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    本土HR服務(wù)業(yè)發(fā)展的六大趨勢

    2010-12-29 00:00:00韓樹杰
    人力資源 2010年3期


      我國HR服務(wù)業(yè)在經(jīng)歷了近30年的發(fā)展之后,已經(jīng)迎來了一片繁榮的景象,但繁榮背后也存在著服務(wù)機構(gòu)魚龍混雜、服務(wù)質(zhì)量良莠不齊、國際競爭壓力陡增等諸多問題。作為個正在加速發(fā)展、走向成熟的產(chǎn)業(yè),本土HR供應(yīng)商需要在市場競爭中逐步克服自身劣勢,形成良好的行業(yè)發(fā)展機制。總體上看,我國HR服務(wù)業(yè)已呈現(xiàn)出六大發(fā)展趨勢,這些趨勢同時也是未來本土HR產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向和著力點。
      
      專業(yè)化——打造核心競爭力
      
      HR服務(wù)業(yè)是—個知識密集型和智慧創(chuàng)造型的服務(wù)性行業(yè),專業(yè)程度是衡量和評估HR機構(gòu)的基礎(chǔ)和前提。在過去相當長的一段時間里,我國HR服務(wù)行業(yè)的專業(yè)化水平較低,很難滿足快速發(fā)展的市場需求,這也限制了HR服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展。隨著市場競爭的加劇,越來越多的供應(yīng)商意識到專業(yè)化建設(shè)的重要性,也相繼涌現(xiàn)出一批針對某一領(lǐng)域、地域、人群、企業(yè)以及具體行業(yè)提供服務(wù)的專業(yè)化水平較高的HR供應(yīng)商。他們不但提供細分的專門服務(wù),也提供依據(jù)需求的整合服務(wù)。例如近年來出現(xiàn)的培訓式咨詢等服務(wù)形式,體現(xiàn)出了較高的專業(yè)形象和專業(yè)水準,也取得了較好的效果。隨著市場的發(fā)展,未來我國HR服務(wù)行業(yè)只有不斷提升自己的專業(yè)化水平,才能在激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展。
      
      產(chǎn)業(yè)化——行業(yè)特征和價值鏈將更加鮮明
      
      “產(chǎn)業(yè)”是共同具有某種屬性的企業(yè)或組織的集合,是國民經(jīng)濟以某一標準劃分的部分的總和?!爱a(chǎn)業(yè)化”是指同一屬性的企業(yè)或組織集合形成社會承認的規(guī)模程度,真正成為國民經(jīng)濟中以某一標準劃分的重要組成部分。近年來,我國HR行業(yè)規(guī)模迅速擴大,市場主體逐步規(guī)范,市場需求不斷擴容,運行機制也日漸健全,整個行業(yè)處于市場化的加速發(fā)展時期,已初步形成了產(chǎn)業(yè)化的特征。隨著產(chǎn)業(yè)自身的成熟發(fā)展,我國HR服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模還將持續(xù)擴大,產(chǎn)業(yè)特征將更加鮮明,產(chǎn)業(yè)價值鏈將更加完整并向縱深發(fā)展。HR產(chǎn)業(yè)必將在第三產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟中扮演更加成熟和重要的角色。
      
      職業(yè)化——職業(yè)標準將進一步規(guī)范
      
      職業(yè)化是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,目的是使從業(yè)者在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。目前,HR服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化、職業(yè)化程度還難以適應(yīng)激烈的市場競爭。這就要求從業(yè)人員必須樹立正確的職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,不斷提升職業(yè)技能和專業(yè)水準,按照職業(yè)規(guī)范來約束自己的行為,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。整個行業(yè)也應(yīng)該加強職業(yè)資格標準和職業(yè)行為標準的建設(shè),以促進機構(gòu)和行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。在這方面,國內(nèi)一些機構(gòu)已經(jīng)開始了相關(guān)探索,例如,中國人力資源開發(fā)研究會在專家論證的基礎(chǔ)上推出了《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》,在定程度上加速了我國HR服務(wù)行業(yè)的職業(yè)化發(fā)展進程。未來我國HR服務(wù)業(yè)的職業(yè)化程度將更加深化,新的職業(yè)資格認證將不斷涌現(xiàn),職業(yè)準入制度也將更加規(guī)范。
      
