做好“四結(jié)合”實(shí)現(xiàn)“四創(chuàng)新”實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治新工作

摘要:有針對(duì)性地做好員工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情緒，為員工排憂解難，讓員工輕裝上陣，快樂工作，讓每個(gè)員工能以良好的精神狀態(tài)進(jìn)入工作崗位，工作期間始終保持愉快的心情，專心致志地干好本職工作。

摘要詞:思想 結(jié)合 創(chuàng)新

前言

隨著中心的發(fā)展，員工隊(duì)伍逐漸擴(kuò)大，用工成份也日趨復(fù)雜，對(duì)中心新時(shí)期新形勢(shì)下開展思想政治工作提出了更高的要求。作為油田企業(yè)，只有在發(fā)展不斷適應(yīng)新情況，研究新問題，把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，才能使思想政治工作更加充滿生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。

一、準(zhǔn)確把握企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

幾年來，在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，中心廣大員工上下一心，通過艱苦創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“跨越式”發(fā)展，目前，各項(xiàng)工作基本步入正軌。隨著中心逐漸步入發(fā)展的平穩(wěn)期，管理中積累和隱含的矛盾日益顯現(xiàn)出來，特別是隨著用工成份的日趨復(fù)雜，員工隊(duì)伍中也出現(xiàn)了許多不穩(wěn)定因素和苗頭。主要表現(xiàn)為:思想觀念更趨多樣化，趨利意識(shí)更加顯性化，隊(duì)伍布局更趨分散化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須面對(duì)思想觀念的多樣化，企業(yè)思想政治工作是主動(dòng)出擊，迎接還是等待觀望，應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)上述“多樣化”，要清醒地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的主體是員工，確立員工的主體地位，集員工智慧，謀發(fā)展之路。密切關(guān)注員工的情緒，及時(shí)了解和把握員工的思想脈搏，加強(qiáng)人際溝通和情感交流，有針對(duì)性地做好員工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情緒，為員工排憂解難，讓員工輕裝上陣，快樂工作，讓每個(gè)員工能以良好的精神狀態(tài)進(jìn)入工作崗位，工作期間始終保持愉快的心情，專心致志地干好本職工作。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作要做好“四結(jié)合”

(一)把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。把思想政治工作滲透于企業(yè)文化建設(shè)中，易于為干部員工所接受。企業(yè)要引導(dǎo)員工必須“擁有一顆感恩的心”。一個(gè)人的成長要感謝父母的養(yǎng)育，感謝國家的培養(yǎng)，感謝企業(yè)的栽培，帶著企業(yè)的忠誠、熱情和感恩的心，同時(shí)也要學(xué)會(huì)感謝給你提供機(jī)會(huì)的企業(yè)。要引導(dǎo)干部員工樹立“做一流工作，創(chuàng)一流水平，抓一流管理，求一流效益”的思想，真心實(shí)意為企業(yè)服務(wù)。

(二)把思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境下，必須努力提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，也必然要求進(jìn)一步強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、正規(guī)化水平。首先，企業(yè)思想政治工作要盡可能把嚴(yán)肅的內(nèi)容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，平時(shí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)要盡可能與企業(yè)管理相結(jié)合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過程中。其次，要圍繞企業(yè)科技來做?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，特別是像中心這樣以男動(dòng)用儲(chǔ)量開發(fā)位上產(chǎn)陣地的油田企業(yè)，科技創(chuàng)新更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。第三，要服務(wù)安定團(tuán)結(jié)大局來做。企業(yè)思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問題和不安定因素并采取得力措施及時(shí)解決，要善于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。

(三)把思想政治工作與解決員工實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合起來

中心各個(gè)管理區(qū)行對(duì)分散，點(diǎn)多、面廣、線長，員工的思想問題往往和實(shí)際問題緊密聯(lián)系在一起。從實(shí)踐來看，思想政治工作若不從關(guān)心、解決員工冷暖和實(shí)際需要出發(fā)，不認(rèn)真解決員工的實(shí)際困難，必然被群眾所疏遠(yuǎn)。要始終堅(jiān)持把幫助員工解決工作生活中的實(shí)際困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容常抓不懈，善于把思想政治工作做到員工群眾的心坎上，做到解決實(shí)際困難的過程中，堅(jiān)持既講道理又辦實(shí)事的原則，關(guān)注員工生活、培訓(xùn)、工作等各方面的問題，解決員工的后顧之憂。

(四)把系統(tǒng)的思想政治教育與各種形式的群眾自我教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來

在新的形勢(shì)下，要針對(duì)員工群眾自主意識(shí)、平等意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的特點(diǎn)，以全面系統(tǒng)的大政工教育為前提，堅(jiān)持以正面教育、自我教育為主，不斷激發(fā)員工的自我教育意識(shí)，積極主動(dòng)抓好兩者的結(jié)合，做到相互促進(jìn)，相得益彰，確保思想政治工作的深入人心和持久。開展通過政治理論、形勢(shì)任務(wù)，加強(qiáng)員工對(duì)愛崗敬業(yè)、理想信念、正確行權(quán)、遵紀(jì)守法等多方面的教育，在在崗員工中形成“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”主流意識(shí)，在團(tuán)員青年中形成“成長、成才、成就”主流意識(shí)，在非在崗群體中形成“遵紀(jì)、守法、友善”主流意識(shí)。

