我國居民收入比重有望提高等

　　權威發(fā)布
　　
　　我國居民收人比重有望提高
　　國家發(fā)改委主任張平近日稱，我國將深化收入分配改革，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重。他表示，我國將積極轉變政府經濟管理職能，繼續(xù)削減和調整行政審批事項；拓寬民間投資的領域和范圍，推進壟斷行業(yè)和市政公用事業(yè)改革；深化財稅體制改革，進一步明確中央和地方事權與支出責任劃分，完善中央對地方轉移支付制度。
　　他表示，要把縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)差距作為擴大內需特別是消費需求的著力點，加強小城鎮(zhèn)建設，積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)戶籍、住房、就業(yè)、教育、社會保障等制度改革，引導農村勞動力有序轉移：促進東部地區(qū)產業(yè)向中西部地區(qū)有序轉移。同時。堅決防止能耗高、污染重和水平低的產能轉移到中西部地區(qū)。
　　(中國新聞網)
　　
　　我國已有七省市上調最低工資標準
　　人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基近日稱，我國一季度有七個省市已對最低工資標準作出調整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17％左右。我國總體經濟形勢從去年下半年以來，出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的回升趨勢，今年一季度情況比較好。根據這些情況的變化，特別是消費物價增長的情況，2010年預計還有20個省市會適時調整最低工資標準。
　　(中新網)
　　
　　財政部長再談“社保稅”
　　財政部長謝旭人在中國財政學會2010年年會上稱，財稅制度改革將是今年的工作重點，“社保稅”或將成為財稅制度改革的重中之重。
　　有媒體分析，如何改善地方財政收支，扭轉對土地財政的過度依賴，應該是財稅改革議題中應有之意。另外，在個稅制度改革方面，謝旭人再次強調，減輕中低收入者的賦稅，同時加大對壟斷企業(yè)的財稅管理：重點是如何完善壟斷企業(yè)的資本收益的收繳和使用；合理分配國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的利潤：嚴格規(guī)范國有經營企業(yè)、金融機構經營管理人員特別是高層管理人員的收入。
　　(中國廣播網)
　　
　　沈陽：五月份免收四項社保費用
　　沈陽市將在五月份免收一個月的城鎮(zhèn)參保單位和職工(包括靈活就業(yè)人員)的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，且參保企業(yè)和職工原待遇不變，此舉將為企業(yè)減負近5.3億元。為減輕企業(yè)和參保人員負擔，沈陽市去年五月份就曾免征當月包括醫(yī)保在內的四項保險費用。
　　(遼寧日報)
　　
　　山東：中職生技能大賽獲獎可免試升高職
　　山東省教育廳近日出臺政策，規(guī)定自今年起，在全國職業(yè)院校技能大賽和山東省職業(yè)院校技能大賽中成績優(yōu)異的部分中職學生，可免試進入山東省具有單獨招生資格的高職院校對口專業(yè)(?？?學習。
　　根據該辦法，獲得全國職業(yè)院校技能大賽三等獎以上和全省職業(yè)院校技能大賽二等獎以上的中等職業(yè)學校選手，畢業(yè)時可通過本人申請、單獨招生高職院校審核、省級教育行政部門備案，免試進入山東省具有單獨招生資格的高職院校對口專業(yè)(專科)學習。如以上獲獎選手所學專業(yè)是單獨招生高職院校所設專業(yè)涵蓋不了的，可參加全省高職對口招生考試，成績合格可進入高職院校繼續(xù)學習深造本專業(yè)技能和理論。其他獲獎選手也可參加有關學校組織的“轉段”考試，成績合格者，鼓勵其繼續(xù)深造。
