• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于“金字塔”形狀的高校教師多通道職業(yè)生涯管理

    2011-01-01 00:00:00郭穎梅
    經(jīng)濟(jì)師 2011年2期


      摘要:高校教師職業(yè)生涯管理是高校人力資源管理的主要內(nèi)容,傳統(tǒng)高校教師職業(yè)通道具有狹窄性、同質(zhì)性和科研績(jī)效導(dǎo)向性,會(huì)產(chǎn)生一系列弊端。文章結(jié)合新頒布的《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010--2020),探索高校教師在績(jī)效管理和薪酬管理的創(chuàng)新機(jī)制。從高校教師的分類管理出發(fā),提出科研型、教學(xué)型、教學(xué)科研型教師三種不同的職業(yè)通道生涯管理,建立“金字塔”形狀的高校教師職業(yè)發(fā)展路徑。并分析為實(shí)踐多職業(yè)通道管理,從高校組織和教師個(gè)人兩個(gè)角度探索相應(yīng)的管理策略,以實(shí)現(xiàn)對(duì)高校教師有效激勵(lì)的創(chuàng)新構(gòu)想。
      關(guān)鍵詞:高校教師職業(yè)通道職業(yè)生涯管理
      中圖分類號(hào):G645 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
      文章編號(hào):1004-4914(2011)02-104-02
      
      教育大計(jì),教師為本。為進(jìn)一步深化高校教育改革,提升教學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)新高校教師激勵(lì)機(jī)制的戰(zhàn)略意義凸現(xiàn)。新頒布的《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)明確指出“建立高校分類體系,實(shí)行分類管理”,“要確立科學(xué)的教師考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。”從高校教師職業(yè)生涯管理的視角,改變當(dāng)前高校教師的狹窄職業(yè)通道,設(shè)計(jì)多渠道的職業(yè)通道構(gòu)想即是一種有益的探索和嘗試。
      
      
      一、高校教師職業(yè)生涯管理與高校教師職業(yè)通道的內(nèi)涵
      
      職業(yè)生涯管理研究始于美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院,Edgar H.Schein于1978年發(fā)表的《career Dynanmics》,作為現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容的重要組成,指組織和員工對(duì)組織及食人的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋和修正的綜合過程。高校教師的職業(yè)生涯意味著—個(gè)人在高校教師職業(yè)崗位上所度過的、與教育教學(xué)活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)工作經(jīng)歷。高校教師的職業(yè)生涯管理就是根據(jù)高校教師的個(gè)體情況和高校環(huán)境,結(jié)合教師與學(xué)校發(fā)展的雙重需要,由組織和個(gè)人共同對(duì)決定教師職業(yè)生涯的因素進(jìn)行分析,確定事業(yè)發(fā)展目標(biāo),并進(jìn)行綜合動(dòng)態(tài)管理的過程。
      職業(yè)通道是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。高校教師職業(yè)通道的設(shè)計(jì)是為教師指明在高校內(nèi)部的發(fā)展方向和目標(biāo),幫助教師結(jié)合個(gè)性、需要、能力,確立不同的職業(yè)目標(biāo),實(shí)施職業(yè)計(jì)劃,從而推動(dòng)組織與員工雙贏。更具體地說,高校職業(yè)通道是高校中教師職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展的路線,是高校教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,增強(qiáng)工作滿意度,達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的路徑。
      
      通過對(duì)高校教師職業(yè)生涯管理和高校教師職業(yè)通道概念的梳理,可以了解,高校教師職業(yè)通道的設(shè)計(jì)與規(guī)劃是廣義高校教師職業(yè)生涯管理的重要內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)方式,也是高校改革人力資源管理改革的方向之一。
      
