• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制的鏈接與互動

    2011-01-01 00:00:00楊慶周文凱
    經(jīng)濟師 2011年2期


      摘要;在現(xiàn)代企業(yè)制度中,公司治理結(jié)構(gòu)是公司制度的核心,良好的公司治理結(jié)構(gòu)是提高企業(yè)經(jīng)營管理效率的基本要素;內(nèi)部控制作為由管理層履行管理目標而建立的一系列規(guī)則、政策和程序,是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營管理目標的有力保證。文章針對當(dāng)前公司在經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題,對公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制進行論述,在此基礎(chǔ)上分析兩者鏈接和互動的必要性和可能性,最后提出了公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制在實施的方式、手段上的相互借鑒。
      關(guān)鍵詞:公司治理結(jié)構(gòu) 內(nèi)部控制 鏈接
      中圖分類號:F27 文獻標識碼:A
      文章編號:1004-4914(2011)02-020-02
      
      現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離、經(jīng)營權(quán)與監(jiān)督權(quán)相互制衡為特點的一種相互制約、相互依存的制度安排。公司治理結(jié)構(gòu)是公司制度的核心,良好的公司治理結(jié)構(gòu)是提高企業(yè)經(jīng)營管理效率的基本要素;內(nèi)部控制作為由管理層履行管理目標而建立的一系列規(guī)則、政策和程序,是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營管理目標的有力保證。本文針對當(dāng)前公司在經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題,對公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制進行了概述,在此基礎(chǔ)上分析了兩者之間的關(guān)系,并提出了如何更好地發(fā)揮它們作用的途徑。
      
      一、公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制的概述
      
      公司治理結(jié)構(gòu)是股東、董事會、總經(jīng)理之間的權(quán)、責(zé)、利劃分和相互制衡的機制,是一種控制與激勵機制,其根本在于明確權(quán)力、責(zé)任和利益,形成權(quán)力制衡、控制與激勵并存的機制。它的基本點包括:(1)如何配置和行使控制權(quán);(2)如何監(jiān)督和評價董事會、經(jīng)理人員和職工;(3)如何設(shè)計和實施激勵機制。從上述可以看出公司治理結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于處理所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的配置、監(jiān)督與激勵,形成股東大會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層之間的制衡機制。
      內(nèi)部控制,按照1992年COSO在《內(nèi)部控制:整體框架》研究報告中給出的解釋,是指由企業(yè)董事會、經(jīng)理階層和其他員工實施的,為營運的效率和效果、財務(wù)報告的可靠性、相關(guān)法令的遵循性等目標的達成而提供合理保證的過程。該過程主要由以下五個環(huán)節(jié)組成:(1)控制環(huán)境。它是構(gòu)成一個單位的氛圍,影響單位內(nèi)部人員控制其他成分的基礎(chǔ),包括員工的誠實和職業(yè)道德、員工的勝任能力、董事會及監(jiān)事會的參與、組織機構(gòu)、權(quán)利和責(zé)任的規(guī)定等。(2)風(fēng)險評估。風(fēng)險評估是指單位為實現(xiàn)其目的而分析相關(guān)風(fēng)險,以構(gòu)成進行風(fēng)險管理的基礎(chǔ)。(3)控制活動??刂苹顒邮侵笇λ_認的風(fēng)險采取必要措施,以保證單位目標實現(xiàn)的政策和程序。(4)信息與溝通。它指與財務(wù)報告目標相關(guān)的信息系統(tǒng)和記錄,可以確認和記錄所有有效的經(jīng)濟業(yè)務(wù),以便適當(dāng)歸類、提供會計報表,在財務(wù)報告中揭示經(jīng)濟業(yè)務(wù)。(5)監(jiān)督。監(jiān)督是指評價內(nèi)部控制實施質(zhì)量的過程,即對內(nèi)部控制設(shè)置、運行及改進活動的評價。從上述可以看出內(nèi)部控制側(cè)重于企業(yè)各項具體活動的控制,主要應(yīng)用于經(jīng)營管理部門的決策及執(zhí)行。
      
