• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)研究——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)

    2011-01-11 03:50:06張玉明梁益琳
    關(guān)鍵詞:成長性創(chuàng)新型樣本

    張玉明 梁益琳

    中小企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基本構(gòu)成單位,它們?cè)谕苿?dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面扮演了重要角色,尤其是其中的優(yōu)質(zhì)群體——?jiǎng)?chuàng)新型中小企業(yè),在經(jīng)濟(jì)增長、區(qū)域發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及創(chuàng)新型國家建設(shè)等方面都起到了重要作用。例如,盡管中小企業(yè)群體中,創(chuàng)新型中小企業(yè)數(shù)量只有16.2萬家,僅占中小企業(yè)數(shù)量的2%左右,但卻創(chuàng)造了大多數(shù)的新技術(shù)、新產(chǎn)品和專利等科技成果。我國約65%的專利是由科技型中小企業(yè)發(fā)明的,75%以上技術(shù)創(chuàng)新是由科技型中小企業(yè)完成的,80%以上新產(chǎn)品是由科技型中小企業(yè)開發(fā)(胡永健等,2008)①胡永健、周寄中:《政府直接資助強(qiáng)度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的關(guān)系研究》,《中國軟科學(xué)》2008年第11期。。然而,創(chuàng)新型中小企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),隨著外部環(huán)境不確定性增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)加劇等客觀條件的變化,也遭遇到了成長危機(jī)。我國民營科技企業(yè)5年的死亡率為90%,10年的死亡率為99%,平均壽命僅為2.9歲(王小蘭等,2005)②王小蘭、趙弘:《提升民營科技企業(yè)創(chuàng)新力》,北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2005年,第14-15頁。。因此,結(jié)合我國實(shí)際情況,本研究嘗試建立一套科學(xué)有效評(píng)價(jià)系統(tǒng),為創(chuàng)新型中小企業(yè)的健康成長和發(fā)展提供客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)依據(jù),以期為政府相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)、企業(yè)自身以及投資者全面客觀的了解和把握企業(yè)成長狀況提供有益的啟示。

    一、相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述

    創(chuàng)新型中小企業(yè)這一提法主要是源于我國的實(shí)際情況,國內(nèi)一些學(xué)者對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行了相關(guān)界定(朱巖梅等,2009)③朱巖梅、吳霽虹:《我國創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展的主要障礙及對(duì)策研究》,《中國軟科學(xué)》2009年第9期。。創(chuàng)新型中小企業(yè)又被稱為新技術(shù)型企業(yè)、科技型中小企業(yè)、中小型科技企業(yè),這類企業(yè)通常涉獵新材料、新能源、信息技術(shù)、生物工程等一些科技含量高的行業(yè)中,注重創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)等,成長性高但風(fēng)險(xiǎn)也大。結(jié)合已有的研究,本文認(rèn)為創(chuàng)新型中小企業(yè)④本文所提到的科技型企業(yè)、民營科技企業(yè),除特別指出,均指創(chuàng)新型中小企業(yè)(ISMEs)。是指那些有新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新流程或新商業(yè)模式并以創(chuàng)新為核心的中小規(guī)模企業(yè)①中小規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)計(jì)局公布的《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》。,具有高成長、高科技與新經(jīng)濟(jì)、高風(fēng)險(xiǎn)的特征。