      二、傳統(tǒng)高校教師職業(yè)通道的局限性及負(fù)面影響
      
      高校作為社會(huì)組織的重要組成,擔(dān)負(fù)三大基本職能:教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)。高校組織特性決定了教師的多重身份,高校教師兼任教學(xué)工作者、科研工作者、管理者。本文所研究的高校教師群體集中在非兼任管理者的基層一線教師隊(duì)伍,職業(yè)通道的設(shè)計(jì)與構(gòu)想都以此為研究對(duì)象。傳統(tǒng)的高校教師職業(yè)通道指高校教師按照“助教—講師一副教授—教授”的職業(yè)發(fā)展階梯,筆者認(rèn)為這種職業(yè)通道具有三個(gè)方面的局限性:第一,狹窄性。職業(yè)通道的路徑單一,未考慮教師的分類管理。第二,同質(zhì)性。高校教師職業(yè)通道的設(shè)計(jì)同質(zhì)化傾向突出,未考慮高校定位差異。第三,科研績(jī)效導(dǎo)向性。在高校教師的職業(yè)晉升和發(fā)展過程中,科研成果成為最具權(quán)重的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),唯科研成果論的教師評(píng)價(jià)模式,使得高校教師對(duì)教學(xué)工作的熱情和投入難以維系。
      在實(shí)踐中,這種基于教師常規(guī)工作行為而形成的傳統(tǒng)高校教師職業(yè)通道為高校管理帶來了一系列負(fù)面影響:
      
      (一)不利于高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和準(zhǔn)確定位
      目前,我國高校大致區(qū)分為三種類型:研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)、教學(xué)型大學(xué),三種不同類型的高校在目標(biāo)定位上、價(jià)值取向上存在顯著差異。而在全國600多所高校中,2/3以上的高校是以本科教學(xué)為主的教學(xué)型大學(xué)。當(dāng)高校教師的職業(yè)通道只有一種規(guī)劃時(shí),教師的績(jī)效評(píng)價(jià)只重點(diǎn)考量科研成果時(shí),本質(zhì)上忽略了高校的定位差異,使大量高校的發(fā)展和目標(biāo)都呈現(xiàn)同質(zhì)性,從這個(gè)意義上講,既削弱了高校自身獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力,又不利于整個(gè)國家高等教育事業(yè)的發(fā)展。
      
      (二)未考慮高校教師個(gè)人需要和專業(yè)特長(zhǎng),激勵(lì)不足
      Edgar H.Schein認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中,每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。就高校教師的職業(yè)生涯發(fā)展,在不同的時(shí)期、不同的個(gè)性特征和專業(yè)特長(zhǎng)背景下,評(píng)估職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展機(jī)會(huì)與可能,教師的職業(yè)通道也處于持續(xù)自我探索和自我修正的過程。傳統(tǒng)的高校教師職業(yè)通道未充分考慮教師自身的個(gè)人需要和專業(yè)特長(zhǎng),僅提供狹窄的職業(yè)通道,難于發(fā)揮對(duì)教師的激勵(lì)功能、自我引導(dǎo)功能。
      (三)導(dǎo)致高校教學(xué)質(zhì)量的整體下降
      2007年開始啟動(dòng)的高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革工程,明確提出“要形成重視教學(xué)、重視質(zhì)量的良好環(huán)境和管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)高等教育規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益協(xié)調(diào)發(fā)展?!被趥鹘y(tǒng)的職業(yè)通道設(shè)計(jì),在高校教師職業(yè)發(fā)展過程中,片面強(qiáng)調(diào)科研成果,并以此作為教師績(jī)效評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn),勢(shì)必導(dǎo)致教師工作重心傾向于科研,對(duì)教學(xué)工作輕視并減少投入。有學(xué)者指出,“當(dāng)功利性、實(shí)用性的價(jià)值取向成為教師評(píng)價(jià)的最有效的價(jià)值導(dǎo)向時(shí),它不僅會(huì)形成對(duì)學(xué)術(shù)道德的沖擊,而且會(huì)誤導(dǎo)教師片面追求科研成果,而對(duì)教師所完成的教學(xué)工作量多少、實(shí)際工作能力的高低、教學(xué)效果的優(yōu)劣以及教書育人工作做得如何不予重視?!睂?duì)于一線的教師想要獲取職稱晉升和職業(yè)成功,只能選擇把更多的時(shí)間精力投入在科研項(xiàng)目中。這種“重研輕教”的價(jià)值取向在教師隊(duì)伍中的蔓延和傳遞,最后真正損害的是高校整體教學(xué)質(zhì)量水平。
      
