• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)核心競爭力——企業(yè)文化的建構(gòu)問題探析

    2010-12-22 07:38:22劉志遠(yuǎn)
    關(guān)鍵詞:競爭力價(jià)值觀核心

    孫 芳,劉志遠(yuǎn)

    (1.華北電力大學(xué)政教部,河北保定 071003;2.華北電力大學(xué)監(jiān)察處,河北保定 071003)

    企業(yè)核心競爭力
    ——企業(yè)文化的建構(gòu)問題探析

    孫 芳1,劉志遠(yuǎn)2

    (1.華北電力大學(xué)政教部,河北保定 071003;2.華北電力大學(xué)監(jiān)察處,河北保定 071003)

    企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵和主要組成部分,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而當(dāng)前部分企業(yè)對企業(yè)文化的認(rèn)識和重視力度不夠,企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展不同步,尚未形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,缺乏核心價(jià)值觀和特色經(jīng)營管理理念。究其原因在于缺乏合適的建構(gòu)機(jī)制。塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀,構(gòu)建特色化機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在與外在競爭力,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),充分發(fā)揮我國企業(yè)的優(yōu)勢,形成健全的企業(yè)文化長效機(jī)制,成為企業(yè)核心競爭力——企業(yè)文化建構(gòu)的關(guān)鍵所在。

    企業(yè)核心競爭力;企業(yè)文化;建構(gòu)機(jī)制

    企業(yè)“核心競爭力”最早由普拉哈拉德和哈默于1990年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的“企業(yè)的核心競爭力”一文中提出,其認(rèn)為企業(yè)核心競爭力具有價(jià)值性、可延展性、不可模仿性等特征。作為企業(yè)靈魂和精神支柱的企業(yè)文化的構(gòu)成、特征、作用等因素決定了其必然成為企業(yè)核心競爭力的主要組成部分。隨著國內(nèi)外競爭程度的加強(qiáng),影響企業(yè)核心競爭力的因素日趨增多,企業(yè)文化建設(shè)舉步維艱,如何在激烈競爭中立于不敗之地,構(gòu)建有效的、合適的長效機(jī)制成為企業(yè)核心競爭力——企業(yè)文化的發(fā)展方向。

    一、企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的基石

    企業(yè)核心競爭力是由多個(gè)要素組成的,這些要素構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)的有機(jī)整體。在這個(gè)系統(tǒng)中企業(yè)文化從組成、特征、作用等方面展現(xiàn)了在企業(yè)中的核心競爭地位。

    (一)企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的主要部分

    企業(yè)核心競爭力包括企業(yè)的文化、組織、預(yù)見、執(zhí)行、外在與內(nèi)在競爭力等要素,這些要素又構(gòu)成相應(yīng)的文化,如組織文化、技術(shù)文化、管理文化等,而企業(yè)文化又由中心要素、催化要素、品質(zhì)化要素、物質(zhì)化要素、習(xí)俗化要素等要素構(gòu)成[1],包括核心文化、管理文化、技術(shù)文化、組織文化、預(yù)見文化、執(zhí)行文化等文化形式,其對應(yīng)關(guān)系如圖1所示。

    圖1 企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素

    由圖1可知,企業(yè)文化在企業(yè)核心競爭力中起著關(guān)鍵作用,每種文化與對應(yīng)的競爭力相互影響、相互作用,共同制約著企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。企業(yè)文化在企業(yè)核心競爭力中的地位和作用可見一斑。