      二、公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制相互之間的作用
      
      (一)公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制相互依賴
      由于公司治理結(jié)構(gòu)主要是側(cè)重于處理所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的配置、監(jiān)督與激勵方面,形成股東大會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層之間的制衡機制;而內(nèi)部控制側(cè)重于企業(yè)各項具體活動的控制,主要應(yīng)用于經(jīng)營管理部門的決策及執(zhí)行。所以在實施公司治理結(jié)構(gòu)時,配置和行使控制權(quán)需要以內(nèi)部控制來保障和約束;監(jiān)督和評價董事會、管理人員和員工時,需要以內(nèi)部控制的執(zhí)行結(jié)果為依據(jù);設(shè)計和實施激勵機制也需要通過內(nèi)部控制程序體現(xiàn)出來??梢哉f內(nèi)部控制活動是公司治理活動的具體化,沒有控制活動,公司治理結(jié)構(gòu)就會成為空中樓閣。同時,公司治理結(jié)構(gòu)又影響著企業(yè)內(nèi)部控制的建立及運行效果。如果沒有一個清晰有效的公司治理結(jié)構(gòu),管理者就容易發(fā)生道德風(fēng)險和自利行為,他們會千方百計地繞過企業(yè)的內(nèi)部控制。同時,如果缺乏足夠的高層支持,設(shè)計再好的內(nèi)部控制也會失效。因此,內(nèi)部控制作用的發(fā)揮也依賴于公司治理結(jié)構(gòu)的效果。
      
      (二)公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制存在著作用弱化區(qū)域
      對于公司治理結(jié)構(gòu)來說,有效的公司治理結(jié)構(gòu)在于實現(xiàn)公司控制權(quán)、所有權(quán)、監(jiān)督權(quán)的制衡,其基本點側(cè)重于股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)關(guān)系的制度安排,目的是為了避免經(jīng)理層出現(xiàn)損害股東利益的行為,對于經(jīng)理層之下的業(yè)務(wù)執(zhí)行部門,公司治理結(jié)構(gòu)并不被重視。因此,公司治理結(jié)構(gòu)存在著基層治理弱作用區(qū)域。如果公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行部門缺乏有效的內(nèi)部控制,不能及時地防止、發(fā)現(xiàn)舞弊并向董事會報告,經(jīng)理層的錯誤決策就可能“暢通無阻”。
      對于內(nèi)部控制來說,內(nèi)部控制雖然是由董事會、管理層和其他人員完成的過程,但在實際執(zhí)行時,內(nèi)部控制點主要集中在管理層以下的財務(wù)會計系統(tǒng)和業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng),對于企業(yè)的高層即董事會與管理層的控制點較少。僅僅限于某些事情的高層授權(quán)。因此,內(nèi)部控制存在高層控制弱作用區(qū)域,僅憑內(nèi)部控制難以保證防止、發(fā)現(xiàn)并及時糾正重大的錯誤與舞弊的發(fā)生。
      
      三、公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制的鏈接
      
      (一)兩者都是基于受托經(jīng)濟責(zé)任而產(chǎn)生
      現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,企業(yè)的所有者把企業(yè)委托給經(jīng)理層經(jīng)營,需要對其行為進行監(jiān)督與激勵,使其保障所有者的利益。同時,經(jīng)理層也對企業(yè)的債權(quán)人以及其他利益相關(guān)者負有一定的責(zé)任,公司治理問題由此而產(chǎn)生。從另一方面來看,企業(yè)的董事會與經(jīng)理層之間,經(jīng)理層與下屬部門之間又存在著多重的受托經(jīng)濟責(zé)任關(guān)系。每個管理層面需要對上級負一定的經(jīng)濟責(zé)任,對下屬的行為予以監(jiān)督與激勵,由此產(chǎn)生了內(nèi)部控制問題。兩者在產(chǎn)生上的同源性,意味著兩者在實施時,在方式手段上可以相互借鑒。
      
