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    “困局”下,設(shè)計(jì)行業(yè)還能“行”嗎?

    2023-12-30 18:34:30科思頓企業(yè)咨詢管理上海有限公司曹佳毅
    中國勘察設(shè)計(jì) 2023年9期
    關(guān)鍵詞:困局工程設(shè)計(jì)角度

    ■ 科思頓企業(yè)咨詢管理(上海)有限公司 曹佳毅

    近期,一篇《經(jīng)歷欠薪、失業(yè)后,一位44歲建筑設(shè)計(jì)師在深圳墜亡》的文章走紅網(wǎng)絡(luò),超過10萬+的閱讀量,不僅引起了行業(yè)內(nèi)的唏噓,也讓社會各行各業(yè)的人看到了如今設(shè)計(jì)行業(yè)的“困局”,尤其是建筑設(shè)計(jì)的“困局”。

    在房地產(chǎn)投資的下行趨勢下,整個(gè)工程行業(yè)都受到了不同程度的影響,其中以建筑類的影響最為巨大。受此影響,作為其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),工程設(shè)計(jì)企業(yè)也正經(jīng)歷著一輪“洗牌”,今年以來,不斷有降薪、裁員、倒閉等聲音傳出,其中不僅有民營企業(yè),國有企業(yè)的日子也沒有那么“如意”,工程設(shè)計(jì)行業(yè)似乎一下子就“不行了”。

    工程設(shè)計(jì)行業(yè)究竟為什么一下子就“不行了”?以后還能不能行?這不僅是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)困擾的問題,也是行業(yè)從業(yè)者所關(guān)心的問題。究其根本,筆者認(rèn)為其實(shí)還是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所提出的一個(gè)核心問題:工程設(shè)計(jì)企業(yè)的價(jià)值在哪里?筆者結(jié)合這兩年的觀察,從三個(gè)層面的角度談?wù)勥@個(gè)問題。

    首先,從企業(yè)的角度。為什么是從企業(yè)的角度,因?yàn)槠髽I(yè)本身連接著個(gè)人和社會,是對價(jià)值創(chuàng)造最為敏感的一個(gè)層面。設(shè)計(jì)企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈中的一環(huán),傳統(tǒng)的價(jià)值創(chuàng)造依托技術(shù)提供圖紙和后續(xù)的服務(wù),而隨著行業(yè)發(fā)展的積累,這種技術(shù)的差異性越來越小,很少再有那種“人無我有”的優(yōu)勢,那么就只能“拼服務(wù)”。如果服務(wù)都差不多,那就只能“拼價(jià)格”,這就造成了行業(yè)的“內(nèi)卷式”競爭。這種發(fā)展方式不僅是在工程設(shè)計(jì)行業(yè),在其他行業(yè)也會產(chǎn)生,是一個(gè)行業(yè)逐步發(fā)展的必然規(guī)律。

    那么,在同質(zhì)化嚴(yán)重的今天,從企業(yè)發(fā)展的角度必然面臨供大于需的局面,市場會調(diào)節(jié),也就是說必然會有一批,甚至一大批企業(yè)倒閉,留存下來的,是那些有一定“依仗”的或是技術(shù)有獨(dú)特的優(yōu)勢,如化工類設(shè)計(jì)院有獨(dú)特的工藝;或是業(yè)務(wù)有一定穩(wěn)定基本盤的,如綁定某些具有持續(xù)穩(wěn)定需求的企業(yè)或行業(yè)的,尤其是一些在投資集團(tuán)下的設(shè)計(jì)院,相應(yīng)業(yè)務(wù)會有一定保障,可以“熬過”行業(yè)的低谷期;或是有自身獨(dú)有的特點(diǎn),如通過技術(shù)加持效率特別高、成本低。如果什么都沒有,那么必然無法抵擋行業(yè)發(fā)展的大趨勢。

    其次,從個(gè)人的角度。為什么是從個(gè)人的角度,因?yàn)閭€(gè)人是支撐企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)有發(fā)展的需求,如果人跟不上,那就無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。事實(shí)上,工程設(shè)計(jì)企業(yè)這幾年也在探索改變,比如開展工程總承包、全過程工程咨詢,又比如發(fā)展數(shù)字化業(yè)務(wù)、智慧化業(yè)務(wù),但是往往都不太順利。比如,開展工程總承包干不過施工企業(yè),全過程咨詢又做不過監(jiān)理企業(yè),其中有市場的原因,也有企業(yè)人員能力無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的原因。傳統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)人員只懂創(chuàng)意、懂標(biāo)準(zhǔn),但是不懂可實(shí)現(xiàn)性、經(jīng)濟(jì)性,這就讓很多業(yè)務(wù)方慢慢“嗓門大了”,更愿意聽有可操作性的意見。

    那么,設(shè)計(jì)人員今天應(yīng)該怎么辦?是盡早轉(zhuǎn)行,還是繼續(xù)“一條路走到底”?

