速覽:“樂退”門檻等

　　01“樂退”門檻
　　樂退是個新名詞，據(jù)說在美國已經(jīng)流行了20多年，意思是早點退休，享受生活。有備而退，富足而退，健康而退，快樂而退。這是很多還在工作的人夢寐以求的，但據(jù)說樂退的標準是擁有1.1億以上資財（市值兩三千萬元的房子、千萬元級別的車子游艇、兩三千萬元的現(xiàn)金組成），而且45歲為最樂年齡。有人能達到這兩項標準嗎？有，據(jù)胡潤發(fā)布的樂退報告，中國有5．5萬人達標。想必大多數(shù)人無法達標，做不到樂退，做到退樂（高興地退休而不失落）也好。“樂退”的門檻不在“1.1億元”的物質(zhì)而在規(guī)劃，全社會的規(guī)劃，個人的規(guī)劃；“樂退”的魅力不在“不工作”的享樂而在人生境界，“退休”不是享樂的開始，而是換一種方式、換一個心態(tài)繼續(xù)生活。
　　
　　
　　02博士=“就業(yè)后”
　　1978年，18名學生作為我國首批博士生入學；至2009年，這個數(shù)字是24.63萬人。1981年，我國首批博士學位授予單位共有151個，2007年達到346個，博士學位授予點達1739個。我國博士學位授予數(shù)量1996年超過韓國，2000年超過印度，2002年超過英國和日本，2005年超過德國。然而，隨著博士生數(shù)量的大幅增長，博士學位似乎也越來越不值錢了，比起本科生和碩士生來，他們找工作甚至更難。高校里普遍流傳著“博士生不如研究生、研究生不如本科生”的順口溜。讀了博士，找工作反而更難了。博士生畢業(yè)后出路不好，直接導致部分專業(yè)出現(xiàn)招生難，特別是愿意讀直博的人開始減少。
　　
　　
　　03看重機會
　　調(diào)查表明，影響離職最核心的因素主要集中在三個方面，即個人工作發(fā)展機會、薪酬福利和工作環(huán)境與人際關系。跳槽時大家最多考慮的是薪酬、發(fā)展機會、工作環(huán)境，占到總比例的50%及以上。只不過，職場人今年跳槽更加在乎個人發(fā)展機會，大約34.6%的跳槽者表示，自己為了爭取更好的發(fā)展空間而跳槽。而且有關調(diào)查表明，今年職場人跳槽瞄準了三大方向、四大行業(yè)，即41.2%：往管理崗位跳或跳向更高管理崗位；35.7%：同職位跳槽，主要是為了加薪，有的薪酬漲幅達到35.7%；30.5%：從民營企業(yè)跳向歐美公司。今年流動率大的行業(yè)主要集中在消費品、金融、服務業(yè)和高科技企業(yè)，主要原因是消費品、服務業(yè)、高科技行業(yè)發(fā)展快速，而金融行業(yè)企業(yè)業(yè)績波動較大。
　　
　　
　　04夫妻工成“新寵”
　　招工難，逼著許多企業(yè)想辦法吸引應聘者。有的把招聘現(xiàn)場搬到了火車站半路“搶人”，有的提高了工資待遇，有的增加了福利，比如包吃包住，有的改善員工的工作和住宿條件。據(jù)溫州市職業(yè)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2009年來該中心登記求職的務工人員為18萬左右，2010年務工人員登記則只有12萬左右。該中心負責人預計，2011年外來務工人員將繼續(xù)減少，企業(yè)的用工形勢將越來越嚴峻。據(jù)了解，溫州市職介中心在正月初十之后，每隔一天就舉辦一次公益性招聘會。在溫州，一些企業(yè)還打出招夫妻工的招牌，想方設法招聘和留住夫妻工，因為夫妻工更穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃都已經(jīng)比較成熟。
　　
　　
　　05枕頭游戲
　　“三·八”婦女節(jié)前夕， 500多名男女白領在上海歡樂谷“上海灘”演藝廣場掄起枕頭宣泄壓力和煩惱。尤其是女白領們，用枕頭向“花心男”、“吝嗇男”、“現(xiàn)實男”、“虛偽男”等十大“歪男”宣戰(zhàn)。在漫天飛舞的羽毛和棉絮中，平時飽受職場和感情壓力的女白領終于有機會傾情釋放，痛快淋漓。枕頭大戰(zhàn)是一種流行全球的緩解工作和生活壓力的減壓聚會方式。枕頭大戰(zhàn)組織目前較為流行的是通過網(wǎng)絡召集陌生人，個人帶著自己的枕頭在固定時間和地點集合。將枕頭撕開一個小開口互相擊打，將枕芯全部散光時截止。2006年11月開始登陸中國內(nèi)地，廣州、青島、上海等地網(wǎng)站和俱樂部都先后舉辦過。枕頭大戰(zhàn)中國聯(lián)盟（CPFL）于2009年5月2日成立。
　　
　　
　　06懷孕復職
　　上班是愉快的事情，領導尊重員工，每天有笑臉相待，有問候關懷，按時發(fā)放工資和獎金。蘇州一家電子制造企業(yè)，一線操作工中女性占的比例很大，面臨的一個最大問題就是女工懷孕。針對這一情況，她們采取了一個政策，叫“懷孕復職”，如果女職工懷孕辭職，企業(yè)會根據(jù)其工作的年限給予生育補貼，如果員工懷孕離職后一年內(nèi)復職，其辭職的空檔期依舊會算在她的工齡里，職位級別也基本不會發(fā)生變化，依舊享受原先的福利待遇。對于女員工來說，生過小孩再重新找工作進入社會，本身也需要一定的適應，會遇到很多麻煩，如果可以回到自己熟悉的環(huán)境去上班，崗位又沒有變化，福利也照舊，不是很好嗎?這家企業(yè)用此辦法留住了不少女員工。