    (二)企業(yè)文化具有企業(yè)核心競爭力的共性特征

    作為企業(yè)核心競爭力主要組成部分的企業(yè)文化同樣具有企業(yè)核心競爭力的共性特征:首先,企業(yè)文化具有核心競爭力的價(jià)值性特征。有價(jià)值的企業(yè)文化既可以為企業(yè)創(chuàng)造利潤,也能增加企業(yè)員工和客戶的滿意度、忠誠度和歸屬感,通過利用外部環(huán)境的機(jī)會或消除外部環(huán)境中的威脅創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、客戶、員工共贏。其次,企業(yè)文化具有核心競爭力的可延展性特征。企業(yè)文化可以使企業(yè)核心競爭優(yōu)勢逐步擴(kuò)展到本企業(yè)其它產(chǎn)品或服務(wù)中,擴(kuò)展到其它行業(yè)或非核心領(lǐng)域中,從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展、多樣化經(jīng)營提供條件。最后,企業(yè)文化具有核心競爭力的難以模仿性特征。企業(yè)核心競爭力包含技術(shù)、產(chǎn)品、管理、文化等多個(gè)要素。其中,技術(shù)、產(chǎn)品、管理可以仿制,但唯有企業(yè)文化是企業(yè)獨(dú)特的核心競爭力,企業(yè)文化包含本企業(yè)獨(dú)特的發(fā)展文化,其擁有其它企業(yè)和個(gè)人無法對等的公眾關(guān)系、資源、聲譽(yù)等競爭優(yōu)勢,這些難以被其它企業(yè)所模仿。

    (三)企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵

    企業(yè)文化影響著企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)營管理方式和企業(yè)形象的構(gòu)建。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品包含著企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn),彰顯著企業(yè)獨(dú)特的文化個(gè)性,通過產(chǎn)品可以充分反映企業(yè)的經(jīng)營管理理念、價(jià)值目標(biāo)和行為導(dǎo)向。統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)文化可以有效協(xié)調(diào)個(gè)人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)融洽、目標(biāo)一致、經(jīng)營管理行為合理化,完成外部形象的推廣、品牌的建立。簡言之,企業(yè)文化是企業(yè)產(chǎn)品的靈魂,是企業(yè)經(jīng)營管理行為的指導(dǎo),是企業(yè)形象和品牌的核心內(nèi)容,而企業(yè)核心競爭力又由這些部分組成,企業(yè)文化由此成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵和源動(dòng)力。

    二、企業(yè)核心競爭力——企業(yè)文化建設(shè)面臨的困境

    (一)對企業(yè)文化的認(rèn)識和重視力度不夠

    許多企業(yè)尚未認(rèn)清企業(yè)文化的本質(zhì),僅從口號上理解,概念不明確,沒有真正形成市場觀念和顧客至上觀念。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度不高,難以把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為自身的內(nèi)在行為規(guī)范和外在形象要求,致使員工缺乏歸屬感、忠誠度和創(chuàng)新精神。企業(yè)經(jīng)營管理者無法形成本企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化,沒有把企業(yè)文化納入企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和經(jīng)營管理理念之中,對企業(yè)文化的重視僅限于外在宣傳,側(cè)重“剛性”管理,而忽視了內(nèi)部文化氛圍、目標(biāo)的構(gòu)建,“柔性”管理、人性化管理相對比較欠缺,因此也就無法產(chǎn)生穩(wěn)定的、持久的、良好的文化效應(yīng)。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展不同步

    隨著總體經(jīng)濟(jì)形勢的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)和國家對企業(yè)支持力度的進(jìn)一步加大,企業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的機(jī)遇,大多數(shù)企業(yè)能把握這一機(jī)遇,逐步完成企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型、技術(shù)產(chǎn)品的更新?lián)Q代、管理模式的與時(shí)俱進(jìn)。然而由于文化的相對獨(dú)立性,企業(yè)文化建設(shè)是逐步的、緩慢的、循序漸進(jìn)的。企業(yè)經(jīng)營管理者沒有較快的轉(zhuǎn)變觀念,仍以傳統(tǒng)管理方式管理企業(yè)、員工,拘囿于傳統(tǒng)固有的粗放型增長發(fā)展模式,尚未充分認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重大推動(dòng)作用,對企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神尚未形成共識,對企業(yè)形象關(guān)注度、塑造與傳播認(rèn)識不夠,見效甚微,尚未充分抓住企業(yè)文化生長的改革、轉(zhuǎn)制、社會轉(zhuǎn)型契機(jī),企業(yè)文化建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模,還未從根本上做到與時(shí)俱進(jìn)、從中國實(shí)際出發(fā)。

    (三)尚未形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化

    改革開放前,我國實(shí)行基本單一的所有制,企業(yè)經(jīng)營模式、管理方式大多具有類同性,致使企業(yè)文化建設(shè)以模仿其他企業(yè)為主,缺乏創(chuàng)新,缺乏自身獨(dú)特的個(gè)性。改革開放以來,許多企業(yè)采取借鑒其它企業(yè)、國外企業(yè)文化建設(shè)的方式,技術(shù)、管理、產(chǎn)品等缺乏特色,即使形成了一定特色,由于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化及領(lǐng)導(dǎo)決策層、執(zhí)行層的不穩(wěn)定性,企業(yè)文化也未能在企業(yè)長久扎根。其借鑒模仿色彩較重,深入聯(lián)系結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況不夠,往往忽視其與中國文化的兼容性,沒有形成一套包括企業(yè)理念、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)形象等在內(nèi)的企業(yè)文化體系,致使企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)型、國內(nèi)外競爭時(shí)沒有特色,較多體現(xiàn)為“普適化”、“口號化”,缺乏后勁和競爭力,使其無法充分發(fā)揮應(yīng)有作用。

    (四)缺乏核心價(jià)值觀和特色經(jīng)營管理理念

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱,決定著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向。然而當(dāng)前部分企業(yè)盲目追求眼前利益、短期利益,缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,偷工減料、制假售假等不誠信現(xiàn)象屢有發(fā)生,且容易受市場環(huán)境變化影響而改變自身的核心價(jià)值觀和經(jīng)營理念,缺乏連續(xù)性和相對穩(wěn)定性,無法形成自身的文化特色。而且大多數(shù)企業(yè)容易受國家宏觀政策和社會政治經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境的影響和沖擊,導(dǎo)致企業(yè)文化缺乏持續(xù)的價(jià)值觀塑造,市場導(dǎo)向型、顧客和服務(wù)至上型價(jià)值觀難以持續(xù)發(fā)揮功效。即使形成了核心價(jià)值觀和特色經(jīng)營管理理念,也可能會在政策、市場變革中“迷失”,被視為“異類”,固守乃至推廣一般無從談起。面對激烈的市場競爭,不重視以顧客和服務(wù)為導(dǎo)向的核心價(jià)值觀念和經(jīng)營管理理念,不僅難以使客戶滿意,而且使員工的忠誠度、歸屬感較差,容易在市場競爭中處于不利的地位。

    三、企業(yè)核心競爭力——企業(yè)文化建構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑

    企業(yè)文化建設(shè)面臨的困境給企業(yè)文化提供了構(gòu)建方向,企業(yè)核心競爭力又要求企業(yè)形成自身的核心競爭優(yōu)勢,也即形成獨(dú)特的企業(yè)文化。這就需要在理念特色化、長效化等多個(gè)方面予以著手。

    (一)塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀

    企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)的共享價(jià)值體系,是企業(yè)傳承、發(fā)展和創(chuàng)新的內(nèi)在本質(zhì)。針對當(dāng)前部分企業(yè)缺乏核心價(jià)值觀、企業(yè)文化建設(shè)中存在的認(rèn)識和重視不夠這一現(xiàn)狀,就亟待需要重塑企業(yè)的核心價(jià)值觀,既保證企業(yè)的價(jià)值觀念體系是卓越的,又能得到全體員工的認(rèn)同。這就需要深入了解企業(yè)的歷史和發(fā)展趨勢,充分認(rèn)識和高度重視企業(yè)文化建設(shè)的重要性,把企業(yè)文化納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中,從看重“市長”轉(zhuǎn)到看重“市場”,從著眼國內(nèi)轉(zhuǎn)到著眼國際,從注重產(chǎn)值和利潤轉(zhuǎn)到注重服務(wù)和質(zhì)量,使員工思想和企業(yè)思想基本一致,實(shí)現(xiàn)自然認(rèn)同、選擇認(rèn)同與灌輸認(rèn)同的有機(jī)統(tǒng)一。具體而言,亦即塑造質(zhì)量至上、服務(wù)至上型價(jià)值觀和創(chuàng)新型價(jià)值觀。