    筆者認(rèn)為,一是長期來看設(shè)計(jì)人員的需求仍然有,但是總量肯定會比現(xiàn)在低。這不僅是市場需求帶來的,也是行業(yè)發(fā)展帶來的,至于會低多少,將會視市場需求的減少速度、技術(shù)發(fā)展的速度等多種因素的影響,成為一個(gè)長期的過程,而短期內(nèi)由于房地產(chǎn)行業(yè)涉及的面之廣和體量規(guī)模之大,可能會產(chǎn)生較大影響。

    二是設(shè)計(jì)人員的能力必須復(fù)合化。從整體人員的能力來看,單一的設(shè)計(jì)技能已經(jīng)不能滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,設(shè)計(jì)人員不僅要懂設(shè)計(jì),還要懂些其他內(nèi)容,比如做工程總承包的,需要懂施工、懂項(xiàng)目管理,項(xiàng)目經(jīng)理的人才缺口其實(shí)一直都在,是多數(shù)企業(yè)人才競爭的“焦點(diǎn)”。

    三是設(shè)計(jì)人員必須持續(xù)迭代發(fā)展。未來的行業(yè)必然變化更快,業(yè)務(wù)的機(jī)會期和窗口期越來越短,設(shè)計(jì)人員終其一生只做好一類業(yè)務(wù)的可能性越來越低,更多的是跟隨不同的市場需求去學(xué)習(xí)和適應(yīng),通過不斷地迭代發(fā)展實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)的匹配。

    最后,從社會的角度。為什么是從社會的角度,因?yàn)椴徽撌瞧髽I(yè)還是個(gè)人,都是在這個(gè)社會中存在的,不管你愿不愿意,社會對一個(gè)行業(yè)和一個(gè)職業(yè)的影響是巨大的。曾幾何時(shí),設(shè)計(jì)師還是社會中一個(gè)令人艷羨的工作,但是現(xiàn)在已經(jīng)變成了一個(gè)“民工”的工作,其中固然有行業(yè)的原因、個(gè)人的原因,但是也有沒能跟上社會發(fā)展而產(chǎn)生漏洞或問題的原因。

    筆者認(rèn)為有兩個(gè)問題比較突出:

    一是市場化下的監(jiān)督管理問題。在“價(jià)格戰(zhàn)”頻現(xiàn)的今天,有些企業(yè)惡意低價(jià)競爭,在履約過程中出現(xiàn)問題后并沒有受到影響太大的處罰,使得市場出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的情況,進(jìn)而使得整個(gè)行業(yè)的“價(jià)格戰(zhàn)”畸形化。在有效監(jiān)管下,合理的“價(jià)格戰(zhàn)”其實(shí)是促進(jìn)企業(yè)尋求發(fā)展突破的一種動力。

    二是項(xiàng)目的如期付費(fèi)問題。我們知道,國家對農(nóng)民工的工資是保障的,不允許拖欠,但是設(shè)計(jì)人員的項(xiàng)目費(fèi)用被拖欠是很常見的。在有些項(xiàng)目上,為了保障農(nóng)民工工資的如期發(fā)放而拖欠設(shè)計(jì)費(fèi)用是屢見不鮮,但是設(shè)計(jì)人員和農(nóng)民工不一樣,農(nóng)民工可能“打一槍換一個(gè)地方”,設(shè)計(jì)人員可能接下來還得服務(wù)這個(gè)業(yè)主,不可能完全“撕破臉皮”,那么誰來保障設(shè)計(jì)費(fèi)的如期支付呢?如果設(shè)計(jì)費(fèi)用的支付能夠得到及時(shí)保障,不僅是對企業(yè)發(fā)展的支持,也能根本改變行業(yè)的薪酬模式,從根本上解決薪酬模式和員工權(quán)責(zé)不對等的問題。

    當(dāng)然,社會的問題是一個(gè)復(fù)雜的問題,要想完全解決需要時(shí)間,但是筆者認(rèn)為有兩個(gè)方面可以現(xiàn)在就開始有所“動作”。

    一是建立全國性的信用管理體系,使履約的質(zhì)量問題成為不可回避的問題,大幅度增加惡意低價(jià)競爭的風(fēng)險(xiǎn)和后果,規(guī)范企業(yè)的競爭行為,引導(dǎo)行業(yè)收費(fèi)向合理方向發(fā)展。

    二是增強(qiáng)合同各方的契約精神,按照合同的約定規(guī)范項(xiàng)目過程中的各項(xiàng)行為,這本身也是市場化發(fā)展的需要,但受限于我國“人情社會”的實(shí)際情況,經(jīng)過重點(diǎn)加強(qiáng)后可能才會對費(fèi)用支付產(chǎn)生影響。當(dāng)然,根本上還是要解決項(xiàng)目的盈利性問題。

    以上三個(gè)層面,是對行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在“困局”的一些淺見,還需要行業(yè)各方能夠一步一步去破解發(fā)展難題,在“困局”下負(fù)重前行,走出低谷,讓設(shè)計(jì)行業(yè)又可以“行”起來。

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