yōu)秀分工會(huì)主席給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，享受任職待遇；對(duì)稱職的分工會(huì)主席繼續(xù)留任，享受任職待遇；對(duì)不稱職的分工會(huì)主席限期三個(gè)月整改，整改后經(jīng)考核稱職的恢復(fù)其職務(wù)，整改后仍不稱職的依照《工會(huì)法》予以罷免，重新選舉新的分工會(huì)主席。

（作者單位：潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦）