2007年11月的一天,時任民生銀行某分行行長李志毅接到總行的一紙調(diào)令,任命他為民生銀行即將改革后的能源事業(yè)部總裁職務(wù)。
因?qū)Υ瞬粷M,李志毅非常惱火,拂袖而去。
得知此事,民生銀行董事長董文標(biāo)立即命令人事部門,必須在2小時內(nèi)召回李志毅,并對其下達(dá)了“死”命令:“如2小時內(nèi)不能回來,你就什么都沒有了!”
“當(dāng)時對這個改革(事業(yè)部)不太理解,又怕自己干不好。”李志毅回憶起初期自己對待改革的態(tài)度依然記憶猶新,而當(dāng)時像李志毅這樣對于改革有意見的高管不在少數(shù)。
“必須下大決心將改革進(jìn)行到底?!睂τ诿裆y行改革之路,身為董事長的董文標(biāo)態(tài)度十分堅決。
打破常規(guī)一直是民生銀行生存的法寶。自破冰成為國內(nèi)第一家民營資本銀行,成功收購美國銀行進(jìn)軍美國資本市場,成為中國大陸唯一一家擁有美國銀行資產(chǎn)的銀行,不走尋常路似乎是民生銀行發(fā)展的最大特色。
“我們要成為銀行商業(yè)化改革的先行者,要成為市場經(jīng)濟(jì)合格的競爭者,這是我們的目標(biāo)。”民生銀行副行長毛曉峰告訴《中國新時代》。
2008年初,民生銀行全面啟動了公司業(yè)務(wù)事業(yè)部制改革,分別成立“地產(chǎn)金融事業(yè)部、能源金融事業(yè)部、交通金融事業(yè)部和冶金金融事業(yè)部”四個行業(yè)的金融事業(yè)部。作為國內(nèi)銀行業(yè)迄今為止唯一一家全面進(jìn)行事業(yè)部制改革的銀行,民生銀行的事業(yè)部制改革不僅是自身改革發(fā)展的一件大事,也是中國銀行業(yè)的一次重大改革探索。
民生銀行業(yè)務(wù)事業(yè)部制改革的核心,就是把高風(fēng)險的公司業(yè)務(wù)從總行—分行—支行“三級經(jīng)營、三級管理”的體制改革為事業(yè)部“一級經(jīng)營、一級管理”的體制,通過實(shí)施專業(yè)化評審,進(jìn)行專業(yè)化營銷和組建專業(yè)化團(tuán)隊來全面提升對客戶的專業(yè)化服務(wù)能力和水平,從而有效地控制風(fēng)險,提高收益。
堅定改革
“民生銀行的改革事情要提前10年想,提前5年做!”董文標(biāo)曾堅定地說。
對于很多跨國公司和國內(nèi)大型企業(yè)而言,事業(yè)部制并不陌生。但是長期以來,所有中資銀行一直延續(xù)著總行,分行、支行的塊狀管理體制,哪怕是最小的一個支行也是五臟俱全。而國際上包括匯豐、花旗等主要商業(yè)銀行所采用的,大都是以業(yè)務(wù)條線垂直管理的事業(yè)部體制。上世紀(jì)60年代,美國就開始了從以規(guī)模為中心到以客戶為中心的事業(yè)部制的嘗試。這一管理體制70至80年代進(jìn)入歐洲,亞洲金融風(fēng)暴后也在東南亞逐漸推廣開來,而在中國卻一直難以實(shí)施。
事業(yè)部是國際先進(jìn)銀行普遍采取的組織模式,但如何在中國銀行業(yè)落地,一直是一個重大課題。當(dāng)前國內(nèi)各家銀行都認(rèn)識到了事業(yè)部改革的緊迫性,但是由于缺乏改革的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)工作,不敢輕易嘗試。有的銀行甚至認(rèn)為在中國行政層級體制和與之對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制下,難以實(shí)行事業(yè)部改革。
從2000年到2005年,民生銀行主要通過公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展來實(shí)現(xiàn)大幅度擴(kuò)張,年復(fù)合增長率在70%左右。2005年董文標(biāo)提出民生銀行要實(shí)現(xiàn)“調(diào)整中的提升”,因?yàn)橥|(zhì)化的業(yè)務(wù)再繼續(xù)發(fā)展沒有多大前途。同年底,中國銀監(jiān)會主席劉明康要求民生銀行以國際一流銀行為標(biāo)桿,在國內(nèi)銀行業(yè)積極探索銀行建設(shè)和事業(yè)部改革。
改革——對于任何一家企業(yè)都是非常敏感的話題,改革就意味著將舊東西推倒重新再來,改革雖然可以有改變命運(yùn)的機(jī)會,但其中也會存在很多潛伏的危機(jī)和阻力。最初,董文標(biāo)的改革并非一帆風(fēng)順。提出改革想法后,在同業(yè)中,包括媒體,投資人等大家有著各種各樣的說法,質(zhì)疑其是否適合中國特色?