    隨著創(chuàng)新型中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中重要性逐步顯現(xiàn),有關(guān)這方面的研究逐漸增多。歸結(jié)起來,有關(guān)中小企業(yè)成長性的研究主要集中在以下幾方面:(1)采用統(tǒng)計(jì)方法探析影響企業(yè)成長的關(guān)鍵因素,如技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、資本結(jié)構(gòu)、債權(quán)治理等。Delmar(2003)②Delmar F.,Davidsson P.,Gartner W.B.,“Arriving at the High-growth Firm”,Journal of Business Venturing,2003,18(2):189-216.等人揭示了企業(yè)取得高成長性的原因,并定義了7種與企業(yè)成立時(shí)間、規(guī)模和產(chǎn)業(yè)從屬關(guān)系相關(guān)的不同成長模式。Shanmugam(2002)③Shanmugam K.R.,Bhaduri S.N.,“Size,age and firm growth in the Indian manufacturing sector”,Applied Economics Letters,2002,9(9): 607-613.等研究指出,企業(yè)規(guī)模與企業(yè)年齡均是影響企業(yè)成長的主要因素,且這一結(jié)論在發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家之間可能存在差異;陳曉紅等(2009)④陳曉紅、李喜華、曹裕:《技術(shù)創(chuàng)新對(duì)中小企業(yè)成長的影響——基于我國中小企業(yè)版上市公司的實(shí)證分析》,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2009年第30卷第4期。以我國的中小板上市公司為研究對(duì)象,得出了技術(shù)人員投入越多,研發(fā)投入越多,創(chuàng)新轉(zhuǎn)化效率越高等有關(guān)結(jié)論。(2)選擇典型性的案例,采用案例研究方法剖析這類典型企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長及其成長路徑特征。尚增健(2002)⑤尚增健:《漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新:科技型中小企業(yè)的成長路徑》,《管理世界》2002年第6期。以實(shí)力克公司為例,研究指出該企業(yè)成長的關(guān)鍵在于卓有成效的技術(shù)創(chuàng)新理念和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略;李志剛等(2006)⑥李志軍、李興旺:《蒙牛公司快速成長模式及其影響因素研究》,《管理科學(xué)》2006年第3期。以蒙牛公司為例,運(yùn)用扎根理論揭示了蒙牛公司的厚積裂變、模仿超越的快速成長模式。(3)中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)證研究。例如,Acs等(1990)⑦Acs Z.J.,Audretsch D.B.,“The Determinants of Small Firm Growth in US Manufacturing”,Applied Economics,1990,22(2):143-154.提出了諸如銷售額增長、銷售額的平均變化、雇員數(shù)量變化率等評(píng)價(jià)中小成長性的定量化指標(biāo)。國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)中小企業(yè)司、國家統(tǒng)計(jì)局工業(yè)交通司、中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)聯(lián)合課題組(2001)⑧國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)中小企業(yè)司、國家統(tǒng)計(jì)局工業(yè)交通司、中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)聯(lián)合課題組:《成長型中小企業(yè)評(píng)價(jià)方法的體系》,《北京統(tǒng)計(jì)》2001年第5期。提出了一種專門評(píng)估成長型中小企業(yè)的方法GEP評(píng)價(jià)法,該評(píng)估法以企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)為直接依據(jù)建立包括發(fā)展?fàn)顩r、獲利水平、經(jīng)濟(jì)效率、償債能力和行業(yè)成長性5大類指標(biāo);周國紅和陸立軍(2002)⑨周國紅、陸立軍:《科技型中小企業(yè)成長環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建》,《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2002年第2期。從產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、法律和政策環(huán)境、融資環(huán)境等8個(gè)方面提出了科技型中小企業(yè)成長環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;張玉明等(2009)10張玉明、劉德勝:《中小型科技企業(yè)成長機(jī)制評(píng)價(jià):指數(shù)構(gòu)建與實(shí)證研究》,《軟科學(xué)》2009年第11期。運(yùn)用仿生學(xué)理論從內(nèi)生和外生兩方面構(gòu)建了中小型科技企業(yè)成長評(píng)價(jià)指數(shù)模型。

    隨著對(duì)中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)的發(fā)展與完善,可以看出:單純用銷售收入增長率、凈利潤增長率來衡量企業(yè)成長性的方法簡(jiǎn)潔易行,缺點(diǎn)是無法兼顧資產(chǎn)影響因素、行業(yè)影響因素等,相對(duì)缺乏系統(tǒng)性;以財(cái)務(wù)指標(biāo)來反映企業(yè)成長性的優(yōu)點(diǎn)是數(shù)據(jù)客觀,但僅用財(cái)務(wù)指標(biāo)難以全面反映影響企業(yè)成長的因素,如技術(shù)因素、人力資源因素等;另一些研究認(rèn)為企業(yè)成長不僅取決于自身能力,也受到外部環(huán)境影響,外部環(huán)境的變化會(huì)影響其生存狀況;另一些研究強(qiáng)調(diào)絕對(duì)性指標(biāo),體現(xiàn)了企業(yè)整體狀況,但缺少相對(duì)指標(biāo),企業(yè)自身以及不同企業(yè)之間缺少可比性。此外,正如前述指出創(chuàng)新型中小企業(yè)具有一些自身的特征,如高科技、高創(chuàng)新、高風(fēng)險(xiǎn)等。這些特性決定了評(píng)價(jià)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性,建立成長性評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)既要體現(xiàn)企業(yè)成長性受到企業(yè)內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素影響,也要體現(xiàn)靜態(tài)因素和動(dòng)態(tài)因素對(duì)企業(yè)成長性的影響。同時(shí)要注重評(píng)價(jià)體系的合理性,以及確保數(shù)據(jù)采集的可獲得性與指標(biāo)的縱向和橫向可比性?;谏鲜隹紤],接下來本文將在已有研究基礎(chǔ)上,結(jié)合創(chuàng)新型中小企業(yè)特征構(gòu)建其成長性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    二、創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