      (二)參與主體的重合性
      經(jīng)典的公司治理結(jié)構(gòu)理論認為,公司治理結(jié)構(gòu)的參與主體主要包括股東、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層,其中董事會是公司治理結(jié)構(gòu)的核心。債權(quán)人、經(jīng)理層以下的職工等屬于利益相關(guān)者,一般來說不作為公司治理結(jié)構(gòu)的參與者。對于內(nèi)部控制來說,內(nèi)部控制的參與主體有董事會、經(jīng)理層,以及經(jīng)理層以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行部門。其中經(jīng)理層及其以下的執(zhí)行部門是主要的參與者。董事會與經(jīng)理層既參與公司治理的過程又參與內(nèi)部控制的過程,是兩者聯(lián)系的橋梁。
       (三):者有目標上的銜接性
      建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)的目標是保證經(jīng)濟運行系統(tǒng)中的公平和效率。具體來說,就是在出資人(股東)、管理人和其他利益關(guān)系人之間建立起合乎公平和效率的經(jīng)濟機制。在這個機制之下,出資人必須提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的基本資金,享有對企業(yè)的最終控制權(quán)和剩余分配權(quán);管理者必須盡責(zé)工作,不能偷懶,也不能利用職務(wù)之便侵害投資人的利益;企業(yè)在追求自身利益的同時不能損害其他關(guān)系人的權(quán)益。而內(nèi)部控制的目標,是運營的效果和效率、財務(wù)報告的可靠性、法律規(guī)章的遵守??梢?,內(nèi)部控制的目標是公司治理結(jié)構(gòu)目標的進一步延伸和具體化,內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)是公司治理結(jié)構(gòu)目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)和保障。因此,兩者的目標是相互銜接的,這使得兩者在運行時可以達到目標上的一致,而不至于出現(xiàn)相互偏離的傾向。
      
      四、公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制的互動
      
      (一)公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制在實施的方式、手段上的相互借鑒
      在公司治理結(jié)構(gòu)中,引入更多的程序性控制措施,形成高層決策人員之間的相互牽制和制衡,避免賦予單個高層人員過大的權(quán)力。尤其是董事會與經(jīng)理層之間,董事會成員不應(yīng)任職于經(jīng)理層,實現(xiàn)不相容職務(wù)分離,可以有效解決內(nèi)部人員控制問題。在內(nèi)部控制方面,改變以往以程序性控制為主的控制手段,引入相應(yīng)的激勵措施進入業(yè)務(wù)執(zhí)行層,提高基ZAF80B2kFYwazFYyn1kII2AVeTleHMS+gjTOWUwDKk0=層人員參與內(nèi)部控制的主動性和積極性,特別是主動識別經(jīng)理人員錯誤決策并及時報告董事會的能力。
      
      (二)從公司治理結(jié)構(gòu)構(gòu)建的角度為董事會在內(nèi)部控制中的核心地位提供保證
      
      公司的董事會是連接出資者和經(jīng)營者的橋梁,為股權(quán)資本出資者和經(jīng)理人員的職業(yè)合同提供了合理的保障。盡管在契約未預(yù)見的事項發(fā)生的情況下,出資者可以利用剩余控制權(quán)作出決策,但由于基于股權(quán)分散的事實產(chǎn)生的投資者行使剩余控制權(quán)的高額成本以及信息不對稱,行使控制權(quán)的重心客觀上落在董事會肩上。
      1.完善董事會構(gòu)建機制,將董事會建成能真正獨立行使權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任的機構(gòu)。優(yōu)化董事提名機制、董事會形成機制以及董事責(zé)任追究與免責(zé)機制,使董事會真正成為公司治理鏈中的一個獨立履行權(quán)利、承擔(dān)責(zé)任的機構(gòu)。
      2.從人員配置上解決董事與經(jīng)理層人員的高度重合問題,保證董事會成員的相對獨立性。董事會的作用在于選聘高層管理人員、考核評價并更換不稱職的管理者、行使決策權(quán)并代表股東監(jiān)督經(jīng)理層。如果董事與經(jīng)理人員高度重疊,董事會與經(jīng)理層的分設(shè)是為了應(yīng)付法律,而不是為了實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)所要求的制衡機制,那么人員重疊的結(jié)果必然是裁判員兼運動員,經(jīng)理人員自己監(jiān)督自己、自己評價自己、自己考核自己,董事會與經(jīng)理層的制衡就名存實亡了。
      
      (三)加強監(jiān)事會的監(jiān)督力量,從公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計上為內(nèi)部控制制度的實施保駕護航
      內(nèi)部控制框架的五大要素之一是“監(jiān)督”,在“控制環(huán)境”這一要素中,也要求建立與內(nèi)部控制相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)。在以董事會為核心的內(nèi)部控制框架中,董事會下包括審計委員會在內(nèi)的專業(yè)委員會的建立以及經(jīng)理層下屬的審計部,在對內(nèi)部控制制度運行過程的監(jiān)督和效果評價方面的作用越來越明顯。但是,監(jiān)事會對處于內(nèi)部控制核心地位的董事會的監(jiān)督卻長期弱化。為了解決這一問題,可以在監(jiān)事會中引入利益相關(guān)者,強化監(jiān)事會的監(jiān)督功能,使其能夠承擔(dān)得起對董事會的監(jiān)督的重