　　(新華網)
　　
　　新華都捐資創(chuàng)辦“平民商學院”
　　新華都慈善基金近日捐資5億元人民幣支持福建閩江學院組建新華都商學院。這是迄今為止國內民企單筆最大的捐資辦學項目，也是中國高校接受的單筆捐贈金額最大的辦學項目。據了解，該商學院將招收全國貧困學生，建立一所平民的貴族商學院。同時。新華都商學院將聘請2006年諾貝爾經濟獎得主、美國哥倫比亞大學社會與資本研究中心主任埃德蒙-費爾普斯就任新華都商學院院長。他將全面負責商學院的戰(zhàn)略定位、國際合作、人才引進和日常的教學研究等工作。
　　據閩江學院校長楊斌介紹，新華都商學院將構建以經濟、管理、法學學科專業(yè)為主干，培養(yǎng)適應全球經濟一體化的企業(yè)領袖和職業(yè)經理人的國內一流商學院。據了解，新華都商學院將實行訂單式人才培養(yǎng)，70％的畢業(yè)生將獲得為新華都集團服務的機會，每屆優(yōu)秀畢業(yè)生有望被選送到海外知名高校攻讀碩士、博士學位，學成后效力于新華都集團。
　　(京華時報)
　　
　　數字圈點
　　
　　60％
　　近日，一項題為“大學生是否愿意做高薪民工”的調查數據顯示，有60％的大學生表示“愿意接受”，21％認為“可以考慮”，而僅有19％因為轉行難、受歧視等原因而選擇“不干”。
　　
　　67％
　　日前，一項國企員工壓力調查顯示，雖然國企的待遇之好為人所公認，但仍有71％的員工認為自身的生活保障壓力偏重，28％左右的員工感覺壓力不太。
　　根據調查結果，員工對自身壓力的總體感受是比較重的。在全部九項壓力中，來自日常工作、事業(yè)發(fā)展兩方面的壓力最高，67％的員工認為工作壓力“非常重”。對于同行競爭壓力，59％的員工認為“非常重”。在歸屬感方面，有47％的員工認為“非常缺乏歸屬感”。對于未來五年是否愿意繼續(xù)在該行業(yè)工作，明確表示“愿意”的僅有27％。42％的員工對自己的未來“說不清楚”。
　　(新快報)
　　
　　72％
　　近日一項“亞洲高管薪酬快速調查”顯示，計劃在2010年實施高管基本薪酬提升的企業(yè)出現(xiàn)了大幅增加，從2009年的30％增加到了目前的65％，這預示著亞洲經濟出現(xiàn)了更為樂觀的前景。有72％的被調查中國企業(yè)計劃要為高管提高基本薪酬，相比之下，2009年這一比例僅為38％。
　　其中，大約有45％的參與調查的中國企業(yè)打算在2010年提高企業(yè)高管短期激勵的目標值水平，在去年這一比例為32％：有64％的被調查企業(yè)表示2010年的高管短期激勵計劃的實際發(fā)放獎金額很有可能會提高，而在去年這一比例僅為36％。
　　
　　86％
　　“2010年醫(yī)藥行業(yè)薪酬調查”調查結果顯示，醫(yī)藥行業(yè)86％的參與調查者不滿意目前的薪酬，跳槽是他們改變薪酬的首選，專業(yè)背景成為職業(yè)發(fā)展的制約因素。
　　在對不滿意目前薪酬的人群進行深入分析時發(fā)現(xiàn)，75％參與者學歷背景與醫(yī)藥相關，且多數是工作4-8年的從業(yè)者。調查還顯示，個人薪酬的提升主要看個人業(yè)績、資質和專業(yè)背景、企業(yè)盈利狀況三大因素。其中，25％的企業(yè)調薪會直接根據個人的專業(yè)和資質而定，是否擁有專業(yè)學歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書直接影響醫(yī)藥從業(yè)者的職位晉升和職業(yè)空間。
　　(新京報)
　　
　　97％