    塑造質(zhì)量、服務(wù)至上型價(jià)值觀,企業(yè)應(yīng)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,把質(zhì)量和服務(wù)作為企業(yè)的生命線,把質(zhì)量和服務(wù)作為企業(yè)的自覺追求。不僅企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),而且企業(yè)的決策、生產(chǎn)經(jīng)營等生產(chǎn)活動(dòng)和企業(yè)及企業(yè)員工本身,都應(yīng)樹立“以質(zhì)量為本”、“以服務(wù)制勝”的理念,都必須是高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)的;企業(yè)應(yīng)時(shí)時(shí)處處關(guān)注質(zhì)量和服務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行制定出來的質(zhì)量服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由市場和顧客來檢驗(yàn)質(zhì)量和服務(wù)的成敗,并在企業(yè)內(nèi)部營造一種質(zhì)量、服務(wù)至上的文化氛圍,不僅對提高質(zhì)量和服務(wù)做出承諾,而且還適時(shí)創(chuàng)造環(huán)境把改進(jìn)質(zhì)量和服務(wù)的可能性付諸實(shí)踐。

    塑造創(chuàng)新型價(jià)值觀,企業(yè)應(yīng)敢于迎接新挑戰(zhàn),發(fā)掘新思維,寬容失敗,給創(chuàng)新以寬松和諧的環(huán)境;應(yīng)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營方式,尋求與市場經(jīng)濟(jì)、國際環(huán)境相適應(yīng),增強(qiáng)更新和再生能力,在創(chuàng)造消費(fèi)者新的需求上探索,特別是在創(chuàng)造新的生活方式即創(chuàng)造新的消費(fèi)文化上做出創(chuàng)新;應(yīng)不滿足于現(xiàn)狀,時(shí)刻具有超前意識,超前思考未來的市場、未來的產(chǎn)品、未來的顧客、未來的服務(wù)、未來的社會需求,在保證當(dāng)下產(chǎn)品、服務(wù)、市場的同時(shí),時(shí)刻準(zhǔn)備開拓新的產(chǎn)品、服務(wù)和市場。

    (二)構(gòu)建特色化機(jī)制

    企業(yè)文化只有形成特色,才能在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。鑒于當(dāng)前企業(yè)文化缺乏特色的現(xiàn)狀,亟需從企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素、顧客需求、員工要求等多個(gè)方面構(gòu)建特色化機(jī)制。

    如圖2所示,形成特色化機(jī)制需要企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)規(guī)范等基本要素相互影響、相互作用,并能推廣影響到個(gè)人、其它企業(yè)乃至整個(gè)國家。同時(shí)企業(yè)文化特色又由技術(shù)特色、管理特色、市場特色、產(chǎn)品特色等特色要素構(gòu)成,如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)、任何一方面內(nèi)容建設(shè)不完善、處理不得當(dāng),都會對企業(yè)文化特色機(jī)制的構(gòu)建產(chǎn)生不利影響。

    (三)增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在與外在競爭力

    圖2 企業(yè)文化特色化機(jī)制構(gòu)建

    鑒于企業(yè)文化在企業(yè)核心競爭力中的地位和作用,建構(gòu)企業(yè)文化機(jī)制亟待從本質(zhì)著手,增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在與外在競爭力,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)略管理能力、組織管理能力、核心營銷能力,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)循序漸進(jìn)向前發(fā)展。具體而言,應(yīng)著重增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在競爭力和外在競爭力。

    企業(yè)的內(nèi)在競爭力主要包括生存能力和發(fā)展能力兩方面內(nèi)容。其中,生存能力是企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營單位在市場競爭中維持其正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本能力,它是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ);發(fā)展能力是生存能力的延伸,是指企業(yè)通過不斷創(chuàng)新和變革以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營擴(kuò)張和拓展的能力。[2]增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在競爭力亦即在這兩個(gè)方面努力。生存能力著眼于增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力、市場控制能力和承擔(dān)社會責(zé)任能力,發(fā)展能力著眼于挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?尋求在增長能力、技術(shù)創(chuàng)新能力方面的突破。這就需要企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、信息化建設(shè)構(gòu)建核心競爭力,使企業(yè)得以生存和發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)。

