假如你是百思買(mǎi)員工

　　遣散員工、勞務(wù)派遣、女職工“三期”保護(hù)，這些勞動(dòng)關(guān)系中的敏感元素，在一個(gè)突發(fā)事件中聚集到了一起。
　　2月22日，世界500強(qiáng)企業(yè)百思買(mǎi)宣布關(guān)閉在華全部9家門(mén)店，其中包括上海的6家門(mén)店，涉及員工近千人。據(jù)報(bào)道，百思買(mǎi)承諾對(duì)離職員工進(jìn)行“N+1+4”的補(bǔ)償，其中的“N”是指員工工作年份乘以月薪，“1”則為員工1個(gè)月的工資，而“4”則為4×3500（3500元為月薪最低計(jì)算基數(shù)，職工工資高于3500元的以實(shí)際工資為基數(shù)）即14000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　百思買(mǎi)中國(guó)區(qū)總裁宋大衛(wèi)（David Sisson）表示，受影響的員工主要有兩部分:一是總部負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的300多位員工，二是9家店面中的員工，加起來(lái)一共有900多人。對(duì)于補(bǔ)償方案，不少員工表示還能接受，但是一些在孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工的顧慮要更多一些。據(jù)說(shuō)百思買(mǎi)目前被辭退的懷孕女員工僅財(cái)務(wù)部門(mén)就有四位。她們的勞動(dòng)合同并不是和百思買(mǎi)直接簽訂的，而是由上海外服公司派遣到百思買(mǎi)的。
　　上海外服表示，如果最終有百思買(mǎi)員工不選擇協(xié)商解除方案，上海外服將全部繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依法支付無(wú)工作期間的報(bào)酬，繳交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，合同期滿時(shí)，也會(huì)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　“人在江湖，身不由己?！闭f(shuō)不定哪天我們自己也會(huì)碰上類似情況，屆時(shí)該如何做出較為明智的選擇呢？
　　
　　假如你是與百思買(mǎi)直接簽訂勞動(dòng)合同的員工
　　
　　先前曾有報(bào)道稱百思買(mǎi)遣散員工的行為是裁員，如果作為法律意義上的裁員，百思買(mǎi)的做法是存在瑕疵的。我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可實(shí)行裁員。企業(yè)裁員首先必須符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的情形，而百思買(mǎi)未必符合這些條件，而且既沒(méi)有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，也沒(méi)有就裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。就是說(shuō)，無(wú)論從裁員的實(shí)體性條件還是程序規(guī)定上看，百思買(mǎi)此舉都涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。
　　但是百思買(mǎi)后來(lái)給出的遣散員工的理由，并非裁員而是“用人單位決定提前解散”，這就是另一回事了?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。由于公司解散將會(huì)導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此公司解散的情況下，勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。
　　當(dāng)然“用人單位決定提前解散”在法律上是有特定含義的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并開(kāi)始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。所謂用人單位決定提前解散，是指在股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，請(qǐng)求人民法院解散公司的情形下，用人單位提前于公司章程規(guī)定的公司終止時(shí)間而解散公司的。
　　如果“用人單位決定提前解散”的情形出現(xiàn)，百思買(mǎi)遣散員工的行為就是合法的。其實(shí)，即使是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者僅僅通過(guò)個(gè)人打官司，恐怕未必能夠討回公道，因?yàn)榘偎假I(mǎi)的確給出了高于國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單地講，法定裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是百思買(mǎi)所謂的N，而且底數(shù)還不是3500元，超過(guò)職工月平均工資三倍的還要封頂。
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，而百思買(mǎi)目前給出的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，差不多已經(jīng)是法定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。所以假如你是與百思買(mǎi)直接簽訂勞動(dòng)合同的員工，你基本上別無(wú)選擇，只剩下拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償走人一條路。
　　
　　假如你是勞務(wù)派遣員工
　　
　　事實(shí)上百思買(mǎi)上海門(mén)店大部分員工都是勞務(wù)派遣工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！?br/>　　但這里并未包括第40條第三項(xiàng)（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）和44條（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）等情形。
　　所以，如果出現(xiàn)“用人單位決定提前解散”情形，即使百思買(mǎi)將勞動(dòng)者退回上海外服公司，上海外服公司也不能據(jù)此單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！比绻偎假I(mǎi)勞務(wù)派遣工被退回上海外服公司，可能就是拿最低工資。
　　假如你是勞務(wù)派遣職工，到底是解除勞動(dòng)關(guān)系合算，還是回到勞務(wù)派遣公司合算？不妨自己算一筆賬。一般來(lái)說(shuō)，你與上海外服未履行的勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)，回到上海外服領(lǐng)最低工資就越合算；而如果你的原工資標(biāo)準(zhǔn)比較高，則解除勞動(dòng)關(guān)系比較合算。
　　百思買(mǎi)的“N+1+4”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:入職3個(gè)月以上不滿1年的員工，按1年計(jì)算；入職1年以上的員工，超過(guò)半年的部分四舍五入。月薪不足3500元的，按3500元計(jì)算。以入職1年6個(gè)月的員工為例，最低可獲得(2+1+4)×3500=24500元。只要是超過(guò)3個(gè)月試用期的員工，最低可獲21000元補(bǔ)償。而這個(gè)21000元的最低補(bǔ)償，相當(dāng)于16.4個(gè)月的最低工資（按上海最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同一般簽訂的期限是兩年（24個(gè)月），16.4個(gè)月的剩余合同期限已經(jīng)算是比較長(zhǎng)的了。
　　難怪大多數(shù)勞務(wù)派遣工經(jīng)過(guò)權(quán)衡，都選擇了解除勞動(dòng)合同的方案。
　　
　　假如你是 “三期”女員工
　　
　　假如你是正在“三期”內(nèi)的勞務(wù)派遣女員工，由于法律實(shí)施特殊保護(hù)，在選擇時(shí)應(yīng)結(jié)合本人參保情況、收入水平和健康狀況等多種因素進(jìn)行綜合考量。
　　首先，要看你參加的是上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，還是外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。如果你是參加“城?！钡纳龐D女，符合規(guī)定條件就可以享受社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)待遇。就是說(shuō)，即使你與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，你仍然還可按規(guī)定領(lǐng)取月生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
　　但如果你是參加“綜?！崩U費(fèi)的外來(lái)從業(yè)人員生育婦女，不能享受生育保險(xiǎn)待遇，用人單位照發(fā)產(chǎn)假期間的工資?！叭凇迸畣T工的情況有些特殊，法律明確規(guī)定不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。所以參加“綜?！崩U費(fèi)的女員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)更加慎重。
　　其次，要看你在原公司的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　假設(shè)你的工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，那么解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取“N+1+4”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇_是一種相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。
　　假設(shè)你的工資比較高，還應(yīng)考慮到在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，盡管所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但是按照上海有關(guān)規(guī)定，在你領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，所在單位還需每月再補(bǔ)足你一筆“津貼差額”。當(dāng)然工資高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額也高，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！彼猿怯刑貏e約定，一般高收入者生育女職工不妨考慮繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
　　第三，要看你的身體健康狀況。根據(jù)上海的規(guī)定：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！薄敖?jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！苯?jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假的，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80％。所以如果你的健康狀況不大好，解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)將放棄產(chǎn)前假和哺乳假等因素一并考慮；而如果你的健康狀況比較好，解除勞動(dòng)關(guān)系后既能拿到一筆比較優(yōu)惠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又可在“三期”內(nèi)做些力所能及的工作，多一份收入，何樂(lè)而不為？