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    論創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制

    2010-12-31 00:00:00殷寶雙
    中國經(jīng)貿(mào) 2010年8期

    摘要:世界范圍內(nèi)的綜合國力競爭,歸根到底是人才特別是創(chuàng)新人才的競爭。本文介紹了創(chuàng)新型科技人才的涵義和基本特征,創(chuàng)新型科技人才在企業(yè)自主創(chuàng)新中的重要性,以及激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)的意義和創(chuàng)新型科技人才的激勵方法。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型科技人才;培養(yǎng);激勵機(jī)制

    提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵是創(chuàng)新型人才,高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的智力支持和人才保證。然而,創(chuàng)新型科技人才的激勵不足已成為目前制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新的一大瓶頸,對創(chuàng)新型科技人才實(shí)施激勵體制能夠很好地吸引和留住人才,激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,提高企業(yè)的核心競爭力。

    一、創(chuàng)新型科技人才的概念

    1 創(chuàng)新型科技人才的涵義

    所謂創(chuàng)新型科技人才(文中簡稱“創(chuàng)新人才”),是指既具有扎實(shí)廣博的科學(xué)知識,又具有求實(shí)的科學(xué)態(tài)度、富有堅(jiān)忍不拔的奮斗精神和敏銳的創(chuàng)新能力的科技人才。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、深厚的專業(yè)積累與穩(wěn)定的研究方向、敏銳的觀察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ê拖到y(tǒng)思維能力是創(chuàng)新型科技人才的四個典型特質(zhì)。

    2 創(chuàng)新型科技人才的基本特征

    創(chuàng)新人才在一定意義上就是創(chuàng)造性思維加創(chuàng)造性人格。創(chuàng)新型科技人才的共同特征應(yīng)是具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新欲望和動機(jī),且有非凡的創(chuàng)造才能。他們應(yīng)具有創(chuàng)造性的思維。善于冷靜地分析和解決問題;敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。他們對創(chuàng)新執(zhí)著地追求,經(jīng)得起挫折的考驗(yàn)。他們關(guān)注某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)前沿,并能敏銳地發(fā)現(xiàn)和提出學(xué)術(shù)發(fā)展中的關(guān)鍵性問題,他們富于想象,有很強(qiáng)的探究能力,善于發(fā)現(xiàn)自然界和社會發(fā)展的規(guī)律,他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱情、自信,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí),堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際;他們興趣廣泛,不僅具有科學(xué)素養(yǎng),也具有人文精神及對美學(xué)特征的敏感,他們能融通相關(guān)領(lǐng)域的知識,善于從跨領(lǐng)域的視角提出有價值的問題。

    二、創(chuàng)新型科技人才在企業(yè)自主創(chuàng)新中的重要性

    古往今來的科技創(chuàng)新實(shí)踐都表明,創(chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者,新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者,是科技新突破、發(fā)展新途徑的引領(lǐng)者和開拓者,是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。抓緊并持之以恒地培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才,是提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求,也是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然要求。構(gòu)建科技創(chuàng)新體系是建設(shè)創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)條件和根本保障??萍几偁幍膶?shí)質(zhì)是科技人才的競爭,沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,不創(chuàng)新就意味著落后。面對激烈的國際人才競爭形勢,制定符合時代需求的人才資源戰(zhàn)略,構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才是當(dāng)務(wù)之急,是決定中華民族未來興衰存亡的戰(zhàn)略大計。中共十七大明確提出,優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國,提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家。為了實(shí)施這些重大戰(zhàn)略,完成其戰(zhàn)略任務(wù),迫切需要培養(yǎng)和建設(shè)一支科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

    三、創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制

    1 激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)的意義

    激勵是一種精神力量,能起到加強(qiáng)、激發(fā)和推動的作用,建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系激勵機(jī)制的目的是調(diào)動培養(yǎng)實(shí)體的培養(yǎng)熱情、主動性和自覺性。激勵能使工作人員增強(qiáng)責(zé)任心,努力完善自我,提高素質(zhì),并指導(dǎo)和引導(dǎo)工作人員實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)具有十分重要的意義。建立科技人才激勵機(jī)制可以調(diào)動科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新熱情、增強(qiáng)他們的創(chuàng)造力、工作效率和組織歸屬感。,建立符合自身情況的系統(tǒng)化的、動態(tài)的、多層次的激勵機(jī)制,強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)的動力機(jī)制,是創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要制度創(chuàng)新。

    2 創(chuàng)新型科技人才的激勵方法

    對科技創(chuàng)新人才的激勵方法多種多樣,大都表現(xiàn)為物質(zhì)激勵和精神激勵兩種形式,堅(jiān)持內(nèi)在激勵和外在激勵相結(jié)合的原則,建立起以政府獎勵為導(dǎo)向,企事業(yè)單位和社會力量獎勵為主體的人才激勵體系,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)的雙重激勵作用。首先,企事業(yè)單位除了完善工資報酬體系,建立穩(wěn)定可行的選拔晉升機(jī)制,提高薪酬、晉升、股權(quán)激勵與創(chuàng)新人才工作業(yè)績的相關(guān)度等常規(guī)激勵手段外,還要根據(jù)仟務(wù)要求進(jìn)行充分的授權(quán),讓員工有責(zé)任感地去工作,不斷實(shí)現(xiàn)自我激勵、自我提高,重視創(chuàng)新人才的成長價值,寬容創(chuàng)新失誤或者失敗,使科技創(chuàng)新人才更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。其次,政府要對高層次的人才培養(yǎng)給予政策上的傾斜,充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢,為其搭建各種培養(yǎng)平臺,確保創(chuàng)新型科技人才擁有其創(chuàng)新成果的所有權(quán)和創(chuàng)造財富的收益權(quán),擁有其智力成果的專利權(quán)。再次,國家、企事業(yè)單位和社會要設(shè)立相應(yīng)領(lǐng)域不同層次的專項(xiàng)表彰和獎勵體系,對做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的各種人才都能給予不同程度的表彰和獎勵,以滿足其被認(rèn)可和尊重的需要。最后,要圍繞創(chuàng)新型科技人才對個體成長機(jī)會、工作自主性和成就感的需要,為他們提供展現(xiàn)才華、發(fā)揮聰明才智的舞臺,把他們個體成長與組織發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來,激發(fā)其創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力。

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