    創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性的評(píng)價(jià)體系是一套綜合評(píng)價(jià)體系,作為一項(xiàng)綜合評(píng)定系統(tǒng),在指標(biāo)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)需要遵循一定原則,主要包括目標(biāo)性、科學(xué)性、整體性、可行性、可比性等6項(xiàng)基本原則。其中,目標(biāo)性是指任何評(píng)價(jià)體系設(shè)置與評(píng)價(jià)方法選擇都是基于一定的目標(biāo);科學(xué)性是指體系設(shè)計(jì)應(yīng)客觀、準(zhǔn)確反映被評(píng)價(jià)企業(yè)的成長狀況;整體性指應(yīng)從整體與全局上考慮不同指標(biāo)間的內(nèi)在聯(lián)系;可行性指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)切實(shí)可行,并具有較好的實(shí)際操作性;可比性指成長性評(píng)價(jià)結(jié)果既能滿足不同企業(yè)之間橫向比較需要,又能滿足企業(yè)自身縱向比較需要。

    (一)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    根據(jù)以上基本原則提出中小上市公司成長性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(張玉明等,2010)①張玉明等:《中國中小上市公司成長報(bào)告》,濟(jì)南:山東人民出版社,2010年,第22-26頁。,具體包括一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)、三級(jí)指標(biāo)的三層評(píng)價(jià)體系(如表1)。其中,成長性1個(gè)一級(jí)指標(biāo)是目標(biāo)層,盈利能力、成長潛力、資金運(yùn)營能力、生存狀態(tài)、企業(yè)規(guī)模5個(gè)二級(jí)指標(biāo)是要素層,隸屬不同二級(jí)指標(biāo)的18個(gè)三級(jí)指標(biāo)為具體層。

    表1 創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    盈利能力是指公司在一定時(shí)期內(nèi)(通常以1年為周期)獲取利潤的能力,反映了公司期間內(nèi)的經(jīng)營狀況,通過盈利能力分析,一方面可以衡量公司一段時(shí)期內(nèi)的業(yè)績好壞,另一方面也能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的主要問題,從而盈利能力是衡量中小上市公司成長狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)(李寶仁等,2003)②李寶仁、王振蓉:《我國上市公司盈利能力與資本結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析》,《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2003年第4期。。成長潛力是指公司未來一段時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長的潛在能力,根據(jù)波特(2005)③邁克爾·波特:《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》,北京:華夏出版社,2005年,第5-26頁的研究,如果一家公司能夠創(chuàng)造和維持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這家公司就是具有成長潛力的公司。資金運(yùn)營能力主要表現(xiàn)為通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資金周轉(zhuǎn)速度的有關(guān)指標(biāo)所反映出來的企業(yè)資金利用的效率,該指標(biāo)是判斷公司經(jīng)濟(jì)效益提高方向的重要參考指標(biāo)。生存狀態(tài)是用來判斷一家公司在一段相對(duì)較長時(shí)間內(nèi)的生存質(zhì)量狀況,通過分析公司生存狀態(tài)指標(biāo),有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司成長過程中所存在的問題,進(jìn)而避免公司陷入快速衰敗的危機(jī)之中。企業(yè)規(guī)模指企業(yè)的大小,是判斷一家公司成長過程中量的擴(kuò)張的最主要的參考指標(biāo)(Yasuda,2005①Yasuda T.,“Firm Growth,Size,Age and Behavior in Japanese Manufacturing”,Small Business Economics,2005,24(1):1-15.)。

    (二)評(píng)價(jià)方法選擇

    在選擇創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)方法時(shí),首先采用數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化方法對(duì)基層指標(biāo)進(jìn)行無量綱處理,并根據(jù)主客觀賦權(quán)相結(jié)合的方法對(duì)不同的指標(biāo)重要性程度進(jìn)行賦權(quán)處理。最后,在建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及評(píng)價(jià)指標(biāo)重要性系數(shù)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用加權(quán)平均方法構(gòu)建中小上市成長性評(píng)價(jià)模型。

    1.標(biāo)準(zhǔn)化。在標(biāo)準(zhǔn)化之前,首先對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的異常值進(jìn)行判斷和處理。在此基礎(chǔ)上,為了保持?jǐn)?shù)據(jù)處理后分布在(0,1)區(qū)間內(nèi),采用極差化方法對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。