      品牌化——塑造品牌才能做強做大
      
      品牌是現(xiàn)代企業(yè)參與市場競爭的犀利武器。HR服務(wù)機構(gòu)必須以品牌化增加自己的核心競爭力和無形資產(chǎn),在行業(yè)內(nèi)進行準確的自我定位。面對國內(nèi)外的市場競爭壓力和國內(nèi)行業(yè)內(nèi)良莠不齊的現(xiàn)況,我國HR服務(wù)業(yè)品牌建設(shè)已迫在眉睫。在國內(nèi)市場中,我國HR供應(yīng)商應(yīng)注重自身專業(yè)化建設(shè),增強品牌意識,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立良好的品牌形象:在全球市場上,也要敢于與世界品牌競爭。雖然我國HR服務(wù)業(yè)起步較晚,但一些優(yōu)秀的機構(gòu)已經(jīng)逐步成長并通過專業(yè)化建設(shè)形成了較有影響力的行業(yè)優(yōu)秀品牌。實施品牌化的經(jīng)營戰(zhàn)略是未來我國人力資源服務(wù)機構(gòu)在競爭中取勝、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必然選擇。
      此外,還要通過影響終端消費者來樹立品牌知名度。當某一的品牌能夠影響到全行業(yè)時,終端消費者必然把該品牌的產(chǎn)品作為行業(yè)內(nèi)的統(tǒng)一參考標準。這種無形的標準一旦形成,足以對其他競爭對手形成強大的約束力,從而在市場中率先占有先機。
      
      個性化——提供定制產(chǎn)品和解決方案
      
      HR供應(yīng)商需要以客戶為中心,為客戶提供個性化、差異化的解決方案。人力資源服務(wù)的個性化可以從兩個角度來理解:其一,從市場角度看,客戶的需求日益多元化。為了滿足不同的客戶需求,必然要求服務(wù)產(chǎn)品和解決方案的個性化和多樣化。其二,從HR供應(yīng)商自身發(fā)展的角度來看,行業(yè)競爭日益加劇,若想在激烈的競爭中尋求發(fā)展,就必須走差異化發(fā)展的道路。而目前我國一些HR供應(yīng)商將同一套產(chǎn)品和服務(wù)提供給不同的客戶,顯然無法實現(xiàn)企業(yè)個性化的需要。一些具有較強競爭力的大型服務(wù)機構(gòu)非常注重個性化的產(chǎn)品設(shè)計和服務(wù)來滿足不同客戶的需求,按照專業(yè)化、規(guī)范化、個性化的流程為客戶提供行業(yè)細分、量身定做的服務(wù)。未來我國HR供應(yīng)商必然要在充分了解客戶特點及個性化需求的基礎(chǔ)上,依據(jù)自身服務(wù)優(yōu)勢和特色,不拘一格地提供有效的服務(wù)。
      
      國際化——既要引進來,也要走出去
      
      面對我國HR產(chǎn)業(yè)市場如此巨大的“蛋糕”,不僅本土公司競相爭奪,一些國際大型人力資源公司也紛紛涌入。近十年來,這一趨勢日益明顯,這些國際公司通常具有幾十年的知識積累、服務(wù)體系和實踐經(jīng)驗,具有高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)品質(zhì),并擁有大批國際一流的專業(yè)人才。他們的進入對我國本土HR服務(wù)行業(yè)是一個巨大的沖擊。
      在未來一段時間內(nèi),本土和外資HR供應(yīng)商的市場空間和客戶群體仍然會呈現(xiàn)既有分層又有交疊的格局。據(jù)調(diào)查,90%以上的在華外資企業(yè)更愿意選擇具有國際背景的跨國HR供應(yīng)商,國內(nèi)高端市場的50%以上還將繼續(xù)掌握在外資HR供應(yīng)商手里。他們具有先進的管理理念、方法和技術(shù),并具有數(shù)據(jù)、知識、創(chuàng)新能力、專業(yè)傳統(tǒng)和品牌效應(yīng)等方面的強大優(yōu)勢,而這些正是本土HR供應(yīng)商急需突破的發(fā)展瓶頸。外資供應(yīng)商憑借其各種優(yōu)勢占領(lǐng)高端市場,整個行業(yè)的營業(yè)額中他們也占有相當大的比例,我國本土HR供應(yīng)商目前還主要集中于中低端市場。面對這種現(xiàn)狀,我們一方面要認真關(guān)注和研究高端市場,另一方面要不斷強化自身素質(zhì),做大做強,努力開拓高端市場,樹立自身品牌,向著國際化的方向邁進。目前,已有少數(shù)本土供應(yīng)商通過自己的努力達到了一定的專業(yè)水準和品牌優(yōu)勢,已經(jīng)具備了能夠在高端市場與國外公司——爭高下的實力。
      實現(xiàn)本土HR產(chǎn)業(yè)的國際化至少包含三個方面因素:其一,經(jīng)濟全球化必然要求人才市場資源配置的國際化以及客戶的國際化。其二,必須實現(xiàn)從業(yè)人員思維方式、服務(wù)方式、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的國際化,以及競爭與合作的國際化。其三,要形成具有國際化的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行團隊,尊重、理解與包容在不同文化中成長的各類人才。雖然我國HR服務(wù)業(yè)國際化的步伐才剛剛開始,但也有較為成功的案例。2005年4月,全球的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商Monster向中華英才網(wǎng)注入5000萬美金戰(zhàn)略投資,形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,本次戰(zhàn)略合作標志著中國人才市場與國際正式對接,也是中國人才國際化發(fā)展的一個里程碑。展望未來,必將有越來越多的本土人力資源服務(wù)機構(gòu)開始自身的國際化發(fā)展道路,參與世界競爭與合

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