    日本vs欧美在线观看视频| 99久久综合精品五月天人人| 制服人妻中文乱码| 在线观看午夜福利视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色老头精品视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精华一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 好男人电影高清在线观看| 黄片小视频在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 不卡一级毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成国产人片在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲精品一区av在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲色图综合在线观看| 此物有八面人人有两片| 91av网站免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线国产一区二区在线| 久久人人精品亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久青草综合色| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费av毛片视频| 日本a在线网址| 成人国语在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色 视频免费看| 久久精品国产清高在天天线| 成年人黄色毛片网站| 两个人看的免费小视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品免费一区二区三区在线| 99riav亚洲国产免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜影院日韩av| 黑丝袜美女国产一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 麻豆一二三区av精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 露出奶头的视频| 三级毛片av免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲伊人色综图| 黄色视频不卡| 久久香蕉激情| 国产成人免费无遮挡视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产乱人伦免费视频| 大陆偷拍与自拍| 精品国产美女av久久久久小说| 国产91精品成人一区二区三区| 露出奶头的视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 热99re8久久精品国产| 亚洲黑人精品在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 夜夜爽天天搞| 久9热在线精品视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人人澡人人妻人| 亚洲色图av天堂| 欧美日本亚洲视频在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本 av在线| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲中文av在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线观看www视频免费| 国产精品,欧美在线| 国产色视频综合| 午夜免费鲁丝| 色在线成人网| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久午夜综合久久蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲成人精品中文字幕电影| 母亲3免费完整高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品国产区一区二| 免费看美女性在线毛片视频| 国产av一区在线观看免费| 久久国产精品影院| 88av欧美| 久久久国产成人精品二区| 岛国在线观看网站| 黄色女人牲交| 免费在线观看黄色视频的| 黄色毛片三级朝国网站| 禁无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利,免费看| 亚洲五月天丁香| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本欧美视频一区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费在线观看完整版高清| 男女之事视频高清在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 精品免费久久久久久久清纯| 久久国产精品人妻蜜桃| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品 国内视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲精品在线美女| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 天天添夜夜摸| 久久人妻av系列| 男人舔女人的私密视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 人妻久久中文字幕网| 国产精品亚洲一级av第二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 成人国产一区最新在线观看| а√天堂www在线а√下载| 在线播放国产精品三级| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 天天一区二区日本电影三级 | 脱女人内裤的视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人性av电影在线观看| 日日夜夜操网爽| 色在线成人网| 久99久视频精品免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 国产av在哪里看| 日本 欧美在线| 亚洲色图综合在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品一区二区三区视频在线观看免费| videosex国产| 级片在线观看| 国产在线观看jvid| 人人妻人人澡人人看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄片小视频在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩乱码在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本 欧美在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲男人天堂网一区| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲人成电影观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一进一出好大好爽视频| 成年女人毛片免费观看观看9| av免费在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 免费不卡黄色视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 婷婷丁香在线五月| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 91九色精品人成在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 国产精品免费视频内射| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人av激情在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 黄频高清免费视频| 精品高清国产在线一区| www.999成人在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 999久久久精品免费观看国产| or卡值多少钱| 天堂影院成人在线观看| 国产又爽黄色视频| 日本一区二区免费在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲无线在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲avbb在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 又大又爽又粗| 女性被躁到高潮视频| 一a级毛片在线观看| 久久香蕉激情| 精品一区二区三区视频在线观看免费| а√天堂www在线а√下载| 国产激情欧美一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品久久电影中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 精品欧美国产一区二区三| 757午夜福利合集在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕色久视频| www.自偷自拍.com| 久久久国产成人免费| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费观看精品视频网站| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 又大又爽又粗| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一级a爱视频在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 高清在线国产一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 激情视频va一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 免费观看精品视频网站| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品影院6| 国产激情久久老熟女| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 搞女人的毛片| 午夜福利免费观看在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99re在线观看精品视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲美女黄片视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲专区国产一区二区| 色综合站精品国产| 婷婷丁香在线五月| 久热爱精品视频在线9| 国产精品免费一区二区三区在线| 中亚洲国语对白在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色精品久久人妻99蜜桃| 黑人操中国人逼视频| 长腿黑丝高跟| 9色porny在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 操出白浆在线播放| 身体一侧抽搐| 国产精华一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成年版毛片免费区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久热在线av| 久热这里只有精品99| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美激情在线| 丝袜人妻中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| √禁漫天堂资源中文www| www.