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    “少帥”“老將”如何合作共事

    2011-03-29 07:17黃軍昌
    中國黨政干部論壇 2011年1期
    關(guān)鍵詞:共事少帥老將

    黃軍昌

    長期以來,在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面形成的“老中青結(jié)合、成梯次配備”的結(jié)構(gòu)模式,使“老帥”坐臺壓陣,“少將”沖鋒陷陣成為一種常態(tài)。在這種模式中,“老帥”以“班長”和“老大哥”的雙重身份出現(xiàn)在管理舞臺上,他們憑借自身的資歷、經(jīng)歷、閱歷以及與年長相伴生的“威望”,成為單位的領(lǐng)導(dǎo)核心和交往中心,對領(lǐng)導(dǎo)成員之間的團(tuán)結(jié)具有較強(qiáng)的“定力”。隨著干部隊伍年輕化步伐的加快,一些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)的“少帥擔(dān)綱”、“老將輔弼”的結(jié)構(gòu)模式,打破了班子成員合作共事的慣性平衡。在這一新的結(jié)構(gòu)模式中,“少帥”與“老將”能否做到和諧共事、愉快合作,是領(lǐng)導(dǎo)工作必須正視和研究的現(xiàn)實課題。據(jù)實際觀察,在“少帥”“老將”的相互配合中,很多年輕主帥以平和謙遜的態(tài)度進(jìn)入工作領(lǐng)域,主動溝通,積極協(xié)調(diào),著力構(gòu)建心理相容的人和環(huán)境;很多資深的副手以大局為重,甘為綠葉,樂做人梯,與“少帥”建立良好的人際關(guān)系。但也有少數(shù)單位,“少帥”與“老將”之間由于年齡的“代溝”異化為交流的鴻溝,心理的“自尊”異化為性格的自負(fù),認(rèn)知的錯位異化為行為的越位,使彼此間的合作共事出現(xiàn)了不和諧的音符,給領(lǐng)導(dǎo)活動帶來不可低估的負(fù)面影響,必須引起足夠重視。

    合作共事是一種緣分、一種境界,更是一種能力。在“少帥擔(dān)綱、老將輔弼”的領(lǐng)導(dǎo)集體中,要實現(xiàn)“將帥和”,不僅需要年輕主帥盡顯“帥才”,也需要資深“老將”的傾力相助,需要雙方用“心”打造情感相容、行為共振的合作環(huán)境。

    以一顆平實心善待自己。在合作共事過程中,無論是“少帥”還是“老將”都應(yīng)有一顆平實心,客觀公正地待人處事。一要做人低調(diào)。心理失衡是合作共事的一大障礙,而心理失衡多是由高看自己引發(fā)的。在合作共事中,作為“少帥”,必須保持清醒的頭腦,對自身的能力水平與素質(zhì)底蘊有一種自知之明,切不可年少氣盛,自視高明,居高臨下,盛氣凌人;要審慎地處理好與老同志的關(guān)系,對“老將”要適當(dāng)“高看一眼”,以“兄長”事之、以“老師”待之,把謙遜的形象留給對方,為合作共事打造平等的交際環(huán)境。作為“老將”,是班子中的“老大哥”,應(yīng)該有“老大哥”的姿態(tài),不因主帥年輕而怠慢,不因自己資深而自矜,多一點個性的內(nèi)斂,少一點優(yōu)勢的張揚,展示自我不能賣弄“資本”,發(fā)揮長處不能好為人師。二要溝通主動?!吧賻洝焙汀袄蠈ⅰ币杂X走出“代溝”的陰影,多做“拆墻”和“架橋”的工作,主動走進(jìn)對方的心理世界。當(dāng)誤解處于萌芽狀態(tài)時,要主動溝通,開誠布公,以心換心,防止誤會變成裂痕;當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時,“少帥”要主動承擔(dān)責(zé)任,心平氣和地總結(jié)教訓(xùn),實事求是地分析原因;當(dāng)工作中出現(xiàn)“小人”亂政時,要理智分析,冷靜處之,必要時要果斷揭露,不要給“小人”預(yù)留“下蛆”的空間。三要工作盡責(zé)?!吧賻洝背休d組織的重托和群眾的信任,主政一方,必須帶頭強(qiáng)化團(tuán)隊合作意識,充分尊重和調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造力,以誠信和務(wù)實的作風(fēng)打造奮進(jìn)群體,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)一班人通過聯(lián)合攻堅去實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。作為“老將”要力戒“無為而治”的消極心理,克服“到站”思想,珍惜時光,發(fā)揮潛能,把政治生涯的“晚霞”燒得更紅;要走出“相老逼朝”的官場陋習(xí),找準(zhǔn)定位,擺正關(guān)系,多做補(bǔ)臺補(bǔ)位的事,真心實意支持“少帥”工作;要摒棄“功高震主”的思想顧慮,把自己的“光”和“熱”充分發(fā)揮出來,以對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的使命感展示自己的黨性和人格。