    企業(yè)外在競爭力主要表現(xiàn)為消費(fèi)者所直接感受的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品的售后服務(wù)。[3]為此,應(yīng)有效地整合企業(yè)的內(nèi)外部資源,亦即整合企業(yè)人力資源,重塑企業(yè)員工精神,整合企業(yè)資源獲取能力和決策能力,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理能力,改進(jìn)營銷方法和促銷手段;企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持人本文化,充分尊重人的個(gè)性與自由,發(fā)掘人的潛能,激發(fā)人的創(chuàng)造力[3]。由此就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)外在競爭力的源泉、靈魂和方法的有效統(tǒng)一,增強(qiáng)了企業(yè)的外在競爭力。

    (四)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),充分發(fā)揮我國企業(yè)的優(yōu)勢

    我國企業(yè)文化建設(shè)存在的種種問題制約著企業(yè)的核心競爭力,究其原因在于尚未堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),尚未形成中國特色的企業(yè)文化。對此,企業(yè)文化建構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持從中國國情這個(gè)最大的實(shí)際出發(fā),密切聯(lián)系地方實(shí)際,對存在的問題具體分析,探索適合各地發(fā)展的獨(dú)具特色的企業(yè)文化。在此過程中,應(yīng)充分發(fā)揮我國企業(yè)的優(yōu)勢,亦即正確發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)勢,保證企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向,使企業(yè)凝聚成堅(jiān)不可摧的整體力量;積極發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢,以正確的歷史觀積極開發(fā)利用我國的優(yōu)良傳統(tǒng)文化資源,使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化扎根于企業(yè),發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代價(jià)值;充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作緊密結(jié)合起來,形成企業(yè)共同的價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范和思維方式。通過發(fā)揮這些優(yōu)勢,找準(zhǔn)問題的根源,才能不斷尋求創(chuàng)新,從根本上形成特色型企業(yè)文化。

    (五)形成健全的企業(yè)文化長效機(jī)制

    企業(yè)文化作為一種精神活動(dòng),需要長期積淀,立足于企業(yè),才能融入企業(yè)的發(fā)展之中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的同步發(fā)展。為此,應(yīng)把企業(yè)文化理念以制度化、規(guī)范化方式融入到企業(yè)的經(jīng)營決策、信息發(fā)布、組織氛圍等各個(gè)方面,建立健全企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲機(jī)制和保障制度,使企業(yè)文化與員工的日常生活、工作緊密相聯(lián),使員工時(shí)刻感受濃厚的企業(yè)文化氛圍,通過耳濡目染修正自身的價(jià)值觀念和行為方式。在此過程中,應(yīng)時(shí)刻保持對外部環(huán)境的敏感度,不斷吸收外部環(huán)境中的有益文化因素,適時(shí)更新企業(yè)文化信息,并通過專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的各種問題,增強(qiáng)員工的主人翁意識、自我管理意識,為構(gòu)建有效的企業(yè)文化提供根本主體,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的同步發(fā)展。

    事實(shí)上,由于企業(yè)文化建設(shè)是在各個(gè)企業(yè)之中開展的,其面臨的內(nèi)外部環(huán)境不同,發(fā)展的歷程和積累的經(jīng)驗(yàn)也不盡相同,這就決定了企業(yè)文化建設(shè)的建構(gòu)機(jī)制不是同一的、盡善盡美的、一成不變的,它也會隨著時(shí)代發(fā)展而變化,因此應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的具體目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和整合,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

    [1]羅長海.企業(yè)文化學(xué)[M].3版.北京:中國人民大學(xué)出版社,2006.

    [2]孛曉燕,蘭國慶.基于企業(yè)競爭力的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].財(cái)會研究,2008(11).

    [3]黃明遠(yuǎn).并購企業(yè)文化整合與企業(yè)核心競爭力研究[M].科技管理研究,2005(3).