    2.權(quán)重系數(shù)確定??紤]到多層次評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn),采用了將主觀賦值與客觀賦值相結(jié)合的分層處理方式。主觀賦權(quán)指根據(jù)評(píng)價(jià)者或相關(guān)專家的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷,主要是針對(duì)定性指標(biāo)重要性程度的評(píng)價(jià),選擇層次分析法進(jìn)行處理??陀^賦值則是根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際觀察值確定其重要性程度,選取獨(dú)立性權(quán)數(shù)作為本文定量指標(biāo)重要性程度進(jìn)行判斷。

    3.綜合評(píng)價(jià)方法。通過分別賦予兩種方法均權(quán)的方式,確定層次分析法和獨(dú)立性權(quán)數(shù)法所分別計(jì)算的系數(shù)的權(quán)重,進(jìn)而得到最終的成長性指標(biāo)權(quán)重??紤]到創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性是由所有指標(biāo)的綜合作用所決定,進(jìn)而采用加權(quán)平均方法計(jì)算最終的企業(yè)成長性綜合評(píng)價(jià)得分,計(jì)算公式如下所示:

    式(1)中wi表示第i項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,lij表示第j項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)下第j項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,rijk表示第k個(gè)樣本企業(yè)的第項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)下第j項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)的實(shí)際值,Wk為第k個(gè)樣本企業(yè)的成長性綜合得分。

    三、樣本選取與評(píng)價(jià)結(jié)果分析

    我國創(chuàng)業(yè)板的上市公司具有高成長、高科技、新經(jīng)濟(jì)、新服務(wù)、新能源、新材料、新農(nóng)業(yè)、新模式的“二高六新”特征,符合本文對(duì)創(chuàng)新型中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)。本文將以我國創(chuàng)業(yè)板上市公司為例,對(duì)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長狀況作簡(jiǎn)要評(píng)價(jià),并以評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ),通過神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練提供該類企業(yè)成長性預(yù)測(cè)模型。

    (一)樣本描述

    本文選擇2009年12月31日之前在創(chuàng)業(yè)板上市的公司為研究對(duì)象,在此時(shí)間周期內(nèi)共有36家公司。從區(qū)域分布來看(如表2),東部地區(qū)有25家,所占比重最高,占有效樣本總量的69.44%,超過總數(shù)的2/3;中部和西部地區(qū)分別有5家和6家,分別占有效樣本量的13.89%和16.67%。從行業(yè)分布來看(如表3),主要集中在機(jī)械設(shè)備、信息技術(shù)、醫(yī)藥生物、電子信息四大行業(yè),占到有效樣本總量的72.22%。其中,分布在機(jī)械設(shè)備行業(yè)的公司數(shù)量為12家,所占比重最高,占到有效樣本總量的33.33%;其次是信息技術(shù)行業(yè),所占比重為22.22%;此外,分布在造紙印刷、傳播文化、運(yùn)輸倉儲(chǔ)、批發(fā)零售等行業(yè)的公司數(shù)量最少,分別只有1家,所占比重僅為2.78%,總計(jì)占到有效樣本總量的11.12%。

    表2 樣本的區(qū)域分布特征

    表3 樣本的行業(yè)分布特征

    (二)成長性評(píng)價(jià)結(jié)果分析

    依據(jù)前述提出的創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)體系,分別對(duì)樣本企業(yè)的成長性狀況進(jìn)行評(píng)價(jià),計(jì)算出其成長性綜合得分。為了更好地了解和掌握樣本中高成長性公司實(shí)現(xiàn)高速增長的關(guān)鍵原因,以及低成長性公司的癥結(jié)所在,接下來將采用統(tǒng)計(jì)分析方法剖析創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性及二級(jí)指標(biāo)的總體狀況,具體結(jié)果如表4所示。描述性統(tǒng)計(jì)分析顯示,樣本成長性得分平均值為42.67,中位數(shù)為42.90,標(biāo)準(zhǔn)差為2.35,反映了樣本區(qū)域成長性狀況較好。同時(shí),樣本成長性得分最大值與最小相差為9.59,這表明樣本公司之間成長性不存在顯著差異。此外,樣本成長性得分的偏度為0.18,這表明低于成長性得分平均水平的公司占有相對(duì)較高比重。頻數(shù)分析表明,樣本成長性得分主要分布在40-50這個(gè)區(qū)間,占樣本總量的86.11%。沒有公司成長性得分在30以下,這一定程度上反映了我國創(chuàng)新型中小企業(yè)整體成長狀況較好,當(dāng)然創(chuàng)業(yè)板上市公司多是細(xì)分行業(yè)內(nèi)的龍頭,主業(yè)突出是一個(gè)重要原因。而盈利能力、成長潛力、資金運(yùn)營能力、生存狀態(tài)和企業(yè)規(guī)模等指標(biāo)平均得分不高。資金運(yùn)營能力、企業(yè)規(guī)模以及盈利能力指標(biāo)得分相對(duì)較低,但盈利能力與資金運(yùn)營能力指標(biāo)在整個(gè)成長性評(píng)價(jià)體系中重要程度較高,從而導(dǎo)致樣本總體評(píng)價(jià)得分較低。成長潛力和生存狀態(tài)指標(biāo)的平均得分較高,這是導(dǎo)致部分樣本企業(yè)成長性較好的重要原因。但根據(jù)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性的平均得分不高,仍有很高的潛力和上升空間。因此,創(chuàng)新型中小企業(yè)應(yīng)抓住有利時(shí)機(jī),通過自身挖潛加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè),在注重質(zhì)的增長同時(shí)加強(qiáng)量的積累。