      (四)容易引發(fā)學(xué)術(shù)不端行為,制約科技創(chuàng)新能力
      自上世紀(jì)80年代以來,國內(nèi)高校普遍推行以發(fā)表論文、獲批科研項(xiàng)目數(shù)量等量化指標(biāo)為要素的學(xué)術(shù)成果考評(píng)體系,并因此開發(fā)了各類指標(biāo)的量化體系。這種功利主義的導(dǎo)向使高校內(nèi)部學(xué)術(shù)風(fēng)氣日益浮躁,滋生大量學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象0。在單一的狹窄的職業(yè)通道背景下,教師為職業(yè)晉升,學(xué)術(shù)論文的發(fā)表呈現(xiàn)短期化、同質(zhì)化,整合性論文居多,原創(chuàng)論文數(shù)量少,某種程度上是制造了大量的“學(xué)術(shù)垃圾”。高校教師為申報(bào)職稱,學(xué)術(shù)成果顯現(xiàn)短期非延續(xù)性特點(diǎn)??茖W(xué)精神的初衷是鼓勵(lì)創(chuàng)新,傳統(tǒng)的高校教師職業(yè)通道設(shè)計(jì)已經(jīng)成為制約著中國發(fā)展為科技創(chuàng)新大國的戰(zhàn)略目標(biāo)的因素之一。
      
      三、基于“金字塔”形狀的高校教師多通道職業(yè)生涯管理策略
      
      多重職業(yè)通道的設(shè)計(jì)既能幫助高校教師在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同職業(yè)路徑的選擇,滿足自身需要;又能提高教師的職業(yè)勝任能力,使教師的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃有利地實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展需要。高校教師職業(yè)生涯管理是學(xué)校與教師之間交互探索的動(dòng)態(tài)管理過程,從管理策略的內(nèi)容分析包括兩個(gè)層面:學(xué)校管理策略和教師個(gè)人管理策略。筆者認(rèn)為高校教師多重的職業(yè)通道的規(guī)劃應(yīng)該從以下兩個(gè)層面構(gòu)想:
      
      (一)多重職業(yè)通道的組織管理策略
      1.根據(jù)學(xué)校不同定位和發(fā)展目標(biāo),制定相應(yīng)的高校教師績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。根據(jù)高校區(qū)分的三種基本類型,即研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)、教學(xué)型大學(xué)。不同高校的定位差異,人才培養(yǎng)目標(biāo)及模式方面迥異。例如研究型大學(xué),建立以科研成果為主導(dǎo)的教師績(jī)效考核指標(biāo),指標(biāo)以定量為主。教學(xué)型大學(xué),教師工作行為以教學(xué)為主,而教學(xué)結(jié)果具有隱性、滯后性和難以量化的特征,績(jī)效考核指標(biāo)的制定除了傳統(tǒng)的教學(xué)成果外,加入教師教學(xué)態(tài)度等行為指標(biāo)的考評(píng)。對(duì)于界于兩者之間的教學(xué)科研型大學(xué),根據(jù)教師崗位不同。設(shè)立相應(yīng)的教學(xué)科研組合指標(biāo),教師績(jī)效考評(píng)兼顧教學(xué)和科研成果。
      
      2.學(xué)校內(nèi)部規(guī)劃“金字塔”形狀的多通道的職業(yè)路徑。在高校定位和發(fā)展目標(biāo)確定的基礎(chǔ)上,規(guī)劃出“金字塔”形狀的多通道的職業(yè)路徑,如圖1所示。
      現(xiàn)實(shí)中,即使是研究型大學(xué)內(nèi)部,由于所屬的教學(xué)單位和專業(yè)屬性的差別,也存在著教學(xué)型教師。國內(nèi)學(xué)者陳惠雄和胡孝德的研究也曾經(jīng)指出高校存在著三類不同的教師人力資源,并分析其不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)特征。因此教師類別同樣可以區(qū)分為科研型教師、教學(xué)型教師和教學(xué)科研型教師,其職業(yè)發(fā)展途徑見表1高校教師三種職業(yè)發(fā)展通道簡(jiǎn)表所示(教學(xué)管理型教師不在本文的研討中。因此不再贅述)。
      需要說明的是這三種高校教師類別的區(qū)分并非絕對(duì),除了教師所在高校定位的差異,就教師個(gè)體而言,時(shí)間精力的資源配置是有限的。所以需要選擇不同的發(fā)展路徑方向。以教學(xué)研究型教師為例,這種類別的老師在研究型或者教學(xué)研究型大學(xué)大量存在,是教師隊(duì)伍的主體。教學(xué)研究型教師從其時(shí)間精力的資源配置上,又可以細(xì)分為教學(xué)為主科研為輔、科研為主教學(xué)為輔、教學(xué)科研均衡發(fā)展三種類型。對(duì)于教學(xué)型教師的職業(yè)終端設(shè)計(jì)為副教授,主要是考慮相比研究型或教學(xué)研究型教師,前者的知識(shí)結(jié)構(gòu)屬“后顧型”,后者的知識(shí)結(jié)構(gòu)具有“前瞻性”,對(duì)社會(huì)的價(jià)值貢獻(xiàn)超出前者,所以職業(yè)發(fā)展的峰點(diǎn)不同。
      3.學(xué)校在教師分類管理的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系和薪酬管理體系,完善激勵(lì)機(jī)制。2010年高校全面推行績(jī)效管理的改革,學(xué)校應(yīng)根據(jù)三類不同的高校教師職崗差異,制定相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系,使教師在不同的職業(yè)路徑選擇下,都能夠取得相近的職業(yè)成功。國內(nèi)學(xué)者曹愛華、王處輝曾經(jīng)以研究型大學(xué)為例,調(diào)研探析教師職業(yè)成就的評(píng)價(jià)指標(biāo),發(fā)現(xiàn)“學(xué)術(shù)同行認(rèn)可度、職稱、學(xué)生認(rèn)可度、收入水平、職業(yè)滿意度”這五項(xiàng)指標(biāo)排序最靠前。另外,學(xué)校在績(jī)效改革的基礎(chǔ)上制定和完善與教師分類管理相匹配的薪酬管理,才能體現(xiàn)薪酬分配的內(nèi)部公平性,有效地激勵(lì)高校教師,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與教師的雙贏。
      
