鏈接:“不想”升職的職場女性

　　庚寅年立春，筆者于太湖畔，沐浴在午后陽光中，想起了十多年前剛剛來到北京時常常一起聚餐的三位女性好友——Lily、Rose和Mary剛剛離開學(xué)校走向社會的時候，三位好友均選擇了在外企工作，收入較高、工作體面，她們都說自己是不想升職的人。
　　
　　最“不想”升職的人成為市場總監(jiān)
　　
　　人物：Lily
　　年齡：33歲
　　目前狀態(tài)：2009年剛剛結(jié)婚
　　畢業(yè)于某著名大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的美女Lily，畢業(yè)后加盟了一家著名的外企IT公司，從最基層做起——銷售專員、銷售主管，銷售經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理——薪水在不斷提高，可是和同學(xué)、朋友們一起聚會的時間越來越少。有時候朋友們打電話約她出來一起玩，電話那頭的Lily卻總是在上海，廣州、青島、杭州等地奔波。盡管覺得在公司工作的壓力比較大，但每年她總能夠完成公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，同時她也投入了很大一部分的時間在工作上。
　　Lily自己總是說“不想”升職，在單位工作表現(xiàn)“普通而已”就行?？赡苁且驗樗龔男ψ约阂缶捅容^高，一投入到工作中就慢不下來，每年業(yè)績均超過上級的期望，結(jié)果不斷得到晉升機(jī)會。我發(fā)現(xiàn)，甚至于其中有兩三年時間朋友聚會和同學(xué)聚會時很少看到她的身影，等到工作十多年的時候她才發(fā)現(xiàn)自己面臨兩大問題：第一是自己現(xiàn)在級別已經(jīng)比較高了，但公司招的新人很多均是工商管理碩士、名校MBA、EMBA，自己以前的本科學(xué)歷已經(jīng)不夠用了，卻沒有時間停下來去讀書、充電；第二是平常忙于工作，如今也老大不小，卻沒有時間考慮個人問題，同學(xué)們都已結(jié)婚生子，可自己還單身一人，父母也老在耳邊嘮叨。
　　在我的建議下，Lily前年去北京某著名高校申請了MBA，此外，為了減少出差的機(jī)會，她從銷售一線部門申請內(nèi)部調(diào)動到市場部門，這樣就有時間參加MBA的學(xué)習(xí)和考試。在去年的一次聚會上，她甜蜜地宣布已經(jīng)和追她好長時間的男友注冊登記了。
　　2009年底，聽說她又被總部任命為大中國區(qū)市場總監(jiān)。這位最“不想”升職的人再次得到晉升。
　　
　　快樂丁克也“不想”升職
　　
　　人物：Rose
　　年齡：33歲
　　目前狀態(tài)：快樂丁克
　　Rose雖然結(jié)婚較早，卻是朋友中比較鐵桿的丁克。她的先生在電力部門從事管理工作，自己畢業(yè)于名校，獲得碩士學(xué)位后服務(wù)于某500強(qiáng)外資企業(yè)，歷任售前工程師，生產(chǎn)技術(shù)主管。因為家里妹妹的兒子已經(jīng)8歲了，老公家的弟弟也有了兒子，所以兩邊的老人也沒有給他們太多壓力，成就了這對快樂丁克。于是，夫妻兩人有了假期就出去旅游，沒有假期的時候，周末也要找時間到北京郊區(qū)爬山。
　　去年春天的時候，筆者正在“塞上江南”銀川出差，Rose打電話給說：“我升職了”(聲音感覺有點郁悶)，我忙說，“恭喜恭喜”，過了一會電話那頭傳來：“在公司做中層怎么感覺壓力好大!”。原來為了應(yīng)對金融危機(jī)，提高產(chǎn)品質(zhì)量合格率。Rose所在的公司專門成立了“質(zhì)量管理部”，Rose因為精通業(yè)務(wù)、熟悉售前，與客戶的溝通順暢，被人力資源部找去談話，希望她能夠擔(dān)負(fù)重任。
　　一直以業(yè)務(wù)專家形象出現(xiàn)的ROSe感覺不太適應(yīng)管理直接下級員工的日常工作，而且對于控制本部門的預(yù)算經(jīng)驗不足，特別是質(zhì)量管理部的溝通對象主要是原來生產(chǎn)技術(shù)部門的同事，以前在一個部門，大家是同事關(guān)系、平級，氣氛均很融洽，現(xiàn)在成了兩個不同部門的人，而且在工作內(nèi)容上會有一定程度上的沖突，“大家坐在一起感覺怪怪的?！盧ose因為升職，與原生產(chǎn)技術(shù)部門的老同事可能成為工作中發(fā)生沖突的對象，這導(dǎo)致她在心理上有一些不適應(yīng)。