　　一項近日剛剛完成的調查顯示，有97％的2009屆大學畢業(yè)生正在職場中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題分別是“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經濟壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。
　　在接受調查的2009屆就業(yè)大學畢業(yè)生中，有近兩成的畢業(yè)生工作半年后認為“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。其中，從事對實踐經驗要求較高的建筑業(yè)、商務服務(咨詢、法律、保安等)、金融、保險、房地產業(yè)、電信及電子信息服務業(yè)、醫(yī)療、維修及個人服務等行業(yè)的畢業(yè)生認為自己知識、能力不足的比例最高。
　　(新華網)
　　
　　82.1萬
　　《財富》雜志近日發(fā)布的一份年度報告顯示，去年財富500強公司共裁員82.1萬，而這些公司的利潤總額卻增長了兩倍多。2009年財富500強的銷售總額下滑8.7％，跌幅創(chuàng)1983年以來之最，但通過裁員等方式的成本削減，抵消了銷售下滑的不利影響。
　　(新浪財經)
　　
　　1億
　　數據顯示，2009年底，中國技能勞動者總量突破1億，其中高技能人才達到2600多萬，但總量仍然短缺。人力資源和社會保障部近日也啟動了2010年全國職業(yè)技能競賽系列活動，希望為高技能人才的選拔拓寬渠道。預計今年將有1000萬技能人才參與競賽，比賽不僅有焊工、裝配鉗工等技術技能型項目，也有物流師等知識技能型項目和數控加工類等復合技能型項目。
　　(國際在線)
　　
　　2525億
　　人力資源和社會保障部基金監(jiān)督司司長陳良近日透露，截至2009年底，全國企業(yè)年金基金規(guī)模已達到2525億元。2005年至2009年的四年間，平均每年增加461億元。2009年我國企業(yè)年金基金取得了7.78％的投資收益，較好地實現(xiàn)了企業(yè)年金基金保值增值的目標。
　　(中國證券報)
　　
　　1.87萬億
　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日表示，社會保險基金專項治理工作已完成各項任務，基金總體是安全的。200g年城鎮(zhèn)五項社保基金總收入1.59萬億元，總支出1.24萬億元，參保人員的待遇得到了有效保障并逐步提高；五項社?；鹄塾嫿Y余已達1.87萬億元，全國社保基金積累6927億元，基金支撐能力不斷增強。
　　
　　捕風捉影
　　
　　我國成為城市化速度最快的國家
　　聯(lián)合國近日發(fā)布的一份報告指出，我國的城市化進程極為迅速，目前全球超過50萬人口的城市中，有四分之一都在中國。中國在過去30年中的城市化速度極快，超過了世界其他國家。
　　報告稱，目前全球共有50萬以上人口城市961個，其中中國占到236個。報告預測，到2025年，中國又將有107個城市加入這一行列。中國的城市化水平從1980年的19％躍升至2010年的47％。預計至2025年將達到59％。目前世界城市人口已經超過全球總人口的一半，達到35億，農村人口目前為34億。隨著城市化的推進，世界各國的農村人口還將繼續(xù)減少。
　　(中新網)
　　
　　3G人才缺口超百萬
　　根據智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業(yè)依然是網絡招聘的主要類型。目前，網絡管理員、初級軟件設計的競爭比較激烈。而且隨著手機、游戲等行業(yè)的發(fā)展，對軟件類人才的需求越來越多樣化，據工信部人才交流中心預計，3G進入大規(guī)模建設階段后，按目前的培養(yǎng)速度，3G人才需求缺口將達百萬。
