職場女性:年齡造就差異

　　最近的一項(xiàng)職場調(diào)查顯示，隨著職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)自由度的提高，女性的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)價值取向呈現(xiàn)日益多樣化的趨勢。與此同時，近七成職業(yè)女性對自己的工作現(xiàn)狀不滿意，但“工作成就”仍是多數(shù)被調(diào)查女性的首要目標(biāo)。
　　
　　25歲：收入重要，自由也重要
　　
　　在受訪的不足25歲的職業(yè)女性中，盡管73%的人工作閱歷不足3年，但是卻有61%的人有在3家以上企業(yè)服務(wù)的經(jīng)歷?！艾F(xiàn)階段，你最主要的目標(biāo)是什么？”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，把職業(yè)成就放在首位的人數(shù)是最多的，但是也有相當(dāng)?shù)娜税迅星橹糜谑聵I(yè)之上。uVts4055b1Z56CUyNVVi7Q==由于不少職業(yè)女性在事業(yè)有成后找不到合適的感情歸宿，所以近年來“先結(jié)婚，后工作”的觀點(diǎn)在職業(yè)女性中有一定的市場。該年齡段職業(yè)女性對金錢有強(qiáng)烈的欲望，幾乎所有的受訪女性都認(rèn)為理想的工作應(yīng)該有優(yōu)厚的薪酬福利。
　　
　　30歲：多重角色，轉(zhuǎn)型困難
　　
　　在組織中，26～30歲成為承上啟下的人。調(diào)查顯示，她們中的大多數(shù)以“職業(yè)升級”或“職業(yè)轉(zhuǎn)型”為首要目標(biāo)。生活中的多重角色讓她們要么為更高的職業(yè)目標(biāo)拼搏，要么打算放慢工作節(jié)奏，轉(zhuǎn)變職業(yè)方向。調(diào)查顯示，43%的女性期望在職業(yè)上有大的發(fā)展，但是幾乎同數(shù)量的女性希望自己有時間照顧家庭。這種截然相反的取向，讓31%的女性對自己目前的職業(yè)狀況感到滿意，不打算為升職加薪花更大精力。
　　
　　35歲：工作是生活的必需
　　
　　調(diào)查表明，31～35歲的職業(yè)女性是最愿意把時間和精力花費(fèi)在工作上的人群。她們無疑有著更高的忠誠度和更好的職業(yè)習(xí)慣，成熟的職業(yè)技能和處世態(tài)度也讓她們在職業(yè)表現(xiàn)上更有勝算。受訪的職業(yè)女性中，有58%的人在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)，但是有51%的人希望自己的職業(yè)有更大的成就。由于企業(yè)普遍招聘錄用35歲以下的女性，35歲以后女性跳槽求職的選擇非常有限，也迫使31～35歲的職業(yè)女性更多地為自己的職業(yè)未來謀劃，所以這個年齡段的職業(yè)女性最善于在工作中體現(xiàn)自己的才干和價值，希望籍此發(fā)現(xiàn)機(jī)會或者得到獵頭青睞。