對工會職工俱樂部圖書室建設的調(diào)查與思考

隨著社會經(jīng)濟和職工文化事業(yè)建設的不斷發(fā)展，工會職工俱樂部在推動和促進全縣職工文化活動中發(fā)揮了積極作用，圖書室作為職工俱樂部的主要部分，其發(fā)揮的作用尤為突出。

互助縣總工會職工俱樂部成立于1984年，占地面積7312.8平方米，建筑面積1180平方米，其中圖書室150平方米，藏書7135冊，其規(guī)模僅次于縣圖書館。據(jù)統(tǒng)計，從1984年成立以來，共借閱圖書雜志25.3萬人次，參加文化體育娛樂活動16萬人次，接受電視錄像宣傳教育14.5萬人次，為豐富職工業(yè)余文化生活發(fā)揮了積極作用。2000年以后，由于投入嚴重不足，致使俱樂部內(nèi)外環(huán)境弱化，工作條件下降，借閱圖書和參加活動人數(shù)急劇減少。目前俱樂部圖書室設施狀況已不適應當前職工文化建設的要求，急需改造和提升水平。

一、存在的問題

縱觀職工俱樂部圖書室發(fā)展歷程，制約俱樂部圖書室發(fā)展建設的原因是多方面的，主要有以下幾個方面：

１、圖書室缺乏有效的業(yè)務經(jīng)費支持，發(fā)展后勁不足。

據(jù)調(diào)查，作為互助縣唯一的職工俱樂部圖書室，其作用不言而喻，但在經(jīng)費方面縣級財政財力支持嚴重不足。1984年創(chuàng)建之初每年尚有1萬元的業(yè)務經(jīng)費，后來逐年減少，到2005年之后，財政拔款沒有了，職工俱樂部自身又無任何經(jīng)濟來源作為補充，書刊更新添置和設施維護等方面建設無從談起。

２、藏書質(zhì)量差，數(shù)量少，種類單一，有效利用率低。

俱樂部圖書室大部分藏書屬于二十世紀八九十年代的，由于不能及時更新，內(nèi)容陳舊，外表破爛，質(zhì)量得不到保證。由于沒有新書補充，經(jīng)濟知識、法律知識、信息知識、網(wǎng)絡知識等內(nèi)容較少，滿足不了職工對新知識的需求，缺乏吸引力。

3、管理不規(guī)范，內(nèi)部設施落后。

圖書室管理仍沿用人工操作方法，計算機管理尚未起步。檢索手段落后，場地設施老化，桌椅缺乏，水暖廁不到位，無法滿足讀者的要求，難以形成整體效應和資源共享。

4、管理人員文化層次較低，年齡老化，缺乏創(chuàng)新意識。

現(xiàn)有的４名管理人員都是初建圖書室時的人員，目前，50歲以上的２人，40歲到50歲的２人。文化層次低，在職中專２名，初中文化程度２名。從年齡和文化層次上都難以適應時代的變化和需求。

二、存在問題的原因

形成上述問題的原因是多方面的，但從根本上說，可以歸結(jié)為以下幾點：

（1）缺乏財力支持?？h級工會經(jīng)費不足，圖書室業(yè)務經(jīng)費未納入財政預算，是制約俱樂部發(fā)展的“瓶頸”。

（2）重視程度不夠。對圖書室在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中的作用認識不足，未能從根本上認識圖書事業(yè)及“知識工程”的重要性。未將俱樂部建設納入縣級建設總體規(guī)劃中通盤考慮；缺乏固定的投資計劃，在館舍、人員、藏書、服務等方面無法得到應有的經(jīng)費支持。

（3）意識淡薄。俱樂部工作人員整體素質(zhì)不高，缺乏最基本的圖書管理與服務意識，對自己的工作理解不深，沒有認識到圖書是廣大職工文化生活的一部分，忽視了圖書對職工的生產(chǎn)、生活所發(fā)揮的直接作用。俱樂部圖書室的存在價值在工作人員思想意識中顯得無足輕重，不思進取、守攤子、混日子，俱樂部圖書室成了養(yǎng)老場所。

