大國崛起的人才困境

　　新年伊始，各種各樣的高峰論壇接踵而至，筆者也有幸多次聆聽國內(nèi)一流專家學(xué)者的真知灼見和鏗鏘之聲。在人民大學(xué)的“中國資本市場論壇”上，業(yè)內(nèi)專家開始謀劃中國金融崛起之路：在北京大學(xué)“北大光華新年論壇”上，高官名家紛紛點撥“金融危機后的中國經(jīng)濟”，展望大國經(jīng)濟適逢快速崛起的良機，中國或許將很快成為世界第二大經(jīng)濟體，或許十年后經(jīng)濟總量就能超過美國，成為全球第一。最新公布的數(shù)字顯示，2009年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)超過33.5萬億元，比上年增長8.7％，中國在全球經(jīng)濟整體低迷背景下再次一枝獨秀，全面實現(xiàn)GDP增長“超八”的目標(biāo)。
　　聽一聽、看一看，似乎中國大國崛起已指日可待，大型電視紀錄片《大國崛起》之現(xiàn)實版正在中國上演。無疑，我們每一個人都翹首企盼中國的真正崛起，渴慕華夏文明重新照亮人類的未來。但從我們?nèi)肆Y源工作者來看，大國崛起是否首先需要人才的崛起々我們國家和企業(yè)的各種人才是否準(zhǔn)備好了?我們是否有充足的高端人才來承擔(dān)中國崛起的重任?我們這一代人是否都有能力成為中國崛起的基石?
　　面對這些問題，我們會感到很惶恐。正如人才專家劉昕教授從哈佛大學(xué)發(fā)來專稿，闡釋當(dāng)今如何面對人才管理的新挑戰(zhàn)。我們必須看到能吸引世界的高科技人才是大國崛起的必要條件，但我們總是無法阻止一些高科技人才流向國外，中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展雖有無限的市場空間，我們卻頻頻受阻于創(chuàng)新人才的匱乏。如何讓人才發(fā)展和成長趕上國家快速發(fā)展的步伐是擺在人力資源工作者面前的嚴峻課題，我們要向成功企業(yè)學(xué)習(xí)，首先要學(xué)習(xí)他們?nèi)绾问褂萌?、培養(yǎng)人、造就人。家樂福等外企都在想方設(shè)法挖掘員工潛能，提升員工工作技能，我們中國企業(yè)如何打造自己的“斯巴達團隊”?本期幾位人力資源專家提出基于本土化的人才激勵途徑和企業(yè)培訓(xùn)思路，令人耳目一新、頗受啟迪。
　　中國企業(yè)必須對大國崛起中的人才管理新動向有一個清醒的認識，同時在學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達國家企業(yè)人才管理的思想、技術(shù)以及方法的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的人力資源管理水平，尤其是要學(xué)會如何在一個動態(tài)的、不穩(wěn)定的、難以準(zhǔn)確預(yù)測未來的環(huán)境中做好人才的吸引、儲備、開發(fā)等工作，為中國的大國崛起提供堅實的人才儲備和保