加強企業(yè)廉潔文化建設需處理好幾個關系

　　開展反腐倡廉教育，加強企業(yè)的廉潔文化建設，既是規(guī)范國企領導人員用權行為、強化企業(yè)干部職工廉潔從業(yè)的基本要求，也是黨員干部拒腐防變的思想保證。我們鎮(zhèn)江市國資委作為廉潔文化進企業(yè)創(chuàng)建工作的牽頭部門，從2005年起開始實施廉潔文化進企業(yè)示范點工程，現(xiàn)已成功培育企業(yè)廉政文化省級示范點1家、市級示范點16家，基本形成全方位、多層次廉潔文化創(chuàng)建活動的生動局面。
　　企業(yè)廉潔文化建設是一項內(nèi)涵豐富的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務。我們認為，要將廉潔文化進企業(yè)納入長效管理的軌道，應著重解決好五個問題：
　　
　　一、處理好長遠規(guī)劃與階段性工作目標的關系
　　
　　古人云：“凡事預則立”。持之以恒地開展企業(yè)廉潔文化建設，既要考慮階段性工作任務，又要注重長遠規(guī)劃。兩者相輔相成，缺一不可。我委在推動企業(yè)廉潔文化示范點的實踐中，將階段性主題教育活動與循序漸進地拓展廉潔文化進企業(yè)的長遠規(guī)劃有機地結合，增強了教育的針對性。2005年以來，我們圍繞黨建和黨風廉政建設中心任務，每年舉辦一次有聲勢、有特色、有影響的主題教育活動，先后組織了“國資杯”潤廉興企演講比賽、鎮(zhèn)江市首屆企業(yè)文化節(jié)、專題黨建和黨風廉政教育研討、鎮(zhèn)江市首屆企業(yè)體育節(jié)，較好地把理想信念教育，與“廉潔從業(yè)，誠信守法，行為規(guī)范，道德高尚”的廉潔文化核心理念有機融合，為我委不間斷地推進企業(yè)廉潔文化建設創(chuàng)建活動奠定了基礎。實踐證明，企業(yè)廉潔文化建設的長效運行，必須依靠階段性工作任務作為支撐?！?br/>　　
　　二、處理好企業(yè)廉潔文化示范點建設與動態(tài)管理的關系
　　
　　企業(yè)廉潔文化示范點建設不是一成不變、一勞永逸的工作。從目前部分廉潔文化建設示范點單位的工作情況看，存在“歇一歇”的思想觀念，認為示范點創(chuàng)建成功了，這項任務就可以劃上句號了。為糾正這一錯誤的思想傾向和工作“誤區(qū)”，就要在示范點建設動態(tài)管理工作機制的建立上做文章，在嚴把“進口關”的同時，暢通示范點建設的“出口”，定期組織復查或“回頭看”，強化動態(tài)管理和工作督查。對示范點單位主要領導、分管領導和中層及重點崗位人員發(fā)生經(jīng)濟犯罪的予以摘牌。同時，在復查中發(fā)現(xiàn)示范點單位在“三重一大”決策程序的制度建設、企業(yè)內(nèi)控機制和廉潔文化建設日常工作等方面出現(xiàn)不完善、不完備的，甚至有漏項、缺項的，責令企業(yè)在3個月內(nèi)限期整改，若還不能到位，將對企業(yè)領導人員進行“問責制”，并予以摘牌。由此徹底糾正企業(yè)廉潔文化建設示范點是“一錘子買賣”的錯誤認識及工作誤區(qū)。
　　
　　三、處王早好企業(yè)廉潔文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相融合的關系
　　
　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。企業(yè)廉潔文化建設要長期、可持續(xù)性的開展，關鍵要看其內(nèi)容能否與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合，能否圍繞企業(yè)中心工作開展活動，這是廉潔文化建設實現(xiàn)長效化建設的關鍵所在。從實踐的角度出發(fā)，企業(yè)廉潔文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動最好的結合點就是在企業(yè)各項規(guī)章制度中體現(xiàn)廉潔從業(yè)的各項要求?；诖耍覀兪肿⒅靥岣咂髽I(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，將活動成果建立在維護企業(yè)和諧發(fā)展的工作大局上，體現(xiàn)在推進企業(yè)領導人員用權規(guī)范、職工自覺遵章守紀的軟環(huán)境建設中。
　　
　　四、處理好企業(yè)廉潔文化建設與整體企業(yè)文化建設相融合的關系
　　
　　企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的重要表現(xiàn)形式，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀念和行為準則的具體體現(xiàn)。而企業(yè)廉潔文化是以廉潔從業(yè)的思想為核心，以廉潔從業(yè)的制度為基礎，以文化活動為載體和表現(xiàn)形式，是廉潔從業(yè)與文化建設相結合的產(chǎn)物，其終極目標是促使企業(yè)主體遵章守紀、誠實守信、廉潔自律。我們在工作實踐中領悟到，廉潔文化與企業(yè)文化具有一脈相承的自然屬性，兩種文化之間的理論基礎、目標方法是相輔相成、互為補充的。所以，我們十分注重正確處理好兩者之間的關系，將廉潔文化建設更好地融入企業(yè)文化之中，使二者相互促進。
　　
　　五、處理好不同群體參與企業(yè)廉潔文化建設的主題性與實效性的關系
　　
　　根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同群體的特點，開展分類分層教育，是解決企業(yè)全員參與廉潔文化建設創(chuàng)建活動的有效途徑。我們對企業(yè)領導人員和黨員干部，圍繞企業(yè)中心工作和黨風廉政建設各項任務，突出教育重點。一是根據(jù)本企業(yè)懲防體系建設的總目標和階段性工作目標，明確教育目標；二是根據(jù)“七個不準”和國企領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，結合本企業(yè)各級領導和管理人員工作職責及權力運行節(jié)點，細化環(huán)節(jié)，明確教育內(nèi)容。對企業(yè)普通員工，開展主題式教育，圍繞“依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信”主題，引導員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強廣大員工與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁意識。通過開展讀書思廉活動、廉潔文化座談會、形勢報告會等形式，讓員工和管理者在分析對比中得出正確的判斷，在親身體驗中接受廉潔文化的熏陶，在干事創(chuàng)業(yè)中提升企業(yè)的核心競爭力，充分發(fā)揮廉潔文化在職工思想教育過程中潛移默化的作用。在企業(yè)廉潔文化建設長期推進的過程中，準確把握分類分層次的教育重點，激發(fā)不同群體參與廉潔文化建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)廉潔文化的長期建設提供持續(xù)不斷的“原動力