    Enterprise Core Competence—the Problem Analysis in Construction of Enterprise Culture

    SUN Fang1,LIU Zhi-yuan2
    (1.Dep.of Ideological and Political Education,Baoding 071003,China;
    2.Office of the Ombudsman,North China Electric Power University,Baoding 071003,China)

    Enterprise Culture is not only the key to enterprise core competence but a key component,which have made a key role in the enterprise development.At present,however,some enterprises have not recognized the importance and have not paid enough attention to it.It resulted to the state,that enterprise culture construction and enterprise development have not taken the same development step and their enterprise culture was not unique and lack of core values and unique management idea.The reason is that these enterprises lacking comparable generic potential structure. The key to enterprise core competence is based on constructing enterprise core values,building unique structure,enhancing enterprise inner and outer competition,insisting on proceeding from actual conditions,fully taking use of the advantage of our enterprises and establishing wholesome enterprise culture long-term mechanism,which is namely construction of enterprise culture.

    enterprise core competence;enterprise culture;generic potential structure

    F276

    A

    1008-2603(2010)05-0035-05

    2010-08-20

    2009年度河北省社會科學(xué)基金項(xiàng)目階段性成果(HB09BMK005)。

    孫芳,女,華北電力大學(xué)(保定)政教部講師;劉志遠(yuǎn),男,華北電力大學(xué)(保定)監(jiān)察處副處長。

    (責(zé)任編輯:王 荻)