      (二)多重職業(yè)通道的教師個(gè)人管理策略
      高校教師職業(yè)生涯的管理離不開教師自我管理,在多職業(yè)通道的背景下,教師的個(gè)人管理策略包括以下兩個(gè)方面:
      
      1.教師在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,識(shí)別自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。教師在個(gè)性、能力、專業(yè)特長(zhǎng)方面存在著顯著的個(gè)性差異,按照霍蘭德的SDS人職匹配模型觀點(diǎn),個(gè)性特征與職業(yè)類型匹配才能發(fā)揮人力資源配置的優(yōu)勢(shì)。教師的職業(yè)通道選擇要在教師自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,識(shí)別自身的優(yōu)勢(shì)和劣,勢(shì),判斷個(gè)人職業(yè)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力,分析每種類別的職業(yè)發(fā)展通道成功的機(jī)會(huì)和失敗的可能,進(jìn)而選擇教學(xué)型、科研型或教學(xué)科研型的職業(yè)發(fā)展途徑。例如,性格外傾向、擅長(zhǎng)語言表達(dá)、知識(shí)系統(tǒng)全面的教師更適合選擇教學(xué)型或教學(xué)科研型職業(yè)通道。
      2.教師確定職業(yè)錨,把個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀定位與學(xué)校的職業(yè)通道規(guī)劃有效結(jié)合。所謂職業(yè)錨是指?jìng)€(gè)人進(jìn)人早期工作情境后,由習(xí)得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定,與在經(jīng)驗(yàn)中自省的動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀、才干相協(xié)調(diào),達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)定位0。根據(jù)Schein的觀點(diǎn)存在五種類型的職業(yè)錨:技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、安全型、自立和獨(dú)立型,是一種無論工作如何變換,相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)價(jià)值觀。例如定位在創(chuàng)造型職業(yè)錨的高校教師更可能選擇科研型或教學(xué)科研型的職崗類別。高校教師職業(yè)錨的確立,能夠使教師的職業(yè)追求與學(xué)校所規(guī)劃的職業(yè)通道有機(jī)結(jié)合,發(fā)揮教師在職業(yè)生涯中的自我管理能力。
      
      四、規(guī)劃高校教師多職業(yè)通道的現(xiàn)實(shí)意義
      
      結(jié)合當(dāng)下中國大部分高校教師的生存現(xiàn)狀堪憂,以及頻頻曝光為社會(huì)所詬病的學(xué)術(shù)不端行為,基于“金字塔”形狀的高校教師多通道職業(yè)生涯管理構(gòu)想集中體現(xiàn)了三方面的現(xiàn)實(shí)意義:首先,多通道的職業(yè)生涯管理兼顧高校組織發(fā)展目標(biāo)和教師個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。既保證了高校教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)三大功能的實(shí)現(xiàn),又有利于教師在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的職業(yè)理想。其次,多通道的職業(yè)生涯管理能夠滿足教師需求的多樣性。發(fā)揮教師自我職業(yè)管理,較好地平衡工作與生活的關(guān)系,舒緩工作壓力,最終達(dá)到激發(fā)教師積極性的目的。最后,多通道的職業(yè)生涯管理通過對(duì)教師的分類管理,有效地配置高校教師人力資源,深化高校改革,推動(dòng)高等教育事業(yè)的發(fā)

