2011’六大行業(yè)人才需求新變化

　　2010年中國經(jīng)濟(jì)運行已經(jīng)成功擺脫國際金融危機(jī)的負(fù)面沖擊，呈現(xiàn)全面復(fù)蘇的態(tài)勢，企業(yè)招聘需求明顯增加，并會延續(xù)到2011年。雇傭前景的樂觀與新變化，從金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產(chǎn)、工業(yè)、高科技、消費品六大熱門行業(yè)就可見一斑。
　　
　　消費品行業(yè)
　　二三線城市成為熱點和驅(qū)動力，產(chǎn)品研發(fā)和營銷人才需求旺盛
　　消費品行業(yè)的中國布局正發(fā)生著變化：以快速消費品行業(yè)領(lǐng)跑的二、三線城市擴(kuò)張之路在2010年達(dá)到又一個巔峰，甚至連一向定位高端消費人群的奢侈品大牌也不甘落后，搶占和深耕新市場的步伐紛至沓來。這使得眾多企業(yè)在二三線城市的迅速發(fā)力成為消費品行業(yè)明顯的驅(qū)動力，當(dāng)?shù)厝瞬判枨笸ⅰＭ瑫r消費品的生產(chǎn)與制造也會隨著制造業(yè)、IT產(chǎn)品、零售行業(yè)的變化而產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng)。
　　面臨競爭激烈、業(yè)態(tài)復(fù)雜、消費者變化頻率很高的市場環(huán)境，消費品行業(yè)需要人才能夠迅速適應(yīng)深度的市場競爭和廣度市場競爭，而不再是經(jīng)驗導(dǎo)向性的。
　　具體來看，2011年，消費品行業(yè)的人才需求集中在產(chǎn)品研發(fā)和營銷兩大類：產(chǎn)品研發(fā)類人才需要能對產(chǎn)品做出長遠(yuǎn)規(guī)劃，能對消費人群做出長期捕捉和篩選；營銷人才則更需要具備全局觀，以及總部和區(qū)域并行作戰(zhàn)的能力，比如銷售人員能否兼顧市場，有沒有商業(yè)前瞻性，都將是未來考察人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
　　消費品行業(yè)的人才需要提高自己的商業(yè)敏感度，經(jīng)常做行業(yè)審視和自我評估，捕捉更多的商業(yè)機(jī)會。除了觀察市場上同行中做的最好的品牌和推廣方法外，還應(yīng)多與跨行業(yè)精英進(jìn)行交流和互動，每半年或一年對自己的職場生涯做個盤點，對本行業(yè)進(jìn)行多維觀察與分析。隨著中國企業(yè)的國際化進(jìn)程不斷加快，以及向新興市場區(qū)域的不斷滲透，可多關(guān)注中國企業(yè)中的職場發(fā)展機(jī)會。
　　
　　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)
　　“新農(nóng)合”政策引爆三線城市以下市場，銷售及研發(fā)人才熱度不減
　　國家“新農(nóng)合”制度的出臺以及新醫(yī)改方案的實施，引爆了廣闊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生市場。2010年，幾乎所有的中外制藥、醫(yī)療器械、研發(fā)、醫(yī)療耗材紡織品公司都在三到五線城市搶灘發(fā)力，積極拓展新的市場，這使得銷售人才需求量激增，而其中的絕大多數(shù)應(yīng)聘者來自當(dāng)?shù)亍?br/>　　地域的差別使得企業(yè)對于三到五線的人才應(yīng)聘要求有所降低：例如在學(xué)歷和企業(yè)背景上可以適當(dāng)放寬，而將考核重點側(cè)重在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗、資源積累及溝通能力方面。
　　除了三到五線新市場，隨著歐美國家醫(yī)改政策的調(diào)整，中國依然是各外資公司在海外最重要的市場之一，部分外資企業(yè)關(guān)閉在其他國家的研發(fā)中心，轉(zhuǎn)遷至北京和上海，并投入高昂的成本用于新藥研發(fā)。同時本土研發(fā)機(jī)構(gòu)也在快速崛起，這使得研發(fā)類職位仍然成為熱門的崗位，供求的失衡直接導(dǎo)致了研發(fā)人才的薪酬水漲船高。
　　此外，中外合資合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)、民辦醫(yī)院等將以高薪、住房、國外進(jìn)修機(jī)會等吸引骨干人才，中外合資合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)本土化趨向明顯，國外研發(fā)人才也謀求在中國國內(nèi)就業(yè)的機(jī)會?？梢灶A(yù)見，2011年醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)仍然處于高需求階段，整體雇傭市場將持續(xù)增長。