    表4 樣本各指標(biāo)得分描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    四、創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性預(yù)測(cè)分析

    為使創(chuàng)新型中小企業(yè)在不同階段對(duì)自身成長狀況有一個(gè)基本的掌握,從而為下一步的發(fā)展提供決策依據(jù),本文以前述成長性評(píng)價(jià)得分為基礎(chǔ),引入BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性預(yù)測(cè)模型。

    神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)具體如下:第一,輸入層。由測(cè)度創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性的5個(gè)指標(biāo),即盈利能力、成長潛力、資金運(yùn)營能力、生存狀態(tài)、企業(yè)規(guī)模作為輸入神經(jīng)元。第二,隱含層。隱含層神經(jīng)元的選取直接關(guān)系整個(gè)BP網(wǎng)絡(luò)的精確計(jì)算和學(xué)習(xí)效率。根據(jù)公式可確定隱含層神經(jīng)元個(gè)數(shù),n為輸人層神經(jīng)元數(shù),q為輸出層神經(jīng)元數(shù),a取0到10之間的常數(shù)(周開利等,2005)①周開利、康耀紅:《神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)及其MATLAB仿真程序設(shè)計(jì)》,北京:清華大學(xué)出版社,2005年,第140-148頁。。通常選取不同的隱含層神經(jīng)元數(shù)目分別進(jìn)行測(cè)試,記錄每種情況下訓(xùn)練后網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際輸出與期望輸出的均方誤差大小及訓(xùn)練步數(shù),綜合考慮誤差較小而且訓(xùn)練步數(shù)較少的網(wǎng)絡(luò),確定更為合適的隱含層神經(jīng)元個(gè)數(shù)。經(jīng)過多次訓(xùn)練比較,選取隱含層神經(jīng)元為6。第三,輸出層。為了便于分析比較,將樣本得分全部轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù),同時(shí)除以100,并根據(jù)樣本企業(yè)成長性最終得分分為5個(gè)等級(jí),即(0.8000,1.0000)、(0.6000,0.8000)、(0.4000,0.6000)、(0.2000,0.4000)、(0.0000,0.2000),分別表示成長性強(qiáng)、較強(qiáng)、中等、較弱、弱5個(gè)水平。

    選擇30家創(chuàng)新型中小企業(yè)作為訓(xùn)練樣本,以其它的6家企業(yè)作為測(cè)試樣本,經(jīng)過126次訓(xùn)練最終得到表5所示結(jié)果。表5的比較結(jié)果顯示,訓(xùn)練好的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型得到的6家測(cè)試樣本的預(yù)測(cè)值與實(shí)際值基本一致,誤差在4‰以下。同時(shí),專家評(píng)價(jià)結(jié)果與神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型預(yù)測(cè)值落入的區(qū)間具有較高一致性。因此,運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法預(yù)測(cè)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性可行性較好。從訓(xùn)練樣本的情況來看,盡管創(chuàng)新型中小企業(yè)增長速度較快,但其整體的成長性水平仍處在一個(gè)相對(duì)較弱的時(shí)期,尚有較高的上升空間。

    表5 測(cè)試樣本訓(xùn)練結(jié)果與實(shí)際結(jié)果比較

    五、結(jié)論與啟示

    在理論分析基礎(chǔ)上,從盈利能力、成長潛力、資金運(yùn)營能力、生存狀態(tài)以及企業(yè)規(guī)模五個(gè)維度構(gòu)建了創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)體系,并以我國創(chuàng)業(yè)板中小上市公司為樣本測(cè)度了我國創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性評(píng)價(jià)得分,同時(shí)運(yùn)用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法對(duì)企業(yè)成長性進(jìn)行了預(yù)測(cè)。本文的研究主要得到以下結(jié)論和啟示:

