職業(yè)信息速遞

　　供需
　　“十二五”年度勞動力供求缺口1300萬
　　 據(jù)專家預(yù)測，“十二五”時期，我國人口將達到13.7億，勞動年齡人口在2014年達到最高峰9.97億，而實際進入人力資源市場的新成長勞動力高峰則還將延后出現(xiàn)，整個“十二五”時期勞動力供給將持續(xù)增加并保持在高位?！笆濉睍r期，城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的勞動力在2500萬人，比“十一五”時期多出100萬。同時，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力也會越來越大。但在就業(yè)機會供給方面，綜合考慮各種因素，城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)保持在900萬人以上，再加上補充自然減員，年均也只能提供就業(yè)機會1200萬個，年度勞動力供求缺口高達1300萬人左右，比“十一五”期間壓力更大。
　　
　　破解
　　我國將從五方面著力破解就業(yè)難題
　　國家人力資源社會保障部有關(guān)負責人表示，下一步將從五個方面著力破解就業(yè)難題。一是著力做好各項就業(yè)政策的落實。會同有關(guān)部門制定和實施更加有利于擴大就業(yè)的財政、金融、產(chǎn)業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。二是著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員和退役軍人的就業(yè)工作，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，鼓勵高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層、農(nóng)村和中西部地區(qū)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。三是著力做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，全面落實鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，啟動第二批國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。大規(guī)模開展技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進素質(zhì)就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。五是著力做好就業(yè)服務(wù)工作。
　　
　　投入
　　今年423億元用于扶助和促進就業(yè)
　　 當前整個就業(yè)形勢是供大于求的矛盾比較突出，同時結(jié)構(gòu)性的矛盾也比較突出。從今年城鎮(zhèn)就業(yè)情況來看，大概需要安排的城鎮(zhèn)勞動力有兩千四百萬左右，其中青年學(xué)生（也就是高校畢業(yè)生、技校的學(xué)生、初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生）加起來近一千四百萬人，就業(yè)壓力較大的。當前勞動者技能素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級不相適應(yīng)的矛盾仍然突出，部分地區(qū)、部分企業(yè)用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡。政府工作報告提出，今年中央財政擬投入423億元用于扶助和促進就業(yè)，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，依法維護勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這一系列舉措將有力地促進兩難問題的解決。
　　
　　高管
　　我國女性CEO人數(shù)居全球第二
　　女性高管已經(jīng)不再是金字塔尖上的一小部分，京都天華會計師事務(wù)所最新公布的2011《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》顯示，中國女性工作者突破職業(yè)“天花板”成為企業(yè)高管的比例正不斷提高。調(diào)查顯示，在受訪企業(yè)中，女性高管占中國企業(yè)管理層的34%，與2009年（31%）和2007年（32%）的比例相比，穩(wěn)步上升。而在女性高管中，擔任CEO一職的比例高達19%，遠遠高于全球8%的平均水平，排名全球第二。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國女性高管擔任的職務(wù)方面，首席財務(wù)官或財務(wù)總監(jiān)排在了首位占69%，其次為人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)和運營總監(jiān)。從比例上可以看出，很多女性高管在企業(yè)中常常身兼多職，涉及財務(wù)、人力、銷售和運營等多個方面。
　　
　　培訓(xùn)
　　加大職業(yè)培訓(xùn)力度帶動就業(yè)
　　為全面貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》，中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江在全國職業(yè)培訓(xùn)工作電視電話會議上強調(diào)，要堅持以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，增強職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性，做到“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”，全面提高全體勞動者技能素質(zhì)，努力開創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)新局面。加大職業(yè)培訓(xùn)資金投入。要確保職業(yè)培訓(xùn)資金充足到位，逐步提高職業(yè)培訓(xùn)支出在就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)中的比重，完善培訓(xùn)補貼政策，加強培訓(xùn)資金監(jiān)管，切實提高資金使用效益。加強對職業(yè)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)部門要把職業(yè)培訓(xùn)工作擺在各項工作的重要位置，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，形成全社會各方面大力支持、廣泛參與的工作局面。
　　
　　計劃
　　清華北大等高校開始實施拔尖學(xué)生培養(yǎng)實驗計劃
　　 教育部從今年起將加快拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)改革試點，清華北大等19所高校率先開始實施基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)實驗計劃，探索人才培養(yǎng)有效機制、促進創(chuàng)新人才脫穎而出。針對本科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)，南京大學(xué)從2009年開始全面實施本科教學(xué)改革，學(xué)生進校沒有規(guī)定的專業(yè)“戶口”，可以自己選擇感興趣的專業(yè)，全校所有課程都成為每個學(xué)生的“囊中之物”，低年級起就不斷地和名教授“零距離”接觸，就業(yè)創(chuàng)業(yè)類人才不用再跟隨專業(yè)學(xué)術(shù)類人才一起“陪公子讀書”，大家有了實現(xiàn)個性化成長目標的機會。