我該不該跳槽?

讀者提問(wèn)：我該不該跳槽?

我大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，工作已經(jīng)快兩年了。前些時(shí)候同學(xué)聚會(huì)，我發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)都跳槽了，有的跳了還不止一次，這讓我也產(chǎn)生了跳槽的念頭。因?yàn)樽罱肽旯菊{(diào)整，工作上有些不開(kāi)心，我想跳槽也許能有更好的收入和機(jī)會(huì)。不過(guò)我覺(jué)得現(xiàn)在跳與不跳各有利弊，所以很猶豫，到底該不該跳槽？

營(yíng)銷(xiāo)知道

（解答人：魏慶）

跳槽的原因大體可分為以下幾類(lèi)：

1.待遇問(wèn)題：對(duì)自己的收入不滿(mǎn)意，同時(shí)又有另一個(gè)“較好”的機(jī)會(huì)在招手。

2.發(fā)展問(wèn)題：對(duì)公司發(fā)展前景產(chǎn)生憂(yōu)慮，沒(méi)有安全感；對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂(lè)觀，看不到發(fā)展機(jī)會(huì)；感到自己不適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，另覓機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

3.環(huán)境問(wèn)題：認(rèn)為自己的建議、想法不被重視，認(rèn)為公司運(yùn)作機(jī)制有問(wèn)題又無(wú)力改善，感到自己的才能無(wú)法施展，或者無(wú)法忍受公司的人事關(guān)系。

剛出校門(mén)的大學(xué)生跳槽機(jī)率最高，就業(yè)第一年換五六個(gè)單位也不少見(jiàn)，第二年之后才能逐漸穩(wěn)定下來(lái)。為什么?其一，選擇的第一份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺，承受壓力、適應(yīng)環(huán)境的能力較弱。

既然走上打工的道路，注定要碰到種種逆境：業(yè)績(jī)壓力、人事關(guān)系困境、上級(jí)工作方法不當(dāng)、對(duì)薪水和職位失望等等。成熟的員工會(huì)盡力去化解矛盾、適應(yīng)壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能盡快適應(yīng)打工的游戲規(guī)則——學(xué)會(huì)建議勝過(guò)意見(jiàn)的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f(shuō)服上級(jí)采納自己的建議，學(xué)會(huì)合作精神，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學(xué)會(huì)忍耐今天的艱辛和拮據(jù)為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。僅僅由于一些客觀的因素，不經(jīng)審慎思考的離職是一種軟弱的表現(xiàn)，因?yàn)椴还茉谀膫€(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。

跳槽是打工者實(shí)現(xiàn)自我利益和目標(biāo)的一種手段，既然是手段，就應(yīng)該有較好的目的性，而且是一種清醒、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是不可取的。尤其對(duì)年輕人而言，路還很長(zhǎng)，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇，是轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是自己職業(yè)生涯中的一次提升（不僅指職位和薪水）。更高的待遇的確重要，更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)才是根本。

明智的打工者應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn)，在沒(méi)有達(dá)到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢(qián)。如果僅僅得到幾百元、幾千元鈔票而沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的打工生涯一定是一個(gè)虧本的生意——因?yàn)榍啻簾o(wú)價(jià)，你付出的是無(wú)法喚回的時(shí)間。

如果你不想蝕本的話，就要學(xué)會(huì)從工作中掠得更多薪水之外的收獲：

1.學(xué)習(xí)：如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級(jí)和同事給你的指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗(yàn)，就盡量去掠取新知，用“高考補(bǔ)習(xí)生”的勤奮和心態(tài)去工作。

2.發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時(shí)，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。如果是因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)不能給自己升職提供充分理由，就應(yīng)該加倍努力；如果在同等崗位上已經(jīng)是佼佼者，僅僅因?yàn)槁毼粵](méi)有空缺或企業(yè)人才選拔機(jī)制不科學(xué)造成困境，就要權(quán)衡一下，下一個(gè)升職的機(jī)會(huì)還要等多久，這種等待還有沒(méi)有意義，因?yàn)闀r(shí)間的付出才是最貴的成本。

3.磨練：不少自以為聰明的打工者總是想辦法鉆管理制度的空子，工作得過(guò)且過(guò)，這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機(jī)會(huì)，變成5年工齡的老業(yè)代、8年工齡的老主管，最終成為打工族中的悲劇人物。相反，幾乎所有成功的打工者都有一個(gè)共性——“庸人自擾”，他們對(duì)待工作永遠(yuǎn)是主動(dòng)的，不會(huì)推卸責(zé)任，永遠(yuǎn)在尋找、嘗試業(yè)績(jī)提升的機(jī)會(huì)，而不是找借口為自己辯護(hù)。當(dāng)然這些人有更多的加班和辛苦，做事多了難免有疏漏，運(yùn)氣不好還會(huì)招來(lái)非議甚至不公平的對(duì)待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦杏懈嗟哪ゾ?、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們的經(jīng)歷有更多的含金量。

當(dāng)你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類(lèi)拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學(xué)習(xí)的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時(shí)，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時(shí)候的跳槽才是理性的。■