　　3G發(fā)牌以來，各大運營商的3G服務紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。有關專家指出，鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期長，造成了我國3G人才奇缺。
　　
　　八成人承認曾職場說謊
　　近日，一項“職場謊言”調查顯示，在接受調查的職場人中，有八成人表示自己說過職場謊言，超過五成職場人表示自己并不贊成職場謊言。但是仍然有44.4％的職場人明確表示贊成職場謊言，并且認為職場中有不得不說的謊言。僅三成職場人明確表示自己在職場中更愿意聽真話，而近五成職場人則表示“視情況而定”。
　　
　　麥當勞中國漢堡大學落戶上海
　　麥當勞(中國)有限公司近日宣布，麥當勞中國漢堡大學正式成立，并將致力于培養(yǎng)本土領導人才以支持麥當勞在中國強勁的業(yè)務增長計劃，積極踐行麥當勞對回饋中國社會的長期承諾。麥當勞中國漢堡大學位于上海的麥當勞中國總部，是麥當勞全球第七所企業(yè)大學。未來五年內，麥當勞中國漢堡大學計劃投資2億5千萬人民幣，為超過5000位管理人員提供運營管理及領導力等相關培訓。人民幣升值將影響7000萬人就業(yè)
　　工信部總工程師朱宏任日前表示，如果人民幣匯率向上波動，將會影響我國出口行業(yè)，其中，直接影響輕工、紡織、電子和機械等四個行業(yè)的就業(yè)人員就可能達7000萬人以上。
　　他表示，一季度我國工業(yè)企業(yè)經營狀況有所好轉，但持續(xù)發(fā)展困難很大。上游產品和要素價格快速上升，長三角、珠三角等沿海地區(qū)用工成本普遍上調等因素，加大了企業(yè)成本壓力和組織生產難度。
　　(中國證券報)
　　
　　職業(yè)幸福感排行公務員居首
　　近日，一項《2009幸福指數調查報告》出爐，來自全國的15801份調查問卷顯示，超過一半的受訪者認為，賺到錢才能“賺”到幸福。令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福；70、80后“房奴”們的幸福感并不少；職業(yè)排名中公務員和房地產從業(yè)者幸福感位居前兩位。
　　在調查中，多數受訪者認為城市，尤其是一線城市的生活更幸福。不同的是，農村居民更羨慕大城市的生活，城市居民則認為中等城市的生活更幸福。其中，華北地區(qū)幸福感最強，28歲的女性處于幸福的巔峰。
　　
　　五成女大學生愿嫁“富二代”
　　廣州市婦聯(lián)近日發(fā)布《廣州女大學生價值觀調查紅皮書》，調查針對廣州地區(qū)十所高校大一至大四學生展開，旨在掌握目前廣州女大學生在學習、交往、情感等方面的主流價值觀。超過半數的受訪女大學生坦言愿意嫁給“富二代”，理由是可少奮斗很多年。
　　在職場中堅持自我奮斗的女強人角色“杜拉拉”也吸引了不少女大學生。而《紅皮書》調查卻顯示。分別有三成和五成受訪女大學生有意“嫁碗”和嫁“富二代”，三成女大學生認同“干得好不如嫁得好”。
　　
　　海外視窗
　　
　　美國：年輕人被擠出勞動力市場
　　近期一項調查顯示，美國年輕人正在被逐漸擠出勞動力市場。根據一項研究結果，在2007年12月至2010年1月間，美國年輕勞動力人數下降了6.3％，但55歲及以上的勞動力增加了8.5％。受金融危機影響。年長一些的工作者要么推遲退休，要么重新尋找工作，以彌補金融危機給他們帶來的損失。
　　研究報告稱，年輕人在應對失業(yè)方面不及其他年長者有經驗，很多人沒有足夠的全職工作經歷，不具有領取失業(yè)救濟或社會保障金的資格。同時，由于年輕勞動者沒有收入保障，他們也很可能會接下任何能找到的工作，即使這份工作比那些與其技能匹配的工作支付的薪水少。
　　
　　馬來西亞：擬將“社會責任”列為員工考核內容
　　馬來西亞首相拿督斯里納吉近日建議各企業(yè)把員工參與企業(yè)社會責任活動或計劃及員工花在有關活動的時間。列入員工的關鍵業(yè)績指標。