    猜你喜歡
    競爭力價(jià)值觀核心
    我是如何拍攝天和核心艙的
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:40
    近觀天和核心艙
    軍事文摘(2022年14期)2022-08-26 08:16:22
    你好!我是“天和”核心艙
    軍事文摘(2022年12期)2022-07-13 03:12:18
    我的價(jià)值觀
    圖說 我們的價(jià)值觀
    論外賣品牌的競爭力
    日本競爭力
    知名企業(yè)的價(jià)值觀
    “北上廣深”pk城市競爭力
    價(jià)值觀就在你我的身邊
    亚洲欧美日韩东京热| 美女国产视频在线观看| 成人国产麻豆网| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产美女午夜福利| 久久久精品大字幕| 久久精品91蜜桃| 黄片wwwwww| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品456在线播放app| 免费av观看视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久成人免费电影| 日本与韩国留学比较| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产色片| 少妇的逼水好多| 我的老师免费观看完整版| 色吧在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩视频在线欧美| 成年免费大片在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 六月丁香七月| 午夜久久久久精精品| 国产黄片美女视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲七黄色美女视频| 日本黄色片子视频| 国产成人一区二区在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 色播亚洲综合网| 中出人妻视频一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 中国国产av一级| 一进一出抽搐动态| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| av在线蜜桃| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人三级黄色视频| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品,欧美在线| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久久久久久黄片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久末码| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费黄网站久久成人精品| 国产成人影院久久av| 久久精品国产亚洲网站| 欧美成人a在线观看| 人妻久久中文字幕网| 中文资源天堂在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 一个人看的www免费观看视频| 最好的美女福利视频网| 精品午夜福利在线看| 天美传媒精品一区二区| 久久久久网色| 国产精品伦人一区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产成人精品一,二区 | 婷婷色综合大香蕉| 免费看a级黄色片| 国产私拍福利视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久99热这里只有精品18| 午夜福利在线观看吧| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本成人三级电影网站| 少妇的逼好多水| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产美女午夜福利| 国产成人freesex在线| 精品久久久久久久久亚洲| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av免费在线观看| 麻豆国产av国片精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本免费a在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品.久久久| 亚洲美女视频黄频| 成人av在线播放网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品一区二区性色av| a级毛片免费高清观看在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久鲁丝午夜福利片| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久这里有精品视频免费| 国产极品天堂在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 内地一区二区视频在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 老司机福利观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| av专区在线播放| 久久99精品国语久久久| videossex国产| 国产日韩欧美在线精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品精品国产色婷婷| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 在线免费观看的www视频| 日韩亚洲欧美综合| 九草在线视频观看| 天堂√8在线中文| 麻豆乱淫一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 日本黄色片子视频| 熟女电影av网| 国产一区二区激情短视频| 色视频www国产| 免费无遮挡裸体视频| 久久中文看片网| 国产人妻一区二区三区在| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜a级毛片| 一本一本综合久久| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 能在线免费观看的黄片| 不卡视频在线观看欧美| 美女国产视频在线观看| 美女高潮的动态| 在线观看66精品国产| 久久精品影院6| a级毛色黄片| 亚洲av二区三区四区| 欧美精品国产亚洲| 特大巨黑吊av在线直播| 91久久精品电影网| 男女视频在线观看网站免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品人妻视频免费看| 插阴视频在线观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99热网站在线观看| 欧美3d第一页| 国产成人精品久久久久久| 国产视频首页在线观看| 老女人水多毛片| 91久久精品电影网| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲无线观看免费| 久久精品影院6| 成人二区视频| 身体一侧抽搐| 久久韩国三级中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 午夜a级毛片| 简卡轻食公司| 国产黄片美女视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 免费搜索国产男女视频| 中文字幕久久专区| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久久久大av| 午夜激情欧美在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆一二三区av精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美色视频一区免费| 免费看光身美女| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色吧在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 在线观看免费视频日本深夜| 国产黄片视频在线免费观看| 精品久久久噜噜| 日本色播在线视频| 日本欧美国产在线视频| 三级经典国产精品| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品电影一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆乱淫一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 一区二区三区四区激情视频 | 69人妻影院| 日韩视频在线欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲图色成人| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩欧美精品免费久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 三级经典国产精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 毛片女人毛片| kizo精华| 深夜精品福利| 亚洲久久久久久中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲欧洲国产日韩| 一级毛片久久久久久久久女| 99热全是精品| 18+在线观看网站| 最好的美女福利视频网| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆成人午夜福利视频| 可以在线观看毛片的网站| 日韩一本色道免费dvd| a级毛片a级免费在线| 女人被狂操c到高潮| 黄色配什么色好看| 亚洲av.av天堂| 欧美色视频一区免费| 久久久久久久久中文| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99久久成人亚洲精品观看| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲无线在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲中文字幕日韩| 97在线视频观看| 欧美3d第一页| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 内地一区二区视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 有码 亚洲区| 成熟少妇高潮喷水视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久国内精品自在自线图片| 成年版毛片免费区| 欧美zozozo另类| 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产 一区 欧美 日韩| av国产免费在线观看| 精品无人区乱码1区二区| av.