    中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品视频女| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜免费观看性视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日日爽夜夜爽网站| 婷婷成人精品国产| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品 国内视频| 大码成人一级视频| 下体分泌物呈黄色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久国产精品大桥未久av| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品三级大全| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人精品一,二区| 色网站视频免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产精品999| 成年美女黄网站色视频大全免费| 大片电影免费在线观看免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩视频在线欧美| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产激情久久老熟女| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品三级大全| 一级黄片播放器| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲国产欧美网| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品国产av成人精品| 9热在线视频观看99| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91精品三级在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 国产一区二区 视频在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av中文av极速乱| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片黄视频| 国产又爽黄色视频| a级毛片在线看网站| 国产精品三级大全| 婷婷色av中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久成人av| 伊人久久国产一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 视频在线观看一区二区三区| 人人澡人人妻人| 少妇熟女欧美另类| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产伦理片在线播放av一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久久免费视频了| 最近手机中文字幕大全| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲第一区二区三区不卡| 少妇的丰满在线观看| 不卡av一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美中文综合在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男人操女人黄网站| 午夜91福利影院| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产又爽黄色视频| freevideosex欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品免费视频内射| 久久这里有精品视频免费| 日韩av不卡免费在线播放| 伦理电影免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产精品999| 五月伊人婷婷丁香| 精品久久久精品久久久| 青春草视频在线免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久99一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久国产精品麻豆| freevideosex欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜老司机福利剧场| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人免费无遮挡视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品av久久久久免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜激情av网站| 免费在线观看完整版高清| 免费观看a级毛片全部| 国产免费视频播放在线视频| 久久狼人影院| 国产精品无大码| 午夜福利视频精品| 久久这里有精品视频免费| 大香蕉久久成人网| 亚洲成人手机| 国产精品国产av在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久这里有精品视频免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产av国产精品国产| 97人妻天天添夜夜摸| 免费看av在线观看网站| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久久久久久久免费av| 99久国产av精品国产电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费观看av网站的网址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线看a的网站| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕亚洲精品专区| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜喷水一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成国产人片在线观看| 精品午夜福利在线看| av有码第一页| 丝袜人妻中文字幕| 有码 亚洲区| 午夜福利影视在线免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 9热在线视频观看99| 秋霞伦理黄片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黑人猛操日本美女一级片| 热99国产精品久久久久久7| 韩国精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 高清欧美精品videossex| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美人与善性xxx| 一区二区av电影网| 曰老女人黄片| 国产探花极品一区二区| 桃花免费在线播放| 超碰97精品在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美另类一区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产黄频视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲久久久国产精品| av免费在线看不卡| 日韩一区二区三区影片| 老司机影院毛片| 国产精品 欧美亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 天堂中文最新版在线下载| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 只有这里有精品99| a 毛片基地| 女性生殖器流出的白浆| 两个人看的免费小视频| 日本欧美视频一区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 香蕉丝袜av| 亚洲情色 制服丝袜| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲第一青青草原| 午夜激情久久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丝袜人妻中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产欧美在线一区| 飞空精品影院首页| 国产成人精品无人区| 久久 成人 亚洲| h视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 大陆偷拍与自拍| 黑人欧美特级aaaaaa片| 秋霞伦理黄片| 七月丁香在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产人伦9x9x在线观看 | 免费观看av网站的网址| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利一区二区在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 婷婷色av中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 在线观看免费高清a一片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99热国产这里只有精品6| 老司机影院成人| 黄色一级大片看看| 搡老乐熟女国产| 一个人免费看片子| 国产国语露脸激情在线看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品av麻豆狂野| 两个人免费观看高清视频| 日本wwww免费看| 性色av一级| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区在线观看av| 国产成人免费观看mmmm| 久久狼人影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品,欧美精品| 中国国产av一级| 丝袜在线中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99九九在线精品视频| 一个人免费看片子| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品国产一区二区久久| av不卡在线播放| h视频一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲色图综合在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 天美传媒精品一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲情色 制服丝袜| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女无遮挡免费网站观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色哟哟·www| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇精品久久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费少妇av软件| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久精品人妻al黑| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品三级大全| 日韩一区二区视频免费看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品无大码| 少妇 