　　
　　高科技行業(yè)
　　B2C電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展迅猛，全行業(yè)技術(shù)和研發(fā)類型人才持續(xù)搶手
　　作為智力資本最為密集的行業(yè)，2010年大多數(shù)高科技企業(yè)已經(jīng)走出金融危機(jī)的陰影，業(yè)務(wù)量開始反彈，并且在智能手機(jī)、移動搜索服務(wù)、游戲、電子商務(wù)等領(lǐng)域增長迅猛。
　　值得一提的是B2C電子商務(wù)領(lǐng)域，據(jù)中國電子商務(wù)研究中心發(fā)布的《2010年中國電子商務(wù)市場數(shù)據(jù)監(jiān)測報告》顯示：截止到2010年12月，中國電子商務(wù)市場交易額已逾4.5萬億，同比增長22%，全年電子商務(wù)網(wǎng)站新增的站點中有80%屬于B2C類型，直接帶動了該領(lǐng)域內(nèi)采購、市場等方向的人才需求。
　　從長期來看， 高科技產(chǎn)業(yè)隨著技術(shù)整合、行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，預(yù)計對核心技術(shù)人員的需求將繼續(xù)旺盛。未來三年中，高科技行業(yè)重點關(guān)注的仍然會是技術(shù)和研發(fā)類型人才。企業(yè)選擇高科技人才的標(biāo)準(zhǔn)不僅是通過認(rèn)證或資質(zhì)，更注重從工作經(jīng)驗、業(yè)績、綜合能力和性格來評估雇員是否適合企業(yè)發(fā)展。
　　此外，隨著80、90后新生代的崛起，職場中60、70后中高層人才的“職業(yè)倦怠”比較嚴(yán)重，他們或遠(yuǎn)離一線工作，或?qū)Χ€新興城市的發(fā)展機(jī)會視若無睹，學(xué)習(xí)興趣匱乏，知識更新較慢。隨著各行業(yè)企業(yè)和廠商都在面臨如何開拓新興市場和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題，高科技行業(yè)相對其他行業(yè)來講變化尤其劇烈，需要很強的工作激情并愿意接受壓力才能做好。建議職場中高層人才調(diào)整好心態(tài)，隨時接受快節(jié)奏的變化，從而保持持久的職場競爭力。
　　
　　金融行業(yè)
　　未來金融混業(yè)經(jīng)營的趨勢凸顯，綜合型人才最具職場競爭力
　　金融行業(yè)整體人才市場流動性加劇，基金證券、銀行、保險、信托及股指期貨四大領(lǐng)域在2011年均有大舉招聘之勢，整體行業(yè)薪酬上漲將超過10%。未來金融混業(yè)經(jīng)營的趨勢將凸顯，包括銀行建立基金公司，券商開始收購信托公司等，具備更綜合金融知識和能力的人才將成為香餑餑。
　　其中，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售等崗位。預(yù)計金牌證券分析師的薪酬甚至?xí)^一向是高薪代表的投行保薦人，明星基金管理人年薪可達(dá)上千萬。另外隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，2011年券商機(jī)構(gòu)的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛。
　　銀行業(yè)2011年發(fā)展相對穩(wěn)健，平均薪酬增長會達(dá)到10%。人才需求顯著的增長會集中在快速發(fā)展中的二、三線城市。特別是隨著外資銀行進(jìn)軍中國市場的腳步更加激進(jìn)，不僅是傳統(tǒng)的歐美外資銀行，港資銀行、新加坡銀行也明顯加大了投入。銀行業(yè)的高端人才，尤其是有資源、有技術(shù)的高端人才還是極度匱乏的，并在未來5年內(nèi)都會十分緊缺。
　　保險市場中，合資公司正在面臨進(jìn)入中國的“七年之癢”，會比較多地面臨股東變更、變賣、收購變革，人員會出現(xiàn)調(diào)整性空缺。此外業(yè)務(wù)擴(kuò)展和渠道開拓會在二三線城市加大力度，二三線城市的高級管理崗位會逐步增多。預(yù)計保險行業(yè)2011年的薪酬有5%左右的增長。
　　更值得關(guān)注的是信托行業(yè)，2011年會是信托行業(yè)的整合階段，現(xiàn)有的券商會著手信托業(yè)收購或者兼并小的信托公司，信托人才的需求量更高。而且數(shù)據(jù)顯示，截至2010年9月底，全行業(yè)管理的信托資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)突破3萬億元，人均利潤134萬元，可以說在整個金融業(yè)中都處于較高水平。
　　
　　房地產(chǎn)行業(yè)