    以一顆平和心善待他人。實踐證明,一個心態(tài)平和的人不僅容易接納別人,也容易為別人接納。在領(lǐng)導(dǎo)活動中,作為共事雙方的“少帥”和“老將”,必須調(diào)適心境,真誠待人。一要培樹敬人之心。作為“少帥”,年輕有朝氣,工作有虎勁,思想開放,思路曠達(dá),思維活躍,具有極強(qiáng)的開拓精神;作為“老將”,久經(jīng)戰(zhàn)陣,閱歷廣泛,經(jīng)驗豐富,集業(yè)務(wù)和管理才能于一身,是單位工作的行家里手。這就要求合作共事的雙方要多看別人的長處,多給對方一些尊重?!熬慈苏撸撕憔粗?。合作者彼此有一顆敬人之心,共事就會有堅實的情感基礎(chǔ)。二要陶冶容人之量?!叭藷o完人,金無足赤?!弊鳛楹献鞴彩抡咭獙W(xué)會包容,有求同存異的雅量,有忍辱負(fù)重的品格,有處事不驚的涵養(yǎng),有寬以待人的襟懷,多一點心理置換,多一點理解體諒。在領(lǐng)導(dǎo)集體中,年輕的主帥居于主導(dǎo)位置,更應(yīng)有容人之量,當(dāng)“老將”與自己發(fā)生誤解時,應(yīng)該耐心細(xì)致地做好解釋工作,以誠心消除誤會,以熱忱化解隔閡,在善意的思想交鋒中實現(xiàn)新的統(tǒng)一。同時,要正確對待“老將”的不同意見,允許“老將”保留自己的觀點,千萬不能借題發(fā)揮,借故整人,甚至給匿怨的“老將”“穿小鞋”。三要修煉助人之德。彼此關(guān)心、互相支持是實現(xiàn)“少帥”、“老將”和諧共事的重要基礎(chǔ)?!吧賻洝蹦贻p主政,可能有經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)不熟、情況不明等問題,作為“老將”應(yīng)該主動伸出援助之手,幫助“少帥”化解難題,穩(wěn)定局勢,打開局面,千萬不能隔岸觀火,坐“壁上觀”,當(dāng)“局外人”;“老將”雖然經(jīng)驗豐富,但在新的形勢下開展工作,也難免遇到新的難題,“少帥”作為一把手,應(yīng)該挺身而出,鼎力相助,為其開展工作提供人力、物力支持,幫助掃清工作障礙。人人心中有桿“秤”。“少帥”、“老將”彼此間的關(guān)心、支持和幫助,不僅能成為共事的“黏合劑”,也會成為合作的“加油站”。

    以一顆平常心善待權(quán)力。古往今來,商場之爭皆為利,官場之爭多為權(quán)?!吧賻洝迸c“老將”在一起合作共事,必須自覺走出權(quán)力之爭的“迷宮”,以理性的態(tài)度克服權(quán)力運行中可能產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)。一要謹(jǐn)慎用權(quán)。在權(quán)力面前,“少帥”要帶頭淡化“官念”,自覺放下架子,克服“一朝權(quán)在手,便把令來行”的浮躁心態(tài),擺脫“官大一級壓死人”的官僚習(xí)氣,摒棄“臥榻之下豈容他人鼾睡”的狹隘心理,以負(fù)責(zé)的態(tài)度謹(jǐn)慎用權(quán)。作為資深副手應(yīng)以堅強(qiáng)的黨性對待組織的分工安排,把權(quán)力看得輕一點,把得失看得淡一點,以一顆平常心對待職務(wù)的升遷去留,切不可把自己與帥位失之交臂歸因為“少帥”“鷹占雀巢”。同時,要自覺承擔(dān)起輔弼新秀的政治責(zé)任,用寬闊的胸襟寫好自己政治生涯的“黃昏頌”。二要合理授權(quán)。模糊授權(quán)、職責(zé)不清是造成領(lǐng)導(dǎo)班子成員產(chǎn)生權(quán)力之爭的重要導(dǎo)因。在管理舞臺上,“少帥”必須走出事必躬親的誤區(qū),掌握馭“將”之術(shù),力戒越俎代庖,不唱“獨角戲”,不跳“單人舞”,善于當(dāng)“領(lǐng)唱”、當(dāng)“導(dǎo)演”,并有效組織“大合唱”,按照權(quán)責(zé)相授的原則,明確分工,合理授權(quán),讓“老將”在自己的分管領(lǐng)域唱“頭牌”、演“主角”,使之成為自己開展工作的左膀右臂。三要規(guī)范行政。行政失范、權(quán)力失控是單位管理最大的敗筆。在管理實踐中,“少帥”必須帶頭規(guī)范自己的用權(quán)行為,以率先垂范的行動影響和帶動部屬。首先,要規(guī)范決策行為。按照打造“陽光政治”的要求,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子的議事規(guī)則和決策程序,以制度管人、管事、管權(quán),對容易出現(xiàn)偏差的方位重點布控,對容易引起誤解的問題及時溝通,做到重大問題集體研究,重要工作事先通氣,從源頭上遏制權(quán)力運行過程中可能出現(xiàn)的缺位、錯位和越位現(xiàn)象。其次,要強(qiáng)化民主公開?!吧賻洝币獛ь^淡化用權(quán)的神秘感,對“老將”敞開心扉,及時通報自己的施政思路及用權(quán)方略,在求得認(rèn)同的基礎(chǔ)上贏得支持。同時要推行透明管理,力戒暗箱操作,通過定時公開黨務(wù)、政務(wù)和財務(wù),讓權(quán)力在陽光下運行,使“少帥”和“老將”在無猜忌、無障礙的心境下合作共事。

    (本文責(zé)任編輯盧子娟)

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