在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看国产h片| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品亚洲成a人片在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久人妻| 制服诱惑二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 超碰成人久久| 国产成人精品久久久久久| av卡一久久| 捣出白浆h1v1| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲av综合色区一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久精品性色| 国产精品 国内视频| 在现免费观看毛片| 在线看a的网站| 一本大道久久a久久精品| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成人手机| 最近中文字幕2019免费版| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 搡老乐熟女国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久97久久精品| 欧美人与善性xxx| 国产一区二区 视频在线| 国产不卡av网站在线观看| 有码 亚洲区| 一区福利在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 日韩av免费高清视频| 免费少妇av软件| 精品久久蜜臀av无| 久久婷婷青草| 精品一区在线观看国产| 国产精品不卡视频一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品二区激情视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲欧美成人精品一区二区| 观看美女的网站| 免费在线观看完整版高清| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 18+在线观看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 99re6热这里在线精品视频| 9色porny在线观看| 久久久久国产网址| 大片免费播放器 马上看| 色94色欧美一区二区| 午夜日韩欧美国产| 日本免费在线观看一区| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产在视频线精品| 男女免费视频国产| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产精品国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 少妇精品久久久久久久| 国产激情久久老熟女| 久热这里只有精品99| av一本久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲国产精品一区三区| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利视频精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品视频女| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区三区av在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产极品粉嫩免费观看在线| videos熟女内射| xxx大片免费视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人影院久久| 国产在线视频一区二区| 久久精品国产综合久久久| 欧美激情高清一区二区三区 | av免费在线看不卡| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 天美传媒精品一区二区| 午夜影院在线不卡| 国产精品成人在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄色配什么色好看| 一级毛片我不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄色怎么调成土黄色| 黄色配什么色好看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 满18在线观看网站| 三级国产精品片| 欧美日韩视频精品一区| 99久久人妻综合| av免费在线看不卡| 精品人妻在线不人妻| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人精品福利久久| 我要看黄色一级片免费的| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 韩国高清视频一区二区三区| 少妇人妻 视频| videos熟女内射| 一边亲一边摸免费视频| 欧美+日韩+精品| 久久 成人 亚洲| 国产有黄有色有爽视频| 最近的中文字幕免费完整| 制服诱惑二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 两个人免费观看高清视频| 黄片播放在线免费| 亚洲人成77777在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| a级毛片在线看网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美bdsm另类| 免费少妇av软件| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄频高清免费视频| 少妇 在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产野战对白在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产在线视频一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产极品天堂在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩大片免费观看网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产av国产精品国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女主播在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久国产精品麻豆| 在线 av 中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成年人免费黄色播放视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av国产av综合av卡| www.自偷自拍.com| 欧美中文综合在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 超色免费av| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 在线观看免费高清a一片| 寂寞人妻少妇视频99o| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av男天堂| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产av蜜桃| 777米奇影视久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品久久久av美女十八| 中国国产av一级| 欧美最新免费一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成年动漫av网址| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄频高清免费视频| 婷婷色av中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产毛片在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费黄频网站在线观看国产| 中国国产av一级| 大陆偷拍与自拍| 久久人人爽人人片av| 亚洲美女视频黄频| 国产午夜精品一二区理论片| 大片免费播放器 马上看| 国产精品 国内视频| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美中文综合在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丝袜脚勾引网站| av免费观看日本| 日韩视频在线欧美| 高清不卡的av网站| 电影成人av| 亚洲美女搞黄在线观看| 色哟哟·www| 伦理电影大哥的女人| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜免费观看性视频| 国产成人a∨麻豆精品| 伊人亚洲综合成人网| 男人舔女人的私密视频| 多毛熟女@视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲第一青青草原| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲国产色片| 日韩精品有码人妻一区| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩欧美精品免费久久| 街头女战士在线观看网站| 午夜影院在线不卡| 久久97久久精品| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品无大码| 国产免费又黄又爽又色| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩av不卡免费在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| www.熟女人妻精品国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看www视频免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产欧美亚洲国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 七月丁香在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜影院在线不卡| 中文字幕av电影在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品亚洲成国产av| 黄片播放在线免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国产片内射在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品久久久久久久性| 欧美精品国产亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲三区欧美一区| 亚洲综合色网址| 成人亚洲精品一区在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人av激情在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 两个人看的免费小视频| 成人毛片60女人毛片免费| 老熟女久久久| 国产综合精华液| 美女大奶头黄色视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品亚洲成国产av| 高清不卡的av网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 99九九在线精品视频| 波多野结衣一区麻豆| 少妇的逼水好多| 一级毛片我不卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品一二三| 国产片特级美女逼逼视频| 日本午夜av视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 |