    首先,從成長性得分來看,我國創(chuàng)新型中小企業(yè)整體成長性得分不高,平均值約為42.67,但得分最高企業(yè)與最低企業(yè)相差相對(duì)較小,且多數(shù)企業(yè)成長性得分集中于40-50的區(qū)間內(nèi),這反映出企業(yè)整體發(fā)展水平比較均衡,但處于一個(gè)相對(duì)較低的水平,仍有很高的成長性提升空間。因此,為創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,促使其通過優(yōu)化和完善自身結(jié)構(gòu)來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,加快企業(yè)發(fā)展步伐,將有助于其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮更重要的作用。

    其次,從測(cè)度企業(yè)成長性二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果來看,與成長潛力和生存狀態(tài)相比,創(chuàng)新型中小企業(yè)的盈利能力、資金運(yùn)營能力和企業(yè)規(guī)模指標(biāo)得分相對(duì)較低,尤其是資金運(yùn)營能力平均得分僅為19.84。良好的生存狀態(tài)說明我國創(chuàng)新型中小企業(yè)整體生存狀況較好,這為其持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),同時(shí)較好的成長潛力也反映出這類企業(yè)多處于生命周期的成長階段,在未來的一段時(shí)期內(nèi)具有較好的價(jià)值增長潛力。資金運(yùn)營能力是反映企業(yè)資金使用效率的指標(biāo),該指標(biāo)狀況較差說明創(chuàng)新型中小企業(yè)不僅要重視資金使用量的增長,更要注重提升資金使用的回報(bào)率方面的質(zhì)的提高,這種變化將對(duì)企業(yè)持續(xù)成長提供積極的貢獻(xiàn)。企業(yè)規(guī)模得分較低也是吻合本文的研究對(duì)象的基本特征,同時(shí)這也說明在企業(yè)發(fā)展過程中,不僅要注重增長的速度,更要重視基數(shù)的擴(kuò)張,從而提高創(chuàng)新型中小企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

    第三,企業(yè)成長性預(yù)測(cè)的三層BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型分析結(jié)果顯示,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)是預(yù)測(cè)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長性的有效途徑,能夠提供對(duì)創(chuàng)新型中小企業(yè)未來成長性的基本預(yù)測(cè),有助于創(chuàng)新型中小企業(yè)在發(fā)展過程中清晰地把握自身的狀況,做出合理的戰(zhàn)略規(guī)劃,從而也為政府部門及金融機(jī)構(gòu)針對(duì)該類企業(yè)的政策扶持和資金投入提供判斷依據(jù)。

    在研究過程中考慮到我國現(xiàn)階段創(chuàng)新型中小企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)資料披露基礎(chǔ)的不健全,在樣本選取上僅選擇了創(chuàng)業(yè)板的部分上市公司展開討論,未來的研究可擴(kuò)大樣本范圍,分析行業(yè)、區(qū)域特征對(duì)創(chuàng)新型中小成長性的制約程度,進(jìn)一步提高結(jié)論的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