　　我在電話中和她溝通了一些從技術(shù)專家轉(zhuǎn)型到企業(yè)中層管理者需要實現(xiàn)的轉(zhuǎn)變：一是要給自己一段轉(zhuǎn)型的過渡時間；二是對本部門的工作目標(biāo)和工作計劃需要明確；三是對下級員工和其他部門的同事可以換位思考，多溝通。三個月后，在一次聚會上又看到了積極、樂觀的Rose，她面帶笑容地告訴我：“最近基本適應(yīng)了新崗位的工作，以前不想升職確實是擔(dān)心工作壓力太大，沒有時間出去旅游，現(xiàn)在看來，新崗位的工作也不是太難。”
　　
　　想有更多時間陪女兒成長
　　
　　人物：Mary
　　年齡：34歲
　　目前狀態(tài)：女兒上小學(xué)
　　Mary是朋友中很聰明的那一類人，22歲取得著名大學(xué)的碩士學(xué)位后，直接加盟某500強(qiáng)金融集團(tuán)，在后臺管理部門服務(wù)。工作幾年后正常地結(jié)婚生女，寶貝女兒叫“丁丁”，很可愛。Mary的先生在一家上市公司任高管，他們住在高級別墅區(qū)?？雌饋鞰ary一帆風(fēng)順，可是她也有自己的煩惱。
　　因為公司是國際化的大集團(tuán)，非常重視對員工的培訓(xùn)。雖然她在后臺管理部門服務(wù)，但也需要經(jīng)常到國外的集團(tuán)總部去培訓(xùn)，開會，學(xué)習(xí)，交流，而且一去就是一兩個月。前幾年還好，Mary是普通員工，到國外培訓(xùn)機(jī)會少一些，丁丁也還小，到國外出差時可以請丁丁的爺爺奶奶、姥姥姥爺幫忙照顧。但后來Mary被晉升為主管，需要經(jīng)常到國外總部培訓(xùn)、開會，而女兒丁丁長大了，需要學(xué)畫畫、鋼琴，英文、舞蹈等，老公工作太忙，丁丁需要有媽媽的陪同和輔導(dǎo)。每次在聊天時說起這些，Mary總會說：“真的不希望再‘被升職’了，如果那樣的話就辭職，因為再“被升職”可能會更加沒有時間陪寶貝女兒一起成長了。”
　　我建議Mary盡量在8小時以內(nèi)完成本職工作，將工作以外的時間留給女兒和家人，這樣可以較好地兼顧家庭與生活。最近看到Mary在自己的主頁上傳了不少和丁丁一起溜冰的照片，看來最近Mary和女兒都很開心。
　　筆者認(rèn)為，職場中的女性朋友們在工作中的艱辛可能會比男性更多一些，工作的壓力，新職位的挑戰(zhàn)、照顧家庭的責(zé)任可能會讓她們“不想”升職，但業(yè)績突出，經(jīng)驗豐富一定會給她們帶來更多的機(jī)會，如何才能兼顧好工作與家庭，需要家人、朋友和同事給予她們更多的理解與支持。
　　
　　他們
　　萬千百貨股份有限公司總經(jīng)理丁遙：
　　我身邊的職業(yè)女性都很忙，她們既要工作，又要照顧家庭，很辛苦。在工作中，她們很細(xì)致、很敏感，能夠想到別人想不到的問題，我們的團(tuán)隊需要女性，特別是百貨業(yè)的工作團(tuán)隊中更離不開女性。
　　祝她們“三八”婦女節(jié)快樂!深圳摩天手科技有限公司總經(jīng)理賈榮：
　　我剛進(jìn)入摩天手無線鍵鼠這家公司的時候，就發(fā)現(xiàn)公司有很多女同事，她們年紀(jì)都不大，大多在26、27歲?？墒墙?jīng)了解，她們中的大多數(shù)已為人妻、為人母，這讓我大吃一驚。小姑娘似的她們，時尚潮流，干勁十足，有的經(jīng)常在樓下的自助圖書館借書；有的讀夜校自考大本；有的周末參加一些專業(yè)培訓(xùn)等。在工作中，她們積極主動，表現(xiàn)出色，完全沒有因為家庭影響到工作，她們把家庭和工作處理得很好，而且不忘提升自己。這樣的女性雖然目前在平凡的崗位上工作，但我相信，她們肯定會有一個不平凡的職業(yè)未來，我打心底里欣賞她們!
　　法國威立雅環(huán)境集團(tuán)亞洲區(qū)首席執(zhí)行官穆喬石：
　　如果你能去威立雅環(huán)境集團(tuán)亞洲區(qū)總部的辦公室里看一看，你會發(fā)現(xiàn)那里的女性多于男性。我們不能通過性別來判斷誰的能力高下，事實上，職場女性與職場男性相比，有很多優(yōu)勢，如堅韌、細(xì)致、有耐心等。在工作中，她們給我提供了很多幫助。
　　虎年來臨之際，祝愿中國女性多生女孩，少生男孩，因為中國的男女性別比例失衡問題已非常嚴(yán)重