（4）被動創(chuàng)建。職工俱樂部圖書室當時由于投資少、設計不合理等原因，造成房屋比較簡陋，配套設施不全，再加之年久失修，目前已很難發(fā)揮作用。

（5）需求脫鉤。圖書室建成后，由于對自身性質(zhì)、人員、作用缺乏深刻認識，服務內(nèi)容無法從本地實際出發(fā)為廣大職工提供迫切需求的經(jīng)濟信息和科技信息量，而是一味迎合某些讀者的閱讀傾向，使圖書室與街市租書攤區(qū)別不大。服務缺乏主動性，等客上門，不能充分發(fā)揮圖書室在創(chuàng)建和諧社會中的應有作用。

三、對策

為了發(fā)揮職工俱樂部圖書室的作用，提高圖書室建設效能，建議：

１、重視和加強對職工文化活動的領(lǐng)導，充分發(fā)揮職工俱樂部在推動和構(gòu)建和諧社會、促進職工文化建設中的作用。

職工俱樂部作為各級工會所屬事業(yè)單位，其主要職責和任務是在上級工會的領(lǐng)導下，向干部職工宣傳黨的路線方針政策，宣傳工會的工作性質(zhì)，組織和指導職工開展文化體育活動，服務社會，服務職工，服務黨和政府工作大局。互助縣職工俱樂部是目前全縣唯一的一家職工文體活動場所，首先要提高對俱樂部工作重要性的認識，加強對俱樂部工作的領(lǐng)導，定期研究解決存在的問題和困難，保證正常開展工作。其次要強化俱樂部內(nèi)在工作機制，建全領(lǐng)導機構(gòu)，樹立工作意識，大局意識和危急意識、以自我發(fā)展求生存，以開展活動求發(fā)展。

２、加快職工俱樂部內(nèi)外部環(huán)境建設，提升服務功能。

俱樂部自1984年成立以來，在內(nèi)部設施上沒有進行過大的投資，當時所購置文化體育設施大部分已報廢，1998年后再末添置新的圖書和文體器材。其結(jié)果導致參加活動人數(shù)逐年減少，缺乏吸引力。近幾年縣總工會只能從有限的經(jīng)費中給俱樂部征訂些報刊雜志，大的投資根本無能為力。為轉(zhuǎn)變這種狀況，發(fā)揮職工俱樂部服務職工、服務社會、服務和諧社會建設的職能，一要結(jié)合縣城“五化”工程對俱樂部統(tǒng)籌規(guī)劃，樓房進行內(nèi)外裝修；二要加強培訓，提高工作人員業(yè)務素質(zhì)；三要結(jié)合全總職工書屋建設規(guī)劃實施，率先實施“互助縣職工俱樂部建立職工書屋的實施規(guī)劃”，書屋面積達到168m2，購書1萬余冊，書架20組，聯(lián)網(wǎng)電腦一臺，建設為全縣廣大職工提供業(yè)余文化知識的家園。

３、建立一支高素質(zhì)職工書屋管理服務隊伍。

在圖書室的諸多問題中，人是最關(guān)鍵的因素，人員素質(zhì)的高低決定了一個圖書室服務水平的高低。在工作人員選派上注重年齡、知識結(jié)構(gòu)、突出知識性、專業(yè)性，提倡敬業(yè)精神、奉獻精神。

４、加大財政投入。

圖書室屬于非盈利性的機構(gòu)，直接服務于職工、服務于社會，屬社會公益事業(yè)。因此，政府的投資和關(guān)心支持是十分重要和必要的。如果不這樣，作為基層圖書室，由于經(jīng)費問題，圖書室藏書不夠、圖書種類偏少，就不能適應讀者的需求，也不能適應社會主義精神文明建設事業(yè)的要求。

５、要有發(fā)展規(guī)劃。

文化建設是建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要組成部分，職工俱樂部（圖書室）建設也必須在文化建設的大局中加強自身建設，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，認真組織實施，在前進中發(fā)展，在發(fā)展中提高。

（作者單位：互助縣職工俱樂部）