在线天堂| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 天天一区二区日本电影三级| 综合色丁香网| 欧美人与善性xxx| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 91av网一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲不卡免费看| 99久久精品一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久人妻av系列| 在线观看av片永久免费下载| 综合色丁香网| 日本在线视频免费播放| 国产极品精品免费视频能看的| 精品久久国产蜜桃| 亚洲一区高清亚洲精品| h日本视频在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品夜色国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99久久精品热视频| 国产真实乱freesex| 一个人看视频在线观看www免费| 高清日韩中文字幕在线| 精品人妻熟女av久视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆国产97在线/欧美| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| www日本黄色视频网| 久久99热6这里只有精品| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av免费高清在线观看| 日本成人三级电影网站| 99riav亚洲国产免费| 婷婷亚洲欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜视频国产福利| 成人特级av手机在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 看片在线看免费视频| 久久精品影院6| 日本一本二区三区精品| 五月玫瑰六月丁香| 联通29元200g的流量卡| 有码 亚洲区| 免费观看精品视频网站| 天堂√8在线中文| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产成年人精品一区二区| 99久久成人亚洲精品观看| 国产高清激情床上av| 午夜福利成人在线免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲不卡免费看| 午夜a级毛片| 校园春色视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文欧美无线码| 桃色一区二区三区在线观看| 精品人妻视频免费看| 韩国av在线不卡| 网址你懂的国产日韩在线| 淫秽高清视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 精品久久久久久久久亚洲| 99热6这里只有精品| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久精品夜色国产| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本黄色片子视频| 黄色配什么色好看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 久久韩国三级中文字幕| 少妇的逼水好多| 免费av毛片视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 小说图片视频综合网站| 天美传媒精品一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷六月久久综合丁香| 国产中年淑女户外野战色| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 麻豆国产av国片精品| 黄色日韩在线| av在线天堂中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99热这里只有是精品在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇丰满av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产黄片美女视频| 在线国产一区二区在线| 国产精品久久久久久精品电影| 少妇熟女欧美另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 我要搜黄色片| 联通29元200g的流量卡| 国产高清激情床上av| 国产亚洲欧美98| 91久久精品电影网| 亚洲av熟女| 日韩一区二区视频免费看| 少妇丰满av| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产 一区精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产探花极品一区二区| 精品一区二区免费观看| 少妇熟女欧美另类| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲最大成人av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 日本一本二区三区精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品久久久久久久久免| 一本精品99久久精品77| av天堂在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 熟女电影av网| 一夜夜www| 国产在视频线在精品| 精华霜和精华液先用哪个| 精品无人区乱码1区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费大片18禁| 亚洲人成网站高清观看| 免费看a级黄色片| 毛片女人毛片| 一个人看的www免费观看视频| 成人漫画全彩无遮挡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲综合色惰| 中文字幕制服av| 国产极品天堂在线| 麻豆国产av国片精品| 欧美区成人在线视频| 岛国在线免费视频观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人福利小说| 久久人妻av系列| 精品国产三级普通话版| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产精品成人久久小说 | 久久久精品94久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 岛国在线免费视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一区www在线观看| 此物有八面人人有两片| 老司机福利观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久大精品| 少妇高潮的动态图| 亚洲最大成人手机在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜福利成人在线免费观看| 亚州av有码| 国产在线男女| 国产高清有码在线观看视频| 熟女电影av网| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷色综合大香蕉| 久久人妻av系列| 一级毛片电影观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 日本一二三区视频观看| 男人舔奶头视频| 国产v大片淫在线免费观看| 免费av毛片视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文字幕熟女人妻在线| 伦理电影大哥的女人| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲美女视频黄频| 中文字幕久久专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费无遮挡裸体视频| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级毛片电影观看 | h日本视频在线播放| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品一区二区大全| 日本一二三区视频观看| 中出人妻视频一区二区| 黑人高潮一二区| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国模一区二区三区四区视频| 婷婷亚洲欧美| 一夜夜www| 国产精品人妻久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 色吧在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 热99在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 少妇丰满av| 免费黄网站久久成人精品| 丰满的人妻完整版| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费av毛片视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产精品久久男人天堂| 草草在线视频免费看| 99热这里只有精品一区| 午夜a级毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 99久久精品热视频| 又爽又黄a免费视频| 日日撸夜夜添| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品嫩草影院av在线观看| ponron亚洲| 热99re8久久精品国产| 国产乱人视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产高潮美女av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩人妻高清精品专区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人aa在线观看| 此物有八面人人有两片| 欧美激情在线99| 国产精品.久久久| 精品久久久久久久末码| 女同久久另类99精品国产91| 一本久久精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 桃色一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一级毛片在线| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久电影中文字幕| 日日撸夜夜添| 免费人成在线观看视频色| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av女优亚洲男人天堂| 看非洲黑人一级黄片| 99热精品在线国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久热精品热| 高清在线视频一区二区三区 | 国产精品久久视频播放| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最近最新中文字幕大全电影3| 一级毛片久久久久久久久女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 极品教师在线视频| 国产一区二区激情短视频| 国产精品1区2区在线观看.| 99热全是精品| 亚州av有码| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久99久视频精品免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美区成人在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久精品热视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久九九热精品免费| 国产 一区精品| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久精品大字幕| 成人午夜高清在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜激情欧美在线| 免费观看a级毛片全部| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲中文字幕日韩| 插阴视频在线观看视频| 欧美三级亚洲精品| 午夜福利在线观看吧| 国内精品美女久久久久久| 一级黄片播放器| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 又爽又黄a免费视频| 亚洲内射少妇av| 久久午夜亚洲精品久久| 可以在线观看的亚洲视频| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产一区二区激情短视频| 免费av观看视频| 久久6这里有精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品成人久久小说 | 97热精品久久久久久| 亚洲无线在线观看| 国产成人freesex在线| 国模一区二区三区四区视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久99热6这里只有精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 搞女人的毛片| 一级毛片我不卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91精品国产九色|