新年伊始84%的職場人擬跳槽改善生活

文/英才網(wǎng)聯(lián) 郭 銳

新年伊始 職場人過去一年的辛苦打拼已經(jīng)成為記憶 那么在2012年 職場人最渴望得到怎樣的生活 日前 國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出調(diào)查“職場2012 你在憧憬什么 ”。調(diào)查顯示 有84%的人開始重新制定職業(yè)發(fā)展方向 擴(kuò)充人脈 準(zhǔn)備用跳槽來改善生活、憧憬未來。

81%的職場人對薪酬不滿近五成人年薪低于5萬元

現(xiàn)在職場主力軍主要集中在80后一代 從英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)來看 87%職場人都分布在合資企業(yè)和民營企業(yè)中 工資待遇相對外企和國企普遍偏低 有81%人表示對工資不滿意 其中有49%的人年薪低于5萬元。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 高漲的房價雖然經(jīng)過調(diào)控有所遏制 但對于年輕的職場人來說還是高不可攀 物價不斷上漲也是不小的壓力。高昂的生活成本 對于工作在一線城市的職場人來說 壓力確實很大 真金白銀的確很重要 但是職業(yè)發(fā)展也需要時間和經(jīng)驗的積累。調(diào)查者中僅有39%的人工齡在5年以上 所以盲目地追求高薪酬對以后長期的職業(yè)發(fā)展不利。

近九成職場人打算在2012年跳槽

2012年對于職場80后主力軍來說也到了而立之年 對于以后的生活也該有明確而清晰的規(guī)劃。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示 有6%的人打算在2012購房買車 4%的人在開始籌備自己的婚禮 僅有2%的人計劃奔赴一線城市尋求發(fā)展同時也有2%的人打算回歸二線城市生活 有84%的人開始擴(kuò)充人脈 重新進(jìn)行職業(yè)鑒定 為跳槽做好充分準(zhǔn)備 僅有2%的人在現(xiàn)任公司等待內(nèi)部升職的機會。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 本次調(diào)查中 近九成職場人認(rèn)為在一家企業(yè)工作很難會有漲薪、晉升的機會 因此只有2%的人仍在堅守。在職場中 一個人的提升 企業(yè)需要綜合評定很多因素 包括員工的穩(wěn)定性、忠誠度、工作態(tài)度、人際交往以及專業(yè)技能水平的提高等方面 所以不要盲目跳槽 一定要審視自身的能力 不要出現(xiàn)職業(yè)斷層 否則會影響未來的發(fā)展 步入更加危險的“瓶頸期”。

工齡在3年以內(nèi)的人成跳槽大軍主力

跳槽是職場永恒不變的話題 但跳槽的人群分布于任何行業(yè)和任何一個工齡段 通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)細(xì)分 工齡在3年以內(nèi)的有65%的人迷戀跳槽 3 5年的有20%的人會選擇跳槽 5 10年工齡的有10%的跳槽率 10年以上的僅有5%的人會考慮跳槽。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 工齡在3年以內(nèi)的人屬于職場新人 處于一個需要不斷成長的階段 知識和閱歷都需要全面的提升 然而這些并非在一家公司能夠全部實現(xiàn) 從而迫使這些職場新人迷戀上跳槽以達(dá)到職業(yè)技能的提高 他們對薪酬的要求也只有通過跳槽來實現(xiàn)不斷的增加。3 5年對于職場人來說已經(jīng)熟悉了工作流程 也適應(yīng)了職場的人際相處 更多的需要儲備人脈 為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ) 所以不斷跳槽有助于發(fā)展階段的職場人積累到一定的人脈。