自偷自拍.com| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品91无色码中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 亚洲av熟女| 在线观看舔阴道视频| 色综合站精品国产| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色女人牲交| svipshipincom国产片| 国产真人三级小视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利免费观看在线| 热re99久久国产66热| 国产成年人精品一区二区| www.熟女人妻精品国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久99久视频精品免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品成人免费网站| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看午夜福利视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品国产一区二区久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久国产成人免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久精品国产亚洲精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费高清视频大片| 色av中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品免费视频内射| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品免费视频内射| 久久久国产精品麻豆| 大码成人一级视频| 九色亚洲精品在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲五月天丁香| 国内精品久久久久精免费| 免费看a级黄色片| 久久久久九九精品影院| 99精品在免费线老司机午夜| av在线播放免费不卡| bbb黄色大片| 悠悠久久av| 国产精品 国内视频| 脱女人内裤的视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久国产成人免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久精品影院6| 免费不卡黄色视频| 韩国av一区二区三区四区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲片人在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 美国免费a级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黄色成人免费大全| 久久久久久久精品吃奶| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看www视频免费| 一区二区三区精品91| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲 国产 在线| 日本vs欧美在线观看视频| av天堂在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 校园春色视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 国产99久久九九免费精品| 成人免费观看视频高清| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久 成人 亚洲| 美女午夜性视频免费| 国产精品久久视频播放| 一二三四社区在线视频社区8| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产av在哪里看| 亚洲国产精品成人综合色| 啪啪无遮挡十八禁网站| 多毛熟女@视频| 91字幕亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 一本大道久久a久久精品| 免费高清视频大片| 国产片内射在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 美女大奶头视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩欧美免费精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲,欧美精品.| 最新在线观看一区二区三区| 悠悠久久av| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产综合久久久| av在线播放免费不卡| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费观看精品视频网站| 宅男免费午夜| 91麻豆av在线| 国产精品影院久久| 日韩有码中文字幕| 91成人精品电影| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av一区二区精品久久| 高清在线国产一区| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 在线观看舔阴道视频| 欧美日本中文国产一区发布| 69精品国产乱码久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 久久狼人影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 免费无遮挡裸体视频| 久久性视频一级片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久国产成人精品二区| 午夜福利一区二区在线看| 午夜免费鲁丝| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大码成人一级视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久国产精品麻豆| 亚洲专区字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 不卡av一区二区三区| 日韩高清综合在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美成人免费av一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产1区2区3区精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久九九热精品免费| 日本五十路高清| 国产激情久久老熟女| 日韩欧美三级三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 色播亚洲综合网| 老司机靠b影院| 亚洲免费av在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 真人做人爱边吃奶动态| 夜夜爽天天搞| 亚洲全国av大片| 国产亚洲欧美精品永久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费看十八禁软件| 亚洲伊人色综图| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一卡二卡三卡精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲九九香蕉| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99香蕉大伊视频| 国产野战对白在线观看| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久午夜电影| 国语自产精品视频在线第100页| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 岛国在线观看网站| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品第一国产精品| 久久久久久国产a免费观看| 曰老女人黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 高清在线国产一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区精品91| 午夜福利18| 最近最新中文字幕大全电影3 | 极品教师在线免费播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 极品人妻少妇av视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 超碰成人久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91成人精品电影| 色av中文字幕| 欧美日本中文国产一区发布| 国产免费男女视频| 久久性视频一级片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91成年电影在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女大奶头视频| 脱女人内裤的视频| 久久亚洲真实| 神马国产精品三级电影在线观看 | 中文字幕色久视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品野战在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久免费高清国产稀缺| aaaaa片日本免费| 99热只有精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美一级a爱片免费观看看 | 在线永久观看黄色视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品国产区一区二| 精品久久久久久成人av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久国产成人免费| 精品电影一区二区在线| av片东京热男人的天堂| 亚洲中文字幕日韩| 国产av又大| 999久久久精品免费观看国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲av电影在线进入| 9191精品国产免费久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久久久九九精品影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人av激情在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久国产a免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 特大巨黑吊av在线直播| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 身体一侧抽搐| 特大巨黑吊av在线直播|