“一家銀行尤其是有進(jìn)取心的企業(yè),這種改革必須要走在前面,如果喪失了好的戰(zhàn)機(jī),可持續(xù)發(fā)展就不能保證,健康發(fā)展也不能保證。所以當(dāng)時這樣做,內(nèi)部沖突是非常大的?!备母锍跗?,董文標(biāo)面對著前所未有的壓力。
“我們現(xiàn)在都很好,給投資人帶來很多回報,員工收入也非常高,要再這樣折騰能行嗎?”大家的質(zhì)疑聲全都指向董文標(biāo)。但董文標(biāo)改革的想法卻非常堅定,他認(rèn)為銀行要可持續(xù)發(fā)展必須這樣做,如果不這樣做,將來整體行業(yè)利率市場化后,傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、生產(chǎn)方法與市場經(jīng)濟(jì)會格格不入,會帶來很多麻煩,銀行基業(yè)常青就無法保持,董文標(biāo)耐心去說服每一位有質(zhì)疑聲的高管人員。
挑戰(zhàn)傳統(tǒng)商業(yè)模式
“其實(shí),我們的制度跟其他企業(yè)的制度不一樣,除了民營公司的制度以外,更重要的是商業(yè)模式。”毛曉峰表示,事業(yè)部制度可以說是四年磨一劍,制度完善,并且經(jīng)過兩年的運(yùn)行以后,效果非常好。
經(jīng)過近兩年的全面探索,民生銀行的各個事業(yè)部在規(guī)模增長和業(yè)績增加、風(fēng)險控制和資產(chǎn)質(zhì)量、客戶選擇和定價能力等幾個方面,都有了極大的增長,改進(jìn)和提升。
截至2009年6月末,民生銀行地產(chǎn)、能源、交通、冶金、貿(mào)易金融和中小企業(yè)六大事業(yè)部存款余額2208.38億元,比年初增長44.09%;貸款余額2918.19億元,比年初增長36.66%。存、貸款余額分別比2008年初成立時的1167.63億元和1843.43億元,增長1040.75億元和1074.76億元,存,貸款增幅達(dá)89.13%和58.30%,分別比全行公司業(yè)務(wù)同期存貸款增幅高出32個和1個百分點(diǎn)。
“這種強(qiáng)大的競爭力本身是效益的體現(xiàn),將來會為投資人帶來更好、更完美的回報。對改變銀行的同質(zhì)化意義非常大。這種制度在市場中會充分展示出它的競爭能量?!倍臉?biāo)說。
從風(fēng)險控制及資產(chǎn)質(zhì)量看,得益于專業(yè)評審,分級監(jiān)控、專業(yè)貸后管理等多層次風(fēng)險防控體系和專業(yè)化經(jīng)營體制下的風(fēng)險控制防線前移,雖然事業(yè)部主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的原材料、產(chǎn)成品價格大幅波動,企業(yè)盈利情況也有不同程度的惡化,但事業(yè)部資產(chǎn)質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)定向好趨勢。不良貸款余額和不良貸款率雙雙比去年末下降5.34億元和0.48個百分點(diǎn)。
從客戶選擇與風(fēng)險定價能力看,今年上半年事業(yè)部貸款平均利率5.77%,高于全行公司貸款平均利率0.18個百分點(diǎn);事業(yè)部新投放貸款中,基準(zhǔn)利率以上占比29.79%,比同期全行新投放公司貸款基準(zhǔn)利率以上占比高出8.69個百分點(diǎn)。
盡管事業(yè)部改革成效顯著,但事業(yè)部與分行利益之爭依然是改革的最大難點(diǎn)?,F(xiàn)任民生銀行冶金金融事業(yè)部總裁余華彬不久前曾在內(nèi)部總結(jié)過事業(yè)部改革的幾大矛盾:邊界摩擦不斷,源于不同利潤中心的利潤追求,主要表現(xiàn)在分行和事業(yè)部之間。改革初期,幾乎每天都有邊界沖突,雖然目前這種沖突僅限于個別地區(qū)的一部分客戶,但沖突的影響和負(fù)面效應(yīng)卻非常明顯。
“我們進(jìn)行事業(yè)部制度改革,其實(shí)是對中國傳統(tǒng)商業(yè)銀行模式的一種挑戰(zhàn),在公司內(nèi)部實(shí)際上就是一種利益分配的挑戰(zhàn),就是把原來銀行業(yè)的管理三級接應(yīng)三級管理,改變成一級接應(yīng)一級管理?!倍臉?biāo)說。分行的業(yè)務(wù)都要上交,分行的行長,員工肯定會感到不平衡。在市場化的今天,專攻化的戰(zhàn)略是必須要走的路子。那段日子,董文標(biāo)5天跑了廣州、深圳,寧波、上海、蘇州、杭州7個城市,“給員工做思想工作,讓大家堅定改革的信心。”
金融“百貨公司”
苦苦地等待4年后,2009年11月,民生銀行在香港聯(lián)交所掛牌,融資規(guī)模約300億港元,成為香港2009年最大的新股IPO。同年,民生銀行提供了500多億元貸款給中小企業(yè),重點(diǎn)解決了5萬多家中小企業(yè)融資難問題,成為真正的為民營企業(yè)服務(wù)的銀行。眼下,對于給中小企業(yè)貸款方面,大中型國有商業(yè)銀行幾乎是“雷聲大,雨點(diǎn)小?!倍鴮τ诿裆y行來說,此舉意味著董文標(biāo)再次選擇了一條獨(dú)特的前進(jìn)道路。
