關(guān)于團建創(chuàng)新工作的幾的點思考

　　摘要：經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化，對共青團組織建設產(chǎn)生了深刻的影響，也提出了新的要求。文章從國家海洋局第三研究所共青團的實際情況出發(fā)，在團建工作創(chuàng)新的原則、目的、功能和方法等方面。探討了團建工作創(chuàng)新的一些要，最和方法，以期對團建創(chuàng)新工作的提高有所幫助。
　　關(guān)鍵詞：共青團　團建創(chuàng)新　機制
　　中圖分類號：D296
　　文獻標識碼:A
　　文章編號：1004-4914(2011)02-248-01
　　
　　推進團建創(chuàng)新是共青團組織更好地適應社會發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化，對團組織建設產(chǎn)生了深刻的影響，也提出了新的要求，是團建創(chuàng)新的原動力。團組織必須建立起符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和單位發(fā)展要求的團組織運行機制，創(chuàng)新出以吸引成員自覺參與為主的管理模式和自我發(fā)展的工作方式。團建創(chuàng)新工作是一個探索性的工作，對如何組織開展團建創(chuàng)新工作進行一些探討是有相當重要的現(xiàn)實意義的。在本文中，筆者將以自己所在的國家海洋局第三海洋研究所團建工作為例，對團建創(chuàng)新工作進行探討。
　　
　　一、關(guān)于開展團建創(chuàng)新工作的目的和原則
　　
　　通過開展團建創(chuàng)新工作，更好地團結(jié)、凝聚共青團員、青年，通過多種形式的活動，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，增強他們的參與意識和認同感、歸屬感，加強基層團組織的建設，促進團組織的發(fā)展壯大，為構(gòu)建和諧單位作貢獻。團建創(chuàng)新工作要堅持“黨建帶團建”、“立足促進單位發(fā)展、服務青年需求”的原則。
　　
　　二、團建創(chuàng)新工作應具有的五種功能
　　
　　一是塑形：通過多種活動，搭建團組織與所各部門以及社會各界溝通的橋梁和展示的平臺，樹立團組織的良好形象；二是薦才：通過各種培訓和活動，提供青年增進知識、鍛煉自我的平臺，提高青年員工的綜合素質(zhì)，并將脫穎而出的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才以多種渠道進行推薦；三是服務：通過組織程序和機構(gòu)，加強對團員、青年的服務，暢通渠道，溝通信息，及時向相關(guān)部門反饋情況、信息，為所領(lǐng)導決策提供參考，更好地服務所科研事業(yè)的發(fā)展；四是凝聚：通過參與海洋文化的打造，構(gòu)建全所的團員、青年自身成長與所海洋科研事業(yè)同步發(fā)展的良好氛圍，提高組織凝聚力；五是激勵：通過開展豐富多彩的團的活動，讓團員、青年增強責任感、榮譽感、歸屬感、幸福感。
　　
　　三、團建創(chuàng)新工作應具有的“四性”
　　
　　一是前瞻性：體現(xiàn)在工作的覆蓋面和對象的選擇上，要有前瞻性，既關(guān)注學生團員青年，又關(guān)注職工團員青年，還要關(guān)注廣大其他需要團組織關(guān)心的非團員青年；二是兼容性：體現(xiàn)在團建創(chuàng)新工作要與全所科研業(yè)務的發(fā)展相適應，具有一定的兼容性；三是針對性：體現(xiàn)在針對不同層次青年的不同情況和特點，注重工作指導的針對性；四是靈活性：針對全所青年數(shù)量大、分布散、層次多，工作勞動強度大、時間不一、專業(yè)特點和青年實際不同的特點，在團建創(chuàng)新工作中，要注重組織設置、人員組織、活動形式、工作方法的靈活性。
　　
　　四、關(guān)于團建創(chuàng)新工作的幾點思考
　　
　　1.擴大團組織工作的覆蓋面，創(chuàng)新形式，組建基層團組織。一是獨立建團二凡團員在三人以上的，均應按照團章規(guī)定，建立團的組織；二是聯(lián)合建團：團員不足三人且青年數(shù)量較少的，可以就近與其他單位聯(lián)合建團；三是網(wǎng)絡建團：當團員所處地域較分散，難以聚集在一起形成實體基層團組織的?？沙浞掷脝挝痪W(wǎng)絡資源，建立網(wǎng)上團支部及網(wǎng)上組織生活平臺；四是流動建團：在團員青年外業(yè)人數(shù)多、時間長的情況下，可以建立臨時流動團支部，設立“外業(yè)團員青年之家”。
　　2.鞏固團組織工作的基礎，創(chuàng)新方法，建立和利用好宣傳活動陣地。一是依托各種力量建立青年服務基地，使團的工作擴展到更廣闊的社會空間和廣泛的青年之中；二是充分協(xié)調(diào)與青年事務有關(guān)的資源，爭取各有關(guān)部門在政策、技術(shù)、經(jīng)費等方面給予支持；三是對原有的一些陣地、場所，通過團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢進行扶持、命名，建成培養(yǎng)青年人才的活動陣地；四是實施青年人才資源信息的建設工程，掌握青年人才的信息數(shù)據(jù)，及時向有關(guān)部門和單位舉薦輸送。
　　3.抓住團組織工作的靈魂，創(chuàng)新內(nèi)容，組織好各項主題活動。團組織開展活動的質(zhì)量和頻率、青年員工的參與面、受益面和提高率是對團組織工作成效的檢驗。要使活動長期開展而且要有持久的吸引力，需要引導組織中的團員、青年加強自我管理和主動參與，根據(jù)各自特點，自主地創(chuàng)造性地開展活動。可以海洋文化征文、“單位發(fā)展我成長”討論等主題活動為載體，增強組織中團員、青年的責任意識。以科技論壇、專題講座、質(zhì)量教育、素質(zhì)拓展、崗位成才等活動為載體，培養(yǎng)他們一專多能，成為單位急需的精通專業(yè)業(yè)務、懂管理的復合型人才。通過“點子”征集、座談會、青年志愿者服務隊等活動，使廣大團員、青年感受到被人理解、源自溝通的快樂；通過開展義務勞動、體育比賽、歌手大賽、中秋博餅、生日祝福等活動，使他們感受到源于親情、友情的快樂?！皟尚隆眻F組織活動的開展元固定模式，總的要求是因地制宜、生動活潑、寓教于樂、尊重青年員工的人格、針對青年員工的特點、貼近他們的學習、生活、工作實際。
　　4.搞好團組織工作的關(guān)鍵，創(chuàng)新完善好組織機制。要創(chuàng)新完善團建工作的組織領(lǐng)導制度、基層組織負責人工作職責、“志愿者服務隊”招募制度、組織團千培養(yǎng)計劃、組織團建工作考評辦法，完善組織團建創(chuàng)新的工作運轉(zhuǎn)機制等等。
　　總之，團建創(chuàng)新工作，事關(guān)團組織工作的大局。要不斷探索和建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和單位發(fā)展相適應的機制，分類指導，主動工作，逐步推進，進一步加強和改進團組織的自身建設，使各級團組織煥發(fā)出旺盛的生機和活力。
　　(責編：若