　　戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級帶動產(chǎn)品線多樣化，從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)過硬、能夠適應(yīng)流動性工作的人才受寵
　　作為與國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策密切相關(guān)的一個行業(yè)，2010年房地產(chǎn)行業(yè)無疑成為公眾關(guān)注和熱議的焦點，應(yīng)對、轉(zhuǎn)型、前瞻和創(chuàng)新成為各房地產(chǎn)企業(yè)管理驅(qū)動力的關(guān)鍵詞，并直接反饋到對于人才素質(zhì)的要求上。
　　綜合來看，2010年房地產(chǎn)行業(yè)的人才整體招聘情況基本平穩(wěn)，招聘量在下半年有明顯攀升。需求最多的企業(yè)類型來自于房地產(chǎn)開發(fā)商、高端海外工程公司及專業(yè)設(shè)計公司，其中國內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)商所占比例最大，業(yè)態(tài)類型覆蓋商業(yè)地產(chǎn)、住宅地產(chǎn)及工業(yè)地產(chǎn)。
　　由于調(diào)控政策的影響及市場發(fā)展的需求，純住宅項目的房地產(chǎn)企業(yè)招聘量有所減少，更多的公司開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，2011年對于人才的要求也相應(yīng)調(diào)整：住宅地產(chǎn)會偏重有豪宅項目經(jīng)驗的人才，商業(yè)地產(chǎn)要求有商業(yè)綜合體從業(yè)經(jīng)驗，或者在城市中心做過高端項目的人才?？傮w來說，均要求從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)過硬，此外，最好能夠適應(yīng)異地或者流動性的工作要求。
　　2011年，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘預(yù)期繼續(xù)呈現(xiàn)大舉擴(kuò)張趨勢，并且從一線城市輻射到二、三線城市，企業(yè)在全國范圍內(nèi)招募真正有能力的人才，并提供優(yōu)厚的安置計劃。2011年絕大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)表示薪酬增長將跑贏CPI。
　　
　　工業(yè)行業(yè)
　　產(chǎn)業(yè)加速整合，行業(yè)市場迅速擴(kuò)張，人才需求呈“井噴”趨勢
　　工業(yè)行業(yè)在2010年全面企穩(wěn)回暖，人才需求相應(yīng)呈“井噴”趨勢。電子、汽車、工業(yè)自動化行業(yè)求賢若渴。
　　2011年工業(yè)領(lǐng)域最為緊缺的同樣是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機(jī)械、設(shè)計的研發(fā)人才。另外有海外教育背景或者在海外研發(fā)機(jī)構(gòu)工作過的人也很受青睞。從工作經(jīng)驗上看，現(xiàn)在企業(yè)很缺少“實戰(zhàn)經(jīng)驗”強的技術(shù)人才，綜合管理過生產(chǎn)工廠、知道怎樣提高產(chǎn)能、節(jié)省成本，或者做過生產(chǎn)企業(yè)類似廠長職位的人才，還有善于做供應(yīng)鏈管理的人才非常緊缺。最后工業(yè)領(lǐng)域需要能開拓市場、善于協(xié)調(diào)政府關(guān)系的人才。
　　2011年在地域上，可以重點關(guān)注成都、重慶、蘇州、蘭州、大連這樣一些二三線城市。制造型企業(yè)不斷在二三線城市建立新基地，但相關(guān)的高層人才非常稀缺，一些企業(yè)甚至表示未來在二三線城市的商業(yè)計劃有多大，取決于能找到多少高級管理人才。
　　對于工業(yè)行業(yè)的職場人士，本領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)的技術(shù)知識及背景尤為重要，需要在實踐中沉淀和磨練，如果同時具備很好的外語溝通能力，則是閃亮的加分因素。對于高層人才，面臨事業(yè)的瓶頸期時調(diào)整心態(tài)很重要，面對新興市場、本土企業(yè)的機(jī)會，敢于接受轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)，則能夠?qū)崿F(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
　　 （科銳國際供稿）