    猜你喜歡
    成長性創(chuàng)新型樣本
    學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
    用樣本估計(jì)總體復(fù)習(xí)點(diǎn)撥
    巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
    上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
    2018上海成長性企業(yè)50強(qiáng)
    推動(dòng)醫(yī)改的“直銷樣本”
    隨機(jī)微分方程的樣本Lyapunov二次型估計(jì)
    村企共贏的樣本
    高等教育創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)的若干思考
    出版與印刷(2014年4期)2014-12-19 13:10:54
    分析師一致預(yù)期最具成長性個(gè)股
    大片电影免费在线观看免费| 免费在线观看影片大全网站 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久 成人 亚洲| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 制服诱惑二区| 欧美xxⅹ黑人| kizo精华| 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利在线免费观看网站| 大话2 男鬼变身卡| 男女之事视频高清在线观看 | 日韩大片免费观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产av新网站| bbb黄色大片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费人妻精品一区二区三区视频| 麻豆av在线久日| 成年人免费黄色播放视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91字幕亚洲| 大片免费播放器 马上看| 脱女人内裤的视频| 日本av免费视频播放| 99国产精品一区二区蜜桃av | 天天影视国产精品| 日本91视频免费播放| 午夜两性在线视频| 男人舔女人的私密视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜影院在线不卡| 精品人妻在线不人妻| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻一区二区av| 色网站视频免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 男人操女人黄网站| 久久久久视频综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲 国产 在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 99热国产这里只有精品6| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 91精品三级在线观看| 亚洲国产av新网站| 久久影院123| 又紧又爽又黄一区二区| 深夜精品福利| 日本wwww免费看| 精品高清国产在线一区| 午夜福利视频在线观看免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 手机成人av网站| 日韩电影二区| 久久99精品国语久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色94色欧美一区二区| 久久这里只有精品19| 精品少妇内射三级| 欧美97在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老司机亚洲免费影院| 好男人电影高清在线观看| 波野结衣二区三区在线| 在线av久久热| 成年人午夜在线观看视频| 国产xxxxx性猛交| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜福利一区二区在线看| 男的添女的下面高潮视频| 成人三级做爰电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美黄色片欧美黄色片| 夫妻性生交免费视频一级片| 交换朋友夫妻互换小说| 99国产综合亚洲精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 性色av乱码一区二区三区2| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级毛片 在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜影院在线不卡| 中文欧美无线码| 午夜免费鲁丝| 亚洲av在线观看美女高潮| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产一区二区在线观看av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲第一av免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 日日夜夜操网爽| 乱人伦中国视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一级黄色大片毛片| 18禁国产床啪视频网站| 久9热在线精品视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久人人爽人人片av| 国产不卡av网站在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色播在线永久视频| 美女中出高潮动态图| 1024视频免费在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜福利乱码中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产1区2区3区精品| 日本五十路高清| 满18在线观看网站| 看免费av毛片| 国产又爽黄色视频| 成年人黄色毛片网站| 日日爽夜夜爽网站| 日韩电影二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 天堂8中文在线网| 啦啦啦啦在线视频资源| 男女之事视频高清在线观看 | 国产日韩欧美亚洲二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 捣出白浆h1v1| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av日韩在线播放| av天堂久久9| 中文字幕制服av| 老司机影院毛片| 大片电影免费在线观看免费| 三上悠亚av全集在线观看| 色网站视频免费| 国产男女内射视频| 老司机靠b影院| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久99一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲伊人色综图| 满18在线观看网站| 91精品国产国语对白视频| 在线观看人妻少妇| 久久免费观看电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一区有黄有色的免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av在线app专区| 久久99一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 日本五十路高清| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美精品一区二区免费开放| 无限看片的www在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩精品网址| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久久久久大尺度免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人澡人人妻人| av线在线观看网站| 国产视频首页在线观看| 乱人伦中国视频| 国产成人精品无人区| 欧美久久黑人一区二区| 免费少妇av软件| 国产成人影院久久av| 欧美中文综合在线视频| 99久久综合免费| 国产一级毛片在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 一级a爱视频在线免费观看| 捣出白浆h1v1| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品第二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 大码成人一级视频| www.自偷自拍.com| 香蕉国产在线看| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品在线美女| 欧美激情高清一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年动漫av网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄频高清免费视频| 看免费av毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品国产av在线观看| 午夜老司机福利片| 久久精品久久久久久久性| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄片播放在线免费| 人妻 亚洲 视频| 人人妻人人澡人人看| 午夜福利影视在线免费观看| 老熟女久久久| 国产野战对白在线观看| 午夜福利,免费看| 18在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 丝袜喷水一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 女警被强在线播放| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久国产精品大桥未久av| 成人国产av品久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 国产在线观看jvid| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费不卡黄色视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲av日韩在线播放| 久久 成人 亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 七月丁香在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲天堂av无毛| 午夜激情av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲成人手机| www.999成人在线观看| 午夜激情久久久久久久| 另类精品久久| 亚洲精品美女久久av网站| 99久久精品国产亚洲精品| 热re99久久精品国产66热6| 免费观看av网站的网址| 中文字幕高清在线视频| www.999成人在线观看| 多毛熟女@视频| 老熟女久久久| 人人妻人人澡人人看| 韩国高清视频一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久国产精品麻豆| 欧美大码av| 日韩视频在线欧美| 一区二区av电影网| 热re99久久精品国产66热6| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲av片天天在线观看| 五月开心婷婷网| 久久热在线av| 国产又色又爽无遮挡免| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| videos熟女内射| av福利片在线| 免费在线观看影片大全网站 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲成色77777| 天堂8中文在线网| 考比视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 免费黄频网站在线观看国产| 十分钟在线观看高清视频www| 三上悠亚av全集在线观看| 一区二区三区精品91| 老司机在亚洲福利影院| 大型av网站在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久鲁丝午夜福利片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人91sexporn| 悠悠久久av| 免费高清在线观看视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美一区二区三区久久| 视频区欧美日本亚洲| xxxhd国产人妻xxx| 久久鲁丝午夜福利片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产高清视频在线播放一区 | 精品第一国产精品| 久久亚洲国产成人精品v| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品视频人人做人人爽| www.