董文標(biāo)是在一次出差中偶遇一事后,發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)及中小商戶貸款難的問題。這天,董文標(biāo)經(jīng)過一家小包子鋪,小小的店鋪門口排滿了很多等候消費(fèi)者,生意的火爆讓董文標(biāo)有些不可思議。
“你的生意這么火,怎么不擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展?”董文標(biāo)走上前去問包子鋪的小老板。
“不是我不想擴(kuò)大規(guī)模,而是沒有那么多的資金,很多銀行根本看不上我們這樣的小生意?!毙±习宓囊幌拰Χ臉?biāo)的觸動很大。真正在困境當(dāng)中需要資金的中小企業(yè)及個體商戶,得到的扶持相對來說不多而且很難。
其實(shí),中央一直都在三令五申要求銀行支持中小企業(yè)發(fā)展,支持民營企業(yè)發(fā)展。因此在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的那一年中,民生銀行并沒有選擇對大型國有公司做貸款或者跟進(jìn),而是集中“火力”支持民營公司和小微企業(yè)。
董文標(biāo)非常清楚,民生銀行是民營公司,也是上市公司,是純商業(yè)機(jī)構(gòu)。跟那些大型公司相比,在話語權(quán)和定價上處于弱勢地位。民生銀行選擇進(jìn)入中小型以及微型企業(yè),有一定戰(zhàn)略根據(jù)?!爸袊薪咏?00多萬家注冊的中小企業(yè),還有大概500多萬家個體經(jīng)營企業(yè)(微型企業(yè)),在這個藍(lán)海中,我們研究出一套好的商業(yè)模式來推動業(yè)務(wù)發(fā)展?!∥⑵髽I(yè)’短短幾個月做了3萬戶,累計貸款870多億,這對民生銀行非常有意義?!?br/> 對于如何控制風(fēng)險問題,董文標(biāo)胸有成竹:“采取兩種方式,一個是用價格覆蓋風(fēng)險,風(fēng)險高的,價格相對高,直接把風(fēng)險沖銷掉。二是大數(shù)定律,100家企業(yè)有一家做不好,損失就損失了,這塊利率在價格上比較高,能賺回來。這種商業(yè)模式推出以后,不像原來想的開一個發(fā)廊或者開一個茶葉店,都要像傳統(tǒng)的那樣,信貸員跑來跑去,我是批量處理,規(guī)模化處理的。去年做800多億做到現(xiàn)在,不良率只有0.99%,并且還有一個非常奇怪的現(xiàn)象,信用這塊,沒有抵押、也沒有擔(dān)保的,信用(反而)是最好的,只有兩單違約的。民生銀行將來在這個市場中取之不盡、用之不完的,關(guān)鍵是好的商業(yè)方法和商業(yè)思想?!?br/> 董文標(biāo)算過一筆帳,民生銀行如果在這個市場,做3到5年,積累30—40萬客戶,每個客戶平均貸款100萬左右,3到4年中對小企業(yè)的支持就有3000到4000億,那么,民生銀行就會非常穩(wěn)定。
2000年,43歲的董文標(biāo)全票當(dāng)選為民生銀行第三任行長。當(dāng)時民生銀行的存款不到500億元,而現(xiàn)在這一數(shù)字已經(jīng)達(dá)到1萬多億元。
“如果說前10年,民生銀行是在通過快速發(fā)展來打基礎(chǔ),那么后10年就將在國際化、多元化,品牌化方面下大功夫。多元化是指不再像目前這樣靠存貸款、金融業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)和公司業(yè)務(wù),而是要靠基金管理公司,如即將成立的金融租賃公司,以及其他投資公司或者投資銀行等。我們將使民生銀行變成一個金融‘百貨公司’”。
對于未來,董文標(biāo)信心十足。
數(shù)說
70%
從2000年到2005年,民生銀行主要通過公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展來實(shí)現(xiàn)大幅度擴(kuò)張,年復(fù)合增長率在70%左右
300億港元
苦苦地等待4年后,2009年11月,民生銀行在香港聯(lián)交所掛牌,融資規(guī)模約300億港元,成為香港2009年最大的新股IPO
870多億
中國有接近700多萬家注冊的中小企業(yè),還有大概500多萬家個體經(jīng)營企業(yè)(微型企業(yè)),在這個藍(lán)海中,我們研究出一套好的商業(yè)模式,來推動業(yè)務(wù)發(fā)展?!∥⑵髽I(yè)’短短幾個月做73萬戶,累計貸款870多億,這個對民生銀行非常有意義
30~40萬客戶
董文標(biāo)算過一筆帳,民生銀行如果在這個市場,做3到5年,積累30—40萬客戶,每個客戶平均貸款100萬左右,3到4年中對小企業(yè)的支持就有3000到4000億,那么,民生銀行就會非常