三、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)“四創(chuàng)新”

(一)端正科學(xué)態(tài)度，著力在理論上創(chuàng)新

理論是行動(dòng)的指南。用科學(xué)的理論武裝頭腦，掌握正確的觀點(diǎn)和方法，這既是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。充分認(rèn)識(shí)理論在指導(dǎo)實(shí)踐中的全局性、方向性作用，把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想貫穿于企業(yè)思想政治工作中，作為統(tǒng)領(lǐng)全局的一條主線。在實(shí)踐基礎(chǔ)上進(jìn)行理論創(chuàng)新，從而推動(dòng)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他方面的創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，是我們要長期堅(jiān)持的工作方法。因此，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新一定要把準(zhǔn)理論的方向盤，以理論創(chuàng)新為其它一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

(二)唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，實(shí)現(xiàn)思想觀念的創(chuàng)新

思想觀念的轉(zhuǎn)變是一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變，觀念是行為的先導(dǎo)，只有觀念創(chuàng)新，才能走出新路子。當(dāng)前要堅(jiān)持以十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，重點(diǎn)強(qiáng)化五種觀念:一是“大政工”觀念，要克服思想政治工作只是黨組織、政工部門的事，與其他部門無關(guān)的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。二是開拓創(chuàng)新觀念。要克服墨守成規(guī)、因循守舊，不思進(jìn)取的思想，樹立和強(qiáng)化開拓創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的意識(shí)。三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念。新時(shí)期的思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，予以加強(qiáng)和改進(jìn)。四是服務(wù)的觀念。要把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，與企業(yè)的改革發(fā)展“同頻共振”，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)，通過服務(wù)來發(fā)揮其作為生命線、中心環(huán)節(jié)、政治優(yōu)勢(shì)的作用。五是科技觀念。要樹立用現(xiàn)代科技手段改進(jìn)思想政治工作手段和方法的意識(shí)，隨時(shí)把新的成果運(yùn)用到思想政治工作中來。

(三)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，傾聽員工心聲，實(shí)現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新

油田企業(yè)思想政治工作的主體是員工群眾，在方式方法上必須適合企業(yè)特色，反映員工心聲。一是堅(jiān)持經(jīng)常性。中心各基層單位點(diǎn)多線長面廣，人員分散，思想政治工作進(jìn)行較困難，要多到現(xiàn)場(chǎng)，解決現(xiàn)場(chǎng)管理中的實(shí)際問題，利用各種會(huì)議和文件精神，解決廣大干部員工的思想問題，不能就事論事，而要?jiǎng)又郧?、曉之以理的講道理。二是堅(jiān)持多向性。變?cè)瓉淼摹罢f教式”、“號(hào)召式”為現(xiàn)在的“引導(dǎo)式”、“啟發(fā)式”，實(shí)現(xiàn)由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。三是堅(jiān)持科學(xué)性。要引入心理學(xué)、倫理學(xué)及現(xiàn)代管理科學(xué)的知識(shí)，增加思想政治工作的科技含量。四是堅(jiān)持群眾性。在日常的生產(chǎn)和生活中，員工產(chǎn)生思想問題比較復(fù)雜，需要既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲、關(guān)心員工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，使思想政治工作更具說服力。五是堅(jiān)持傳播多樣性。要改變過去“一張嘴、一個(gè)本、一枝筆”的局面，使用各種載體努力使思想政治工作實(shí)現(xiàn)傳播速度快捷化，傳播手段高科技化，傳播途徑多樣化，實(shí)現(xiàn)單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。

(四)把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力靈活多樣，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新

保證思想政治工作始終具有生機(jī)和活力，必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，必須把握住不斷優(yōu)化完善思想政治工作運(yùn)作機(jī)制這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建設(shè)和形成有利于加強(qiáng)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、有利于落實(shí)黨政一把手第一責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制，要按照“提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對(duì)穩(wěn)定”的要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、懂管理的“復(fù)合型”政工隊(duì)伍。二是工作機(jī)制。要形成“以專職政工人員為骨干，以行政人員為主體”的局面，建立橫向到邊，縱向到底，全方位覆蓋的政治工作的工作體系。三是考核機(jī)制。要把思想政治工作，納入到干部政績考核中，把思想政治工作考核與各類評(píng)選結(jié)合起來，使思想政治工作由“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。四是保障機(jī)制。要建設(shè)和形成有利于思想政治工作有組織機(jī)構(gòu)上得到保證，從人力、物力、財(cái)力上得到保證，從管理手段上得到保證的保障機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介:

蔡學(xué)兵(1973.12)，男，山東高青人，在石油開發(fā)中心從事政工工作，