對于在職場中打拼5年以上、10年以下的人而言 大多數(shù)人的年薪已接近10萬 并不需要通過跳槽在短時間內(nèi)增加收入 反而更看重企業(yè)的戰(zhàn)略 希望通過跳槽來晉升到企業(yè)中高層管理的行列。然而 工齡在10年以上的人已經(jīng)處于金字塔的頂端 在一家公司時間長了 晉升的機會就會越來越小 大部分企業(yè)的高層管理者都是選擇外聘 所以大部分跳槽的人都是看重這個時機選擇中意的企業(yè)希望可以成為新企業(yè)的領(lǐng)軍人 有新的突破。

81%職場人期望2012年薪酬大漲

從英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)來看 有45%的人期望新的一年薪酬能夠增加15% 26%的人期望增加50% 有10%的人期望增加30%左右 僅有9%的人希望能夠持平 保持穩(wěn)定的狀態(tài) 還有10%的人預(yù)計會降低10%左右。參與本次調(diào)查的職場人中 有61%的人工齡在5年以下 大部分處于職業(yè)發(fā)展期 對于職場憧憬很多 都希望在新的一年能夠有大的突破 收入能有較大提高 改善現(xiàn)有的生活狀態(tài)。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 薪資的增長幅度要平穩(wěn) 切不可急功近利 不要期盼在短期內(nèi)有大幅度的增長 只要積累到一定階段付出與回報終會成正比。本次調(diào)查中 也有7%的人預(yù)計工資下降 對來職場存在悲觀情緒 其實大可不必。求職是一個雙向選擇的過程 在面試中不要過分張揚 更不要自我貶低 不要降低自己的身價去迎合企業(yè)的需求要巧妙使用“雙刃劍” 使自己的職場價值最大化。

51%的人渴望擺脫“跳蚤”生活

在外漂泊的日子充滿了酸甜苦辣 每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色。“如果生活可以重來 你憧憬的未來是什么 ”英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示 有9%的人會選擇在家鄉(xiāng)與父母生活在一起 履行兒女應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)有27%的人選擇愿意與心愛的人一起打拼 共創(chuàng)天下 還有11%的人認(rèn)為在人才競爭激烈的社會下 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)進(jìn)修 不斷提高自我競爭力 加大競爭籌碼 51%的人渴望擺脫“跳蚤”生活回歸平和與穩(wěn)定。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 2012年 如果生活可以重來 超半數(shù)職場人選擇了“擺脫‘跳蚤’的生活” 渴望回歸平靜 尋求一份安穩(wěn) 同時也有近三成人憧憬去遠(yuǎn)方與愛人一起打拼 9%的人選擇陪伴在父母身邊。由此可以看出 面包與愛情、親情對于職場人來說是多么重要。一份穩(wěn)定的工作 一個和睦團(tuán)圓的家庭 平凡、平淡和平實的生活 是職場人最大的憧憬。

企業(yè)文化、管理制度、個人職業(yè)發(fā)展在2012年備受職場人關(guān)注

作為一名職場人 除了個人能力的提高以外 更多的是需要創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境使其職業(yè)生涯得到提升。在2012年 職場人開始更加重視企業(yè)的文化、企業(yè)的管理制度以及對個人職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo) 試圖通過企業(yè)把自身打造為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

從英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)來看 20%的人看重公司企業(yè)文化 有19%的人看重企業(yè)的管理制度還有36%的人更看重企業(yè)對個人職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo) 幫助員工快速成長。

2012年 職場人迎來了全新的生活 每個人都有對幸福獨有的憧憬 不論是回歸二線城市生活還是在一線城市繼續(xù)“雙城生活” 大家都在緊鑼密鼓地規(guī)劃。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示 雖然經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑 但是職場人不要盲目追求 必須做到有計劃性、有目標(biāo)地前行。跳槽后薪資也許會有小幅增加 可能會解決你的燃眉之急 但從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來考慮并不是利大于弊。對于一個新的環(huán)境、新的企業(yè)文化、新的同事、新的工作內(nèi)容 一切都需要重來 職場人想提升自己 必須要在一個平臺沉淀 而不是不斷嘗試在新的平臺重新開始 拔苗助長抑或跳蚤似的職場生活 不利于職業(yè)成長。