年終盤點提個醒

□本刊評論員

年終盤點提個醒

□本刊評論員

當這一期的《今日海南》雜志送到你手上時，2010年的時光即將駛入過往隧道。

年終盤點，披紅報喜，對全年工作有個交代，這是常理，也是常規(guī)，無可厚非。但是，這盤點，這報喜，這交代，必須言之有物，客觀求實。

然而，人們看到的年終盤點往往多是一個“腔調”：或只報喜不報憂，或多報喜少報憂，或露光鮮藏晦澀，甚至放大成績，縮小問題。在有些單位和部門的年終工作總結里，對成績和經驗如滔滔洪水，一瀉千里，形容詞、排比句言過其實，水分多、泡沫大。而對問題和不足卻設限上鎖，或輕描淡寫，或避重就輕，或點到為止。令人生厭的是談及存在問題，要么用“不足”、“不夠”這樣表述讓人霧里看花不得要領，要么用“有所”、“有待”這些字眼來敷衍過失，息事寧人。

這不僅是作風問題，也是文風問題，有悖于黨的實事求是思想路線，有悖于尊重客觀事實的科學精神，對推動和促進工作有害無益。事實上，對一年的工作應該做出恰如其分的評價，既要報喜也要報憂；既要分享取得的成果，也要估量成果的“成色”，不能把話說絕，更要反思因某種原因造成的錯失，為明年作出預知和警示。

一年走到盡頭，責任是否盡到？如果以這種心態(tài)冷靜總結工作，科學理清思路，正確評估得失，這才是歲末最需要的盤點，也是最需要的求真務實的工作態(tài)度。譬如，一年下來，我們辦成了哪些事，解決了哪些問題，規(guī)避了哪些風險，取得了哪些成績和經驗，無妨把它量化并講個夠。還有哪些任務沒完成，還有哪些目標沒實現(xiàn)，還有哪些項目沒落實，還有哪些工作沒做好做細，以及哪些是客觀因素造成，哪些是主觀努力不夠，哪些是失策失誤和應該汲取的教訓，也盡可能細化把它說個透。

從某種意義上說，把問題說透比把成績說夠更理智，更有利于工作。一年起承轉合，如果能在年終這個時候更清醒地回望前路看清云霧，更自覺地照一照自己行進中的身影和步履，本著“知恥近乎勇”的精神品格，視發(fā)展事大，面子事小，這對新一年的工作很有助益和推動。起碼能規(guī)避同樣的問題或錯失在兩個年份里重復出現(xiàn)。如果說今年該落實的事情不落實，該辦好的事情不辦好，而結轉下明年仍然不落實不辦好，那這個責任和落實豈不還是紙上談兵？那這個年終盤點還有什么意義？

報載一家民營企業(yè)在召開年終座談會時別出心裁：只談問題，不談成績；只談明年要做什么和怎么做，不談今年做了什么，成績有多大。媒體在評論時稱此舉為“歲末新表情，報憂勝報喜；報憂促警醒，報喜易陶醉”。但愿這一“新表情”能給大家提個醒：明年是“十二五”的開局之年，多想想如何起步、如何行進、如何跨越、如何在新的起跑線上發(fā)力圖騰……◎