精华液| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产av新网站| av天堂在线播放| 操出白浆在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机午夜十八禁免费视频| 嫩草影视91久久| av福利片在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本av免费视频播放| 亚洲中文字幕日韩| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 男女边摸边吃奶| 在现免费观看毛片| 亚洲av日韩在线播放| 高清欧美精品videossex| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 国产免费现黄频在线看| 精品国产国语对白av| videosex国产| 我的亚洲天堂| 久久精品国产亚洲av涩爱| 制服人妻中文乱码| 熟女av电影| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利一区二区在线看| 日韩av免费高清视频| 国产成人系列免费观看| 一级片'在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美日韩一级在线毛片| 国产爽快片一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久99精品国语久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99热国产这里只有精品6| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区二区在线观看av| av线在线观看网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 十八禁高潮呻吟视频| 极品人妻少妇av视频| av天堂在线播放| 99热网站在线观看| 亚洲第一av免费看| svipshipincom国产片| 国产精品久久久人人做人人爽| www.熟女人妻精品国产| 黄片小视频在线播放| 国产一区二区 视频在线| 国产一卡二卡三卡精品| 黄色怎么调成土黄色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品三级大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天堂中文最新版在线下载| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 制服诱惑二区| 男人舔女人的私密视频| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲熟女精品中文字幕| www.自偷自拍.com| 少妇的丰满在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 久久久国产一区二区| 精品一区二区三卡| 搡老乐熟女国产| 国产伦理片在线播放av一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| www日本在线高清视频| 满18在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久久久国产电影| 免费不卡黄色视频| 精品视频人人做人人爽| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女之事视频高清在线观看 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一本大道久久a久久精品| 大话2 男鬼变身卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成色77777| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费av中文字幕在线| 尾随美女入室| 丁香六月欧美| 免费观看av网站的网址| 亚洲专区国产一区二区| 美女主播在线视频| av在线老鸭窝| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产在线视频一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线看a的网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人av激情在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产最新在线播放| 电影成人av| 婷婷色av中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 午夜影院在线不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色一级大片看看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 女警被强在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | av天堂在线播放| 成人三级做爰电影| 午夜福利,免费看| 美女福利国产在线| 大型av网站在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产av影院在线观看| 免费少妇av软件| 欧美大码av| 成人免费观看视频高清| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 飞空精品影院首页| 成人国语在线视频| 考比视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品一二三| 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 少妇人妻 视频| 精品一区二区三卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 深夜精品福利| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲成人手机| 老鸭窝网址在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品成人在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区二区在线观看av| av欧美777| 黄色怎么调成土黄色| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲三区欧美一区| av片东京热男人的天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲av片天天在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产精品999| 在线观看免费高清a一片| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成电影免费在线| 国产淫语在线视频| 高清不卡的av网站| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99国产精品免费福利视频| 美国免费a级毛片| 国产成人影院久久av| 亚洲伊人色综图| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产一区二区激情短视频 | 精品视频人人做人人爽| 亚洲色图综合在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日本中文国产一区发布| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品成人在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产一区二区 视频在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一二三四在线观看免费中文在| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成年动漫av网址| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 考比视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| av网站免费在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美中文综合在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| av国产久精品久网站免费入址| 1024视频免费在线观看| av在线app专区| 国产一区二区 视频在线| 免费观看人在逋| 国产精品久久久久久精品古装| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 在现免费观看毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 两个人免费观看高清视频| 丝袜美足系列| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲图色成人| 多毛熟女@视频| 免费高清在线观看日韩| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费不卡黄色视频| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲人成电影免费在线| 赤兔流量卡办理| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 脱女人内裤的视频| 国产精品 国内视频| av天堂在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 满18在线观看网站| 嫩草影视91久久| 在线观看国产h片| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色 视频免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产av精品麻豆| 亚洲三区欧美一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲欧美在线一区二区| 秋霞在线观看毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产三级黄色录像| 一级a爱视频在线免费观看| e午夜精品久久久久久久| 一二三四社区在线视频社区8| a 毛片基地| 两人在一起打扑克的视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99热网站在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄片小视频在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 久久这里只有精品19| 男女床上黄色一级片免费看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人免费观看mmmm| 在线天堂中文资源库| 一级黄片播放器| 亚洲成国产人片在线观看| 九草在线视频观看| 日韩一区二区三区影片| 最黄视频免费看| 97在线人人人人妻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 |