　　他相信，此舉將有助于鼓勵員工積極參與履行企業(yè)社會責任的活動。他認為，在全球金融危機的影響下，更突顯出企業(yè)社會責任計劃的重要性，除了協(xié)助貧窮、無家可歸者和其他弱勢群體之外，保護環(huán)境的工作也很重要。
　　(星洲日報)
　　
　　日本：女性董事最少
　　近日，對《財富》世界500強榜單上前200家公司中的女性董事數進行了一次統(tǒng)計數據顯示，亞洲的500強公司中，董事會中性別比例嚴重失衡，其中日本有19家大型企業(yè)的董事會中根本沒有女性董事，這一紀錄居各國之首。
　　數據顯示，在美國公司中有五分之一的董事為女性。不過，單就這一比例而言，表現(xiàn)最佳的是挪威。挪威政府規(guī)定，在上市公司中，女性董事的比例必須達到40％。研究表明，那些表現(xiàn)最出色的董事會往往性別比例都比較均衡。
　　
　　韓國：開始調查“隱形”高收入者
　　韓國國稅廳近日宣布，將開始調查那些“隱形”高收入者。房地產、股票、境外旅游等領域的個體從業(yè)者是重點調查對象。
　　韓國近年來雖然加強了對高收入個體從業(yè)者的監(jiān)管，但漏稅情況依然嚴重。據報道，去年底一名在五年間申報收入僅為3.09億韓元(1美元約合1117.8韓元)的個體從業(yè)者不僅住在市值35億韓元的豪宅中，還開著高級轎車，并經常出國旅行。經初步調查，這名個體從業(yè)者有漏稅嫌疑。
　　(新華網)
　　
　　英國：推行“適工條”應對討厭工作的員工
　　英國政府于近日出臺新的病假制度，規(guī)定雇員請病假7天以上，醫(yī)生需為其開具“適工條”，并詳細說明身體欠佳雇員尚能做哪些工作。此舉意在減少坐領津貼雇員的人數，為本國經濟“節(jié)流”。
　　自1948年建立國家醫(yī)療服務系統(tǒng)以來，英國傳統(tǒng)病假制度從未改變過，即醫(yī)生為雇員開病假條，證明雇員是否具有工作能力及需要休養(yǎng)多長時間，若疾病嚴重還可得到津貼。新推出的“適工條”則要求醫(yī)生不僅證明雇員是否適于工作，還要就雇員健康狀況的影響給出意見，說明在遵從醫(yī)囑條件下該雇員可做哪些工作。
　　統(tǒng)計顯示，英國每年有超過260萬英國人領取無工作能力津貼，政府相關支出高達1000億英鎊(約合1527.6億美元)。政府部門預計，引進“適工條”在十年內可節(jié)省2.4億英鎊(3.7億美元)財政支出。同時，這項措施有助于減少每年因病假而“作廢”的約1.72億個工作日。
　　(新華網)
　　
　　微軟員工最青睞社交網站
　　近日，一項調查報告顯示，有超過半數的企業(yè)聲稱其雇員在使用社交網站，位居前列的都是科技和軟件公司，而微軟員工更是十分青睞各類社交網站。
　　該調查對美國最大的一些公司員工的社交網絡行為進行了分析，發(fā)現(xiàn)LinkedIn是企業(yè)員工中最流行的社交網站，43％的企業(yè)員工是該社交網站的用戶。Facebook排名第二。總體而言，微軟員工是最沉迷于社交網絡的一部分人。這項調查主要基于被調查者社交網站的好友以及發(fā)布的微博消息等進行的。排在微軟之后的分別是eBay、亞馬遜、迪斯尼和谷歌。按照微博消息計算，微軟再次排名第一。
　　
　　谷歌員工居美國科技公司人均收入第二
　　近日，國外一家網站根據雅虎財經和Alexa網的數據，排列出美國職員平均營收最高的科技公司名單。調查結果顯示，谷歌并非人均營收最高的公司，而是分類廣告網站Craiglist。
　　結果顯示，谷歌人均年營收約為119萬美元，F(xiàn)acebook約為92萬美元，雅虎約為46萬美元，Twitter約為14萬美元，亞馬遜約為101萬美元，ebay約為53萬美元，Craiglist約為333萬美元。Craiglist公司只有30名職員。比起谷歌的近兩萬名員工來說，小得可以忽略不計。但就是這樣一家公司，其職員平均營收高出谷歌2倍。顯然，這家公司處于很獨特的位置，雖然規(guī)模很小，但依然有令人震撼的地方。
　　(網易科